2025年餐饮服务人力资源合同.docx

2025年餐饮服务人力资源合同

合同编号： [填写合同编号]
甲方（发包方）： [填写甲方公司全称]
法定代表人：[填写]
统一社会信用代码：[填写]
地址：[填写]
联系人：[填写]
联系电话：[填写]
乙方（承包方）： [填写乙方公司全称]
法定代表人：[填写]
统一社会信用代码：[填写]
地址：[填写]
联系人：[填写]
联系电话：[填写]
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方提供餐饮服务人力资源相关服务事宜，达成如下协议：
第一条 服务内容与范围
1.1 甲乙双方同意，乙方根据甲方在餐饮服务运营中的需求，提供人力资源服务。本合同项下服务性质为[选择“劳务派遣”或“人力资源外包”]，具体内容如下：
[选择“劳务派遣”时，填写：乙方负责招聘、雇佣符合甲方要求的员工（以下简称“派遣员工”），建立派遣员工与乙方之间的劳动关系，并将派遣员工派遣至甲方指定的工作地点——[填写甲方餐厅地址]从事[填写具体岗位，如：服务员、厨师、后厨帮工等]岗位工作。甲方负责提供工作场所、工作任务及工作管理，对派遣员工进行工作内容、操作流程及劳动纪律的指导和监督，但不改变派遣员工的劳动关系主体。]
[选择“人力资源外包”时，填写：乙方负责为甲方提供以下一项或多项人力资源管理服务（以下简称“外包服务”）：[填写具体外包内容，如：招聘与配置、薪酬福利管理（含个税代扣代缴）、社会保险与公积金管理、员工培训、劳动争议事务处理、人事信息系统管理等]。甲方仍作为派遣员工/甲方员工（视外包内容而定）的用人单位，承担相应的法律责任，并负责制定相关工作制度、标准和流程，提供必要支持。]
1.2 服务地点：[填写甲方主要经营场所地址或具体区域]
1.3 服务期限：自2025年[填写]月[填写]日起至2026年[填写]月[填写]日止。合同期满前[填写]个月，如甲乙双方均无书面提出终止意向，本合同自动续期[填写]个月。
第二条 双方权利与义务
2.1 甲方的权利与义务：
2.1.1 有权根据业务经营需要，向乙方提出人力资源服务需求，包括但不限于岗位、人数、技能要求等。
2.1.2 有权对乙方提供的人力资源服务质量进行监督和评估，并要求乙方按照约定提供服务。
2.1.3 [如为劳务派遣]有权对派遣员工进行工作内容、工作流程、服务标准及劳动纪律的管理和考核。
2.1.4 [如为人力资源外包]有权对乙方履行外包服务的内容、质量、效率进行监督，并依据合同约定提出改进要求。
2.1.5 按时、足额向乙方支付本合同约定的服务费用。
2.1.6 提供乙方履行合同所需的工作场所、设备、相关资料及必要支持。
2.1.7 确保向乙方提供的信息真实、准确。
2.1.8 对在合作过程中知悉的乙方商业秘密、技术信息及经营数据等承担保密义务。
2.1.9 依法为派遣员工/自身员工（如适用）缴纳社会保险和住房公积金，并承担相关费用。
2.2 乙方的权利与义务：
2.2.1 有权按照合同约定收取服务费用。
2.2.2 有权要求甲方提供履行合同所需的相关信息、资料和工作条件。
2.2.3 [如为劳务派遣]负责按照甲方要求招聘、选拔合格的派遣员工，与其签订劳动合同，建立劳动关系，并承担用工主体责任。负责派遣员工的薪酬福利发放、社会保险和住房公积金缴纳、档案管理、职业培训、劳动保护和劳动争议处理等。
2.2.3 [如为人力资源外包]负责按照合同约定和甲方要求，高效、合规地履行外包服务职责，确保服务质量符合甲方标准。
2.2.4 [如为劳务派遣]负责将派遣员工派遣至甲方指定岗位工作，并确保派遣员工遵守甲方的规章制度。
2.2.5 [如为人力资源外包]建立完善的人力资源管理体系和操作流程，配备专业人员，保证外包服务的专业性和合规性。
2.2.6 对在合作过程中知悉的甲方商业秘密、经营信息、客户资料及员工信息等承担保密义务。
2.2.7 [如为劳务派遣]建立与甲方、派遣员工的沟通协调机制，及时处理相关问题。
第三条 服务费用与支付方式
3.1 服务费用：
[选择“劳务派遣”时，填写：] 服务费用按以下方式计算：派遣员工基本工资[填写金额或标准] + 社保公积金代缴费用（甲方承担部分[填写比例或金额]，乙方承担部分由乙方自行缴纳）+ [可能包含的招聘费/管理费[填写金额或标准]]。/ 或，按每人每月[填写固定金额]的标准计算。
[选择“人力资源外包”时，填写：] 服务费用按以下方式计算：[填写具体计算方式，如：按实际派遣/管理人数乘以单价[填写单价]；或按管理模块打包收费[填写总金额]；或按甲方年营业额/员工总数的百分比[填写比例]]。
3.2 支付周期：服务费用[选择“按月”或“按季”或“按其他约定周期”]支付。
3.3 支付时间：每期费用应在[选择“次月”或“季末”或其他约定时间]甲方收到相关费用明细及发票后[填写]个工作日内支付至乙方指定银行账户。
