2025年劳动合同解除通知书.docx

2025年劳动合同解除通知书

用人单位（甲方）：_________________________
法定代表人/负责人：_________________________
地址/注册地：_______________________________
劳动者（乙方）：_________________________
身份证号码：_______________________________
最后任职部门及岗位：_________________________
根据甲乙双方于______年______月______日签订的编号为__________________的《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”），现因客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商（或依据法定解除条件），甲方决定依法解除与乙方签订的原劳动合同。具体内容如下：
一、 原劳动合同信息
原劳动合同签订日期为______年______月______日，合同期限为______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限），工作内容为______。
二、 解除原因及依据
经核实，乙方在履行原劳动合同时，存在______（具体描述乙方违反规章制度的行为、失职情况、违纪事实或被依法追究刑事责任等情况，需具体、客观、有事实依据）的行为，严重违反了甲方的规章制度（《______规定》第______条）或符合《中华人民共和国劳动合同法》第______条规定的情形（如：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；或因乙方存在欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效；或经劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成变更劳动合同协议等）。
基于上述事实及法律规定，甲 phương đề nghị căn cứ pháp luật giải quyết việc lao động 第______条的规定，决定自______年______月______日起解除与乙方签订的原劳动合同。
三、 解除生效日期
本劳动合同解除通知书于送达乙方之日生效。
四、 后续安排
1. 乙方应在______年______月______日前完成工作交接，并将属于甲方的工具、设备、文件、资料、财物等全部归还甲方。
2. 乙方应按照甲方要求，在______年______月______日前办理完毕离职手续，包括但不限于归还工作证件、领取离职证明等。
3. 甲方将在解除劳动合同之日起______日内，依法向乙方支付经济补偿金/赔偿金。补偿/赔偿金计算方式为：______（详细列明计算基数、比例、总额或计算过程），共计人民币______元。支付时间：______年______月______日，支付方式：______（银行转账/现金等）。
4. 乙方在职期间未结清的工资、加班费、奖金等，将在支付经济补偿金/赔偿金时一并结清，总额为人民币______元。
5. 如涉及培训费用、竞业限制协议（若适用）等相关事项，按照《______协议》或国家及地方相关规定执行。
五、 争议解决
如乙方对本劳动合同的解除决定有异议，可在收到本通知书之日起一年内，通过协商、向甲方所在地劳动保障监察大队投诉、申请劳动争议仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼等方式解决。
六、送达与签收
本通知书已由甲方于______年______月______日通过______（直接送达/邮寄送达/其他方式）送达乙方。乙方签收日期：______年______月______日，签收人：______（或注明：乙方拒绝签收）。甲方保留相应送达证据。
特此通知。
用人单位（盖章）：_________________________
法定代表人/负责人（签字）：_______________
或授权代表（签字）：_______________________
日期：______年______月______日
劳动者（签收确认）：_______________________
日期：______年______月______日（若无签收，可注明送达方式及日期）