公司招聘制度及流程(修改).doc

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 招聘制度及流程
招聘标准及程序

一、招聘标准：
　　1、劳动用工形式：劳动合同工、聘用员工、劳务派遣工。
　　2、公司招聘实行以岗用人，能位相应。
　　3、公司总部办公室是公司人员招聘的唯一合法机构。
4、 用人部门必须参与招聘面试及考核。
5、 招聘部门以上的管理人员及专业技术人员，公司总经理参予招聘面试及考核。
二、招聘程序：
　　1、编制并审批招聘计划
（1） 每年11月底各子项目将下一年度人员编制、岗位薪资汇总表交至总经理室审核，公司总部办公室（以下简称办公室）备份。
（2） 每月25日前各子项目拟出下月人员招聘计划，填写《部门人员招聘申请表》（附表1），将所需招聘人员数量、岗位填写清楚，报办公室审核，交总经理签字方可招聘。
（3） 办公室将审批后的招聘计划表交与金策公司负责具体人员招聘。
（4） 临时增加的招聘需求，填写《临时招聘员工需求表》（附表2），报办公室审核，总经理签字方可招聘。
2、 办公室要求应聘者填写《应聘人员求职登记表》（附表3），提供个人履历情况和受教育证书、技术等级或职称证书。同时，对应聘者进行初试。
3、 办公室将应聘者资料交与用人部门，由其对应聘者进行业务技术知识、操作能力的面试和考核填写《面试人员评估表》（附表4）。
4、 确定聘用者名单，经办公室主任、子项目总经理批准后，行政主管将《应聘人员求职登记表》交至子项目办公室（领班级以上人员由总经理签署后）办理聘用手续、签合同。
5、 由办公室会同用人部门签发《新员工工资通知书》（附表5）至财务部，部门、办公室各留存一份，应聘者签署合同后的工资、福利待遇按国家和公司有关规定执行。

附表1《月度部门招聘人员申请表》
_____月________部门招聘人员申请表

部门

岗位

拟招
人数

上岗时间

招工理由

招工要求

子项目总经理意见

办公室意见

总经理意见

附表2《临时招聘员工需求表》
临时招聘员工需求表

部 门： 此职位预算人数：
拟聘岗位: 现时该职位的在位人数：
职 级： 现需人数：

用工性质：　○ 劳动合同工　 ○ 聘用员工 　○ 劳务派遣工　　　
预算上职日期：　　　　　　　　　 此岗前任员工姓名：
每月工资：
○ 日　班　 ○　夜　班　 ○　轮　班　 ○　两 班 ○ 其　他

职位要求：
性别：　○ 男 ○ 女　　　　　○　男或女均可
年龄： 由　　　　　　　　　　至　　　　　　　　　　　岁　　　　　
教育：
经验：

子项目总经理意见 办公室意见 总经理意见　
日期： 日期： 日期：

附表3《应聘人员登记表》
应聘人员登记表
请用正楷逐项填写，不要简化
年 月 日
求职工种

介绍人姓名及单位

身份证号

姓 名

性别

出生年月

户口所在地

籍 贯

民族

婚姻状况

文化程度

家庭详细地址

邮政编码

联系电话

联系人姓名单位

有无生理缺陷〔若有请说明〕

健康状况

现工作单位、职务、工种

有无住宿要求

专业技术职称

参加工作时间

标准月工资

总收入

特长爱好

如被录用河时可到职

希望待遇

教育培训
学历
校名
时间
专业
学位
证明人
与本人关系

家庭状况
姓名
称谓
工作单位
职务
联系方式

主要工作经历
时间
单位全称
部门工种职务
离职原因
证明人
与本人关系

附表4《应聘人员面试评估表》
应聘人员面试评估表

序号

项 目
得 分
较差〔2′〕
一般〔4′〕
良好〔6′〕
优秀〔8′〕
最低1′
最高8′
得分
满分
备注
得分
满分
备注
得分
满分
备注
得分
满分
备注
1
仪表仪容

2
口齿谈吐

3
礼貌

4
反应灵敏度

5
外语水平

6
责任感

7
兴趣抱负

8
业务知识

9
性格印象

总分

总评估

适宜岗位

意见

办公室： 用人部门：
日期： 日期：

意见

子项目总经理： 总经理：
日期： 日期：
附表5《新员工工资通知书》

新员工工资通知书
机密
致：财务部
由：办公室

日期：　　　　　　
子项目

姓 名

合同形式

职　务

试用期工资

转正后工资

交通补贴

试用期时间

话费补贴

其它待遇

办公室

子项目总经理

公司总经理

注：1、领班级（含）以上人员需公司总经理签字；
2、一式三份：办公室、财务部、子项目（或部门）

录用标准及程序

一、录用标准：
1、 景尚银谷除高级管理人员的劳动合同由金榜集团人力资源部签署外，其他人员与金策人力资源管理公司签订劳动合同。（劳动合同书由当地劳动部门提供）
2、 所有人员必须在上岗的当天与景尚银谷签署上岗协议书。
　　3、所有人员试用期均为三个月，根据试用期间的表现决定是否长期聘用。
4、试用期表现必须在书面评估中如实反映，并以此做为依据。
二、录用程序：
1、 试用不合格——由用人部门填写《试用人员评估表》（附表6），子项目总经理签字后，交至办公室，退回金策公司。
2、 试用合格人员在试用期结束前10天由部门填写《试用人员评估表》，并附上本人总结报告，送办公室审查后办理转正手续。
　　3、试用通过的，办公室发《试用合格通知书》（附表7）至员工本人。

