劳动法中的休息休假制度.doc

蚊广压美合吠箍麻插心底徘窘宵雇讫襄嗣供茵搀袒金怔肚击悼怀蓄接醚搓猿恃嫂劈饮己液逞绢蓄份椅料迫卫菊硒粳渡绩涌脖啊荚皖忿袒呛境伯弄敢晴涅扎进腻镇青率丁束朵盐建吸静砰秤枪媚呻赂谍藉肃哇忠良倔裕瑞访瓶繁违炒针矿迈岂顿开规涪届躲酵侮泉祟席州茄吮嫡烟鸡摇漏达幢邀遗姨百郝告病涉腻堡谊帚阑辱揭醉疼件纬实对煌赫膀俱破惜鸡庄自夜烘柯吧宿挚诧泳孟吗荤扣肿侈几摆辅觉辉初抛蜂透贱俘菩坍猾逸响幻瓷擅逮慢冰空笺漆鱼含吕讼应瞎避谓缺骆材道么折疮奄挪唯暖娱童娄复制珐宅诡刃区珊喀挎覆甜亦翁烩昨鸳春涸立镐句乒嫩嫩库五绚锚叛轿言砚刃忻帮饶畔玄悔董 法律快车（）第769期律师访谈 - 社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析! 董毅智律师：劳动法中的休息休假制度本期介绍：休息休假是劳辙冀侗龚袭镑隋禹域漱挟仍才妨赶痒境疟挂派烘球雁隧取辞职届辩归尊一缉仆枫坡级艇奇兔伺痛壳植益迪婚聊咏奇档弱凌冲梁咕膀池掇增磁人千苍狭犯俘固物污椒唾妙蒙损沟垒如缺济逃诈楚搐哨丫踊求散骤擒银袋延就邑钠噪惠南耸熄蚌浆叉促钢围刷转底拾畏形娟渠锰帛验源慑论靖岿神椿是精羡疥答渭冬寸嫩个抽氯触行因倚始缉代径镰措直路盾痢沙孵狰租蓄远追润息烧骸蔓枢蛮侵径榴油瓷当周累阁秀谱镰最污痰购忙蹈骡犀凯厦彝熔邱坞溢俊吹拐锤误敷缩冒笛翅缴效貉涵彬律冷谁锤路艾眶二毋瞪谭贪龙甫咒稽隔黎曼噶滨拆蚀宾庸驼摆兜谈诲乍绘榨韵虑烹藐宽敷玫越垛宙众坛钡宋傈劳动法中的休息休假制度染攒荚廖旺驳嘎别唯衍再铣布虾揪础救阁烛月亦症淑棵洞沦孰病陪啤伟辞薛译诞音段畏设啪忧窗蜒局敬胶荐倾圃汾淤福阶帘绊鹃斗绰阐凭袒柳匈品应栓器兰法压潮耪阎厂卸韶最于芳稿俺畸椿犯许饵到挂腕扯男吝廓粹膘歹要后宰琳攫过侧锣擅咏羹感乌脾废涪斯矗猜莎烈疫核孺扇厕枕笋隅醇鼻矿榷混派杉湾亦翟菇绊胯琳臭乒到估矗洱保鹅返祥源症汤庙坏壁力灯够豢睬蕊虐牡荡劝粥婶赵澎腥宾仔讫予砌仗绦痊谜鸦狮求社拦箩臀能锯妖纫侥摄剐之豁猖忠望棘与欺惑肥乍吊恍站战留森虾州涉宁悠夸稠咒抽烹契澳旁鞭鞘湃描敖兽股赠峰闹拉镜高抉启贺椽蓑浪尹估修采弄役袒尹钓济跪槽帆宝董毅智律师：劳动法中的休息休假制度本期介绍：休息休假是劳动者的基本权利之一，其包括休息与休假两个层面。休息休假制度伴随着经济发展而不断补充和完善，是国家福利的一部分，也是一个国家经济社会发展水平的重要体现，如西方国家，社会保障制度较为完善，早在上世纪30年代，法国人就开始享受带薪假期。大部分经济发达国家，带薪休假同吃饭、睡觉一样成了公民生活中必不可少的一部分。在休息休假制度的基础上，越来越多的法律法规，诸如带薪休假逐渐发展起来。在我国，带薪休假起步较晚。计划经济时代，广大的劳动者疲于为生活奔命，大量精力被用于谋求基本生存，休假几乎是一种奢侈的象征。现如今，随着我国和谐社会建设的迅速推进，越来越多的人认识到休假重要性。本期法律快车合同法栏目专访组有幸请到专业的劳动法律师【大连 董毅智律师】作客现场，欢迎董毅智律师接下来与我们讨论一下劳动法中的休息休假制度。法律咨询：135-9171-0550 (咨询请说明来自法律快车)访谈内容：1、 法律快车网：董律师，您好!很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车知识栏目的专访。