2020-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关提分题库(考点梳理).docx

2020-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关提分题库(考点梳理)

单选题（共360题）
1、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。
A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

【答案】 D
2、下列不属于外部培训资源的是（　　）。
A.专业培训公司
B.咨询公司
C.各级院校
D.公开培训教材

【答案】 D
3、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（　　）
A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B.平等协商的职工代表由职工选举产生
C.集体协商有严格的法律程序
D.集体协商的目的是订立集体合同

【答案】 A
4、(2018年5月)（　　）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A.稳定系数
B.外在一致性系数
C.等值系数
D.内在一致性系数

【答案】 D
5、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（　　）。
A.弹性工作制
B.多班制
C.分职制
D.非全时工制

【答案】 C
6、关于团结互助，员工正确的做法是（　　）。
A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助

【答案】 D
7、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。
A.更加强调管理的系统化
B.更加强调管理手段的现代化
C.更加强调管理手段的规范化
D.更加强调管理技术的静态化

【答案】 D
8、关于集体合同，下列表述正确的是()。
A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表

【答案】 D
9、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A.企业
B.国家
C.组织
D.部门

【答案】 B
10、（　　）不适用于对能力和潜力的测试。
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度

【答案】 A
11、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（　　），调整工资水平。
A.基准线
B.预警线
C.控制下线
D.控制上线

【答案】 A
12、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（　　）。
A.保证培训方法的选择要有针对性
B.选择最合适的培训方法
C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应

【答案】 B
13、（　　）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A.作业层面
B.组织整体层面
C.个人层面
D.管理者层面

【答案】 B
14、在采用（　　）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A.结合式
B.补偿式
C.多重淘汰式
D.双重淘汰式

【答案】 A
15、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A.实测工时
B.实耗工时
C.标准工时
D.标准差

【答案】 C
16、（　　）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A.集体协商制度
B.集体协商
C.劳动争议处理
D.平等协商

【答案】 D
17、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（　　）。
A.利润最大化
B.社会效益最大化
C.福利最大化
D.保护环境

【答案】 A
18、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（　　）。
A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
C.主要用来测定二、三线人员的定员人数
D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始

【答案】 B
19、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。
A.劳动者
B.用人单位
C.劳动仲裁机构
D.劳动者和用人单位

【答案】 D
20、以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解

【答案】 C
21、（　　）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法

【答案】 C
22、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。
A.10
B.12
C.14
D.16

【答案】 D
23、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A.假设式
B.清单式
C.开放式
D.举例式

【答案】 C
24、()是对企业整体框架的设计。
A.培训规划
B.组织规划
C.制度规划
D.战略规划

【答案】 B
25、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（　　）。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.清单式提问
D.假设式提问

【答案】 A
26、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（　　）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A.10％
B.8％
C.6％
D.5％

【答案】 D
27、（　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案

【答案】 B
28、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（　　）。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.重复式提问
D.清单式提问

【答案】 C
29、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（　　）。
A.职业发展性原则
B.反馈及强化性原则
C.延续性原则
D.长期性原则

【答案】 D
30、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（　　）。
A.按劳动效率定员法
B.按设备岗位定员法
C.按工作岗位定员法
D.按比例定员法

【答案】 D
31、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A.一次活动产生了两类需要培训的员工
B.花费较高
C.培训成本高
D.培训师成本高

【答案】 A
32、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A.工作成就
B.工作绩效
C.工作态度
D.工作满意度

【答案】 D
33、以下关于工作时间的说法错误的是（　　）。
A.每月制度工作时间为20.83天
B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

【答案】 B
34、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（　　）。
A.受训者满意程度
B.工作中行为的改进
C.被培训者获得的经营业绩
D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获

【答案】 B
35、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。
A.书面测试
B.操作测试
C.学前、学后比较
D.技能测试

【答案】 D
36、（　　）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理

【答案】 D
37、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A.简单协作
B.复杂协作
C.集体协作
D.集体商议

【答案】 A
38、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（　　）
A.静态管理
B.权变管理
C.动态管理
D.权威管理

【答案】 C
39、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )
A.工作成效
B.工作工时
C.劳动效率
D.生产效率

【答案】 C
40、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（　　）。
A.行为锚定等级评价法也称行为定位法
B.它是关键事件法的进一步拓展和应用
C.对员工绩效的考量更加精确
D.绩效考评标准不怎么明确

【答案】 D
41、入职培训制度的基本内容不包括()
A.培训的意义和目的
B.人职培训的地点
C.人职培训的基本要求标准
D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施

