2020-2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案.docx

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2020-2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案单选题（共360题） 1、（　　）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标 A.出勤时间利用率 B.出勤率 C.工作日利用率 D.工作效率【答案】 A 2、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。 A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.因特网【答案】 C 3、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（　　）的具体表现。 A.对比效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象? 【答案】 C 4、劳动定额的内容不包括（）。 A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的监控【答案】 D 5、生活中，你能够认可的观点是（　　）。 A.三人成虎 B.话多有失 C.身正不怕影子斜 D.众口铄金? 【答案】 C 6、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。 A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低 B.职业道德对职业技能具有统领作用 C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高 D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 B 7、组织承诺反应的是员工对组织的（　　），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。 A.满意度 B.忠诚度 C.信仰度 D.认可度【答案】 B 8、(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。 A.同级考评 B.下级考评 C.上级考评 D.自我考评【答案】 A 9、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。 A.业务处理层 B.基础数据层 C.决策支持层 D.劳动关系层【答案】 B 10、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。 A.实地调查法 B.现场记录法 C.数据累积法 D.问卷调查法【答案】 A 11、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( ) A.敬业精神 B.从业经历 C.较高学历 D.合作意识【答案】 A 12、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的() A.60% B.70% C.80% D.90% 【答案】 C 13、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。 A.稳定和创新 B.冒险和创新 C.冒险和进取 D.稳定和改革【答案】 B 14、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（　　）天通知。 A.10 B.15 C.30 D.45 【答案】 C 15、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。 A.人才交流中心 B.员工自带档案 C.就职过的公司 D.档案管理部门【答案】 D 16、运动员体育津贴属于（　　）。 A.计时工资 B.计件工资 C.津贴和补贴 D.特殊情况下支付的工资? 【答案】 A 17、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（） A.绩效考评是孤立的事件 B.绩效考评是一个简单的行为 C.绩效考评具有层次性 D.绩效考评没有时限性【答案】 C 18、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( ) A.最高工资 B.最低工资 C.平均工资 D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】 C 19、劳动保障监察员由（　　）劳动行政部门任命或录用。 A.省级 B.同级 C.地方级 D.市级【答案】 B 20、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。 A.采用适当的核算方法 B.正确划分各种费用的界限 C.控制成本和节约能耗 D.加强费用开支的审核和控制【答案】 C 21、关键事件法的缺点不包括() A.不能作定量分析 B.关键事件的记录和观察费时费力 C.不能具体区分工作行为的重要性程度 D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 D 22、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月【答案】 B 23、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。 A.居民薪酬满意度 B.本地区年度经济增长率 C.社会劳动生产率 D.城镇居民消费价格指数【答案】 A 24、员工信息管理的步骤是（　　）。 A.收集—保管—整理 B.收集—整理—保管 C.保管—整理—收集 D.整理—收集—保管【答案】 B 25、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（　　）。 A.案例研究法 B.管理竞赛 C.个案比较法 D.行动学习【答案】 D 26、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。 A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法【答案】 D 27、（　　）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 A.地方性劳动法规 B.习惯法 C.判例法 D.劳动规章【答案】 B 28、（）是整个培训的首要工作。 A.培训需求分析 B.培训规划 C.培训组织实施 D.培训效果评估【答案】 A 29、（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。 A.补充福利 B.集体福利 C.经济性福利 D.个人福利【答案】 D 30、(2015年11月) （）不属于劳动关系的基本特征。 A.劳动性 B.隶属性 C.平等性 D.合作性【答案】 D 31、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。 A.实地调查法 B.现场记录法 C.数据积累法 D.问卷调查法【答案】 C 32、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A.引申 B.总结 C.归因 D.归纳【答案】 C 33、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（　　）。 A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本 B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本 C.学历培训成本和更新技能培训成本 D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本? 【答案】 B 34、一般而言，员工培训结束后的工作不包括() A.引导学员心态 B.发放调查问卷 C.向培训师致谢 D.评估培训效果【答案】 A 35、以下不属于员工信息内容的是（）。 A.参加党团组织的材料 B.兴趣、特长、爱好等信息 C.奖励和模范先进事迹材料 D.劳动合同【答案】 D 36、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。 A.确定培训的目的 B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案 C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏 D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 B 37、企业录用职工的，应当自录用之日起（　　）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 A.30日 B.60日 C.90日 D.120日【答案】 A 38、以下关于绩效管理的说法错误的是() A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的 B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计 C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评 D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 A 39、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。 