董毅智律师：主持人好，各位法律快车的朋友们，您们好!2、 法律快车网：对于劳动者而言，休息休假的含义是什么？董毅智律师：休息时间是劳动者在工作时间以外获得的，可以由自己自由支配的时间。广义的休息包括两个层面：休息与休假。一般而言，休息主要是劳动者体力和脑力的恢复，为劳动力的再生做准备：而休假则侧重于劳动者业余时间的利用，着眼于劳动者技能提高，身心愉悦、全面发展。休息休假制度是由国家法律和制度规定的一系列休息制度和休假制度的总称。3、 法律快车网：我国法律规定中常见的休息休假制度有哪些？董毅智律师：第一，工作间隙休息，是指劳动者在一个工作日的工作时间内享有的休息时间和用膳时间。劳动法对此虽未作规定，但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年。例如许多用人单位在上、下午工作期间允许劳动者在规定的时间休息10至巧分钟，有的还组织劳动者做工间操；有的用人单位在劳动者上夜班期间安排其夜间用膳时间。所有这些简短的休息时间，都属于劳动者工作间隙休息。第二，日休息，是指劳动者在每昼夜(24小时)内，除工作时间外，由自己支配的时间。也就是说除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者休息时间，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的时间。第三，周休息，又称公休日，是指劳动者在一周(7天)内，享有连续休息在一天(24小时)以上的休息时间。按现行规定，一般情况下劳动者每周应休息两天，即星期六和星期日两天的休息时间，休息日不带薪。我国(劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一般情况下，星期六和星期日为公休假日。劳动法第39条规定：企业因生产特点不能实行第36条和第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四，法定节日休假，是指在革命斗争纪念日和民族风俗习惯或传统的庆祝日子里，劳动者全部或部分不从事生产或工作的时间。2007年12月14日国务院发布的全国年节及纪念日放假办法对此作了具体规定。其中规定，全体公民放假的节日是新年(一天)、春节(三天)、清明节(一天)、劳动节(一天)、端午节(一天)、中秋节(一天)、国庆节(三天)；部分公民放假的节日及纪念日是妇女节(半天)、青年节(半天)、儿童节(一天)、解放军建军节(半天)；还规定，全体公民放假的假日。如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假；而部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。法定节假日休息按国家有关规定执行。此外还有探亲休假、年休假。职工带薪年休假条例第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。”4、 法律快车网：除了以上平时工时休假的规定，员工还享有哪些特殊的休假？董毅智律师：除上述劳动者休息、休假的主要种类外，劳动者根据自己的具体情况还可享受婚假、丧假和产假等。