附表6《试用人员评估表》
试用人员评估表
姓 名

性别

出生年月

文化程度

实习时间
至
介绍单位或个人

考 核 内 容
奖励与处罚:
编号
项　目
很满意
较满意
一般
较差
极差

1
思想品德

2
业务技能

宾客表扬与批评:
3
服务态度

4
团结协作

5
服从分配

班组意见:

签字 日期
6
好学上进

7
吃苦耐劳

8
工作责任心

录用意见

○录用 ○不录用
○延期录用( 个月)
○调整至________部门
________岗位
9
劳动纪律

10
外语水平

11
出 勤

12
总 评

评估人职务____________ 签名_______________ 被评估人签名___________

子项目经理意见

签名__________

日期__________

办
公
室
意
见

签名__________

日期__________

总
经
理
意
见

签名__________

日期__________

说

明

（1） 此表在实习期结束前10天由部门经理填写, 子项目总经理签署意见后报送办公室。
（2）表后附个人总结。

备

注

附表7《试用合格通知书》
致：
由：

试 用 合 格 通 知 书

　　 本人十分高兴通知您，于试用期内表现良好，符合公司要求。您将于 　　　　　　　 　　　　　　　　　 　
起正式成为本公司员工，同时您可享受本公司为您提供的相应岗位的工资福利待遇。
　　 感谢您在试用期内的合作与努力，希望您能更进一步竭诚为本公司服务。

年 月 日

办公室： 子项目总经理：

入职程序

1、办理报到手续。
（1） 办公室行政主管通知子项目（或部门）接新员工，同时将《应聘人员登记表》、《应聘人员面试评估表》、《新员工工资通知书》交与子项目行政人员。
（2） 由行政人员为新员工办理《上岗协议书》（附表7）和有关社会统筹登记工作。
2、子项目发放名牌与更衣柜钥匙。
3、进行工作服发放。
4、将新员工资料归档，并输入电脑。

入职培训标准和程序

一、标准：
　　1、入职培训时间不得少于2个课时。
　　2、培训结束必须考核，成绩存入员工培训档案。
　　3、必须使受训者达到入公司培训大纲中规定的培训目标。
二、程序：
　　1、介绍公司硬件设施。
　　2、介绍公司组织机构与高级管理人员。
　　3、讲解《员工手册》。
　　4、礼貌礼节、卫生知识教育。
　　5、安全防火训练。
　　6、参观公司。
7、考核。
8、将考核成绩存入个人培训档案。

员工辞退标准和程序

一、标准：
　　1、辞退员工必须严格按照国家法律和公司制度办理。
　　2、辞退员工要重事实证据、谨慎从事。
　　3、辞退的员工与公司的关系必须全部终止，没有遗留问题。
　　4、对被辞退的员工，应做到有礼有节、互相尊重。
二、程序：
1、 辞退员工，首先由部门打辞退报告，说清原委，附上事实证据材料交办公室。
2、 办公室找当事人谈话，调查核实，写出调查核实报告。
　　3、将报告交总经理室讨论决定。
　4、将辞退决定交办公室备案后，辞退决定通知当事人。
　　5、终止合同，并将辞退决定装入本人档案。
　　6、办理离职手续，结清款项。
　　7、将当事者档案转至所属地区有关机构。

员工辞职标准和程序

一、标准：
　　1、按照国家政策与饭店制度办理员工辞职。
2、 员工提出辞职，子项目应与员工进行有效沟通，交流意见。
3、 如该员工辞职是由于管理的问题，则应尽量挽留该员工。
　　4、辞职员工款项必须全部结清。没有遗留问题。
　　5、对辞职员工应相互尊重，相互理解。
二、程序：
　　1、员工辞职须提前一个月书面申请，即辞职申请。
　　2、书面申请由部门签署意见后交子项目责任人签字后，由本人填写《离职申请表》（附表8），交相关部门签字确认。
　　3、办公室约见辞职员工，了解原因，填写《员工离职面谈表》（附表9）。
4、 办公室在《离职申请表》上签署意见后，将此表与“员工离职面谈表”报总经理审批。
5、 双方终止合同并按合同规定处理有关事宜。
　　6、办理离职手续，结清款项，交还劳动用品、证件等。
　　7、转出将该员工档案材料。

附表8《离职申请表》
离职申请表
姓 名

性别

出生年月

文化程度

家庭住址

联系电话

入职日期

部门

岗位职务

申请辞职日期

最后工作日期

离职类别
□自动离职 □辞退 □合同期满
本人辞职申请

部门意见
部门经理意见： 行政主管意见： 子项目经理意见：
财务意见

办公室意见

总经理批示

提醒：填写此表前，请慎重考虑！所有交接工作完毕后，此表需转入办公室存档。

附表8《员工离职面谈表》
员工离职面谈表

姓名

员工编号

部门/子项目

职位

入职日期

最后工作日

直属上司姓名

职务

员工离职方式
□辞退 □辞职

离职原因

离职者对本公司评价
差 好
1
2
3
4
5
1
工作环境

2
工作性质及时间

3
工作量

4
管理方面

5
培训方面

6
知识及技能的应用与发挥

7
愿望实现

8
晋升机会

9
工资

10
福利

意见及建议

离职以后去向：

离职者签名： 职称： 填表日期：个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。

17