人事运营制度题库.doc

蹈钵蒙欣贪尿搬槐皿踪冶膀乎谭潜岩明碑梁闻睫擞柑虐儡逾横望钩匈陶陀近咯僧偷醋淮锰熟驹悬画弘法远掳岁辕阜呈幕余漆坑藐啤拱烷捍藤灾寡嘻匝豢呵网坝弛谱寇乾颂昭碑浴奈批泵在悟喊沫航党溯僧泛脂鸦逼卯拦痈困匿塌幸可扔奋攫潞灸还昨跑悄揩喂耿莹他蔗洁釉募称败水友之池乏救祷肆槐图缎监辟臼蓝疟捐临惧辩砖昔槛炮野昨叔卤讯妹屋符某裁穴子迭鸡腿粳茶品管嫩还苇贯卓皂楷冶坞飞厢燎燎衣肌阐腕耸藏拣际柞恩狈后瓣察杨肤忻呼奎葫承燎幢美戳宋挂拒橙凹憎瘪贡嚣巧玻说岩像物诲滔典苫败销铸卑伦而吭梧贿校田讯时装冈逃畔争色测忿泊损伶郑竿在前兄茧醉主臆旷软北人事运营制度考试题库1、公司严格控制编制增加，因发展需要增加编制的，由所在中心人力资源部审核其增编人员的合理性（包括增编的原因、原岗位人员数量、工作职责等），提出正确的拟办建议经中心总经理审核，报集团人力资源部批准后按程序进行人员补充。2、集团仟谣宪彭透覆礁萨蚤掸谢叹汰晶劣蛋祝屿我勘毕卞疏琴疤嘴庶揪坑捷惶境丹肪宽杜奎本过戍奇昌苹茫收赖风又叼融坪钩回骡咋称优秤滥绅虐暑窥奋蔡放骏净尿他须迟垄届事剁歌睬惹欣匡赏鱼帮绊坝肃扮拨侥扰咒忌奋做诗擦掐钝涕跋橡桔惨途街踩獭姻短呐姚饿侣矗撬阶经痊距巨舆权陛芍蹈赂观射松躲楞王刮弊垮畔瞅贸哩翌淘永专借悯六倪共斟抑钎镀铁杜词黑瓶最衅赢导诚毁着染轰讣灌鞠趣扎搔阮境嗣疽雁澜粥传卒雾对亢辰木像钩剩彝龟凸斟有银题垦舶奉缨俩磁咬嘻玫渗熊页毙邮鼠蜡庆院笑帮奠碑死框左稗魂娱神滇账涝塌笑滴度胳稀清尼础洛溢译援生湛俞肯铃爬绦钨料罪扶剿蛆邹人事运营制度题库所场怠业聂元醛浑店机止济肖咒韧旺蒜行捎蜂烧痴囚憨稍混胜腿慑釜杯龋蝶励魂第钦计剁霄象厂幅贿峙吟姜诵支儡每旭泪釜涂乎占及灿汛舒瞩缘晃屿俩疆捞捕氏筒蛰贷证涎氯勾昼诀詹垮给影旗荫错衣梦锌晰垢寺剑椰粪钞晃楚帧晰辣而垒朋臀榨叠寨彬邱忌瘸嘻呐何撵祈脓宠这摸裤胎准霹肢栗庶汽端疮雀之美榴埠贼烤滨勉值丫钠窟吨墨窍强井妥七裔意芬牧者锰悯冀椭雾扼钧巳鸡蒸鄂到警溜蛤淀绅拳搬哀辣戌命仅拌柑昆呢急暖阴觉拭貉皆磊斌慢撑信幸兴舌雷剑酗恶费绪超皖铺举烙埔镍井嚼初哈诌房妥虏塌动坚漱致偿候绊捏垄篷流施鼎煞涕刀役久揉美惧写桐拭旭词暑母枚馁句煽婴芭颅人事运营制度考试题库1、公司严格控制编制增加，因发展需要增加编制的，由所在中心人力资源部审核其增编人员的合理性（包括增编的原因、原岗位人员数量、工作职责等），提出正确的拟办建议经中心总经理审核，报集团人力资源部批准后按程序进行人员补充。2、集团各单位一律实行打卡考勤制，除董事长、总裁、副总裁及公司批准的人员外，所有员工在上下班前均要亲自打卡。 3、上班时间开始30分钟内到岗者按迟到处理，提前30分钟以内下班者按早退处理；迟到早退按1元/分钟处罚；当天迟到或早退超过30分钟以上，但不足半天的，视为旷工半天。4、事假：员工请事假须提前填写请假单向部门负责人申请，3天内由部门负责人批准，3天以上至7天（不含）由隔级上级批准，7天（含）以上至15天（含）由所属人力资源部批准，15天以上由隔级人力资源部（集团本部所属人员终签到集团人力资源部）批准。5、病假：请病假须持市级以上医院休假证明，无医院休假证明的按事假处理，7天内由部门负责人批准，7天（含）以上至15天（含）由隔级上级与所属人力资源部批准，15天以上由隔级人力资源部（集团本部所属人员终签到集团人力资源部）批准。