企业人力资源部培训员工100%执行力动态.pptx

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,员工,100,%,执行,力,企业人力资源部培训员工,100%,执行,力,the human resources department of the enterprise trains employees to have 100%executive,宣讲人：某某某 时间：,20XX.XX,没有执行力,就没有竞争力,EXECUTIVE POWER,目录,01,什么才是,执行力,02,执行力的重要性,03,员工,执行三,原则,04,如何提高执行力,05,执行,力相关总结,HUMAN RESOURCES DEPARTMENT,EXECUTIVE,HUMAN RESOURCES,EXECUTIVE POWER,什么才是执行力,第一部分,the human resources department of the enterprise trains employees to have 100%executive,就全局而言，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力，就个人而言，就是把领导安排的事做成功的能力，执行力 就是按质按量完成自己所被指定的工作和任务,。,全局而言,战略意图,操作能力,执行力,就是员工在每一个阶段都一丝不苟地切实执行,！,执行力,就是,企业组织和个人贯彻落实企业决策的力度,。,执行力,就是按质按量完成自己所被指定的工作和任务。,HUMAN RESOURCES,EXECUTIVE POWER,执行力的重要性,第二部分,the human resources department of the enterprise trains employees to have 100%executive,没有执行力，一切都是空谈，永远不能进步！,再优秀的理念,也,抵不了强大的,执行,HUMAN RESOURCES,EXECUTIVE POWER,员工执行三原则,第三部分,the human resources department of the enterprise trains employees to have 100%executive,不找借口“最难完成”的任务也能,完成不,找借口“最难解决”的问题也能,解决不,找借口“最难处理”的关系也能,处理不,找借口“我不行”能变,“我真棒”,为自己工作的人不,找借口工作,体现最大价值，不应,找借口工作,是给自己干的，无须,找借口不,找借口去执行，就是对自己,负责,缺乏责任感难免会失职，员工与其为自己的失职找寻借口，倒不如坦率地承认自己的,失职,缺乏责任感,老板,会因为你能勇于承担责任而不责难你；相反，敷衍塞责，推诿责任，找借口为自己,开脱,推诿责任,HUMAN RESOURCES,EXECUTIVE POWER,如何提高执行力,第四部分,the human resources department of the enterprise trains employees to have 100%executive,执行需要,注意细节,执行没有任何借口,现在、立刻、马上执行,执行需要加强,过程跟进,认真第一，聪明,第二结果,提前，自我,退后锁定,目标，专注,重复决心,第一，成败,第二速度,第一，完美第二,结果,第一，理由,第二,认真,第一,HUMAN RESOURCES,EXECUTIVE POWER,执行力相关总结,第五部分,the human resources department of the enterprise trains employees to have 100%executive,执行力很简单！执行力不容易！,不是难懂的知识,不是死板的定义,不是铿锵的口号,不是表面的敷衍,马上行动！立即行动！迅速行动！,思想,态度,习惯,公平与不公平,理由和借口,推脱和逃避,执行力没有,执行力,是一种,不,抱怨,不,拖延,不,推卸,员工100%的执行力就是不,找借口快速,、正确的完成领导完成的任务,总 结,员工100%的执行力,员工,100,%,执行,力,企业人力资源部培训员工,100%,执行,力,the human resources department of the enterprise trains employees to have 100%executive,演示完毕感谢您的观看,没有执行力,就没有竞争力,EXECUTIVE POWER,