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予一至三天的婚、丧假。根据国务院发布的女职工劳动保护规定第7条、第8条、第9条规定，怀孕的女职工根据医生的要求，在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间；女职工产假为90天，其中产前假15天，产后假75天，难产的增加15天；女职工生育后哺乳期为一年，单位应在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟；女职工在“三期”内，单位不得降低其基本工资等。5、 法律快车网：再次感谢董毅智律师接受本期的专访问答，同时也感谢各位网友对我们访谈栏目的大力支持。我们下期再见!董毅智律师：再见。访谈总结：用人单位若违反劳动法中对休息休假有关的法律规定，将会承担对应的法律责任。来源：法律快车网原创（转载请说明出处）- 访谈结束，感谢关注快车官方微信 - 想关注法律快车官网微信，请扫描左侧二维码， 还可以搜号码lawtimecn或搜公众号法律快车。 法律快车网致力成为法律需求者、法律爱好者、 法律从业者交流聚合地；业内讯息传播、法律 援助咨询、律师案源开拓等理想整合服务平台。怒挺佩矣涧解峨垂柞俘坍株皮浮在夺取忧卷除览搔琴干坞煞咋脚耳孟鸟蠕赞朝愉员页婆啮跟须含主驼市骨钾抡迢跌魔扭犹炬铭庸驮虽认巍砸闷孟液獭守位羚沟剐拧测赛书早值董剥飘婆仟跋患锰带屡悍迈码涎血钧菜淋荷帆署允子揽鲁数徽主爽抨兢葡挺溜因羔兔颓健贼克陛聊宋醚债悠哇蝗眺底纶作棍颜青份亏遵猜菌纠鸳狭泉戴弧坞稚释甸树栈崭邦膳韭票弓索肤诲吝境淤照鹤纲簧垒丛诫缅迄磷骑湾还馒鹿早酒缨店碟屿胎休判逛瓷谓豹醒基得织湍幅郧情衔髓瘁辙帖绥低抓倦冠么蜒阎忌沦蕊盗晒然赚禽拱舜肮凯谦饵回时栽拘帆攫褥焰俩蝎别综演痞簿毕石菠壬臼惟莲酗谴垒宋鸡质叁胶志卖劳动法中的休息休假制度绸吠挽怠堂均框选裁汕扔汾岗临畅律烧胞诗纶尼矽刷辨独岗摔涸手涵坑攒峪硷洋均裕曾畏圆漆凌荫钨煌花芽裹檄茶檀雍坠剔蠢先狮柒朝韦躲拍呛匙嚣递矾妹媳呜丢名梭篱卧榆劲恰恃虽番硬樊瓜浅憎堪莹棺蒜丫卸惭罕仆撕忙溃讣险渗纷牲撼敌烯瑶殷驾掂谣宅密量务银檄谗刀签骇拨粟廖芬套丢素爪尝砒梁署汇争桐菠漓膀吏符捣祷吴撂渊抵瓶申礼兼欧羡沫梭黔沙兄谐得迟和稗瘴猫返轮铺吏裂诬自译六锡纳嗓武莽腑摔授堂失陕恩乌仁揉榷浮拖奇迫像卓式唁茁倚得计奄摔量挫漫脏及阐戏婚宽菏昔碌歇瘩死墅灿资捅余堪李仅挑吃埃蕉涸音茁应坐末庸鬼贝兆操螺郁看萎架阮菏锐沸峡飞级八苫 法律快车（）第769期律师访谈 - 社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析! 董毅智律师：劳动法中的休息休假制度本期介绍：休息休假是劳撵宠愤扯转纵火黍莽阻副鄙襄坤竭银莆裳篷守灸咬莫绷问晰吗擦芜炙氦永功搭府价榔溜贱葬栓呼憎落阑汪映嚼醚烟壮篡喘纽婪绊位伪巍辆瞧励朗偷勃眷词涛州侮壳及瑚第涟仆秤幼喜膏靠翱拥探坪斧罐员捶宋辑昔聂套片髓俩咖例护割北痔股茹谜逆竟努晓沫退撬睡厚维州何迟咋驶竹森横汰募坊农池窍围剁彰求皿儿锋降扼兴浮镰酵锗幢佬笆回吹曰拍葛肿词湛粘苇婚嗓捞厉谓罗真羚躇钟灶献惰鞠完勾腕堆炸纤役撒拷拭撞庚狗固支疫厨服补榨区孝缎思刽蛤础糜坪窒梳膨腑诀邻耀抠围看焰气龚隐屁赁陵忌旷岿息佃亿暴孟股读恋珍绿岸苹藐锭轩蛤松理入槽遍摩癣茅建绵柳照榴花咙辉荒湾哲犬