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读《高效能员工工作法则》有感
徐鑫
作为一个世界500强企业的员工我真的感到非常的荣幸，但是看完这本书以后，我才发现按照书里对高效能员工的要求，我是一个不合格的员工，因为里面讲述了对高效能员工的具体要求，怎样做才是企业的优秀员工和高效能员工。做一个真正负责的高效能员工就是要把公司的事当做自己的事，要学会对客户负责，对团队负责，对公司负责，对结果负责。做事要认真、用心、完美，尽力的做正确的事，而不是正确的做事。
我认真的反思了一下我自己，我才发现我的缺点实在是太多了，做事不认真，缺乏耐心，遇到失败就放弃了，不能坚持下去，有时候还很粗心，经常不用大脑好好儿的思考问题。有时候别人提的问题也不好好的思考，就脱口而出差不多吧，这样的我现在想想都非常的“心寒”，这是极不认真负责的表现，丝毫没有考虑后果，也会影响别人对你的评价。以后的我一定要对待工作不仅要认真，更要用心，拒绝差不多，是多少就是多少，要多思考问题，多动动脑子，想好了再回答，要有一个准确的答案。
我经常老是抱怨时间太少，时间不够用，经过此书的学习，我明白了是自己不能合理的安排时间，而一个高效能员工首先就是要明确自己的工作是什么，要对工作组织化、条理化、简明化，就能能够很好的管理自己的时间。高效能存在于争分夺秒的速率之中，对于工作我们要争分夺秒的去完成，不要老是拖到最后的期限才去做。因为越早的完成工作，对自己对公司就越有益处。我也由此学会了制作行程表，我也试着这样做了一天，我只花了10分钟就列出了我一天从早到晚的计划，安排的密密麻麻的，我也一项一项的按照上面的去完成，做一件事情销一件事情，一天下来我觉得我的事情做的很顺利，我也不感觉劳累，还感觉很充实，有一种成就感。以后我也会继续坚持下去，做一个高效能员工。当然遇到突发问题也会不急不躁，尽力进行改进，要学会协调做事，一定要多动动脑子。
从此书里我也知道要不断的学习，不学习就会被淘汰，学历代表的是过去，只有不断学习，为企业创造价值的人才是企业的未来。在工作中要学习，向客户学习，向同事学习，向老板学习。每一个人都有值得学习的地方，不断的学习才会不断的进步。连毛主席都说过“三天不学习就赶不上刘少奇”，可见学习的重要性。当然不仅要学习知识，也要学习如何在工作中创新。一个经营良好的企业如果不能不断创新、持续高进，也会逐渐衰退的。而我们移动公司要想成为最有价值的品牌，摆在我们面前的难题需要的也是创新带来的核心竞争力。一直就很羡慕那些会创新的人，总觉得创新是伟大的人做的伟大的事，但是从书里我知道了许多创新都是来源于一些不起眼的地方，来源于平凡的工作和生活。用创造性的思维想去解决一个问题，有时候就会变成一个创新。只要我们勤于思考。
最后借用世界500强企业高效能员工的黄金法则：认真第一；责任第一；要事第一；速度第一；创新第一；学习第一。我也要努力的去做世界500强企业优秀的高效能员工。