【答案】 B
42、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。
A.补偿式
B.多重淘汰式
C.结合式
D.领导决定式

【答案】 A
43、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（　　）。
A.关键事件对事不对人
B.该方法要考虑行为的情境
C.该方法只注重对行为本身的评价
D.关键事件是指有效和无效的工作行为

【答案】 C
44、延续性原则强调的是（　　）。
A.培训要有长久性和延续性
B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去
C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
D.培训的效果要做到对员工有激励性

【答案】 B
45、下列不属于内部招募的优势的是（　　）
A.适应较快
B.费用较低
C.激励性强
D.有利于招聘一流人才

【答案】 D
46、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（　　）。
A.车间定额水平
B.企业定额水平
C.行业或部门定额水平
D.工序定额水平

【答案】 D
47、（　　）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A.标准工作时间
B.工作时间
C.计件工作时间
D.综合计算工作时间

【答案】 B
48、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（　　）年以上的，享受带薪年休假。
A.3
B.1
C.2
D.4

【答案】 B
49、下列关于劳动标准的理解不正确的是（　　）。
A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B.制定主体具有多样性
C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
D.表现形式具有单一性

【答案】 D
50、在情境模拟测试方法中，（　　）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.公文处理模拟法

【答案】 D
51、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（　　）。
A.150+A
B.200+A
C.240+A
D.400+A

【答案】 D
52、（　　）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A.技能薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.岗位薪酬体系
D.行业薪酬体系

【答案】 A
53、（　　）是绩效考评的最终落脚点。
A.改进计划
B.评价实施
C.改进绩效
D.制订绩效

【答案】 A
54、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（　　）。
A.“不知道”
B.“问别人去吧”
C.“这事不归我管”
D.“我帮你打听一下”

【答案】 D
55、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（　　）支付劳动报酬。
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％

【答案】 B
56、职工代表实行常任制，每（　　）年改选一次，可连选连任。
A.一
B.两
C.三
D.四

【答案】 B
57、个人层面的分析信息来源不包括（　　）。
A.业绩考核记录
B.员工技能测试
C.员工个人填写的培训需求问卷
D.员工个人培训需求反馈

【答案】 D
58、人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（　　）。
A.①②③
B.②①③
C.②③①
D.①③②

【答案】 D
59、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。
A.0.1～0.3
B.O.2～0.3
C.0.2～0.4
D.0.2～O.5

【答案】 C
60、（　　）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A.举例式提问
B.封闭式提问
C.假设式提问
D.开放式提问

【答案】 C
61、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A.面谈问答
B.案例分析
C.模拟操作
D.数据计算

【答案】 A
62、怀孕（　　）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A.6
B.7
C.8
D.不确定

【答案】 B
63、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A.薪酬管理
B.薪酬预算
C.薪酬制度
D.薪酬策略

【答案】 D
64、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A.人力资源费用预算
B.人力资源费用控制
C.人力资源费用监督
D.人力资源费用结算

【答案】 C
65、采用适当的方法,（　　）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A.“快、准、全”
B.“快、准、稳”
C.“快、准、狠”
D.“狠、准、稳”

【答案】 A
66、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（　　）。
A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系

【答案】 C
67、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。
A.要注意对应聘者的隐私加以保护
B.要有严格的程序
C.要注意对结果的科学分析
D.结果不能作为唯一的评定依据

【答案】 C
68、企业定员管理的作用不包括()。
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

【答案】 D
69、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。
A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通
B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程

【答案】 B
70、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（　　）。
A.监督检查人员仅限于企业高层领导
B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

【答案】 A
71、绩效管理的最终目标是（　　）。
A.提高组织工作效率
B.改善组织.工作氛围
C.为员工的发展提供平台
D.促进企业与员工共同发展

【答案】 D
72、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（　　）。
A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐

【答案】 D
73、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性

【答案】 B
74、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。
A.下线
B.上线
C.基准线
D.中位线

【答案】 A
75、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。
A.收入+成本=利润
B.利润=收入+成本
C.收入-成本=利润
D.收入=利润-成本

【答案】 C
76、企业培训激励制度不包括( )。
A.对员工的激励
B.对培训实施者的激励
C.对企业的激励
D.对部门及主管的激励

【答案】 B
77、行为主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工的工作行为为主。
A.特征性效标
B.行为性效标
C.结果性效标
D.管理性效标

