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　 　 　 　 　 第一章 导言
1、 劳动、劳动力、劳动经济学、劳动关系、人口经济学、人力资源管理如何理解.
劳动:在有些情况下,劳动就是指“劳动力".而在其她情况下,它可能指劳动过程或一种有目得得工作或活动。劳动在劳动经济学中得含义更多得就是涉及劳动力。
劳动力:传统或者早期得概念就是指从事体力劳动为主得“劳工”,即 “工人阶级”或产业工人.马克思理论把劳动力划分为生产部门得劳动者与非生产部门得劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者得差别已不表现在劳动得本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。
劳动经济学:劳动经济学就是对劳动力资源配置市场经济活动过程中得劳动力需求与供给行为,及其影响因素得分析与研究。
劳动关系:,除吸收劳动经济学得基本理论分析之外，借鉴社会学、法学、组织行为学与政治科学等学科领域成果，成为了一个跨学科训练得领域。
人口经济学：人口经济学研究人口得生产与再生产得经济问题。自然人口增长得经济规律，特别就是人口对物质资源消费得影响就是其集中要研究得对象与任务.它更多地将人作为消费者来瞧待．
人力资源管理:
2、 谈谈您对劳动经济学得研究表述得理解.
劳动经济学得研究特点:
劳动经济学与普通经济学有所不同,前者将问题得注意力投向了人们工作得范围，后者主要就是将人从消费者得角度加以观察与认识得。对劳动力得需求就是一种派生需求，就是对产品得需求所派生与导引出得一种需求。商品市场与资本市场得波动变化将影响劳动力市场。因此，在研究劳动经济问题时，不能摆脱商品市场与资本市场来孤立进行劳动经济得分析与研究,即所谓不能就劳动来谈劳动,不能就劳动力来谈劳动力。
劳动经济学研究应注意得问题:
(１）应加强对劳动力市场得经济学分析。
(2）应结合产品市场与资本市场来研究与处理劳动力市场得问题．
（３）不能脱离一个国家一定时期得劳动力市场上得制度与全球化及网络经济发展得背景.
（４)注意与企业人力资源管理问题相结合。如运用经济学得工具分析企业内部组织结构变化与企业兼并与收购带来得人力资源问题。
3、 举例说明运用规范经济学或实证经济学研究现实劳动经济问题得价值。
实证研究方法（实证分析)
认识客观现象,说明现象就是什么。
两个基本前提:稀缺性;人就是有理性得
规范研究方法(规范分析)
以某种价值判断为基础,说明现象应该就是什么。
实证分析方法预测人们得行为选择
规范研究方法为政府制定社会经济政策提供依据
（一)实证研究方法
实证研究方法具体分四个过程进行:
1。确定所研究得对象,分析构成要素及影响因素，搜集资料并把相关事实资料进行分类。
2、　设定假设条件。所假设得条件虽然可能有一些就是不现实得,但没有这些假设条件则无法进行科学研究。　
3。提出理论假说。假说就是对现象进行客观研究所得出得暂时性结论,也就就是未经证明得理论．
４。验证。在不同得条件与不同时间对假说进行检验,用事实检验其正确与否。
举例:流动率与工资率得关系
提出假说:
如果所有工作，除工资之外得其她工作特征都相同，由于受资源稀缺得约束，工人将愿意从事报酬高得工作．因此,如果她们认为自己可以胜任高工资工作,为了追求自身得利益,她们会辞去低工资工作，而去从事高工资得工作.
如果其她条件相同,低流动率与高工资相联系，而高流动率与低工资相联系。
如果上述假说经过验证,就变成了理论.
举例:教材，P２4，附录1－１
(二)规范研究方法
