0003岗位薪资定级标准.doc

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文 件 编 号
WJ- HR-Ⅱ-0003
版本号/修订号
A-1
岗位薪资定级标准
生 效 日 期

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第 7 页/共 7 页

一、 目的：
为了使公司薪资管理公平、公正，体现多劳多得，优胜劣汰的原则，并使薪资管理更加规范，特制订此标准并执行本标准。
二、 根据岗位分析，按岗位责任大小、技术含量高低，把岗位划分为九级，一到八级员工为脱产月薪员工，九级员工为一线计件员工，九级员工工资不在这里表述。一到八级每级又根据人与岗的关系划分不同细级。岗位的每个职级和细级均一一对应岗位的薪酬等级。其中，岗位最高级为一级，最低级为八级；薪资最高细级为A级，最低细级为H级。
三、 岗位等级划分件下表：
职级
岗位层级
薪酬等级
一级（总裁级）
总裁、副总裁

二级（总经理级）
2.1各事业部总经理、各销售公司总经理；
分2个细级
2.2助理总经理；
分2个细级
三级（总监级）
3.1各销售公司国际/国内营销中心总监；
按销售业绩提成（略）
3.2各事业部副总经理、总工程师、总设计师等；
分2个细级
3.3人力资源总监、董事长或总裁助理、财务总监、采购总监；
分2个细级
四级（经理级）
4.1各销售公司国内销售经理、高级工程师、高级专业技术人才；
分2个细级
4.2总部各职能中心正副经理、分厂正/副厂长、项目经理、模具设计主管、工模制造主管；
分2个细级
4.3各事业部下属部门正副经理、事业部总经理助理、分厂各部门正（副）经理等；
分2个细级
五级（主管级）
5.1结构工程师、开发工程师、工艺工程师、工业工程师、LED电子工程师、机电工程师、平面设计师、产品设计师、国内营销中心业务主管、模具生产部各组长；
分2个细级
5.2财务主管、会计师、动力设备主管、IE主管、工程主管、体系主管、审计监察部审计员；
分2个细级
5.3各车间主管、采购主管、PMC主管、其它生产主管、人事主管、行政主管、仓库主管、品质主管、总裁秘书、总监秘书、总监助理、厂长助理、会计总管；
分2个细级
六级（专员级）
6.1制模师傅、网管组长、车队队长、机修师傅、机电维修师傅、机修电工、技改组长、CNC程序员；
分3个细级
6.2线组师傅、制模补师、线组技术员、电工师傅、塑胶模具师傅、五金模具师傅、火花机组长、总帐会计；
分2个细级
6.3出纳员、会计员、采购员、采购跟单员、外贸业务员、外贸跟单员、船务员、保关员、单证员、平面设计员、业务主办、运输员、保安队长、人事专员、行政专员、企业文化培训专员、初级专业人员、各部门经理助理、审计监察部监察员；
分3个细级
七级（组长/领班级）
7.1注塑组长、注塑技术员、线切割组长、喷涂领班、电镀领班、模具质检、电工、司机、工艺技术员、仓库组长、厨房组长、保安队长、品管组长、IQC组长、总装组长；
分3个细级
7.2 A/B/C级技术员、线割师傅、木工师傅、职能中心部门文员、人事助理、行政助理、考勤文员、人事文员、网络管理员、销售内勤、主管助理、生产部文员保安班长、文控文员、平面设计员、汽配设计员等
分2个细级
八级职员
8.1制模技工、火花机师傅、车工、电子技术员、工艺技术员、IE技术员、样板员、绘画员、省模师傅；
分2个细级
8.2厨工、行政部杂工、饭堂采购员、清洁工、保安、仓管员、ERP录入员、品管员、收件员、车间统计员、配料员、碎料员、模具设计学徒、CNC操作员、线割技工、制模技工、前台文员、初级技术员；
分4个细级
九级员工
各车间一线生产员工（装配工、注塑机手、五金冲压工、喷涂工、电镀工、包装工、物料员、辅助工人、车间杂工、搬运工等）；
计件工资