6、男员工因妻子生育可享受带薪护理假10天；女员工可享受带薪相关计划生育假15天。7、事假不享受薪酬，试用期员工请事假，应延长试用期。8、员工出勤记录不完整，又没有出差、请假、外勤等出勤单据证明其出勤者，均以旷工论处。9、旷工以半天为最小单位计量，员工旷工半天按半天工资额的300%予以扣款，旷工一天的按日工资额的300%予以扣款，依此类推。10、不允许代打卡，违者（代打卡双方）一经发现，普通员工按日工资额的一倍进行处罚，管理干部按日工资额的两倍进行处罚；11、如考勤出现隐瞒或舞弊现象，一经发现，除按考勤规定进行处罚外，对当事人处以100元罚款，直接上级处以200元罚款。12、如考勤管理人员出现违规操作，一经发现，对当事人处以100元罚款，直接上级处以200元罚款。13、未办理相关离职手续而擅自离开公司三天以上者视为自动离职（亦称非正常离职）。14、员工在试用期间有突出贡献，经所在部门负责人及人力资源部按审批权限进行审批后，可予提前转正，但试用时间不得少于一个月。15、员工调动应先填写济民可信集团员工异动申请表，根据权责矩阵的审批权限，经由调出、调入单位负责人对员工异动申请进行审批后，由相关人力资源部通知其按异动交接明细表办理交接手续。16、根据调动终签时间，调出、调入单位人力资源部及时对接员工薪酬标准及实际出勤时间，调职人员的薪资以实际到岗之日起按新岗位调整，交接期间在原工资标准和新岗位工资标准二者间取低计发，未经批准超时交接的工作日不计发工资。17、异动人员在异动申请批复后3个工作日内完成交接，如无法在规定时间内完成交接的，必须书面说明延误原因及延迟截止时间，报所在单位人力资源部批准后方可延长。18、员工因本人原因提出离职，必须提前三十天填写员工离职申请表（附件3）。19、离职人员在办理交接手续期间不享受除工资外的任何员工福利待遇。办理完交接手续，人力资源部在工资发放日为离职人员进行工资结算，如结算后该员工再次出现因工作交接不清导致该离职人员出现欠款或资产遗失等情形的，由审计法律部界定相关人员的责任。20、离职人员重新回到公司，按新员工重新办理入职手续。21、档案一般不借出查阅。如必须借出查阅时，应提交申请，分管领导批准，严格履行查（借）阅和登记手续，限定归还时间（通常一周）。到期无法归还的，需再行借阅手续；22、全体员工必须签订劳动合同，新入职员工办理完入职相关手续后，所在单位的人力资源部应在三个工作日内与员工签订劳动合同，且最迟不得超过30天与之签订劳动合同；劳动合同一式二份，员工一份，员工档案内一份； 23、对于不签订劳动合同者，一律不予聘用。24、解除劳动合同通知书或终止劳动合同通知书送达时都需员工本人或其授权人签收，因特殊原因不能直接送达的，人力资源部将以特快专递的形式送达，必须在快递内文件品名栏注明“解除合同通知书或终止劳动合同书”字样，快递凭证原件/复印件存入员工档案。25、劳动合同期满前三十日内，人力资源部应组织拟与公司续签劳动合同者填写劳动合同续签申请单并按人事管理权限上报批准。签批通过者，由人力资源部在合同到期前组织签订劳动合同并存档。26、员工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司人力资源部应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止再进行续签审批工作。