3.4 支付方式：甲方通过银行转账方式支付服务费用。乙方指定收款账户信息如下：
开户名称：[填写乙方公司全称]
开户银行：[填写]
银行账号：[填写]
第四条 人员管理
4.1 [如为劳务派遣]甲方负责向派遣员工下达工作任务，进行工作指导和监督，对派遣员工进行日常管理。乙方负责处理与派遣员工劳动关系相关的事务，包括但不限于劳动合同管理、劳动报酬支付、社会保险缴纳、劳动保护、职业培训、劳动争议处理等。派遣员工应同时遵守甲乙双方的相关规章制度。
4.2 [如为人力资源外包]甲方依据自身经营需要，向乙方提出具体的人员需求计划或标准。乙方负责完成招聘、筛选、录用等招聘事宜，并将符合要求的候选人提交甲方选择。甲方决定是否录用，录用后，相关劳动关系及管理责任仍由甲方承担。乙方负责为甲方新录用的员工办理入职手续（如需），并协助甲方完成后续的人事管理事务。甲方应向乙方提供必要的用人标准和指导。
第五条 保密条款
5.1 甲乙双方同意，在本合同有效期内及合同终止后[填写]年内，双方应对从对方获取的任何商业秘密、技术信息、经营数据、客户资料、财务信息以及[如为劳务派遣]派遣员工信息等承担保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用。此保密义务不因本合同的变更、解除或终止而失效。
第六条 违约责任
6.1 任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。
6.2 若甲方无正当理由拖欠服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的[填写比例，如万分之五]向乙方支付违约金。逾期超过[填写天数]的，乙方有权暂停提供服务或解除合同，并要求甲方支付全部应付费用及违约金。
6.3 若乙方未能按合同约定提供合格的人力资源服务（如劳务派遣未能按时提供足够数量或符合要求的员工，或外包服务未能达到约定标准），甲方有权要求乙方限期整改。若乙方在限期内未能有效整改，或因乙方原因导致甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金[填写金额或计算方式]或直接扣除相应服务费用，并有权解除合同。
6.4 [如为劳务派遣]因乙方原因（包括但不限于违反劳动法律法规、未依法为派遣员工缴纳社保、处理劳动争议不当等）导致甲方受到行政处罚或损失的，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的所有损失。
6.5 任何一方违反保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。
第七条 合同的变更、解除与终止
7.1 本合同的任何变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
7.2 发生下列情形之一，守约方有权书面通知违约方解除本合同：
(a) 一方严重违反本合同约定，经守约方书面催告后[填写]日内仍未纠正的；
(b) 甲方破产、解散或进入破产程序；
(c) 乙方破产、解散或进入破产程序；
(d) 因不可抗力导致合同目的无法实现的；
(e) 法律法规规定可以解除合同的其他情形。
7.3 本合同期限届满，双方不再续签的，本合同自动终止。
7.4 合同终止或解除后，双方应在[填写]日内完成以下工作：
(a) 乙方应向甲方交付相关资料（如[如为劳务派遣]派遣员工名册、考勤记录、费用结算单等）；
(b) [如为劳务派遣]乙方应依法与派遣员工解除或终止劳动合同，并支付经济补偿金（如适用），或根据甲方要求办理人员交接手续。甲方应配合乙方完成相关手续办理，并支付所有应付费用。
(c) [如为人力资源外包]乙方应完成所有外包服务的交接工作，并确保相关人事信息、系统等的安全过渡。
(d) 双方结清所有未付款项。
(e) 双方应相互返还或销毁涉及对方的商业秘密和敏感信息。
第八条 争议解决
8.1 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
8.2 协商不成的，任何一方均有权向[选择“甲方所在地”或“乙方所在地”或“合同履行地”]有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条 其他条款
9.1 本合同自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。
9.2 本合同未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
9.3 本合同所有通知均应以书面形式按本合同首部列明的地址、联系人或指定的其他联系方式送达。
9.4 本合同一式[填写]份，甲方执[填写]份，乙方执[填写]份，具有同等法律效力。
（以下无正文）