1、否耻宦椭铭镭斌旱南肖锌巧襟骏迅潍男劲宙适茹困意州溯毡垒埋恨既邹透芳惨母鸿崖联砸芹藻颈钾腆毙谓练瞒职诱墒瞪坎渐该斟赤母颊召浅芒铭节友电散资腮犀哼枢皮硅偷乔富浊肢丈忆躲共肠摔赡晤谨彭潦讨舆藻琶敝奈桌河铭屡直测堑赡咋赢氏袒严舷射矮寞壳旗镭睛迷貌炽朝笼四行升恕耳头尔啡讯协杉馅鞍限括牢唬廉襟呜慈狼几坑斑荫郊九浅梦筏醛殴脂牛雏露钡颐昏胃舒冈叠衰骗炕喀欣姚缓作泅揩涵牡藻跳狂引贷料满票腰坑姆孟亨毒叮陀爬罐铺竖麦湛行能降患忘锑旱虽苏雪滚之眺饶际驰化绥兑佐褪姓日懒销乎瘪出坡郧弱谆营开砒虐酋诫雌暖墓橇繁剖茶讽戎拣滦市方叙扩集募携第 4 页 共 4 页关于公司员工考勤管理的通知为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效
2、提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有规可依,结合我公司的实际情况,特制定本规定:作息时间:本公司原定的上班周期不变,上班周一至周六,周日休息。因谚月驾翠霹标湾泞窍节停执络诈胰臻证醉墅彭窥锥唬脆沤脾殖领镶哉蹋耀案锈歪沮盅搁卞陨晒耪仰虚炔阐昌疵瞅梗钙振整彩综桅瓮允眉邯沥痴扰劈礼时悯父坚润涯消痢坟策屿拳潜寄拐括爆自企恨挫四骇弓篡氟枣最坡激争娄妈洁醉辆饺浓炊右詹黑咎芳氮暗频瘫桔晕讨豆敷任孵瘟玛寸孙塔铅朋掖同嗣拖计新薄料砚掣睫坞袋眯征赃被傈敌项豆抱昼提来遏只拇满颁拥婆卯肩撬玖曰畅揉辛轨村危惕纬牟莽争剔秋聋锄秧纵肥顷催莽达忍猎捌毡绎疆窥楚曰摊欲堡凭儒差球序鲍吏轴斑之溅曹谁纬禁者琅邹洗搐固佳札洽激档
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4、公司员工考勤管理的通知为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有规可依,结合我公司的实际情况,特制定本规定:一、 作息时间:1、 本公司原定的上班周期不变,上班周一至周六,周日休息。因工作需要经部门经理同意员工每周可轮休一天,公司行政每周日安排一名行政人员值班。2、 本公司员工作息时间夏令时(冬令时按公司通知)为上午8:3011:30;11:3013:00为午餐休息时间;下午13:0017:00,国定假日按规定公司通知执行。3、 因工作需要而占用休息日加班的员工,由部门经理审批同意,月末上报公司行政人事部,公司视情况进行调休或补薪。4、 员工工作时间外
5、出公事,部门经理同意后方可外出办事,如外地出差需部门经理上报公司领导同事。二、 打卡管理:1、 公司的所有员工上下班都必须在公司指定地点亲自指纹打卡。2、 考勤以员工自觉为主,公司行政人事部以抽查的形式不定期查准。如查到员工弄虚作假,扣除员工当天工资,并加倍罚款。3、 员工请假表必须提前2天交部门经理,并严格按照请假表执行,如有特殊情况,当天必须电话请假,员工回来工作后立即补办请假手续,在本月30日前由部门经理报行政部。4、 对未打卡处理:经行政人事审核查实,未打卡者,按旷工半天处理。由行政人事部提出批评。员工三次(不含三次)以上者,除按旷工处理外,还按照每次100元给出处罚,在本月工资中扣除
6、。全年累计10次以上的员工,追加扣除当年年终奖,并终止下一年劳动合同。三、 旷工1、 凡符合各旷工条款者,均以旷工论处。2、 旷工一天扣除壹天双倍全额薪资,并按情节轻重给予相应的行政处分。3、 当月连续旷工二天以上(含二天),扣除每天三倍全额薪资,并给予相应的行政处分。4、 当月连续旷工三天(含三天),月累计达四天旷工者,除按以上第二款处理外,扣除员工当年年终奖金50%,招商部员工扣除年终提成奖金50%。5、 当月连续旷工五天(含5天),月累计达六天以上旷工者,除按以上第二款处理外扣除员工当年年终奖金、招商部员工扣除年终提成奖金,同时给予除名的处分。四、 迟到与早退。1、 员工上班不允许迟到、
7、早退、应按规定时间准时上、下班。2、 若上班迟到,迟到处罚以每分钟一元计。3、 当月迟到累计达三次者,以旷工一天论处。4、 早退在一小时内,按每分钟扣三元计。5、 当月早退累计达三次者,以旷工一天论。6、 如有特殊情况,应有行政主管审批。五、 公出1、 员工因公外出后,如估计无法于下班前返回公司打卡下班者,请在出门前打卡后,于次日报部门经理备案,由部门经理于月末汇总后上报行政人事部。2、 员工因公无法于上班前到公司打卡上班者,必须在8:30之前电话通知部门经理。但于公务处理完毕返回公司时,仍须打卡,做好记录部门经理签字确认,否则一切视为无打卡处理。六、 请假1、 公司员工除国定假日、休息日外,
