2020-2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力提升试卷A卷附答案.docx

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2020-2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力提升试卷A卷附答案单选题（共360题） 1、（2017年真题）下列不属于薪酬对员工作用的是（）。 A.基本生活保障 B.心理激励功能 C.改善经营绩效 D.个人价值体现【答案】 C 2、人力资源招聘流程的结束环节是（　　）o A.编制职位说明书 B.评估招聘效果 C.发布招聘信息 D.回收应聘资料【答案】 B 3、同一企业内相同职位上的两名员工，为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了()公平性原则。 A.外部 B.个人 C.内部 D.集体【答案】 B 4、更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。 A.将招聘范围限定于某一地区 B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸 C.需要迅速扩大企业影响 D.招募对象为专业性比较强的人员【答案】 D 5、巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（）特征的。 A.魅力 B.智力激发 C.激发动机 D.个人化的考虑【答案】 C 6、劳动力市场的性质和特征不包括()。 A.劳动力市场是一种要素市场 B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所 C.劳动力市场具有多样性 D.劳动力市场上的交易具有延续性【答案】 B 7、企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性,否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视 A.个人特征 B.人格类型 C.工作经验 D.学历【答案】 A 8、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。 A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资 B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资 C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资 D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 D 9、在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（）。 A.预算 B.时间 C.规模 D.来源【答案】 C 10、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（　　）。 A.头脑风暴法 B.德尔菲技术 C.具名团体技术 D.阶梯技术【答案】 B 11、下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。 A.文献分析法 B.工作日志法 C.访谈法 D.工作实践法【答案】 C 12、海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是()。 A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择 B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度 C.使自己的行为不再与态度有冲突 D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 B 13、根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是（） A.改变态度 B.增加认知 C.增加选择感 D.改变行为【答案】 C 14、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是() A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料 B.不影响被调查人员的正常工作 C.对问卷编制的技术要求不高,易操作 D.问卷的回收率通常偏低【答案】 C 15、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是（） A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求 B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作 C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】 A 16、关于绩效的说法，错误的是（　　）。 A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果 B.绩效是员工内在素质的一种体现 C.企业绩效是个人绩效的叠加 D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 C 17、属于发动合同必备条款的是() A.劳纪建律 B.补充保险 C.劳动报酬 D.违反劳动合同责任【答案】 C 18、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师．双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。 A.1年 B.2年 C.3年 D.4年【答案】 B 19、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()人员。 A.高级管理 B.监督管理 C.专业技术 D.操作【答案】 B 20、（）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。 A.工作扩大化 B.工作轮换 C.自主性工作团队 D.工作生活质量【答案】 B 21、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（）。 A.言语能力 B.空间认知能力 C.演绎能力 D.直觉能力【答案】 A 22、下列关于工作内容说法错误的是（）。 A.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作 B.工作内容可以分为横向联系和纵向联系 C.通过明确工作设立的目的，可以更加完整、准确地把握这一工作 D.明确的工作设立可以在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和分析方法【答案】 B 23、关于宽带式薪酬的说法,正确的是() A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升 B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力 C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换 D.宽带式薪酬中的酬等级仪间交动比例不宜超过20% 【答案】 B 24、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（　　）。 A.资历法 B.绩效法 C.能力法 D.技能法【答案】 A 25、人格特质在组织中的应用主要体现在对（　　）的研究上。 A.领导 B.计划 C.激励 D.控制【答案】 A 26、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。 A.破坏性的和积极的 B.建设性的和积极的 C.破坏性的和消极的 D.建设性的和消极的【答案】 C 27、掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。 A.推理能力 B.空间认知能力 C.数学能力 D.知觉能力【答案】 A 28、下列选项中，不属于企业职工福利费的项目是（　　）。 A.防暑降温费 B.已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴 C.职工疗养费用 D.独生子女费【答案】 B 29、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（　　）。 A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系 C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系 D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 A 30、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（　　）。 A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高 B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时 C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害 D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适和反感【答案】 D 31、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。 A.人力资源部长最好是一个值得他信任的人 B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办 C.人力资源部长要尽表现出与被裁员工的某些相似性 D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 B 32、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。 A.耗费大量人力和时间 B.工作分析结果可能不专业,影响信度 C.耗费资金 D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉【答案】 B 33、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。 A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书 B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试 C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书—初步雇用决策 D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策—背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】 D 34、关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。 A.绩效管理是一个完整的管理过程 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理可以促进企业绩效的提升【答案】 B 35、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（）功能。 A.维持 B.吸纳 C.开发 D.激励【答案】 C 36、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（）。 A.忽视 B.组织公民行为 C.忠诚 D.离职【答案】 B 37、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（）。 