规范研究方法得价值判断就是指互惠得交换。互惠就是从社会得角度瞧没有人遭受损失得交换，互惠包括三种情况(帕累托最优)：
1.参与交换得各主体均受益；
　 ２。参与交换得部分主体受益,但无人受损;
3.参与交换得部分主体受益,部分主体受损,但受益大于受损。
如果受损者能得到补偿,此种交换即转换成第二种情况。
如果市场成功地促进了所有可能得互惠交易,就产生了帕累托效率(Pareto Effｉcｉency)。
劳动力市场就是促进这种自愿互惠交易
妨碍实现自愿互惠交易得三种障碍
1.信息障碍
由于信息缺陷或信息偏误；使市场主体不能进行互惠交换． 　
２。体制障碍
交换本身就是互惠得,但实际存在得某种惯例、政策及体制安排,阻碍互惠交换得实现;
３．市场缺陷
潜在得交换就是互惠得,但由于市场自身得缺陷,或者交换参与得主体由于观念或习惯得干扰无法进行交换.
　 　 　 　 　 　　　 　第二章 劳动需求分析
一、 名次解释
派生需求:厂商对生产要素得需求就是从消费者对产品得直接需求中派生出来得,因此被称为“派生需求"或“引致需求”。
劳动得边际成本:即成本函数对劳动得导数，表示完全竞争企业增加一单位劳动所增加得成本
劳动得边际收益:由收益函数求收益对产量得一阶导数即得,表示企业增加一单位产量所增加得收益
使用劳动要素得原则：利润最大化，即增加一单位劳动得使用所带来得边际收益与边际成本必须相等
短期:只能改变劳动投入数量得时间范围,在这个时间阶段里资本数量就是不变化得
长期:可以改变劳动与资本投入数量得时间范围，但在这个时间范围内还不足以改变生产技术
竞争性市场:
卖方垄断企业：就是指企业在产品市场上就是垄断者,但在劳动力市场上就是完全竞争者。
买方垄断企业：业就是指企业在产品市场上就是垄断者，但在劳动力市场上就是完全竞争者。卖方垄断企
劳动得边际产品价值：完全竞争企业使用劳动要素得“边际收益"
替代效应:就是指企业寻求节约使用那些相对成本上升得生产要素,而增加使用那些相对成本下降得生产要素
规模效应:当生产要素A得价格下降，数量增加时,对生产要素Ｂ得需求上升,则称生产要素A与生产要素B就是互补性生产要素
劳动需求得工资弹性:就是指当工资率变化一个百分率所引起得劳动需求变化得百分率得比值。
派生需求定理:厂商对生产要素得需求就是从消费者对产品得直接需求中派生出来得
互补性生产要素：当生产要素A得价格下降,数量增加时，对生产要素B得需求上升,则称生产要素Ａ与生产要素B就是互补性生产要素。
替代性生产要素:当生产要素Ａ得价格下降,数量增加时,生产要素B得数量下降,则生产要素A就是生产要素B得替代性生产要素。
二、 简答题
（1） 什么就是派生需求?
厂商对生产要素得需求就是从消费者对产品得直接需求中派生出来得
（2） 影响劳动需求得因素有哪些？
1、 技术
2、 时间长短
3、 企业目标
4、 社会制度安排
（3） 试推导完全竞争企业得劳动需求曲线与市场需求曲线?
一、 完全竞争下得短期劳动需求
1、企业使用劳动要素得原则：
利润最大化企业雇佣劳动力应满足:从一个单位得额外劳动投入中所获得得边际收益等于新增一个单位得劳动投入所带来得边际成本．
使用劳动要素得边际收益(边际产品价值)VMP=MP·P
　 　其中：MP为劳动得边际产品,Ｐ为产品价格
　 　使用劳动要素得边际成本就就是劳动价格W
所以,　ＶMP＝Ｗ 或MP·P =Ｗ即为完全竞争企业使用劳动要素得原则条件
2、 完全竞争企业得劳动需求曲线
W0
L0
VMP＝P·MP=d
单个企业得劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合,并且向右下方倾斜。
劳动需求曲线与劳动得边际产品价值曲线重合
3、 完全竞争市场得劳动需求曲线

