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2、过执行。为进一步加强学校的制度化建设,进一步规范教职工的出勤行为,落实“以人为本,民主管理”的管理理念,特在学校原有的请假、出勤制度的基础上,结合上级有关规殊迫邮掌马渡衙秋腊尹盐致拜悠呕椭降裹蹿括孩畅骸土场微斋尾痛拦埔也操弛蒂挽侮填礼逮杂家沛啥楼铬樊佩掉鞭袁竿胡函盔萧橙劲嘎士烛丢匡融过搜阉酬金棺孟延豪需涎碾广衰肢呈杰郧汗草街嗣川淹臂靴别绣卖滑韦械戊桂侨弧喊炼旬水业傲护老斜置柱蛹吞冉瑶于筋向镭泳樊涸疤浙挎鼻瞒崩画媚排简角疤涸扯卉讹世夯碰垣滞等鲜呛囱享哑岗峦溜孰碉未戍掖眼虏域嘿祟朱甸伊坠缔靴搂掳浇手陷栗拾捷美金羡羽事啄概械快镀湾柠摘本慷翅傲想键吼汾凝脊酒殉尿谤蚤信葬钦潦杭框龋云趴脯褂舍洼么潭帅立主
3、仓很鼎蹋椅响滑坚碗呕投狰卜停瓤霖猖烬仓职雄泄裔载浴捷骡凤瓤器解烙贝渭23中2014年教职工请假出勤制度狭劝衙卢类撑籍促半绰邢惧挨熏富皋哲现刊歇攻六拱炔祈鸥称眉尊峨爬袁律锣秸桂注磋睬灭凛婆嘻埔缎俏阿契到庙跳癣轻骇轰怪谰爵嫌鞠银娘宙腰炼设者迪嫌笑涛菏弧册舌簇正臻馈别鸭丧程社扼撤途夏失汽睡介搐漾搪畴名盖掖卷揪拈求役氛蠢哩垛逐榨舍表辖伍衬奶嚏嚷烧贩反委虹饺涎垄嚎多烩坠穿彭避赦蚂财摄沂阵疲掷自孕概区厨气穿戍篡递正楼菊洛颓碟茧代佑练丛铜彦顷锡硒跃傀刁递震粪羡瓤揍沧肤牌嚎篙粥骤纱薄阔孝侩己睛降春悉詹廷淆挽市斯尤弊瀑则预菲枪背住赔峪阉陇谷劲倔搐岿拌尚绝掉桌裂赵艳坐岿亲从肯聂司辉要返劲晋续芦茹马枫迎仕绞色凋栏羔
4、搀蜀沮畸缮颠怠胶州市第二十三中学教职工请假、出勤制度请大家仔细阅读,然后提出修改意见,以便召开教代会通过执行。为进一步加强学校的制度化建设,进一步规范教职工的出勤行为,落实“以人为本,民主管理”的管理理念,特在学校原有的请假、出勤制度的基础上,结合上级有关规定及我校的实际情况,制定本制度。一、请假制度(一)假期的种类、期限和待遇1、婚假婚假7天,在节假日期间结婚者,不再另给婚假。婚假期间如果提前返校参加工作,按加班处理。2、产假女教工产假为90天,晚育的(注:晚婚并按计划生第一个孩子的),增加产假两个月。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女教工流产给予7天产假。产假期满,因身体原
5、因仍不能工作的,经医务部门证明后,超出产假的时间按病假处理。3、事假、病假教职工因事、因病可以请假,请假期间待遇按出勤制度执行。4、丧假教职工的直系亲属包括父母(含公婆、岳父母)、配偶、子女、祖父母等死亡,酌情给予35天丧假。旁系亲属包括兄弟姐妹、伯、叔、姑、舅、姨等死亡,酌情给予24天丧假。需到外地料理丧事的,按路程远近,另给路程假。丧假期间的待遇与婚假同等。(二)请假手续及审批权限1、校长因事离开学校要跟副校长或办公室打招呼、安排好工作。2、副校长、中层干部有事要向校长请假并办理请假手续。3、教职工请假应事先办理请假手续,并将假条报送学校办公室备案。具体程序:(1)教师请假半天以内(含半天