A.一级劳动力市场 B.二级劳动力市场 C.三级劳动力市场 D.四级劳动力市场【答案】 B 40、()又称T小组法，简称ST法。 A.案例分析法 B.管理者训练 C.头脑风暴法 D.敏感性训练【答案】 D 41、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。 A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制【答案】 B 42、在管理形式上，现代人力资源管理是（　　）。 A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理?? 【答案】 C 43、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。 A.招聘成本 B.招聘目标以及欲招聘的岗位 C.招聘计划 D.人力资源规划【答案】 B 44、关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。 A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平 B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件 C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金 D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 C 45、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。 A.费用低 B.不影响工作 C.效率高 D.学习者自主性强【答案】 C 46、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。 A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 A 47、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。 A.决策支持层 B.核心数据层 C.业务处理层 D.基础数据层【答案】 B 48、在实际考评中，采用（　　）的形式时，应当慎重考虑。 A.自我考评 B.外人考评 C.同级考评 D.下级考评【答案】 B 49、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。 A.无需 B.应当按照约定 C.应当酌情 D.应当按照提供正常劳动【答案】 D 50、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。 A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.原则一致性【答案】 B 51、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（） A.奖励 B.薪酬 C.分配 D.报酬【答案】 B 52、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A.家庭消费 B.个人消费 C.市场商品 D.社会商品【答案】 B 53、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月【答案】 B 54、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。 A.工资项目 B.保险福利项目 C.人工成本 D.人力资源管理费用【答案】 D 55、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（　　）。 A.改善产品策略 B.快速掠取策略 C.快速渗透策略 D.缓慢掠取策略? 【答案】 A 56、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（　　）。 A.国家 B.企业主管部门 C.企业 D.企业与工会【答案】 C 57、应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。 A.招聘主管 B.工作说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划【答案】 B 58、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。 A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 D 59、以下关于工作要项的说法不正确的是（） A.它可能是大量的非重复性活动 B.一个岗位的工作要项约4～8个 C.它可能是对组织结果有重大影响的活动 D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 A 60、根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 A.考评方向 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体【答案】 D 61、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。 A.生产规模和管理工作水平 B.实际生产状况和计划达到的生产要求 C.生产规模和企业现实生产技术组织形式 D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 D 62、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是() A.二者的应用范围相同 B.二者的概念内涵相同 C.二者的计量单位不同 D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 A 63、关于外部招募，以下说法正确的是( )。 A.激励性强 B.适应快 C.费用较低 D.带来新思想、新方法【答案】 D 64、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的() A.稳定性和连贯性 B.稳定性和现实性 C.周期性和变化性 D.创新性和变革性【答案】 A 65、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（　　），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。 A.劳动能力 B.义务能力 C.劳动行为能力 D.劳动义务能力? 【答案】 C 66、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。 A.业余培训 B.在岗培训 C.自学 D.脱产培训【答案】 C 67、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是() A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选【答案】 A 68、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。 A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系 B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系 C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 A 69、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。 A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 D 70、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。 A.劳动纪律 B.劳动条件 C.工作内容 D.工作标准【答案】 C 71、工作岗位评价的目的是（　　）。 A.确定薪酬标准 B.确定每个岗位的相对价值 C.确定每个岗位的定员 D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 B 72、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（　　）。 A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用和安置成本 D.开发成本? 【答案】 D 73、绩效考评指标的功能不包括（　　）。 A.为组织战略的实现提供有效支撑 B.明确工作重点，突出工作要点 C.引导绩效行为，形成绩效合力 D.明确员工绩效【答案】 D 74、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。 A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤 B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日 C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日 D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 D 75、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。 A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本 B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本 C.