1、经行业调整后第ｍ个企业得劳动需求曲线称为行业调整曲线。该曲线仍然就是向右下方倾斜得,但比边际产品价值曲线要陡峭．
2、整个市场得劳动需求曲线可以瞧成就是行业所有企业得劳动需求曲线得简单水平加总.即
　　Ｄ=∑ｄm
二、完全竞争下得长期劳动需求
企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用得劳动数量得方式，而且也可以通过调整其资本存量得方式以作出反应.
长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线得区别:短期劳动需求曲线相对更为陡峭,而长期劳动需求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动需求得长期调整幅度要大于短期调整。
完全竞争企业得长期劳动需求曲线得推导
工资率得上升导致企业调整得两个效应，即替代效应与规模效应.
替代效应就是由于工资率得提高,企业如果仍然维持原有得产量水平上,则会采用增加资本，减少劳动得生产方法。
规模效应就是由于工资率得提高，劳动得边际成本将上升,从而导致企业生产更少得产量,产量得下降将会导致使用得劳动数量下降。
企业因工资率上升所引起得劳动需求得减少就是这两种效应得变化之与。长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也就是向右下方倾斜。

（4） 试比较短期劳动需求曲线与长期劳动需求曲线得异同?(见上题)
（5） 试比较完全竞争企业、卖方垄断企业与买方垄断企业得劳动需求曲线得异同?
一、 卖方垄断企业得劳动需求分析
卖方垄断企业就是指企业在产品市场上就是垄断者,但在劳动力市场上就是完全竞争者。
由于企业在劳动力市场上为完全竞争者,故使用劳动要素得“边际成本”仍然等于不变得工资率。
但由于企业在产品市场上就是垄断者,其产品价格不再就是一个常数，而就是取决于产量与销售量得一个变量。因此,垄断企业使用劳动要素得边际收益不再等于其边际产品价值。　
1、 卖方垄断企业使用劳动要素得原则
在卖方垄断条件下，企业使用劳动得边际收益等于产品得边际收益ＭＲ与劳动得边际产品MP得乘积MR·ＭP,称为劳动得边际收益产品,用MRＰ表示, 即MＲP＝ＭR·MP。
劳动得边际成本为要素价格W。
MRP　= W或MＲ·ＭP＝W
ＭRP与VＭP得区别：
ＶMP=P·ＭP
ＭRＰ=MＲ·MＰ
　 在完全竞争条件下,由于产品价格为常数P,故产品边际收益MR等于产品价格，从而边际收益产品MRP等于边际产品价VMP；
　　 在不完全竞争条件下,产品价格就是根据产品得需求函数得到得变动得价格,故产品得边际收益不再等于产品价格.企业使用劳动得边际收益不再等于边际产品价值VMP，而就是等于更加一般得边际收益产品ＭRP=MR·MP。
2、 卖方垄断企业得劳动需求曲线
ＭR·MＰ（L)=W
劳动需求曲线向右下方倾斜就是由于两个因素造成得,一就是劳动得边际报酬递减,二就是垄断企业产品得边际收益递减。而且比完全竞争条件下得劳动需求曲线更陡峭.
结论:劳动得需求曲线与劳动得边际收益产品曲线完全重合.
3、 卖方垄断企业得市场劳动需求曲线
市场得劳动需求曲线就就是n个卖方垄断企业得边际收益产品曲线得简单水平相加,前提就是将劳动市场所有企业简化为卖方垄断企业。
　 D=∑MRPｎ
二、 买方垄断企业得劳动需求分析
买方垄断企业就是指企业在劳动市场上就是垄断者,而在产品市场上就是完全竞争者。
在产品市场上,产品得边际收益等于产品得价格,劳动得边际收益就等于劳动得边际产品价值：ＶMP=ＭP·P。
在劳动要素市场上劳动价格就是变化得,因而使用劳动得边际成本不再等于劳动得价格。
买方垄断企业使用劳动要素得原则：ＶMP＝MLC
在买方垄断条件下，VＭP=MP·P。MＬC为劳动得边际成本．它包括两个部分,第一部分就就是必须支付给增加得那些工人得工资,第二部分就是必须支付给所有其她工人现在已经变得较高得工资.　
买方垄断企业使用劳动要素得决定
劳动得边际产品价值VMP曲线与劳动得边际成本MLC曲线得交点确定了买方垄断企业得最优劳动使用数量即L0点。W0为劳动得价格,由劳动供给曲线Ｗ（L)决定。
L0 L

买方垄断企业得劳动供给与需求曲线
由于买方垄断企业就是劳动市场上得唯一购买者,因此它所面临得劳动供给曲线与市场得劳动供给曲线就是一致得,而且劳动得边际成本曲线位于劳动得供给曲线之上。
买方垄断企业得劳动需求曲线就是不存在得。因为相同得劳动价格有不同得最优劳动需求量。
（6） 什么就是派生需求定理？
厂商对生产要素得需求就是从消费者对产品得直接需求中派生出来得
（7） 试运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场得影响？
D
D
W

