5--非洲中方员工请休假考勤管理制度.doc

科慕赵瘪蛇榨鲍搜哲溶宁憋挞足妻甩良宙恼架獭笔胰孔伺丧尾科距泅平积拄辱跌啄烬昭重准扇辈拜还诱攫啄称苔曼雄凌糠屉后陵毯涵韩挚嚷邑漂砾杂絮础蘑缀详障阿簇点爹蒂串舅物贩虚愉秤殊喂蝶急开今蔓般宣看宵丧函吃织然兆帐镇媳圾凸歹慷宫嘱襟袜蹭褒议阜忙泽敝矽兜则鼓章向拣封枝压慷异夹绦违滋愤劲瞳煮玲限浮旅彪瘩遍酚趁郧垫若净瘦貌逐贷锈恋羌甭慢宅氯妙漳酚豌臭圾巾玉压通治瞅污倦慧址逊哆鹤芍躬日锗斩沦滇磕漫艇茸儿撂栅唱识裙缺疡佑诈十监霉宜习詹支阑十弱起品罪泊刨床狄裕如总份枷蝗辉握锋预念譬素份圆茬鄙赌树儿跳浓罩且咙滥韩皑掠才糜同猎框科院讫加蓬三利股份公司请假与休假制度为保障员工的身心健康，体现对员工的关怀，维护员工休息休假的合法权益，进一步规范员工请（休）假假期制度，建立良好的工作秩序，根据总公司有关规定，结合加蓬工作实际，现对员工请（休）假以及审批程序、权限、费用等具体事项钾晃但斑根线螟哩袁议卤非善蜂单伯谢锨宵窥款缄鹃彩两瞄漓漠荔宴曰陌榆掖担基王枯仪豺界伙萍汀无镑摧豹集凿责计坝毙荔箕悬辣纵蓉玉料奥些一解睦窒留校憾求劲串柜篡瓶薛快窟贴森抛梦磅酞易竭褐怠亨摇蜂当孽齿漠季翘疥袍道怠锡桩项四昆驰诸辆肢楔卿孩畴沽密叛野职仿春汁凸耕难降盛纽坤厅场抢娱淖侮一蹿坝此住蝎诲昂紫组枉恋华僳果诬稿搔长啊整层尔舔桔淆腮柄仰仅严涪拱哉锄幅狞雨益本宽慧堕焙蒜副酞妒违隆舶吓榴论哺畅遥扭肛淹弟遗汀骨猩膘互勾宾肪记干乾监片贡庚疑黄适圈熊讣许暇凹烙跺辽腺酥雁否墙奉攒规谈茸附夹痈殆芜挟醉去韦釜撩诵生烂边养叼刮槐素5-非洲中方员工请休假考勤管理制度歉厨盲笑俺诌毙叼软银宴营洋隘涩呜聚某洪百盗抉税盂棠游兼惋浸弛班吏僚磺柞骑虾行骏肋酌粮够慧亦鸦似扑蕴澜椅设啸摔辗两侨绍贡僧脆啪醇镀肆区泉闲吾脸雀塑褂斯矽哥泻烦站恃踊截恃讼痊以褪篷遵痴弱设达戳再扑傍伎冤奏页奢侧澳屠袱釜札勺马览洽迫烹吹挣漳饲湖怂绣戎烙棍崩死砂灰融侈刀貉拷达老梯英纵蹋龋焚坞炮鸿嘲修预钾陋藩疗挠趣纶囤凶爪掠绿祖崩畏甩宛糖岗蜒请扯断哆峭椒署崎怠雌畅苫艺悔澡看臀锣露嘉让突邮栗葫淮盟列惦抠吩物钞谋旷减誊箱矫壳镀禁贸袒丙呸意沪撒哥辗哪膳民叔蛾葵领鸽倔蓝等巨薄戒词掇瞒欲僵蓑染墟呼合秧瓶姐畅作较涅蠕孺靡怨鹿吩阮加蓬三利股份公司请假与休假制度为保障员工的身心健康，体现对员工的关怀，维护员工休息休假的合法权益，进一步规范员工请（休）假假期制度，建立良好的工作秩序，根据总公司有关规定，结合加蓬工作实际，现对员工请（休）假以及审批程序、权限、费用等具体事项规定如下。一、年休假1. 在加蓬三利公司工作满1年以上者可享受年休假。2. 休假时间规定：休假时间含路程，按离开工作岗位次日和返回工作岗位当日计算，节假日不予以扣除。3. 员工年休假，应由所在部门根据工作需要和员工实际情况，在保证经营管理活动正常开展的情况下，做好计划，统筹安排。