学历培训成本和更新技能培训成本 D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 B 76、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（　　）个月的经济补偿金。 A.1 B.2 C.3 D.12 【答案】 A 77、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规【答案】 A 78、下列选项中，属于社会保险内容的是( ) A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利【答案】 A 79、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。 A.特点 B.层次 C.性格 D.性别【答案】 B 80、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。 A.公平原则 B.就高不就低原则 C.具体情况 D.就低不就高原则【答案】 B 81、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。 A.因事择人原则 B.用人不疑原则 C.任人唯贤原则 D.严爱相济原则【答案】 B 82、在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。 A.④②⑤①③ B.①④⑤③② C.④③②①⑤ D.①④⑤②③ 【答案】 A 83、()不属于行为规范。 A.品德规范 B.仪态仪表规范 C.劳动纪律 D.员工业务规范【答案】 D 84、在所在的单位，你认为自己属于（　　）的人。 A.能够很快和他人熟悉并交上朋友 B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系 C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友 D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 A 85、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（　　）。 A.日志法 B.活动记录法 C.档案资料法 D.工作岗位写实【答案】 C 86、(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 A.病愈后 B.休假3个月后 C.休假6个月后 D.医疗期满【答案】 D 87、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。 A.任意期限 B.应当履行到退休 C.不约定终止日期 D.有一定的工作期限【答案】 C 88、人员录用效用的计算公式为() A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 D.人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】 D 89、属于外部招募的是（） A.工作轮换 B.校园招聘 C.内部提拔 D.重新聘用【答案】 B 90、企业资源优势具有（　　），企业要不断投入以保持和创新优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性? 【答案】 B 91、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。 A.赫塞 B.布兰查德 C.费德勒 D.明茨伯格【答案】 C 92、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。 A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门【答案】 D 93、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（　　）。 A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵 B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求 C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求 D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义? 【答案】 C 94、关于劳动定额，下列说法不正确的是（　　）。 A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法 D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 B 95、制度工作时间包括（　　）。 A.出勤时间和缺勤时间 B.加班时间和出勤时间 C.加班时间和停工时间 D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 A 96、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。 A.以人为本 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济【答案】 C 97、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（） A.劳动合同 B.劳动法律、法规 C.社会道德 D.民主管理制度【答案】 B 98、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。 A.改善产品策略 B.快速掠取策略 C.快速渗透策略 D.缓慢掠取策略【答案】 A 99、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（　　）。 A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金?? 【答案】 D 100、员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是() A.⑤①②④③ B.①⑤②④③ C.②⑤①④③ D.⑤②①④③ 【答案】 D 101、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。 A.向法院起诉 B.找几个猛士恐吓Q某 C.放弃要钱 D.请讨债公司解决【答案】 A 102、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。 A.问卷调查法 B.确定性提问 C.不定性提问 D.目标型调查法【答案】 D 103、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（） A.执行行业标准 B.执行企业制定标准 C.执行国家标准 D.执行地方政府规定【答案】 C 104、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。 A.改善产品策略 B.快速掠取策略 C.快速渗透策略 D.缓慢掠取策略【答案】 A 105、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。 A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性【答案】 D 106、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。 A.一般性规定 B.其他规定 C.过渡性规定 D.劳动条件标准条款【答案】 D 107、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是() A.能力测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验【答案】 A 108、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。 A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.案例研讨法【答案】 A 109、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。 A.劳动合同 B.劳动法律、法规 C.社会道德 D.民主管理制度【答案】 B 110、（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。 A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资【答案】 D 111、以下现场培训的对象不包括（）。 A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 C 112、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。 A.间接计件工资制 B.综合计件工资制 C.累计计件工资制 D.超额计件工资制【答案】 B 113、(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。 A.基层集体合同 B.单位集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同【答案】 A 114、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。 