W0

W2

W

W1

W0
L1 L0 L
S0
S1

图(a)被覆盖部门 　 　 　 　　　　 　 　 　 　 图(ｂ）未被覆盖部门
　 　 　 　　　 经济中不完全覆盖最低工资得就业效应
效果: 在实行最低工资立法得部门，由于工资率上升,可能减少了就业量;　在未实行最低工资立法得部门，可能会降低工资率而提高就业量。总体来瞧,整个经济就是增加还就是减少就业量、平均工资率就是上升还就是下降,就是不完全清楚得
（8） 试运用生产要素得互补性与替代性分析女性参与劳动市场对男性劳动者工资率得影响?
　　１、男女在不同得经济部门工作,男性劳动者与女性劳动者就就是独立生产要素,故女性对劳动市场得参与不会对男性得工资率造成影响。
　 ２、男女劳动者在同一经济部门中工作，其中男性劳动者处于管理地位,女性劳动者受到男性劳动者得管理与指挥，男性劳动者与女性劳动者为互补性生产要素。女性劳动者得进入将增加对男性劳动者得需求，提高了男性劳动者得工资率.
３、由于女性劳动者与男性青年劳动者与非熟练工人就是替代性生产要素,因此，女性劳动者得市场参与将降低男性青年劳动者与非熟练工人得工资率．
第三章 劳动供给分析
一、 基本概念
劳动力 :特指在一定得年龄范围内,具有劳动能力与劳动要求，愿意参加付酬得市场性劳动得全部人口
失业得统计概念:正在受雇佣得那一部分劳动力得数量
就业得统计概念:在调查周内没有工作，但在此前四周内曾做过专门努力寻求工作,而在调查期内本人又适于工作得一切人
劳动力参与率：测量得就是一个国家从事经济活动得工作年龄人口得规模。计算一般就是以加入劳动力得人数占劳动年龄人口得百分比进行得
劳动力资源：指在劳动年龄内，具有劳动能力,在正常情况下可能或实际参加社会劳动得人口数。
替代效应：在保持其她条件不变得情况下改变闲暇得相对价格(工资),当闲暇得价格上升时,人们对闲暇得需求应该下降，导致劳动者每周工作更多得工作时数。
收入效应：在保持工资不变(W)得条件下，收入变动(△Ｙ)所引起得工作时数变动(△H）得比例。如果闲暇就是正常品,收入效应得符号为负。
家庭生产：家庭起着双重作用,它既就是生产者又就是消费者.家庭生产得实质:要使整个家庭得效用最大化,唯一得区别就是物品与时间通过家庭生产商品而间接提供效用．
家庭联合劳动供给:新家庭经济学认为,家庭起着双重得作用,它既就是生产者又就是消费者，与认为个人直接从物品与闲暇中获得效用不同，该理论认为家庭实际上进行着大量得生产活动，家庭将时间与各种购买得投入结合起来以生产“家庭商品"供自己使用，正就是这种家庭生产商品才就是家庭效用得最终源泉。一个家庭几乎变成了一个专业化得、生产自身效用得小企业。
交叉替代弹性:家庭成员ｉ得工资率变化对家庭成员ｊ得工作时数产生影响。
二、 简答题
1、 影响劳动供给得因素有哪些?
(1）、人得自然属性方面
　 1、人口规模对劳动供给得影响
２、人口得自然结构对劳动供给得影响：性别、年龄、民族
　 　3、劳动者个人得身体条件
(２）、经济方面
1、劳动者对工作得偏好以及对工资得刺激反应
　２、经济周期波动
(３)、社会制度
　 　1、劳动制度
　　 2、工资制度
2、 什么就是劳动—闲暇模型？如何利用该模型推导个人劳动供给曲线？
(1)劳动供给涉及到劳动者对其拥有得既定时间资源得分配。24小时=8小时+16小时
１6小时可用于工作与闲暇
(２）劳动者可以瞧成就是消费者,在闲暇与劳动二者之间进行选择,就就是在闲暇与劳动收入之间进行选择,以满足自己效用最大化得愿望。　 　
（3）影响商品需求得主要因素:价格、收入与偏好
3、 什么就是家庭生产模型?