四、 公司所有职位分为三大类，分类对照如下：目的在于方便劳动合同的签订及归避可能存 在的劳动风险：
类别
职类
对应岗位

管理岗位
总裁/总经理/助理总经理/副总经理/总监/厂长 /总裁助理/总经理助理/总监助理/厂长助理//经理/副经理/经理助理/主管/主管助理/领班/组长/班长等
技术岗位
经济师/会计师/工程师/助理工程师/设计师（员）/技术员/技师/各类专员/审计员/各类会计/出纳/采购员/跟单员/业务员/船务员/报关员/单证员/各类技工师傅/技工/统计员/品管员/司机/仓管员/宿管员/文员/电工/维修工/木工/泥水工/叉车司机等
生产岗位
所有一线生产计件员工
五、各岗位对应划分为若干个薪酬细级的分级标准：
1、总裁级（略）
2、二级（总经理级）岗位薪资与级别定位
2.1各事业部总经理、各销售公司总经理；
2.2助理总经理；
总经理级岗位人员的薪酬待遇也可以根据与公司签订的合作协议，依据合作协议上明确的责、权、利要求，按照双方承诺的条款进行兑现，总经理级人员全部实行不定时工作制度，不设加班费。
职级
薪酬细级
试用期工资
转正工资
说明
2.2
2D
8000～10000
8000～12000
转正调整额度最高不超过2000元
2C
10000～12000
10000～14000
2.1
2B
12000 ～15000
12000～18000
转正调整额度最高不超过3000元
2A
15000 ～18000
14000～21000

3、 三级（总监级）岗位薪资与级别定位
3.1各销售公司国际/国内营销中心总监；
按照与公司签订的合作协议支付报酬，薪酬待遇与销售业绩挂钩，或采用底薪+提成的模式。（在此处不表述）
3.2各事业部副总经理、总工程师、总设计师等；
3.3人力资源总监、董事长或总裁助理、财务总监、采购总监；
职级
薪酬细级
试用期工资
转正工资
说明
3.3
3D
6000～8000
6000～8000
1、转正调薪额度最高不能超过1000元；
2、年度调薪最高不超过1000元；
3C
8000～10000
8000～11000
3.2
3B
10000 ～12000
10000～13000
3A
12000 ～14000
12000～15000

4、 四级（经理级）岗位薪资与定级定位
4.1各销售公司国内销售经理、高级工程师、高级专业技术人才（国内销售经理的薪酬待遇按照与公司签订的合作协议支付报酬，薪酬待遇与销售业绩挂钩，或采用底薪+提成的模式）。
4.2总部各职能中心正副经理、分厂厂长、项目经理、模具设计主管、工模制造主管。
4.3各事业部下属部门正副经理、事业部总经理助理、工厂各部门正（副）经理等。
职级
薪酬细级
试用期工资
转正工资
说明
4.3
4F
3000～4000
3000～5000

1、转正调薪额度最高不能超过1000元；
2、年度调薪最高不超过500元；
4E
4000～5000
4000～6000
4.2
4D
5000～6000
5000～7000
4C
6000～7000
6000～8000
4.1
4B
7000～8000
7000～9000
4A
8000～9000
8000～10000

5、 五级（主管级）岗位薪资与级别定位
5.1结构工程师、开发工程师、工艺工程师、工业工程师、LED电子工程师、机电工程师、平面设计师、产品设计师、国内营销中心业务主管、模具生产部各组长；
5.2财务主管、会计师、动力设备主管、IE主管、工程主管、体系主管、审计监察部审计员；
5.3各车间主管、采购主管、PMC主管、其它生产主管、人事主管、行政主管、仓库主管、品质主管、总裁秘书、总监秘书、总监助理、厂长助理、会计总管；
职级
薪酬细级
试用期工资
转正工资
说明
5.3
5F
2500～3000
2500～3500