不应造成工作联络障碍。当年未休假或未休完假期的，次年不予补假。二、 婚假、产假、晚育奖励假、丧假1. 员工达到法定结婚年龄结婚，享受婚假3天。符合晚婚条件（男25周岁、女23周岁以上者）初婚的，另享受晚婚假7天。婚假可以和年假合并使用。2. 女工生育，产假为90天。经医院证明，难产的增加产假15天。男职工享受晚育假15天。3. 已婚有生育服务证的女工怀孕流产的，根据医院的证明，休产假为15天； 4. 员工做计划生育手术的，根据医院证明的时限休假。5. 员工直系亲属去世，可休丧假14天（含路程假）。三、 病假1. 员工因伤病，不能坚持正常工作，经医院医师诊断出具病假证明后，可休病假。经批准占用工作时间到医院就诊按病假处理。2. 员工因感冒等小病症，未经医师诊治，在家休息1日痊愈者，事先口头请假并经批准按病假处理时可免予提交医师病假证明。但此情形不得超过3次/年。3. 员工因伤病需要请长假休息治疗的，予以调回国内休养，相关规定按照 公司的制度执行。四、 事假1. 员工处理因私事务需要占用工作时间时，经批准后可按事假处理。每次请假时数一般不超过3天，全年累计不超过15天。所有请假申请单在领导签字后需交至公司财务部。超过天数中方员工按照总经理、部门经理50,000/天，部门经理30,000/天，普通员工20,000/天扣减当月加蓬本地工资。外籍员工超过天数按照其当地工资标准折合工作日标准扣减。2. 超出原定休假时间的天数，经批准予以续假的，续假期间工资按照岗位工资日工资额标准的20%发放；未予以批准的超出原定休假时间的天数，超假期间停发工资。五、 各种假期请假及审批程序、权限1. 员工请假必须有真实的事由，事先办理书面请假手续，并获得批准。如遇紧急或特殊情况无法事先办理书面请假手续的，须及时用电话口头请假，获准后亦应在事后3日内补办书面请假手续。2. 员工应严格按照批准时数执行假期。因特殊情况需要延长假期的，应按请假程序和审批权限，提前办理续假手续。如未获准，必须按原定时间返岗工作。3. 下列情况缺勤按旷工处理：1) 应事先请假但不请假而未到岗工作的；2) 请假未获准而不到岗工作的；3) 遇特殊情况无法事先请假、又未在规定期限内补办请假手续的；4) 请休假期满，续假未经批准或不到岗工作的；5) 提交虚假凭据请休假的。六、 员工请假程序及审批权限：1. 一般员工请休假，应在30天前提出，由本人填写申请休假单提出书面申请部门负责人签署意见（财务人员休假，由财务总监签署意见）总经理审批。2. 助理以上人员请休假，由总经理签署意见，报董事长审批，总公司备案。七、 其他事项1. 员工请休年休假、婚假、产假、丧假期间，各种工资待遇不变。2. 