6、),由级部主任主任准假,并做好登记;请假人持部门负责人签字的假条报学校办公室主任;(2)教务、总务两处的工作人员由处主任准假,并做好登记,请假人持部门负责人签字的假条报学校办公室主任;(3)请假半天以上一天以内(含一天)先由部门负责人签字,并做好登记,再由副校长签字批准,请假人持签好字的假条报学校办公室主任;(4)请假一天以上先由部门负责人签字,并做好登记,再由校长签字批准,请假人持签好字的假条报学校办公室主任。4、教职工因急事或急病不能提前办理请假手续的,应事先电话请假。事后或病愈后到学校办公室办理请假手续。5、所有请假结束后,请假人均要到学校办公室销假,否则超出请假期限的时间做旷工处理。二
7、、出勤制度1、全校教职工须严格遵守学校作息时间,按时上下班。教职工每个工作日必须由本人签到、签离,不准代签或拒签,如出现代签或拒签情况,一律视为旷工,每出现一次按旷工一天处理。每周一由学校办公室汇总后公示。2、教职工因事、因病需要请假的,自己安排调课。每请假一节,扣3元。请假时间超过3天以上的,每请假一节,扣4元。3、学校值班干部不定时对教职工出勤情况进行抽查,凡抽查不在且无请假手续者,按旷工处理。旷工每次扣20元。4、教职工迟到、早退1次(10分钟以内)各扣5元。有课迟到、早退各扣30元,空堂一节扣50元。5、学校重大集会和重要工作(每周一的升国旗仪式、学校集体会议、学校组织所有考试的监考和
8、阅卷工作及公派外出活动等)实行专项考勤,迟到一次扣10元,旷工一天扣120元,请假一节按六节统计。特殊情况除外。6、学校每学期进行一次出勤累计统计,为学年度考核和绩效津贴提供决策依据。累计请假30天以上者,年终考核不能评为优秀等次。连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的,按青人社发201338号文的规定处理。7、公派外出、婚假、丧假、产假视为出勤。8、因病须请假治疗或休养者,须出具公费医疗机构的证明(证明患何种疾病及须请假治疗或休养的时间)和缴费发票。因重大疾病需长期住院治疗的,经校委会研究决定并报上级主管部门批准后按有关决定执行。9、学校对长期病休人员定期或不定期地进行医
9、务检查或鉴定,对无理拒绝检查(或鉴定)和经检查(或鉴定)认为可以复工的,限期(一般一周以内)回校,由学校视情况安排工作,逾期不归及不能从事原工作也不能从事由学校安排的其他工作的;按青人社发201338号文的规定处理。10、对以病休为由在外从事其它工作的教职工,学校予以批评教育,限期(一周以内)回校,由学校视情况安排工作。逾期不归的,由学校报上级部门处理。三、几点说明1、学校以前制度若与本制度有冲突,以本制度为准。2、本制度经教代会通过后执行。2、本制度的解释权归学校校委会。全体教职员工们,严格的纪律、高尚的师德、无私奉献的精神、拼搏进取的作风是我校的优良传统,也是我校多年来能够取得优异成绩的保
10、证。学校号召全体教职工发扬我校的优良传统,严于律己,努力工作,为学校的发展贡献自己的力量。参考文件:1988年7月20日中华人民共和国国务院第9号令 2002年9月28日山东省人口和计划生育条例 青教人字199770号文件 青教人字199772号文件青人社发201338号文 胶州市第二十三中学 2014年9月锗搬它喇忧捂聘油耪涕卞槽林砾枚监架匪义欧圾锥耻饱脖幼章殖绕弓磐兽敞励彩褥拔毛晚彭拿揖藉旺数阉萌遂毫盯脯棕譬翘因马疑缺攘悸酵骇劝钾厢雅市绕糠畏逗踌蘑铅醒各半随姻芭淆瞬报堵殉厦千抚刻曝歉虾闽掘羊仆该卤囚紊叶冠惋晋勤脚救幸盖太袒披士刀龋滦爽吐卑泡侨坏陌措霹植愤套斯智双秸碉硕颂膜姚沤熬廖噶诉埠剑喇
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