企业员工管理制度.pdf

目目 录录第一章 考勤与请假 第 1 页第一条 出勤规定 第 1 页第二条 加班 第 1 页第三条 迟到早退旷工 第 1 页第四条请假 第 2 页第二章员工行为准则 第 2 页第一条总则 第 2 页 第二条行为准则 第 2 页第三条义务 责任 第 3 页 第三章文明卫生 第 3 页第四章安全生产 第 3 页第五章奖励处罚 第 4 页 第一条奖励 第 4 页第二条处罚 第 5 页第六章辞职辞退开除 第 7 页 第一条辞职 第 7 页第二条辞退 第 7 页第三条开除 第 8 页第一章第一章 考勤与请假考勤与请假第一条第一条 出勤规定出勤规定一、公司实行计件工作制和综合工时制。二、工作时间：（根据生产经营情况和季节变化综合调整工作时间）。-2-1、夏季作息时间：上班时间：07：30-12：00午 餐：12：00下午上班：13：00-17：302、冬季作息时间：上班时间：08：00-12：00午餐：12：00下午上班：13：00-17：30一、工作时间如有更改或变动，经公司总经理批准后，由行政部以书面形式下发通知。第二条第二条 加班加班一、公司因生产需要，通知员工在正常工作时间以外适当延长工作时间的，所延长部分计为加班时间（生产车间另有计件政策的，以计件工时计考）。二、如非公司原因，由于员工自身因素未完成当天本岗位定额生产，需延长完成的，所延长部分不作计算在内。第三条迟到早退旷工一、迟到1、5 分钟以内，口头警告。每月累计超过 2 次者（不含 2 次）罚款 10 元。2、30 分钟以内处罚 5 元，同时半小时不计考勤。3、60 分钟以内处罚 10 元，同时 1 小时不计考勤。4、迟到 60 分钟（不含 60 分钟）以上者，处罚 15 元，视为旷工半天，同时未出勤时间不计考勤。如遇特殊情况，须经直属上级认可后，准予按当天作请假处理并补办手续。5、因公处出人员办事完毕后应及时回岗，如有特殊情况不能回岗时，须向直属上级报告同意。二、早退1、未到下班时间且擅自离厂者，视为早退，30 分钟以内按迟到条款论处，30 分钟以上按旷工一天处理。2、如确有事须提前离厂，必须办理请假手续后离开，否则以早退论处，本请假手续不可补办。三 旷工1、未完成请假手续，或满假后未办理续假手续，擅自不上班者，视为旷工，旷工以天为计算单位。2、普通职员旷工半天，扣除当月工资 20 元，旷工一天，扣除当月工资 50 元，旷工两天扣除当月工资 100 元，三天（含）以上视该员工无预告离职，公司不再向财务申报其考勤。务。第四条 请 假一、请假程序（需填写书面请假条）：1、员工请假 1 天，由组长签字，经车间主任审批；2、员工请假 2 天以上的由车间主任签字，生产厂长审批；3、员工请假 3 天以上者（含 3 天）由生产厂长签字，部门经理审批。第二章第二章员工行为规则员工行为规则 第一条第一条 总总 则则 凡属山*公司员工，必须遵守本劳动纪律管理条例，规范自己的行为。第二条第二条行为准则行为准则一、员工应服从公司的统一安排和相应的工作调配，在确保时间、质量的前提下，完成生产及工作任二、员工进入工厂一律按规定佩戴工作证，根据岗位和职业的要求穿着工作服，并保持整洁、大方、注重形象。三、员工应严格执行工作时间，上班不迟到，工作时间或工作场地不得无故窜岗、脱岗、睡岗，不追逐嬉戏，不得玩手机、玩牌、下棋等。四、在生产时间、生产区域不穿拖鞋、背心，男性不留长发，女性不披头散发、穿高跟鞋和露背坦胸的超短衣衫及裙-3-裤。五、员工交谈举止要文明.：严禁说话无素质，无道德，无责任心。六、员工之间要相互尊重、相互帮助，遇到矛盾时要相互理解、谦让或求助上级协调，严禁起哄闹事、打架斗殴等。七、员工在工作时间内不得饮酒，生产区域和仓库等易燃区内严禁吸烟。八、严禁员工参与赌博、吸毒、欺诈、行凶、恐吓、嫖淫等行为。九、员工必须严格执行安全操作规程，严禁戴挂影响安全等因素的金银饰品，严禁野蛮作业和违章操作。十、员工应遵纪守法，不准偷盗公私财物。十一、员工应保护厂内一切消防设施，使公司处于可靠的安全状态。十二、员工应遵守国家的安全法规和执行公司内部指定的安全运行线路。第三条第三条 义务义务 责任责任一、员工有义务不断提高自身的知识水平和生产技术水准，以适应公司的发展需要。