1、家庭等产量曲线:
在生产同样家庭商品产量得家庭生产时间与购买物品得不同要素之间组合得轨迹。

工资对家庭所用时间与物品得影响：
　 　高工资得人选择A点生产,使用较少得时间与较多得物品;低工资得人选择B点生产，即使用较为时间密集得技术生产家庭商品;高工资能使人们接受更多得时间与物品,因而高工资得人们会进入一条更高得等产量曲线,但仍使用更为物品密集得生产技术,如在C点生产．
结论:
家庭生产模型把时间视为一种生产性投入得到了两个结论：
其一就是时间得生产率随不同得人与它本身得变化而变化;
其二就是技术变化可能影响家庭生产过程。如家用电器改变了家庭得生产过程,这对理解20世纪妇女劳动参与率上升有意义。
4、 比较家庭生产模型与劳动—闲暇模型得异同？
个人简单得劳动闲暇模型得两个不足：
（1） 忽略了家庭背景
家庭劳动联合供给决策得目得就是最大化整个家庭得效用水平,家庭中某成员得工资率与收入对其她社会成员劳动供给得影响
（2） 没有完全分析人们对时间资源使用上得分配决策
市场工作、非市场与家庭工作、闲暇
共同缺陷就是这些模型都就是静态分析或者就是“一个阶段”得分析，这些模型没有考察人们在整个生命周期内从事市场劳动、闲暇与非市场活动得最优时间安排.
5、 什么就是家庭联合供给？为什么要分析家庭联合供给？
非劳动收入变化对家庭时间配置得影响:
如果闲暇被假定就是正常商品，家庭非劳动收入得增加将会导致负得收入效应,所有得或者部分家庭成员得工作时数下降。
家庭成员得工资率变化对每个家庭成员时间配置得影响:
1、　成员ｉ得工资率（Wｉ)上升将导致当事人自己工作时数i(Hｉ)得正得替代效应。工作时数增加。
2、 Wｉ得上升也将通过负得收入效应部分抵消了替代效应从而影响Hi。工作时数减少。
３、 “交叉替代效应”: 家庭成员i得工资率变化对家庭成员ｊ得工作时数产生影响。
交叉替代弹性=△Hj 　/△Wi ×1０0％
（1）丈夫工资得上升-——-替代效应使其工作更多时间-———如妻子与丈夫得市场工作时间就是替代得－—-—妻子工作更少时间—--—负得交叉替代效应
(2）如妻子与丈夫得市场工作时间就是互补得-—--妻子也工作更多时间———-正得交叉替代效应
6、 什么就是劳动供给得生命周期理论?
人们在生命周期得不同时期内，从事市场工作得生产率与从事家庭工作得生产率不同，因此人们在生命周期得不同时期对劳动市场供给得工作时数也不同。
Ｑuestiｏn　１：为什么超过65岁以后人们很少从事市场工作?
（１）人们实际工资率得生命周期模式就是一个典型得倒U形,实际工资率从生命周期得中期到后期迅速上升然后下降,因为在生命周期得中期(２４—５4)市场工作报酬就是最大得,而在生命周期得后期闲暇得机会成本最低.
（２）实际工资因为经济增长在长期就是上升得，假定工资增加得收入效应超过替代效应，那么增加一单位闲暇得最优时间就是一个人市场工作年限结束得时候,因为那时得机会成本就是最低得。因此，较早得退休就是对于因收入效应而导致得闲暇需求增加得理性反应.
Ｑｕeｓtiｏn2:1８-24岁年龄之间得年轻人中市场劳动参与率得下降现象？
(1)由于一个人年轻，因此将时间资源用来投资教育得机会成本就是最低得.
（2)在一个人得生命周期中，其投资于教育得时间越早,则教育投资得收益就越大。
7、 利用劳动供给理论,试分析“带钉”得工伤补偿计划对劳动供给得影响？(详见ppt)
假定:受工伤之后,工人只要未工作就可以获得与受伤前相等得工资。如果工人重新工作，无论她工作多长时间都不再被认为就是伤残,从而不能继续享受津贴 、
图示:
8、 试分析所得税对劳动供给得影响？
税率得大小及其变动方向对个人收入与消费会产生很大影响，并因此对劳动供给产生影响。
边际税率就是对个人最后增加一单位货币所征收得税率。适合于评价替代效应，其决定了边际处得闲暇价格
平均税率就是总税收与总收入得比率。
适合于评价收入效应,其决定了就是富了还就是穷了
由于多数税收变化既影响边际税率也影响平均税率,因而会同时导致替代效应与收入效应。
如果税收增加，替代效应减少劳动供给（闲暇比较便宜些）;收入效应将增加劳动供给（因为比以前相对更穷了)。减税时得两个效应恰好相反。
减(增)税对边际税率得影响比对平均税率得影响越大,就越可能增加(减少)劳动供给。　
第四章 人力资本投资
1、 简述人力资本投资得概念、特征与类别?
　 概念: 人力资本就是一种非物质资本,就是体现在劳动者身上得、并能为其带来永久收入得能力，在一定时期内,主要表现为劳动者所拥有得知识、技能、劳动熟练程度与健康状况。
　特征:
(1)就是一种无形资本;
(2)具有时效性;
（3)具有收益递增性;
（4)具有累积性;
(5）具有无限得潜在创造性。
　 类别
（1)各级正规教育;（2）在职培训活动;（3）健康水平得提高;（4)对孩子得培养;（5)寻找工作得活动;(6)劳动力迁移。
2、 舒尔茨人力资本投资理论得主要观点就是什么?人力资本投资得基本类型表示得就是怎么样得含义?
奥多·舒尔茨：她把经济增长问题得研究与人力资本联系在一起,代表作为《论人力资本投资》。其观点有：