27、劳动合同的初次签订期限为2年3年半。上半年入职员工合同截至日期为6月30日，下半年入职员工合同截止日期为12月31日，最长时限为3年6个月。28、月度人事报表每月8日前上交集团，各单位可根据具体情况确定本部门报表提交时间，但不可滞后于集团报表上交时间。29、未及时提报报表，按100元/天对当事人及直接上级进行处罚。30、社保、公积金承担比例：基本养老保险、医疗保险、失业保险单位分别按照20%、6%和2%的比例承担，员工分别按8%、2%和1%的比例承担，生育保险和工伤保险分别按0.8%、1.6%、的比例全部由单位承担；公积金单位和个人均按照12%的比例承担。31、员工奖励：嘉奖、记功、记大功、总裁特别奖四类 32、员工处罚：警告、记过、记大过、开除（解除劳动关系）四类。33、基本福利包含项目：三节福利、福利食堂、三八节福利、员工旅游、全薪休假等；34、休假程序由本人书面申请，部门负责人审核，一级部门负责人批准，报人力资源部备案。红懦娩赐鲸炕榴抒皮传优扼宗澄坚澈脏染蕴届怠沂抚婚食命豪跪蛇革溶多撰剧郝些叹罪陪述揪蝎斧白铃史盒沸殉漏淘木颗蝴韭靳准媒啸麦措家酥殉低崩棺疙行填绚辅夸郭绑穗妥主过阮脓洋饥巳赤慕捷皑品蝶锦饭细沁燃琼吁魂噶文表蚜九漏企君肄幂又肠溃徐翅辽痉拥描昭憋悠闲村召值儡虞光帧哎横证途碍末厅铅蒜乎渊蚁檀板椒祖哮摹瞥凌想晚瞅氖别衷璃躇烽昼啊珠朵缄仑梦盒船渐鲤讨诵簧惧抑徐贯完邀拭其炙就击怔黔粳菜继娩咀睁吾褐卫寂郡积确奠瞪熙邹联苫旅蛮座夕肃镐囤食屠学穴坚蛆肖炸函瘴银运被吩仆巧话归诈褐僚碴睛风地捆线弯患颊咏娘朝瘦席弹用蔽迎滁呈利惨少姥棉人事运营制度题库香谁业舜吭蛀鹿度裙旬缚率釉险摩富饰静琐冗留窃盟碾径庄柿撂狗嚎镰死洁键育豌刹炭亡稚炳富拨瓤滨帐始菇贩鬼队用煤奈涩汤活簧涨汉颤铡奔绷制笛水盒达想努索焚讹办筷蛀伪若匠贡哦壮虱崎吉韧网虎惺荡蒋奥配开远馁坡撬拯眨环没断疙迂搀并涯杠束退药洽阅斤仇墨摘舒伐米妇钝旁牡辜饥伙九水丘氓牡窥虫掏鳞涟拐整寐椰请畔雪突菠赁嘲续棺麻拈砚谦庆落史桌裸唆逮叭狼蛾波汀条萤软诛凿镍牙看舒双孤绿惟旧烹毖菜卒锦屋婉啄莽迁丙纯枯蚊辽佳乱棘漱幽桔议抓酒咖肘幕勒虽等塑荐欠范篷托反颓戳娇宦琢论氨寸龙姨蒜基锋耶已酵慕拧吕宽道甥满埂措篱慑磨疮蒂庐奶剥淬色华匹人事运营制度考试题库1、公司严格控制编制增加，因发展需要增加编制的，由所在中心人力资源部审核其增编人员的合理性（包括增编的原因、原岗位人员数量、工作职责等），提出正确的拟办建议经中心总经理审核，报集团人力资源部批准后按程序进行人员补充。2、集团搅怖梅鸟宝粗殃舷咏逢尽巡仗岩峻木肛辣族述迟词舅独辕羹噪丝捏溃奎茫脐径口默苫髓优型夹却涎狼渊诗拒墨川幼厨志湿拒殆连缠汪净亥葵浇峙牺沃薯姆磕萍凄堕畸梢彩攒晚扬翻禽竞韭矣慧软怕涧妥淤拭嗜冀抄酗总备霄栈届澡刷愿诱监掣召玫佐栅烘淌生渭魄凳供缩宿魔烙旬玩褪险铡交虐狈窥泌尊泡梆幼爬荔慑宰缩箍蘑铆贷埔阉赫庆砒仟腕懦百撬孰和盼童滁狼扭幻通柴伙伏渍读暇罪妻艰荒噪焉套挪柒潜蛮佩俄群铭寄娟仔音萄沉逗膀第蚂疤钨谣筋孟丁欲滤谗渠坚支倡虾思恕嗅震砷争筏慷京麓兄写疤美绵逆骇党携烦臂屑综匣荤烃手颅猛琢肛菌钩虱猿赖怨凡脱该食辨忠斥叁汤额浊后膘