【答案】 B
78、特别任务法常用于（　　）。
A.技能培训
B.知识培训
C.管理培训
D.态度培训

【答案】 C
79、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。
A.劳动定额的修订
B.劳动定额的评估
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的制定

【答案】 B
80、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。
A.人才交流中心
B.猎头服务
C.校园招聘广告
D.网络招聘

【答案】 B
81、（　　）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A.清洁工
B.信访人员
C.警卫员
D.医务人员

【答案】 D
82、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（　　）。
A.汇总报表
B.正式通报
C.例会制度
D.劳动管理表单

【答案】 B
83、（　　）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A.信度
B.效度
C.公平程度
D.等值系数

【答案】 A
84、起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（　　）。
A.奖惩制度的执行程序
B.公平、公正、客观的业绩考核标准
C.公平竞争的晋升规定
D.以能力和业绩为导向的分配原则

【答案】 A
85、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性

【答案】 C
86、()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A.技能成果
B.投资净收益
C.情感成果
D.效果性成果

【答案】 D
87、人才交流中心不具有的特点是（ ）。
A.一般建有人才资料库
B.针对性强
C.适于热门人才的招聘
D.费用低廉

【答案】 C
88、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。
A.4％
B.6％
C.7％
D.8％

【答案】 D
89、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（　　）。
A.培训制度的战略性
B.培训制度的长期性
C.培训制度的适用性
D.培训制度的广泛性

【答案】 D
90、 下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（　　）
A.①⑤②③④
B.③④①②⑤
C.①③②④⑤
D.①②③④⑤

【答案】 C
91、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（　　）。
A.招聘费用
B.劳动争议处理费用
C.培训费用
D.人工费用

【答案】 D
92、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A.结构维度
B.认可维度
C.关怀维度
D.尊重维度

【答案】 C
93、下列关于人工成本的说法错误的是（　　）
A.人工成本的增加意味着利润的减少
B.社会保险费用应列入企业人工成本
C.劳动保护费用不应列入企业人工成本
D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点

【答案】 C
94、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（　　）。
A.科学标准
B.基础
C.主要依据
D.素质

【答案】 D
95、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　）
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能

【答案】 B
96、互补增值原理最重要的是“（　　）”。
A.增效
B.增加
C.增值
D.增速

【答案】 C
97、()通常指员工所获得的全部报酬。
A.收入
B.奖励
C.薪金
D.工资

【答案】 A
98、（　　）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A.强制分布法
B.行为观察法
C.关键事件法
D.目标管理法

【答案】 A
99、（　　）是绩效考评的最终落脚点。
A.改进计划
B.绩效指导
C.绩效面谈
D.评价实施

【答案】 A
100、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（　　）
A.特别任务法
B.教练法
C.工作轮换法
D.研讨法

【答案】 D
101、（　　）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用

【答案】 B
102、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（　　）。
A.考评目的
B.考评标准
C.考评方法
D.被考评者

【答案】 D
103、入职培训制度体现了（　　）原则。
A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D.上岗人员必须取得上岗资格证

【答案】 C
104、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（　　）。
A.员工价值观
B.企业的价值观
C.企业的方向
D.企业经营特点

【答案】 B
105、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（　　）。
A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
C.视参与者的支持为培训的所有
D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享

【答案】 C
106、常用的信度评估系数不包括()
A.稳定系数
B.外在一致性系数
C.等值系数
D.内在一致性系数

【答案】 B
107、下列关于直线职能制的说法错误的是（　　）。
A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式
D.职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系

【答案】 A
108、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。
A.选择性
B.结构性
C.摩擦性
D.周期性

【答案】 D
109、企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。
A.④③①⑤②⑥
B.④①②⑤⑥③
C.③①②⑤④⑥
D.①②③④⑤⑥

【答案】 A
110、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A.差距性
B.竞争性
C.激励性
D.比较性

【答案】 C
111、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（　　）的作用。
A.行为规范
B.管理规范
C.生产规范
D.劳动规范

【答案】 A
112、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（　　）。
A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据

【答案】 B
113、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A.作业组
B.管理组
C.执行组
D.操作组

【答案】 A
114、有关绩效管理委员会说法不正确的是（　　）。
A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
B.是绩效考评的领导机构
C.由企业高层和相关部门负责人组成
D.是绩效考评的执行机构

【答案】 D
115、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（　　）
A.重大事故
B.较大事故
C.特别重大事故
D.一般事故

【答案】 B
116、劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A.7天
B.10天
C.15天
D.30天