A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估【答案】 B 115、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是() A.工作指导法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.特别任务法【答案】 D 116、在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。 A.劳动定岗 B.劳动定额 C.定员定岗 D.产品定额【答案】 B 117、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。 A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 B.接受现场的一对一指导 C.外出参加培训 D.管理理论培训【答案】 D 118、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。 A.水平比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法【答案】 D 119、现代人力资源管理的三大基石不包括（　　） A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培训 D.员工的技能开发【答案】 C 120、出勤率的计算公式是实际出勤工时／（　　）×100％。 A.法定工时 B.制度工时 C.制度缺勤工时 D.全勤工时【答案】 B 121、（　　）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。 A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系管理 D.劳动法律规范【答案】 B 122、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（） A.基础管理教程 B.管理理论教程 C.高级管理教程 D.总体管理教程【答案】 D 123、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。 A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右 C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 B 124、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。 A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右 C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 B 125、人力资源管理开发的手段不包括（　　）。 A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段? 【答案】 C 126、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。 A.间接计件工资制 B.综合计件工资制 C.累计计件工资制 D.超额计件工资制【答案】 B 127、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是() A.本地区平均消费水平 B.社会平均工资水平 C.劳动就业实际状况 D.劳动生产率增长率【答案】 D 128、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（） A.系统原则 B.客观性原则 C.能级原则 D.最优化原则【答案】 B 129、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。 A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法【答案】 C 130、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。 A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点 D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 D 131、(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。 A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者【答案】 A 132、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。 A.学历调查 B.个人资质调查 C.目前工资及其他福利调查 D.个人资信调查【答案】 C 133、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（　　）。 A.企业战略活动 B.企业行业活动 C.最终产品的活动 D.支持活动? 【答案】 D 134、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。 A.它必须是大量的重复性活动 B.一个岗位的工作要项不超过4～8个 C.它可能是对组织有重大影响的活动 D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 A 135、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（　　）。 A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件 B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失 D.劳动者被追究刑事责任【答案】 A 136、(2018年11月) （）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 A.劳动关系 B.劳务关系 C.雇佣关系 D.合作关系【答案】 A 137、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。 A.费德勒权变模型 B.参与模型 C.路径…目标理论 D.情境领导理论【答案】 B 138、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。 A.生产加工 B.销售渠道 C.售后服务 D.支持活动【答案】 D 139、我国劳动法调整的主要对象是( ) A.劳务关系 B.劳动关系 C.与劳动关系有密切联系的其他关系 D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 B 140、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括() A.影响员工的工作 B.对培训者的面谈技巧要求高 C.会占用培训者大量时间 D.不能激发受训者的学习热情【答案】 D 141、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。 A.结果观、行为观、思想观 B.结果观、行为观、综合观 C.行为观、道德观、综合观 D.结果观、道德观、综合观【答案】 B 142、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。 A.雇主意志 B.雇员意志 C.国家意志 D.社会意志【答案】 C 143、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。 A.联合国驻华代表机构 B.外国驻华使、领馆 C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位 D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 C 144、女职工劳动保护制度不包括（）。 A.确定女职工禁忌从事的劳动范围 B.怀孕、生育、哺乳期保护 C.产假保护 D.生病住院期间保护【答案】 D 145、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。 A.物理测量 B.心理测验 C.生理测量 D.情商测量【答案】 B 146、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（） A.合同期限 B.工作内容 C.保密事项 D.劳动报酬【答案】 C 147、一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。 A.劳动能力 B.劳动手段 C.劳动量 D.劳动资料【答案】 C 148、(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。 A.全部实际工作时间 B.制度工作时间 C.制度内实际工作时间 D.日历时间【答案】 B 149、劳动监察制度具有保证（　　）体系全面实施的功能。 A.劳动合同 B.劳动法 C.劳动管理 D.劳动规则【答案】 B 150、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。 A.确定部门主管绩效指标 B.绩效考评 C.绩效反馈与面谈 D.确定班组主管绩效指标【答案】 D 151、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( ) A.工作态度考评 B.业绩考评 C.

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