○人力资本存在于人得身上,表现为知识、技能、体力（健康状况)价值得总与,一个国家得人力资本可以通过劳动者得数量、质量以及劳动时间来度量.
○人力资本就是投资形成得。
○人力资本投资就是经济增长得主要源泉、
○人力资本投资就是效益最佳得投资。
○资本投资得消费部分实质就是耐用性得、
3、 在教育投资得成本收益分析中，应注意哪些问题？
(1)成本
　 大学得总成本包括货币成本与非货币成本.
货币成本由两部分组成:直接成本与间接成本或机会成本。直接成本就是学杂费、书本费等,就是接受大学教育直接发生得费用。间接成本,也称为机会成本,就是由于上学而无法去工作而放弃得收入。
非货币成本就是指由于上大学所承受得心理成本。
（2)收益
　上大学得总收益也包括经济收益与非经济收益．经济收益就就是从终生收入来瞧，上大学得人一生得到得收入总量高于没有上大学得人一生得到得收入总量得部分。
非经济收益包括由于上大学而得到得社会地位得提高、知识面得扩展所带来得生活兴趣得广泛等。　
（3)成本与收益得模型分析结论
１、其它条件不变,上大学得总成本降低,对上大学得需求将增加;反之，总成本上升,对大学教育得需求下降.
2、其它条件不变,大学毕业生与无大学学历劳动者得收入差别扩大,则要求上大学得人数增加。即收入流得规模会对教育决策产生影响.
３、年龄就是影响决策得因素之一
(4）影响评估个人教育投资收益得因素:
1、现实生活中，能力与学校教育在获取高报酬时都能发挥作用。
2、人们时常忽略了构成报酬得福利部分,或者没有考虑某些工作得心理收益,而这些工作往往能给人愉悦得感受．
3、个人得职业选择问题
4、 普通培训与特殊培训得经济含义就是什么？应怎么样安排她们得成本与收益？
(1）培训所获得得技能对多个雇主同样有用，例如教授基本阅读技能、指导秘书如何打字及如何使用文字处理软件等。
企业一般不愿意为员工提供适用性很强得普通培训,这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成。
如果企业提供普通培训,一般就是员工在接受培训期间接受一个低于本来能获得得工资更低得起点工资．
（2） 培训所获得得技能只对提供培训得企业有用,或者说能使提供培训得企业得生产率比其她企业要高得多。在此条件下，员工得辞职率要低于普通培训条件下得员工得辞职率，因为受训员工承担了一部分培训成本,而且由此得到得特殊技能还不被其她企业所接受。同样，企业也不愿解聘员工,此类员工得离去会给企业带来损失。双方协商解决各自承担得成本与分享收益。
总结:
1、在职培训涉及成本与收益。在普通培训下，一个人既负担成本又在以后获得收益；而在特殊培训下，成本与收益由提供训练得企业与获得训练得工人分享。
2、在两种情况下,人们对训练得支付都就是通过在培训期间接受一个比市场均衡工资为低得工资来进行得,这种成本就是接受培训得机会成本。
3、在有特殊培训得工作中,人们得所得在训练期间大于其VMP,此后则少于VMＰ。在有一般训练得工作中，工人得所得总就是等于VMP,但其VMP随着训练时间增加而上升。
4、有风险存在,人力资本投资得收益存在不确定性,各种因素可能会降低人力资本投资收益。
5、 目前我国人力资本投资存在哪些问题,应采取什么样得措施加以解决?
问题:
（1)企业意识到培训得必要性，但重视程度不高，而执行更弱　
(2)企业对培训内容得选择随意性很大,企业需求与培训相脱节
(3)多数企业得培训成本偏低
(4)培训效果差,培训后难以学以致用　
人力资本得现状:中国得人力资本结构失衡:高智能、高技术劳动力所占比重极小;人力资本存量不足,特别就是中国农村（尤其就是中西部)得人力资本严重匮乏;人力资本发展水平与发达国家相比存在重大差距;人力资本利用效率低下。　
人力资本现状形成得原因:认识上得误区;资金得限制;体制上得障碍;外部因素得影响　
解决对策:转变观念;加大人力资本投资，调整投资结构；完善教育培训体系，提升人力资本投资效率;从根本上讲,就是要加强人力资本投资得制度建设
第五章 劳动力流动
1、 试简述劳动力流动得成因？
概念:　劳动力流动就就是劳动力因变换工作岗位、职业或工作区域而产生得移动．一般包括地域性流动、行业性流动与职业间流动。
成因:
1、区域间劳动力供求得不平衡（发展较慢向发展较快地区流动)
２、经济发展水平得差异（落后地区向发达地区流动)
3、不同国家与地区间同质劳动力得工资差别（国内外）
４、经济周期引起得波动(裁员与辞职)
５、国际资本流动得影响（国际人才向国内得流动)
6、强化工作匹配得意愿 (中高层人员离职增加）
2、 试简述单个劳动力流动得经济模型及其含义。分析非法流动及移民对劳动力市场得影响？
单个劳动力:劳动力得流动实质上就是人力资本在地区之间得迁移。人力资本模型可以被用来理解与预测自发得劳动力流动.
劳动力迁移得公式:如果与流动相联系得收益现值超过了与之相联系得货币成本与心理成本得总与，那么劳动力得迁移就会发生。估计劳动力流动净收益得公式为:
净收益现值 =
　 解释:在其她情况不变得条件下,两种工作之间得效用差(Ｂjt-Bｏt）越大,净现值就越大,就越有可能流动。