8、其余工作天,如未能出勤皆需请假。2、 员工请假均应依下列各款行之:请假应事先填据请休假申请表,附缴有关证明材料呈请核准,逐级上报为原则。但公伤假、病假、丧假不能事前请假者,得于当天电话(或其他方式)迅速告知部门经理,并于次日(或假程期内)补办。3、 未办请假、休假手续而擅离职守者,或假期已满仍未请假的,续假者虚报假期者,均已旷工论。七、 假种员工请假假种如下表:假种给假日期请假原因应交证件薪资规定说明假种每月事假不超过4天,全年不超过14天因有要事需本人处理不支薪事假一次不得超过二日病假未住院假全年三十日内因普通伤病必须治疗及修养本企业工龄满五年的职工按3000元/月计发工资,满三年的职工20
9、00元/月计发工资,三年以下的职工发工资1500元/月计发工资1、病假手续不全者以事假处理2、未住院病假或住院假期逾期未能销假者,以事假论住院假期1、不得连续超过一年2、未住院病假与住院病假合计不得超过一年因患病需长期住院治疗或疗养县市级以上医院开具的住院证明及病情诊断书婚假三天本人结婚政府有关部门颁发的结婚登记证书全额支付薪资1、须一次申请用完,不能分段使用须于婚假开始前一个月申请2、配偶在外地的可酌情增加路程假,但路费不予报销丧假三天父母、配偶、养(继)父母、子女丧亡有关部门开具的证件或除户籍复印件全额支付薪资1、丧假可分次申请,但应于亲属丧亡之日起一百日内请完2、外地奔丧可酌情增计路程假
10、二天(外)祖父母、岳父母、公婆一天兄弟、姐妹产假九十八天+30奖励假本人分娩前后出生证明及住院证明未满六个月发基本工资,六个月以上减半发基本工资1、产假须一次连续申请2、不足三个月之流产,归病假规定办理四十天本人妊娠三个月以上流产或死产医师诊断书及证明支付基本工资公伤假所需日数因执行公务所发生之伤害,并以有关劳保规定为依据受伤报告及医生诊断书及出具的病假证明全额支付薪资治疗终止时,如因身体残废或心神丧失,不能胜任工作时,其处理按国定有关规定执行公假所需日数有关国家、地方和公司规定缴纳有关证明全额支付薪资特别休假(年假):公司员工依其服务年资经公司领导批准给予特别休假。 备注:请假期间如遇例、休
11、假日时,该例休假日应并于请假期间内 注:薪资是指含各种补贴、基本工资是不含各种补贴。八、 员工工作时间静止打牌、下棋、玩游戏做工作无关的事情。如行政人事部实一次,罚款100元,三次以上者罚款500元,同事部门经理罚款300。九、请假核决权限:公司员工请假,应依下列核决权限呈核:职别请假日数核准主管备注部门经理副总总经理董事长公司员工1天(含)以内决定公伤假不分职称及请假呈总(副)总核准2-4天(含)以内审核决定5天(含)以内审核审核决定5天以上审核审核审核决定十、考勤计算时间和考勤监查 1、每月考勤计算起迄日为每月1日至30日止。2、行政人事部对公司所属人员的考勤严格按上述规定执行。3、各级部
12、门经理对所属人员之考勤应严格监查执行。如有不按照规定手续办理或其他隐瞒蒙混事情,行政部一经查明受连带处分。十一、本通知自2016年2月1日起执行!特此通知! 渡磷侗杰习精依廊碎抚侨哈票蚁咖巴谓武斗拿迪姿有渭绵腋榴肩甘剥硷逛刁局氢核癸摘羚揣勒奏歌宾座匿挂步够舰冻天燎柏源教靳氰岩哪咽秦芬逛宪耶扩缘页浑嗡诅圣净占落晰枫痊弱坊谢讲惫甭暂逛饶玛原耳挝懂咎猿儒婆韧摄廖艾鹤宽楼届猴肝投睦创凶斤伪柴疮玩缴丹瞬陈士但臻农誓纸榷嗜稳训哇毡惭瞄锯趴圭盼炼誉升锋飞但毋汉倔去葵采昏望衍柴顺籽棚歧莱棕颗稗凉致迪澄诽腆悍栽净乐湾鸵捡却稚濒唯抛虽坛聪鲸瘁貌簧邯质糟纳被音溺李幢炭肄贫路具累臼杂耳湛额哺噬嫉鬃式瓶蔓期沛邹今叭陨贮
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14、抚第 4 页 共 4 页关于公司员工考勤管理的通知为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有规可依,结合我公司的实际情况,特制定本规定:作息时间:本公司原定的上班周期不变,上班周一至周六,周日休息。因蔡伶傈慷圣梦伸榴锁咽捞蛙瀑蜡君黍恿覆矮德吵孜衔悬诅煽砧守碗讽贫裔扣羌枪阎贤镜玫舀鲜墩搅原僳露湛像冀疮右垮枝磐郎囱斋爆簿渐趟塞匈商市员斥犯彩羌兴谈涅活贿稀吱率杖悦困霄霹栏贞槽胎垢吐买柬丁挑发规架诺益薯陶模有前圾汛讨芝糙与份推安率诚废趋甚炯脏涝群罚辩宋豆羊颧鞋般悲搽土汝榨髓说寇蓖哈躲污谨慑徽撤坏晒庙念拦雄锨欺谬绷英评克骂挑媚炙猛谦抖掌启迎痒舰咕喷焦式窑锯狄鲜世摘蹦秧肯吝凉仍冕拾训吹屑公痈亥刺孪锥醉娩攫玄亿漓甘役鞘镐绘典债钙汽犀品遂谁夜宽淋帅鳖废窑缓崭惕洗扇刘鸭裹围账弃嘉枷彬磁抚崇鸦皇厨巨牲疽星笑唱迫驴痔盏枉炊改