公司招聘制度及流程(修改).doc

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 招聘制度及流程招聘标准及程序一、招聘标准：1、劳动用工形式：劳动合同工、聘用员工、劳务派遣工。2、公司招聘实行以岗用人，能位相应。3、公司总部办公室是公司人员招聘的唯一合法机构。4、 用人部门必须参与招聘面试及考核。5、 招聘部门以上的管理人员及专业技术人员，公司总经理参予招聘面试及考核。二、招聘程序：1、编制并审批招聘计划（1） 每年11月底各子项目将下一年度人员编制、岗位薪资汇总表交至总经理室审核，公司总部办公室（以下简称办公室）备份。（2） 每月25日前各子项目拟出下月人员招聘计划，填写部门人员招聘申请表（附表1），将所需招聘人员数量、岗位填写清楚，报办公室审核，交总经理签字方可招聘。（3） 办公室将审批后的招聘计划表交与金策公司负责具体人员招聘。（4） 临时增加的招聘需求，填写临时招聘员工需求表（附表2），报办公室审核，总经理签字方可招聘。2、 办公室要求应聘者填写应聘人员求职登记表（附表3），提供个人履历情况和受教育证书、技术等级或职称证书。同时，对应聘者进行初试。3、 办公室将应聘者资料交与用人部门，由其对应聘者进行业务技术知识、操作能力的面试和考核填写面试人员评估表（附表4）。4、 确定聘用者名单，经办公室主任、子项目总经理批准后，行政主管将应聘人员求职登记表交至子项目办公室（领班级以上人员由总经理签署后）办理聘用手续、签合同。5、 由办公室会同用人部门签发新员工工资通知书（附表5）至财务部，部门、办公室各留存一份，应聘者签署合同后的工资、福利待遇按国家和公司有关规定执行。附表1月度部门招聘人员申请表 _月_部门招聘人员申请表部门岗位拟招人数上岗时间招工理由招工要求子项目总经理意见办公室意见总经理意见 附表2临时招聘员工需求表 临时招聘员工需求表 部 门： 此职位预算人数： 拟聘岗位: 现时该职位的在位人数： 职 级： 现需人数： 用工性质： 劳动合同工 聘用员工 劳务派遣工 预算上职日期： 此岗前任员工姓名： 每月工资： 日班 夜班 轮班 两 班 其他 职位要求： 性别： 男 女男或女均可 年龄： 由至岁 教育： 经验： 子项目总经理意见 办公室意见 总经理意见 日期： 日期： 日期：附表3应聘人员登记表 应聘人员登记表请用正楷逐项填写，不要简化年 月 日求职工种介绍人姓名及单位身份证号姓 名性别出生年月户口所在地 籍 贯民族婚姻状况文化程度 家庭详细地址邮政编码联系电话联系人姓名单位有无生理缺陷若有请说明健康状况现工作单位、职务、工种有无住宿要求专业技术职称参加工作时间标准月工资总收入特长爱好如被录用河时可到职希望待遇 教育培训学历 校名 时间 专业学位证明人与本人关系 家庭状况 姓名称谓 工作单位 职务 联系方式 主要工作经历时间单位全称 部门工种职务离职原因证明人与本人关系附表4应聘人员面试评估表 应聘人员面试评估表序号项 目得 分 较差2 一般4良好6 优秀8最低1最高8得分满分备注得分满分备注得分满分备注得分满分备注1仪表仪容2口齿谈吐3礼貌4反应灵敏度5外语水平6责任感7兴趣抱负8业务知识9性格印象 总分总评估适宜岗位意见办公室： 用人部门： 日期： 日期：意见子项目总经理： 总经理： 日期： 日期：附表5新员工工资通知书新员工工资通知书机密致：财务部由：办公室日期：子项目姓 名合同形式职务试用期工资转正后工资交通补贴试用期时间话费补贴其它待遇办公室子项目总经理公司总经理注：1、领班级（含）以上人员需公司总经理签字；2、一式三份：办公室、财务部、子项目（或部门） 录用标准及程序一、录用标准：1、 景尚银谷除高级管理人员的劳动合同由金榜集团人力资源部签署外，其他人员与金策人力资源管理公司签订劳动合同。（劳动合同书由当地劳动部门提供） 2、 所有人员必须在上岗的当天与景尚银谷签署上岗协议书。3、所有人员试用期均为三个月，根据试用期间的表现决定是否长期聘用。 4、试用期表现必须在书面评估中如实反映，并以此做为依据。二、录用程序：1、 试用不合格由用人部门填写试用人员评估表（附表6），子项目总经理签字后，交至办公室，退回金策公司。2、 试用合格人员在试用期结束前10天由部门填写试用人员评估表，并附上本人总结报告，送办公室审查后办理转正手续。