A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B.当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费 C.劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 D.具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行【答案】 B 38、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。 A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范 B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求 D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 D 39、我国特殊就业群体的平等就业措施不包括（　　）。 A.青少年享有就业的权利 B.建立健全城乡劳动者平等就业的制度 C.保障残疾人就业的权利 D.退役军人实行就业安置【答案】 A 40、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是()。 A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资 B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资 C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资 D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 D 41、（）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。 A.校园招聘 B.招募广告 C.猎头公司 D.人才交流会【答案】 B 42、（）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。 A.偏见 B.歧视 C.说服 D.态度【答案】 A 43、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。 A.员工引荐 B.媒体广告 C.招聘会 D.专门机构推荐【答案】 B 44、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。 A.内部合理，外部比较不合理 B.内部不合理，外部比较合理 C.内、外部都不合理 D.内、外部都合理【答案】 A 45、一般来讲，参加职业技能鉴定以()为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。 A.强制 B.自愿 C.公平 D.公开【答案】 B 46、关于基本薪酬的说法,错误的是()。 A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源 B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种 C.技能游酬制能修有效提高员工在企业内部的流动性 D.能力酬主要适用于白领员工【答案】 B 47、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为() A.广泛搜寻战略 B.高工资战略 C.等待战略 D.培训战赂【答案】 A 48、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）。 A.工作要素法 B.职位分析问卷法 C.能力要求法 D.工作任务清单分析法【答案】 D 49、劳动关系是（　　）。 A.人身关系 B.财产关系 C.社会关系 D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系【答案】 D 50、人格赖以生成的物质基础是由（　　）奠定的。 A.遗传 B.环境 C.情境 D.文化【答案】 A 51、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师．双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。 A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同 B.合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同 C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知 D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】 C 52、关于职位说明书的说法,错误的是 A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范 B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成作所必须具备的知识、能力及其他要求 D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 D 53、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。 A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效 B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核 C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次 D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 B 54、关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是（）。 A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的 B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器 C.人的发展是依靠外力来完成的 D.人力资源发展代表的是外在产生【答案】 A 55、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（）。 A.有价值性 B.创新性 C.技术性 D.量化性【答案】 A 56、王飞与老家江西某县的劳务派遣公司签订合同后，劳务派遣公司根据王飞提供的信息资料做了职工名册，北京某公司看到王飞丰富工作履历及本科学历，于是与劳务派遣公司达成共识，王飞被派到北京某公司做业务员。平时公司由于业务繁忙，经常要求王飞在周末或者法定节假日出差，但事后会为其安排补休。 A.老家江西某县 B.北京 C.老家江西或者北京 D.在中国任意一个城市均可【答案】 B 57、下列不属于工资性报酬差距的形成的原因的是()。 A.年龄和受教育程度 B.职业 C.工时和工作经验 D.性别【答案】 D 58、按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。 A.排序法 B.行为锚定法 C.关键事件法 D.配对比较法【答案】 D 59、美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括（）。 A.内在工作价值 B.外在工作价值 C.外在报酬 D.内在报酬【答案】 D 60、宗教型的人认为()。 A.具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求 B.追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物 C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等 D.追求权力、影响和声望【答案】 C 61、（）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。 A.横向沟通 B.上行沟通 C.下行沟通 D.垂直沟通【答案】 A 62、用人单位招用人员后，应当于录用之日起（　　）日内办理登记手续。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】 C 63、（）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。 A.垂直沟通 B.上行沟通 C.横向沟通 D.下行沟通【答案】 A 64、下列各项中属于劳动行政法规的是()。 A.《劳动法》 B.《最低工资规定》 C.《女职工劳动保护规定》 D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》【答案】 C 65、关于工作单调感的表述，正确的是（）。 A.单调感使人思维机械，但不会不愉快 B.单调感使工作能力曲线产生极特殊的改变 C.单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳 D.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣【答案】 B 66、某事业单位工作人员受撤职处分，则其受处分的期间为（　　）个月。 A.12 B.18 C.24 D.36 【答案】 C 67、下列选项中，不属于传统的工作设计方法的有（）。 A.机械型工作设计法 B.激励性工作设计法 C.生物性工作设计法 D.知觉运动型工作设计法【答案】 B 68、下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（　　）。 A.个人主义价值观 B.外在价值观 C.工具性价值观 D.宗教性价值观【答案】 C 69、关于内部劳动力市场的说法，错误的是() A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本 B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降 C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在 D.内部劳动力市场只是相对的、静态的【答案】 D 70、关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（　　）。 A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。 C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人 D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉【答案】 C 71、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成 B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大 C.其他人的一致性对从众有影响 D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 C 72、下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（）。 A.这一理论认可最少付出原则 B.这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律 C.这一理论与态度形成有关 D.这一理论是弗里德曼提出的【答案】 A 73、一般来说，（）是最重要，也是最直接反映一个人情绪状态的。 A.面部表情 B.身体表情 C.四肢表情 D.言语表情【答案】 A 74、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（　　）。 