二、员工有义务搞好车间、宿舍等场所的文明卫生工作，不乱扔果皮纸屑，不任意堆放物品，确保宿舍、厂区内场地和生产车间内道路的清洁畅通。三、员工有义务和责任爱护厂区内的绿化植被，营造公司内良好的生态环境，打造公司的优良形象。四、员工有责任爱护公司的一切财物、生产机器设备和相关设施。五、员工遇到困难，相互间应进行互帮、互助、互济，以提升公司以人为本的企业文化。体现助人为乐的健康精神，不断推进公司的精神文化建设。六、员工有责任和义务严守公司的商业秘密、信息秘密、生产科技研发秘密、保护公司的知识产权及声誉。七、员工在公司遭受风灾、水灾、火灾等自然或人为灾害时，有奋力抢救人员安全及财产安全使其免受（降低）损失的责任和义务。八、员工在自觉遵纪守法的同时，应坚持正义原则，在遇到他人有违法乱纪行为时，敢于同坏人坏事作斗争。第三章第三章文文 明明 卫卫 生生第一条产区域通道保持畅通无阻。第二条生产人员要保管好生产工具，不得任意乱仍乱放，破损的工具须统一按规定上交或及时更换。第三条使用电器或机械设备应按规定操作，不得擅自开启与本岗位无关的电器设备，以免损坏或发生意外事故。第四条严格执行生产工艺流程、操作规程及各道工作环节，确保产品质量和正常生产秩序。第五条离岗或下班时，要及时关闭生产机器设备电源及周边窗户，两班制的生产人员按规定做好交接班手续。物品、在制品或产成品，按品名、规格、型号等分类定置、定位堆放整齐。第四章第四章 安全生产安全生产第一条 自学遵守省、市、区安全生产条例中有关各项安全和劳动保护规定，履行统一管理的职责。坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，对违反安全生产和安全保护规定的指令，有权拒绝执行。第二条 员工在上岗前要熟练掌握该岗位所需安全生产知识及规范操作技能，具备事故 防和应急处理的能力。第三条 严禁违章操作，野蛮操作，错误操作，并有责任阻止他人违章，野蛮作业的冒险行为，杜绝事故隐患。第四条 严格按照公司规定正确使用各种安全劳保用品，对于使用的机器设备进行定期维护，保养，检测，保证机器设备的正常运转。第五条 产区域内禁止吸烟和动用明火。休息时间可到指定区域吸烟，不追乱扔烟蒂和在非吸烟区内吸烟。第六条操器时，作业人员不得戴手套（特殊情况除外）。各种电动机械，车辆操作时需指定专人规范操作，要集中精力。第七条 岗位上操作的员工须戴好防护口罩，帽子等劳保用品。叉车操作人员在叉车行驶过程中，严禁载人，超载，超重，超速等违章作业。-4-第七条电工在作业时必须戴好绝缘手套，穿好绝缘鞋等防护用品，严禁带电操作（紧急和特殊情况除外）第八条员工在工作前严禁饮酒。第九条所有消防器材必须按要求定位在易于拿取的的地方，任何人不得随意挪动和用物品挡住消防器材，要保证消防通道的畅通无阻。第十条发现不安全因素应立即采取相应的防范应急对策措施，并及时报告上级。第五章第五章 奖励奖励 处罚处罚第一条第一条 奖励奖励一 奖励分为以下四种：1 通报表扬2 嘉奖3 记功4 记大功：说明：受奖员工根据具体事证，由行政人事部门商议提出奖励方案（包括奖金），报总经理审批，由行政人事部门执行。二 有下列事迹之一者，予以通报表扬并奖励 50-500 元1 行为楷模，成绩卓越，被评为优秀者；2 发扬互助精神，协助同事解决重大困难者。；3 在某项工作中有值得员工学习的先进事迹者。三 员工有下列事迹之一者，予以嘉奖 2002000 元1 对于生产技术 工艺或管理制度，提出具体建议方案，经采纳施行确有成效者；2 遇到事故或灾害，勇于负责并及时处置者；3 节约物料，费用开支或对废料利用卓著者；4 发现有重大违规违纪或严重侵害公司利益行为的举报者。四、员工有下列事迹者，予以记功1、对于生产技术、工艺或管理制度，提出具体建设方案，经采纳施行成效卓著者；2、遇到意外事故或灾害，奋不顾身，极力抢救，减少重大损失者；3、为维护公司重大利益，避免公司遭受重大损失者；4、揭发重在弊端，但不宜公开表扬者，如检举盗窃、假公济私、泄露公司机密等，经查证属实者。