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企业劳动合同（2025年修订版）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。
第一条 用人单位（甲方）名称：_________________________ 住所地：_________________________ 法定代表人或主要负责人：_________________________
第二条 劳动者（乙方）姓名：_________________________ 身份证号码：_________________________ 住址：_________________________
第三条 本合同为______年______月______日至______年______月______日的固定期限劳动合同。合同期限届满前，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
第四条 乙方同意在甲方从事______岗位工作，具体工作内容、职责和要求按照甲方依法制定的规章制度及岗位说明书执行。乙方应按照甲方的安排，在约定的地点（包括但不限于______）以约定的形式（包括但不限于______）完成工作任务。
第五条 甲方实行标准工时制度。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方休年休假、法定节假日等假期。甲方安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班费；安排乙方在休息日工作或法定节假日工作的，应依法安排补休或支付加班费。
第六条 乙方的工资待遇按照甲方的薪酬管理制度执行。乙方试用期的工资为人民币______元/月。乙方转正后的工资为人民币______元/月（或按______标准执行），包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。甲方应于每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。工资支付地点为乙方指定的银行账户：开户行：_________________________ 户名：_________________________ 账号：_________________________。
第七条 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第八条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，并对乙方进行安全生产教育和培训。对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案等。
第九条 乙方应按照甲方的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责，完成工作任务，遵守国家的法律法规。
第十条 甲方有权根据经营需要和乙方的工作能力、表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。甲方调整工作岗位或工作地点的，应与乙方协商一致；协商不成的，甲方可根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。
第十一条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更的内容由双方在书面形式上确认。
第十二条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（五）因欺诈、胁迫或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）被依法追究刑事责任的。
甲方依照上述规定解除本合同的，应当依法支付经济补偿。
第十三条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；
（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（四）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
乙方依照上述规定解除本合同的，甲方应当依法支付经济补偿。
第十四条 本合同期限届满，如果甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同到期终止；如果甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方同意续订的，应当续订本合同。本合同期限届满，双方未续订劳动合同的，本合同终止。
第十五条 用人单位依照劳动合同法第四十四条规定终止本合同的，应当依法支付经济补偿；依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，在依照本合同第十二条、第十三条的规定解除或终止本合同时，也应当依法支付经济补偿。
第十六条 乙方在医疗期、孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得依照本合同第十二条第一款第一项、第二项规定的情形解除本合同。乙方在本合同约定的情形下解除本合同的，甲方应当依法支付经济补偿。
第十七条 发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乙方对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
第十八条 甲方依法制定的规章制度和依法建立的集体合同条款与本合同有约定的，本合同约定优先适用。
第十九条 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。
第二十条 本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________________________ 乙方（签字）：_________________________
签订日期：______年______月______日