A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持 B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多 C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己 D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 B 75、外部招募的长处是（　　）。 A.能够降低招募的风险 B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想 C.能够为组织节约一些成本 D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 B 76、下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。 A.配对比较法 B.分类法 C.排序法 D.平衡计分卡【答案】 B 77、惟一适用于各类工作的分析方法是（　　）。 A.工作实践法 B.典型事例法 C.观察法 D.访谈法【答案】 D 78、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。 A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效 B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核 C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次 D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 B 79、不属于人力资源异质性资源特征的是（　　）。 A.有价值性 B.稀缺性 C.难以模仿性 D.难以量化性【答案】 D 80、劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。 A.劳动合同的终止 B.劳动合同的变更 C.劳动合同的解除 D.劳动合同的中止【答案】 A 81、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。 A.职位薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.能力薪酬体系【答案】 A 82、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。 A.12% B.14% C.15% D.18% 【答案】 B 83、用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。 A.社会保险经办机构 B.公共就业服务机构 C.工会 D.劳动争议仲裁委员会【答案】 B 84、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（）、实践的顺序来开展的。 A.制度 B.文化 C.精神 D.方法【答案】 A 85、主要包括专业知识、业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（）的。 A.正、副总经理 B.专业技术人员 C.部门经理 D.各级管理人员【答案】 B 86、领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。 A.成就和行为 B.认知能力 C.管理才能 D.变化【答案】 B 87、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（　　）个月。 A.3 B.6 C.12 D.18 【答案】 C 88、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（　　）。 A.基础知识教育 B.价值观及企业文化塑造 C.操作技能培训与开发 D.专业知识培训【答案】 B 89、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　　）。 A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同 B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同 D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同【答案】 C 90、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（）。 A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充 B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作 C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。 D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 C 91、（　　）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。 A.学习理论 B.认知一致性理论 C.诱因理论 D.得失理论【答案】 C 92、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（　　）。 A.实施费用较低 B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法 C.比案例研讨法更加生动、更加具体 D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 A 93、以下哪个说法是错误的( )。 A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪 B.并不是所有的表情都有普遍性 C.所有文化都以同种方式表达所有情绪 D.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的【答案】 C 94、下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（）。 A.这一理论认可最少付出原则 B.这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律 C.这一理论与态度形成有关 D.这一理论是弗里德曼提出的【答案】 A 95、下列节日中,属于全体公民放假的节日是() A.儿童节 B.教师节 C.端午节 D.记者节【答案】 C 96、更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（　　）。 A.广播电视 B.专业杂志 C.新闻晚报 D.企业宣传材料【答案】 D 97、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（　　）。 A.知识是概括化的经验系统 B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高 C.技能是概括化的行为模式 D.能力是概括化的心理特征【答案】 B 98、属于非经济薪酬的是（　　）。 A.佣金及红利 B.带薪休假 C.企业支付的保险 D.培训机会【答案】 D 99、下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。 A.高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策 B.高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化 C.在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用 D.在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈【答案】 C 100、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是()。 A.生活背景 B.能力 C.人格 D.学习经历【答案】 C 101、组织承诺包括（　　）。 A.情感承诺、继续承诺和职业承诺 B.情感承诺、继续承诺和规范承诺 C.情感承诺、职业承诺和规范承诺 D.规范承诺、继续承诺和职业承诺【答案】 B 102、决定结构性失业严重程度的因素不包括()。 A.对劳动力需求转变的快慢 B.经济周期与经济波动 C.劳动力供给能否适应需求的变化 D.地理状况的差异【答案】 B 103、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取()。 A.职位工资制 B.技能工资制 C.能力工资制 D.效益工资【答案】 C 104、短期奖励计划不包括（）。 A.绩效加薪 B.季度奖金 C.特效绩效奖励计划 D.现股计划【答案】 D 105、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。 A.基础知识教育 B.专业知识培训 C.价值观及文化培训 D.操作技能培训【答案】 D 106、以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我欲望的取向为（）。 A.社会取向 B.情境取向 C.自我取向 D.关系取向【答案】 C 107、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是() A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性 B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致，而意义相反的项目描述的是较低的一极。 C.大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的 D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 C 108、下面关于人格的说法正确的是( )。 A.完全由先天遗传决定 B.完全由后天环境造成 C.先天、后天共同作用 D.一成不变的【答案】 C 109、关于工作分析方法的说法，正确的是（）。 A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问 B.观察法适用于脑力劳动为主的工作 C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高 D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作【答案】 D 110、适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是（）。 A.访谈法 B.观察法 C.工作实践法 D.工作日志法【答案】 B 111、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的（）阶段。 A.预备阶段 B.结果应用阶段 C.实施阶段 D.结果形成阶段【答案】 C 112、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是() A.企业特种作业人员培训 B.企业职工转岗培训 C.企业职为取得学历而参加的在职教育 D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 C 113、下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（）。 A.国际劳动节 B.建军节 C.国庆节 D.端午节【答案】 B 114、《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限分为()。 A.固定期限和无固定期限 B.正式工和临时工 C.固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限 D.固定期限和以完成一定工作为期限

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