出版社人才内部推荐制度.doc

国家行政学院出版社

出版社内部推荐人才制度

一、 总则
为了迅速、安全地引进最适合岗位的人才，让更多的员工关心出版社发展，善于举贤任能，提高员工的凝聚力。特制定此制度。
二、 范围
人力资源部门认为有必要通过内部推荐的出版社空缺的所有岗位，以及事业发展需要的新增岗位。
三、 程序
3．1 由人力资源部发布有关职位的招聘要求。
3．2 出版社员工人员推荐简历到人力资源部。
3．4 由人力资源部筛选简历，组织面试。
3．5 招聘合格者按照规定录用。
3．6 录用后对推荐员工予以奖励。
3．7 内部推荐人才工作6个月后，表现优秀者再次奖励推荐人。
四、 对于任何被推荐应聘人员的一切信息，出版社均予以保密。
五、 未能被出版社录用的被推荐人员，出版社不对推荐人进行物质奖励。
六、 奖励的方法
6．1 精神奖励，出版社对积极推荐人才的员工予以各种形式的表彰。
6．2 物质奖励，对于3.6规定的情况，视职位的重要程度予以300－800元的奖励。对于3.7 规定的情况，给与500－1500元奖励。
七、 本制度解释权归属人力资源部。

人力资源部