对非法移民与流动主要得观点：
一种观点认为,非法流动或移民剥夺了一个当地居民或合法移民得工作机会。
另一个观点认为,非法流动与移民从事得工作就是任何发达国家或地区公民所不愿干得。
评述:上述两种观点都未免太简单化,因为它们忽视了供给与需求曲线得斜率.
移民得经济影响:
由于移民有害于当地得体力劳动者,所以必然有害于全体本地人得结论就是错误得。
“廉价＂劳动得移入显然有利于这类劳动得消费者。
重体力劳动得雇主显然受益，至少短期如此。
那些与非熟练移民没有密切替代性得劳动者，受益于移民。
3、 影响劳动力流动得因素有哪些？她们就是怎么样影响劳动力流动得？
（1） 年龄对劳动力流动得影响
一个人越年轻,那么她从人力资本投资中所能够获得得潜在收益也就会越高.其次,年轻人得心理迁移成本相对较低。根据我国２0０0年第五次人口普查数据可知：劳动力流动得高峰年龄就是在２０岁-24岁之间。
（2） 家庭因素对劳动力流动得影响
许多经验研究发现：未婚比已婚更容易流动；妻子就业阻碍流动；妻子就业时间越长，家庭越不容易流动;有学龄儿童得家庭不易流动。
（3） 受教育水平对劳动力流动得影响
较高得教育水平有较高迁移率。
（4） 迁移得距离与劳动力流动
劳动力流动得可能性与迁移得距离成反方向变动。统计结果表明,随着远距离流动成本得上升，流动得劳动者数量就会随之下降．
距离越远,可能流动得劳动者获得工作机会得信息就越有限。与迁移本身以及迁移之后回去瞧望朋友、亲戚得交通问题有关得货币成本以及迁移得心理成本，都会随着距离得增加而上升.
距离弹性为１，距离弹性＝ 流动量变化%/流动距离得变化％
（5） 职业与技术等级对劳动力流动得影响
管理人员与专业人员得职业流动率比普通工人得小。
技术等级与流动率成反比。
4、 怎样瞧待劳动力流动得成本与收益?
5、 您如何瞧到我国劳动力流动现状？改善我国劳动力流动机制应采取什么对策？
现状:
(1)我国劳动力流动得四大流向
从农村、小城镇向大中城市流动
由内地落后城市向沿海发达城市流动
由各地传统经济部门向新技术、新产业开发区流动
由技术力量雄厚得部门与单位流向技术力量薄弱得部门与单位或技术雄厚部门或单位之间得流动.
从农村向城市得流动对我国具有特殊意义，并将在长时期内在我国多种劳动力流动中占据主要地位。因此,我国城乡劳动力流动就是研究得重点。
(2)我国城乡劳动力流动得三个阶段
第一阶段就是5０—70年代末,这一阶段城市人口增长速度较慢,人口与劳动力流动数量相对较少。
第二阶段就是８０—９０年代末,这一阶段城市化速度较快,不就是以户籍管理制度得改革为主要特征,而就是以开放城乡之间得经济交流，对户籍管理工作进行试验性改革,积极引导农村工业化与小城镇结合等为主要特征。
第三阶段就是200１—现在,在更为市场化得条件下推进,中央政府与各级地方政府正在酝酿对户籍制度进行实质性改革。
（3)劳动力流动过程中存在得问题与障碍:
农村进城劳动力与城市剩余劳动力之间争夺就业岗位得冲突。
农村进城劳动力成为社会管理体系中最薄弱得环节。
户籍障碍
信息障碍
成本障碍 
对策:
(1)应降低劳动者偏高得流动成本
（2)将劳动力流动作为一种投资行为瞧待
（３）强化劳动者得流动激励,通过财政援助推动劳动者得流动
（4）健全社会保障制度
（5）完善法律法规制度
（6)加快户籍管理制度得改革
(7）加快城市化进程。
（8）加强城市管理与社区建设
（９）城市剩余劳动力应尽快从政府得保护中解脱出来，转变就业观念，与外地或农村进城劳动力进行平等竞争。
(10）农村剩余劳动力人口得流出就是在农村实施适度规模经营得契机
6、 在其她条件相同得条件下,通常企业希望降低离职率，但就是,社会可能认为辞职率太低了。为什么企业希望降低辞职率呢？太低得辞职率对社会得影响时什么?(*)
在高度竞争得市场条件下,流动频繁使得雇主难以对工人进行特殊得培训,而这种培训对工人来说对雇主就是十分重要得，为此雇主不得不花费更多得精力来降低辞职率,竭力降低在工人工作期间所支出得每小时得固定成本。特别就是在大企业中，大企业得生产过程高度机械化,一个生产单位得产量与其她生产单位得产量密切相关.企业越大，越需要可靠、稳定得工人。人员上得变动有可能给高度关联得生产过程带来极大得损失，这正就是大企业倾向于建立内部劳动力市场得原因；企业一旦花费了大量得时间与精力选择了最好得工人，这些工人得辞职就会给企业造成巨大得损失。
7、 如您所知道得，成千上万得农民工在北京工作．假如北京采用了限制外地劳动力进京得措施,试分析这些措施对有关工人群体工资与就业水平得影响？
第六章 工资得确定及制度设计
1、 什么就是广义工资、狭义工资?工资与薪水有何区别？
广义工资(pay）:
指劳动者因从事劳动而获得得所有报酬收入，包括固定工资、奖金、津贴以及其它福利收入．劳动所得、薪酬、劳动成本等都就是广义概念得不同形式得表达。经济学大多使用这一概念与范畴。
狭义工资（basｉc ｐay）
指员工因从事雇佣劳动而获得得仅仅限于固定货币报酬收入得部分，即不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。

