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安全生产奖惩制度
第一章 总则

第一条 目的
为强化企业安全生产管理，规范员工安全行为，预防和减少生产安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》等法律法规，结合企业实际，制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于企业全体员工及所属各单位的安全生产考核与奖惩管理。
第三条 基本原则
1.公正公平：奖惩标准统一，程序透明，确保评价客观； 
2.激励约束并重：以奖励引导正向行为，以惩戒纠正违规行为； 
3.教育与惩戒结合：通过奖惩强化安全意识，推动责任落实。
第二章 奖励机制
第四条 奖励条件
符合以下情形之一的员工或部门，给予奖励：
1.严格执行安全制度，全年无违章记录且提出有效安全改进建议；
2.及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生；
3.在突发事件中有效处置，减少损失或人员伤亡；
4.安全培训考核成绩优异，或安全创新成果显著。
第五条 奖励方式
1.物质奖励： 
l 颁发奖金（500-5000元，视贡献程度调整）； 
l 提升福利待遇（如补充商业保险、健康体检）。 
1.荣誉表彰： 
l 授予“安全生产标兵”“安全先进集体”等称号； 
l 颁发荣誉证书或奖章，并在企业内公示宣传。 
1.职业发展： 
l 优先晋升、调岗至安全管理关键岗位； 
l 推荐参加外部安全培训或行业交流活动。
第三章 惩戒机制

第六条 违规行为分类
根据情节轻重及后果，分为一般违规、严重违规和重大违规三类：
1.一般违规： 
l 未按规定佩戴安全防护用品； 
l 操作设备未执行“点检”制度； 
l 擅自进入危险作业区域。 
1.严重违规： 
l无证操作特种设备； 
l 故意损坏安全设施或消防器材； 
l 违章指挥导致险情发生。 
1.重大违规： 
l 因违规操作引发生产安全事故； 
l 瞒报、谎报安全事故； 
l 一年内累计3次严重违规。
第七条 惩戒措施
1.一般违规： 
l 口头警告，并扣减当月绩效奖10%-30%； 
l 强制参加安全再培训并通过考核。 
1.严重违规： 
l 书面警告，扣减当季度绩效奖50%； 
l 停职检查1-3天，期间仅发放基本工资； 
l取消年度评优资格。 
1.重大违规： 
l降职、解聘或开除； 
l 依法追究民事或刑事责任； 
l 列入企业安全黑名单，禁止重新录用。
第四章 实施程序

第八条 考核流程
1.数据收集：由安全环保部定期汇总违规记录、隐患整改情况及安全绩效数据； 
2.评估审议：安全生产委员会每季度召开评审会，依据标准提出奖惩建议； 
3.结果公示：奖惩决定在企业内网公示5个工作日，接受员工监督； 
4.申诉处理：员工对结果有异议的，可在公示期内向工会或纪检部门提交书面申诉。
第九条 执行要求
1.奖惩决定须经企业负责人签发后生效；
2.财务部负责奖金发放与罚款扣缴，人力资源部落实职务调整；
3.惩戒措施执行前，须向当事人书面说明违规事实及依据。
第五章 附则

第十条 制度修订
本制度由安全环保部负责解释，根据法律法规调整或企业实际需求修订，修订稿需经职工代表大会审议通过后实施。
第十一条 生效日期
本制度自发布之日起施行，原相关奖惩规定同时废止。