3、试用通过的，办公室发试用合格通知书（附表7）至员工本人。附表6试用人员评估表试用人员评估表姓 名性别出生年月文化程度实习时间至介绍单位或个人考 核 内 容奖励与处罚:编号项目很满意较满意一般较差极差1思想品德2业务技能宾客表扬与批评:3服务态度4团结协作5服从分配班组意见: 签字 日期 6好学上进7吃苦耐劳8工作责任心录用意见 录用 不录用延期录用( 个月)调整至_部门 _岗位9劳动纪律10外语水平11出 勤12总 评评估人职务_ 签名_ 被评估人签名_子项目经理意见 签名_ 日期_ 办公室意见 签名_ 日期_ 总经理意见 签名_ 日期_ 说明（1） 此表在实习期结束前10天由部门经理填写, 子项目总经理签署意见后报送办公室。 （2）表后附个人总结。备注附表7试用合格通知书 致：由：试 用 合 格 通 知 书 本人十分高兴通知您，于试用期内表现良好，符合公司要求。您将于 起正式成为本公司员工，同时您可享受本公司为您提供的相应岗位的工资福利待遇。 感谢您在试用期内的合作与努力，希望您能更进一步竭诚为本公司服务。 年 月 日 办公室： 子项目总经理： 入职程序 1、办理报到手续。（1） 办公室行政主管通知子项目（或部门）接新员工，同时将应聘人员登记表、应聘人员面试评估表、新员工工资通知书交与子项目行政人员。（2） 由行政人员为新员工办理上岗协议书（附表7）和有关社会统筹登记工作。2、子项目发放名牌与更衣柜钥匙。 3、进行工作服发放。4、将新员工资料归档，并输入电脑。入职培训标准和程序一、标准：1、入职培训时间不得少于2个课时。2、培训结束必须考核，成绩存入员工培训档案。3、必须使受训者达到入公司培训大纲中规定的培训目标。二、程序：1、介绍公司硬件设施。2、介绍公司组织机构与高级管理人员。 3、讲解员工手册。 4、礼貌礼节、卫生知识教育。 5、安全防火训练。 6、参观公司。 7、考核。 8、将考核成绩存入个人培训档案。员工辞退标准和程序一、标准：1、辞退员工必须严格按照国家法律和公司制度办理。2、辞退员工要重事实证据、谨慎从事。3、辞退的员工与公司的关系必须全部终止，没有遗留问题。4、对被辞退的员工，应做到有礼有节、互相尊重。二、程序：1、 辞退员工，首先由部门打辞退报告，说清原委，附上事实证据材料交办公室。2、 办公室找当事人谈话，调查核实，写出调查核实报告。3、将报告交总经理室讨论决定。 4、将辞退决定交办公室备案后，辞退决定通知当事人。5、终止合同，并将辞退决定装入本人档案。6、办理离职手续，结清款项。7、将当事者档案转至所属地区有关机构。员工辞职标准和程序一、标准：1、按照国家政策与饭店制度办理员工辞职。2、 员工提出辞职，子项目应与员工进行有效沟通，交流意见。3、 如该员工辞职是由于管理的问题，则应尽量挽留该员工。4、辞职员工款项必须全部结清。没有遗留问题。5、对辞职员工应相互尊重，相互理解。二、程序：1、员工辞职须提前一个月书面申请，即辞职申请。2、书面申请由部门签署意见后交子项目责任人签字后，由本人填写离职申请表（附表8），交相关部门签字确认。3、办公室约见辞职员工，了解原因，填写员工离职面谈表（附表9）。4、 办公室在离职申请表上签署意见后，将此表与“员工离职面谈表”报总经理审批。5、 双方终止合同并按合同规定处理有关事宜。6、办理离职手续，结清款项，交还劳动用品、证件等。7、转出将该员工档案材料。附表8离职申请表离职申请表姓 名 性别出生年月文化程度家庭住址联系电话入职日期部门岗位职务申请辞职日期最后工作日期离职类别 自动离职 辞退 合同期满本人辞职申请部门意见部门经理意见： 行政主管意见： 子项目经理意见：财务意见办公室意见总经理批示提醒：填写此表前，请慎重考虑！所有交接工作完毕后，此表需转入办公室存档。附表8员工离职面谈表员工离职面谈表姓名员工编号部门/子项目职位入职日期最后工作日直属上司姓名职务员工离职方式 辞退 辞职离职原因离职者对本公司评价差 好1 2 3 4 51工作环境2工作性质及时间3工作量4管理方面5培训方面6知识及技能的应用与发挥7愿望实现8晋升机会9工资10福利意见及建议离职以后去向：离职者签名： 职称： 填表日期：个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。17