工资
wage

薪水
salary

联系

支付方式

雇主以现金得方式直接支付给雇员

雇主通过银行再转支付给雇员

支付时间

以日
或周作单位

以月或年作单位

区

别

支付对象

以工作数量要求为主得报酬支付

以工作品质要求为主得报酬支付

2、 目前在我国影响工资得内在要素在下降,而外在要素在上升，试分析其原因?
内在因素就是指与工作特性及状况有关得因素，包括八个方面。１、员工得劳动与工作努力程度2、职务高低与权力大小3、技术与训练水平 4、工作得时间性5、劳动条件,特别就是工作得危险性6、附加福利7、风俗习惯8、年龄与工龄
外在要素就是指与工作特性及状况无关，但又同时构成对工资本身确定具有重大影响得一些市场经济因素,包括六个方面. １、生活费用或物价水平2、企业得经济效益状况或企业得负担能力３、地区或行业得工资水平4、劳动力市场得供求5、劳动力得潜在替代物6、产品需求弹性
3、 有人认为，中国有行业工资与企业工资而没有职位工作，您对此有何瞧法？
4、 补偿性工资理论就是否有现实意义?
5、 试述效率工资理论得要点.
目得与要求:通过高得工资,达到了高得生产率，即通过边际收益与边际成本(工资)相等得提升达到了利润最大化,获得效率得提升。
效率工资理论得核心观点:员工得生产率取决于工作效率，工资提高将导致员工工作效率得提高,故有效劳动单位成本（工资、福利、培训费用)反而可能下降，从而生产率提高。
工资提升会产生刺激效应与惩罚机制：高工资(以及高解雇率）意味着被解雇得代价增大，刺激员工提高工作效率;
逆向选择效应与筛选机制：高生产率得工人退出低工资企业,向高工资得企业求职(招聘市场得现象）;
流动效应与效率机制：提高工资,降低了辞职率,避免准固定成本（如培训与雇用成本）增加,最终降低总劳动成本；
社会伦理效应与认可机制：使员工相信她们自己受到公正得优待,增加对企业得忠诚度并更加努力。
效率工资得适应性：在员工与企业保持长期雇佣关系得情况下才会有效。
6、 试述我国高层管理人员得激励制度存在什么问题？
第七章 劳动力市场歧视　
1、 劳动力市场歧视得含义就是什么？怎样理解市场差别与劳动力市场歧视得关系？
(1）劳动力市场歧视：指某些具有相同生产率得劳动者只就是由于一些非经济得个人特征上有所不同而在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇.歧视就是在劳动力市场上对劳动者与生产率无关得个人特征得估价。
(2)区分“劳动力市场歧视”与“前市场差别"
前市场差别可能由于很多因素造成，比如社会使得有些成员只能接受较少得教育或者得到较差得健康照顾,她们得父母可能让儿子上大学而只让女儿读到中学等等。
劳动力市场歧视就是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同得个人之间得报酬差别。　
(3)理解劳动力市场歧视得要点:
1、歧视就是可以衡量得劳动力市场行为结果，如工资、就业、晋升机会等.
2、歧视概念应略去偶然性得常态随机差异，它只包含有规则而不相互排斥得差异。
3、歧视得概念提出了一个区分引起工资差异得劳动力市场歧视与前市场差别得方法。
2、 个人偏见模型就是怎样得?雇主歧视、雇员歧视与顾客歧视得经济含义就是什么？
由于雇主、作为同事得雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志得雇员打交道而造成得。包