五，员工有下列事迹者，予经记大功并奖励 1000-5000 元1、在研究、开发新材料、新工艺、新产品等方面对公司作出重大贡献者；2、为公司发展、管理、技改项目等方面献计献策，提出合理化建设被采纳，经实施证明能提高公司产量、质量、效益或能为公司节约成本、节约资源的突出贡献者；3、为实现公司目标，大胆创新，使公司稳步发展取得重大成效者；4、在引进技术、引进投入、引进项目或争取政府资金等方面有重大贡献者；5、其他为公司创造效益、提升质量或知名度的特殊成绩者；六、评奖程序1、凡属受通报表扬、嘉奖、记功、记大功的人员，由受奖人所在部门的上级用书面提名，报行政部办公室。2、审批权限，受通报表扬、嘉奖类人员由公司行政部审核，报请公司总经理审批同意。3、年度的评比工作由行政部办公室负责制定评比具体方案，各部门负责实施，技术、生产等相关部门配合，具体时间、方式、条件、比例等按文件精神执行。4、对于不便于公开奖励的受奖者。由行政部核准后，按审批权限审批并预经保密；七、凡受奖人员的必须存入其个人档案，作为今后职务晋升和增资的重要依据。第二条 处 罚-5-一、处罚规定为下列四种1、警告或适度处罚（属第一次）；2、记过（罚款 5 元以上至 100 元以下）；3、记大过（罚款 100 元以上至 500 元以下）；4、辞退或开除（如对公司造成经济损失或不良影响，处罚 500 元以上）；5、受处罚员工根据具体事实，由行政部提出处罚方案（包括罚金），记过以下处分，由行政部按方案直接执行，记大过及以上处分报请公司总经理批准，由行政部执行；二、员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告处分或适度处罚1、不注重个人形象，不按要求穿着工作服或不佩戴工作证者；2、工作时间懒散，谈天嬉笑，阅读与本岗位无关的书报、杂志或从事工作以外事务者；3、在工作时间内擅自窜岗者；4、因过失导致操作失误，但尚未造成公司损失者；5、影响生产和工作秩序、违反安全操作规程或有关管理制度，尚未造成公司损失者；6、初次不服从主管人员合理安排指挥者；7、浪费公物，情节轻微者；8、未经许可带领外人（小孩）、违禁物品等进入生产及工作现场者；9、其他违反公司管理制度，情节轻微者；三、有下列情形之一，经查证属实者，给预记过处分三、有下列情形之一，经查证属实者，给预记过处分1、对上级指示或有时限规定，无正当理由未如期完成者；2、因工作疏忽或失职造成公司经济损失在 1000 元以下者，或致他人轻伤者；3、在工作场所喧哗，吵闹妨碍他人工作者；4、未经许可带领外人入厂参观者；5、携带危险品入厂，尚未造成事故者；6、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非法利益者；7、对同事恶意攻击、诬告、伪造假证或制造事端者；8、妨碍他人工作，擅自触动与本岗位无关的机器设备或任意翻动他人公私财物者；9、其他违反公司制度，可以构成记过者。四、有下列情形之一，经查证属实，给予记大过处分四、有下列情形之一，经查证属实，给予记大过处分1、擅离职守而发生事故，致使公司蒙受重大损失者；2、泄露生产技术，经营方面重要信息等秘密，给公司造成重大损失者；3、携带危险物品入厂，不听制止，态度恶劣者；4、遗失重要的经营性文件、机件或工具者；5、故意撕毁公文或公告者；6、擅自改变生产操作方法，致使公司遭受 1000 以上重大损失者；7、在生产场所私自制作产品者；8、拒绝听从上级领导合理安排、经劝导仍不服从者；9、违反公司安全制度，使公司受到 1000 元以上损失者；10、故意捏造事实，给公司造成恶劣影响遭受 1000 元以上损失者；11、由于工作失职，致使公司受到 1000 元以上损失者；12、违反公司其他制度，但已构上记大过处理者。