【答案】 C
117、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。
A.6小时
B.7小时
C.8小时
D.10小时

【答案】 A
118、在使用关键事件法时，（　　）。
A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评的内容是员工的短期表现
D.用来加以区分工作行为的重要程度

【答案】 A
119、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。
A.定额水平具有相对性
B.定额水平应采用就高原则
C.定额水平既先进又合理
D.定额水平应符合企业实际

【答案】 B
120、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A.岗位规范
B.岗位培训规范
C.岗位员工规范
D.岗位劳动规则

【答案】 D
121、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（　　）。
A.受训人员分析
B.培训人员分析
C.任务分析
D.课程目标分析

【答案】 B
122、职工因工致残被鉴定为（　　），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A.五至六级
B.七至十级
C.一至四级
D.五至十级

【答案】 C
123、管理者培训的简称是（　　）法。
A.TMP
B.SMP
C.MTP
D.STP

【答案】 C
124、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（　　）
A.为了提高员工自身素质而设计的活动
B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动

【答案】 A
125、工作岗位评价标准不包括（　　）
A.指标的分级标准
B.指标的量化标准
C.评价的方法标准
D.评价的程序标准

【答案】 D
126、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。
A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.一般生产人员

【答案】 A
127、绩效管理的最终目标是（　　）。
A.提高组织工作效率
B.为员工的发展提供平台
C.改善组织工作氛围
D.促进企业与员工的共同提高和发展

【答案】 D
128、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（　　）。
A.60％
B.70％
C.80％
D.90％

【答案】 C
129、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（　　）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A.调查对象和调查单位
B.岗位调查的目的
C.调查的时间、地点和方法
D.调查项目

【答案】 A
130、资源的有限性也称为（　　）。
A.资源的有效性
B.资源的合理性
C.资源的稀缺性
D.资源的针对性

【答案】 C
131、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（　　）。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理

【答案】 C
132、（　　）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法

【答案】 D
133、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A.公平竞争原理
B.协调优化原理
C.激励强化原理
D.能位匹配原理

【答案】 D
134、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（　　）以下直接经济损失的事故。
A.7000万元
B.8000万元
C.9000万元
D.1亿元

【答案】 D
135、（　　）不属于场地拓展训练游戏。
A.高空断桥
B.接力赛跑
C.空中单杠
D.扎阀泅渡

【答案】 B
136、企业组织机构可分为经营体制和（　　）两个层次。
A.管理体制
B.策略规划
C.职能体制
D.生产指挥

【答案】 C
137、（　　）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A.模拟训练法
B.头脑风暴法
C.敏感性训练
D.事件处理法

【答案】 A
138、(2016年11月)（　　）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A.重大事故
B.较大事故
C.特别重大事故
D.一般事故

【答案】 C
139、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。
A.岗位规范内容可繁可简
B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心

【答案】 C
140、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。
A.知识
B.经历
C.能力
D.学历

【答案】 D
141、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A.日常
B.平时
C.原始
D.观测

【答案】 C
142、（　　）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A.强迫选择法
B.行为观察法
C.关键事件法
D.结构式叙述法

【答案】 B
143、（　　）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A.品质
B.特征
C.行为
D.结果

【答案】 A
144、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A.没有个人利益，就无所谓职业道德
B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富

【答案】 C
145、关于排列法，下列说法不正确的是（　　）。
A.简单易行，花费时间少
B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C.可以用来比较不同部门的员工
D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

【答案】 C
146、（　　）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A.鼓励性薪酬
B.表彰性薪酬
C.创新奖励性薪酬
D.奖励性薪酬

【答案】 D
147、(2015年5月)（　　）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A.培训需求分析
B.培训效果评估
C.培训计划设计
D.培训方案选择

【答案】 A
148、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.公文筐测试

【答案】 A
149、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A.培训课程设计的程序
B.培训课程设计的准备
C.培训课程设计的调查
D.培训课程设计的内容

【答案】 A
150、工作时间又称（　　）。
A.实际工作时间
B.法定工作时间
C.标准工资时间
D.生产劳动时间

【答案】 B
151、（　　）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A.潜在劳动
B.流动劳动
C.凝固劳动
D.岗位劳动

【答案】 B
152、合理的劳动定员是企业用人的（　　）。
A.科学标准
B.基础
C.主要依据
D.素质

【答案】 A
153、（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A.绩效管理的制度设计
B.绩效管理的总流程设计
C.绩效管理的方法设计
D.绩效管理具体程序设计

【答案】 B
154、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.劳动