薪酬管理名词.doc

实际薪酬：是货币薪酬或名义薪酬的对称，是在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资，即货币薪酬购买商品和劳务的能力。
均衡价格：商品的需求和供给得到一致，即需求价格和供给价格相等时的价格。
效价：指个人对他所从事的工作或所达到的目标的内容。
经济适度人口：指在其他条件均相同时，达到人均收入最大值的人口规模。
垄断性薪酬差别：是非补偿性、非竞争性的薪酬差别，是指因某种制度性因素，或劳动力的某些自然特征导致劳动力供求的特殊矛盾，从而使某些职业的劳动者处于垄断地位所形成的薪酬差别。
宏观薪酬谈判制度：主要是由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。
薪酬指导线：是在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展及相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度薪酬水平增长标准的权威性建议。
最低薪酬：是一国政府通过立法或制度对在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者的薪酬制度规定的最低标准。
薪酬分配率：是指企业薪酬总额占企业附加价值的比率，它是衡量企业薪酬支付能力的重要尺度之一。
企业薪酬制度：就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，是企业在员工薪酬上所采取的方针政策。
岗位评估：是20世纪60年代初工业化国家的工业工程专家提出的，它是一种技术性管理方法，是指通过对岗位系统进行考察、分析、比较和多因素调查，来确定岗位的相对价值。
应知：是指职工为了完成其所在的工种中某一等级的全部工作所必须具备的专业理论知识。
职务等级制：是按照企业职员担任的职务等级规定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度。
计件薪酬制：是按员工完成合格产品的数量来预先规定的计件单价计算并支付劳动报酬的一种薪酬形式。
奖金：是对提供超额劳动的职工支付的现金奖励。
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