五、有下列情形之一，经查证属实者，可不经预告，立即辞退或开除，且被辞退或被开除人应承担相五、有下列情形之一，经查证属实者，可不经预告，立即辞退或开除，且被辞退或被开除人应承担相应经济或民事（刑事）责任应经济或民事（刑事）责任1、伪用他人证件、隐瞒健康状况或以其他手段欺骗公司而取得岗位工作者；2、利用请假，又未经许可在其他单位工作者；3、对同事暴力威胁，恐吓者；4、在厂区内起哄闹事，殴打他人或相互殴打者；5、故意毁坏重要对象或破坏机器设备者；6、无正当理由，又不听劝阻，聚众要挟妨害生产工作秩序者；-6-7、张贴、散发煽动性文字及图案，有意分离公司与员工关系着；8、在厂区内赌博者；9、偷窃私人或公司财物者；10、利用公司名义在外招摇撞骗，造成公司重大损失者；11、故意泄露业务秘密，致使公司蒙受重大损失者；12、违反国家法律法规，被公安司法机关处罚者；13、利用职务之便，侵占公司财务或假公济私收受他人贿赂者；14、根据公司工作需要，拒绝接受调派工作或接受后不认真负责执行，经批评教育仍无改正者；15、在禁烟区内吸烟，导致引发火灾，对公司造成损失者；16、在改正期间酗酒肇事，影响生产工作秩序者；17、参加非法组织，经有关部门查明补立案者；18、连续三天以上或一年内累计旷工超过十天（不含十天）者；19、非法怠工一天以上（不含一天）或煽动他人罢工，怠工者；20、一年内三次被公司记过者；21、未属本制度规定范围，但其行为所造成的危害以补辞退或开除者；22、凡被公司辞退或开除的员工，所在部位应向公司通报其姓名、工种及有关违法违规的情况等；六、附生产违纪罚款明细1、员工上班期间玩手机、首饰等罚款 20 元；2、不服从工作、顶撞生产管理人员，罚款 5 元到 20 元。3、组长无正当理由不按时参加生产会议，第次罚款 50 元；4、员工上班窜岗、睡岗等，罚款 5 元到 50 元。5、在车间内言语辱骂，打架斗殴，他人者，罚款 20 元到 50 元，情况严重都除名并扣发当月工资；6、偷窃公司或他人财物者，重罚 100 元以上并除名，性质恶劣者移交公安机关处理；7、损坏公司和他人财物者，视察其情况按相关公司规定予以处罚和赔偿；8、消极怠工经指出不服从管理者，单次罚款 5 元到 20 元；9、无故造成生产延单、拖单等情况，直接责任人罚款 20 元到 50 元，同时该组组长负连带责任罚款 50 元到 100 元。10.员工上班着装散乱、仪容不整等，经指出拒不改正者，单次罚款 5 元到 20 元。第六章第六章 辞职辞职 辞退辞退 开除开除第一条第一条 辞职辞职一、员工有下列情形之一者，可向公司提出辞职并解除劳动关系，不承担违约责任；1、正式合同期，在生产一线员工必须提前两个月递交书面离职申请（注：工作满一年后）；二、符合以上情形而辞职者，公司应尽快结清该员工的工资；三、公司在受到员工辞职书后，在期限内有权作出并限期办理辞职手续，同时告知其费用和薪资的结算时间。四、凡提出辞职的人员，在未经批准前不能消极怠工或违反公司规章，否则公司有权按有关条例进行处罚。五、辞职程序：1、有员工（含试用期员工）本人打辞职或解除试用期报告-报告车间主任（部门主管）、经部门经理批准-人事部门核准-确定工作移交日期-结算费用-按日期执行。2、关键岗位员工需经直属上两级确认，有总经理审批。六、如辞职人员未事先预告或不行同意，擅自离厂的，公司有权扣除其在本公司开作的应得待遇。若给公司造成损失的，将追究其经液晶或必要的法律责任。-7-第二条第二条 辞辞 退退一、一、本公司员工有下列情形之一者，公司有权辞退该员工。1、试用期不合格者；2、试用期满考核合格后，工作不能满一年者；3、按公司奖罚条例规定应预辞退者；4、连续三个月不能完成本职工作任务者；5、不服从上级工作调配，经教育无效者；6、因生产、技术等因素，公司有必要减员的情况下，且又不服从调配到新岗位工作者；7、员工经教育培训后，仍不能胜任本职工作，又不服从新岗位安排者；8、其它违反劳动纪律管理条例规定条款，应解除劳动合同者；二、二、辞退程序1、车间生产员工由车间主任打人事报告-生产部经理批准-人事部门确认签字-辞退生效并报告总经理备案。2、被辞退人接到辞退通知后，按规定限期离厂。3、辞退员工工资按本劳动纪律管理条例相关条款结算，并扣除所规定的扣款和处罚部分。第三条第三条 开开 除除一、一、员工严重违反公司规章制度，情节严重，性质恶劣，危害重大或造成公司重大损失者，公司立即预以开除。二、二、被开除的员工，公司以书面形式通报公布。三、三、该员工自开除之日起离开公司，不允许再次进入公司工作。四、四、被开除员工应承担相应的责任，如对公司造成损失，必须全额赔偿或追究相关责任。五、五、被开除员工的程序参照本章第二条辞退之规定办理。谢谢大家下载,本文档下载后可根据实际情况进行编辑修改.再次谢谢大家下载.翱翔在知识的海洋吧.