1、转正调薪额度最高不能超过500元；
2、年度调薪最高不超过500元；
5E
3000～3500
3000～4000
5.2
5D
3500～4000
3500～4500
5C
4000～4500
4000～5000
5.1
5B
4500～5000
4500～5500
5A
5000～5500
5000～6000
6、 六级（专员级）岗位薪资与级别定位
6.1制模师傅、网管组长、车队队长、机修师傅、机电维修师傅、机修电工、技改组长、CNC程序员；
6.2线组师傅、制模补师、线组技术员、电工师傅、塑胶模具师傅、五金模具师傅、火花机组长、总帐会计；
6.3出纳员、会计员、采购员、采购跟单员、外贸业务员、外贸跟单员、船务员、保关员、单证员、平面设计员、业务主办、运输员、保安队长、人事专员、行政专员、企业文化培训专员、初级专业人员、各部门经理助理；
职级
薪酬细级
试用期工资
转正工资
说明
6.3
6H
1500～1800
1500～2100

1、转正调薪额度最高不能超过300元；
2、年度调薪最高不超过300元；

6G
1800～2100
1800～2400
6F
2100～2400
2100～2700
6.2
6E
2400～2700
2400～3000
6D
2700～3000
2700～3300
6.1
6C
3000～3300
3000～3600
6B
3300～3600
3300～3900
6A
3600～3900
3600～4200

7、 七级（组长/领班级）岗位薪资与级别定位
7.1注塑组长、注塑技术员、线切割组长、喷涂领班、电镀领班、模具质检、电工、司机、工艺技术员、仓库组长、厨房组长、保安队长、品管组长、IQC组长、总装组长；
7.2 A/B/C级技术员、线割师傅、木工师傅、总部职能中心部门文员、人事助理、行政助理、考勤文员、人事文员、网络管理员、销售内勤、主管助理、生产部文员保安班长、文控文员、平面设计员、汽配设计员等；

职级
薪酬细级
试用期工资
转正工资
说明
7.2
6E
1500～1800
1500～2100
1、转正调薪额度最高不能超过300元；
2、年度调薪最高不超过200元；
6D
1800～2100
1800～2400
7.1
6C
2100～2400
2100～2700
6B
2400～2700
2400～3000
6A
2700～3000
2700～2300

8、 八级（员工级）
8.1制模技工、火花机师傅、车工、电子技术员、工艺技术员、IE技术员、样板员、绘画员；
8.2厨工、行政部杂工、饭堂采购员、清洁工、保安、仓管员、ERP录入员、品管员、受件员、车间统计员、车间文员、配料员、碎料员、模具设计学徒、CNC操作员、线割技工、省模师傅、制模技工、前台文员、初级技术员；
八级月薪员工的薪资与级别定位如下，加班费按照《薪资管理制度》中规定执行。

职级
薪酬细级
试用期工资
转正工资
说明
8.2
8F
1000～1200
1000～1400
1、转正调薪额度最高不能超过200元；
2、年度调薪最高不超过100元；
8E
1200～1400
1200～1600
8D
1400～1600
1400～1800
8C
1600～1800
1600～2000
8.1
8B
1800～2000
1800～2200
8A
2000～2200
2000～2400

9、 相关规定与说明
a) 新进月薪员工的定薪由公司人力资源部进行；
b) 定薪原则：就低不就高。即以降低公司人力成本为基本原则。(详情见公司《薪酬管理制度》)；
c) 员工试用期满转正调薪由员工直接主管提出建议，具体调整份额由人力资源部参照同级岗位工资进行调整；
d) 员工一年内最多只有一次调薪机会，不允许一年内发生两次或以上的调薪，员工年度薪资调整幅度必须严格按照以上标准执行，具体由员工直接主管提出建议，人力资源部对调薪员工进行相关考核后，依据以上标准进行；
e) 如有违反以上规定进行定薪和年度调薪的，人力资源部有权拒绝执行；
f) 本规定由人力资源中心负责解释，此制度自公司主管副总裁签署之日起生效实施！

公司人力资源中心人力资源部

拟 制：
审 核：
审 批：
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