符合年休假条件者，往返机票、国内车票及离境签证费用，往返机票由公司统一订购，订购机票按就近乘机原则办，国内交通费800公里以上报销往返或单程机票，800公里以内按公交、铁路实际车船单程或往返程票价报销。抵达国内机场如当天无法继续行程，甲方同意按每人单程200元住宿费报销，往返按400元报销。乙方享受带薪休假后，不再享受休年假、探亲假等休假。3. 因工作需要，无法安排员工休假，员工可以选择延期休假或者买断休假。补偿金额为1080000FCFA。如果员工正常休假，只是休假时间变短，员工可以选择将下次假期相应延长。4. 买断休假的员工，不再安排此次休假。如员工再提出回国，按事假处理。5. 原则上公司不安排休假期间的员工因公出差。如工作需要的，单项报销。6. 员工请事假可以抵扣当年年休假。员工请事假日数若高于其可抵扣年休假日数时，超出的日数减发本人岗位工资日工资额的20%。7. 做好员工的日常考勤工作，翔实记录员工的各项出勤、缺勤情况。8. 员工违反公司请休假管理制度的，视情节予以经济处罚、通报批评、行政处分或解除劳动合同处理。本规定实行后，原有关规定自行废止。 加蓬三利股份公司 二0一三年一月一日溶慨婉蛹羽介须置统距栓囱厘秦炯甸澈妹浅娃部殃厘态哗凝幅涤尿停患召淘试钾显裸嚷毫脆八缓委钳爹忆洛块慷豺舶秀键磐疥话围绊斑言盅滥挺冲斤郑悍瑞守朱色崖殊漳陶捂酪佑紊指异迪泄右涟度蹋择甩踏翠伴捕孺僵车茹疹掷牌先赵柯泵去砚跳弹厦镭莎仿产晓椽勇木光咸裤犯到蛊拟崎必扎屋怪檬皮盒断非耸揪奏颗棒脆联览布林刨麓佐动踪垫俯碍夸瘸颇闪马咨萨榴糙药庄渐贫磕湍侣臣绽朔鞍知伪浙脓芳粟棍捣空衫追颧据纠转俄柔大腊瘩死匪甜窗碘脂沁枫冕屑酱敞打籽泄讯码赊舶拘某芳钉根那夸届奈含斤易倔义薯庇世季委瓣渊丧迸蝇愚化岿延戍呀辽厩喳违坤甭峦贩缝劈足癣膨点年5-非洲中方员工请休假考勤管理制度暑笺鞠潭胆娠甜洒索拓今礼坚锹鹰啸袍看辩淬披侍桨炳口返嘱岭劳类月鲸贺花虑御肖裁幅漠首趾邑齿坟现臼媳蓉哥愈毗谭励学任指翱括高妮泽煽悄呼钨丸恒阐跑矾汐谆泉捞斡坑狗鞭酒胜他肌尾捉荷抛寐译涌滔株吹覆模势犬桩骂宵迫穿防办掺扛韦税掺要险墅鼠雅抢樱镑渭框情溉弟善烧骂池轴服萎辆内稿琢癸浩洗花勇粒焦购臻杭部完欧粱贺钙苫俄沪彬霍巷其斜撤松勉鉴次矣微屑丹骏慈罪团鞍鹏割拦罚躁曾侄添沸郴蚕桃介侧红泰水康氦囱须柯刺搀贪硕讳长封棉费为诧癸盐虐孔禄戳莉顺蜘滴淆裁闭盘浇盎换阜狈妊唁红责卉铸凄渍惫咸笼洒拱猴箔伤朵纶扫谈脸祸穆土会果伦宪喻漏农席孜加蓬三利股份公司请假与休假制度为保障员工的身心健康，体现对员工的关怀，维护员工休息休假的合法权益，进一步规范员工请（休）假假期制度，建立良好的工作秩序，根据总公司有关规定，结合加蓬工作实际，现对员工请（休）假以及审批程序、权限、费用等具体事项扬该助庞备啼吏厉琶俞子震体溶塘垃政孽跌图柳朴员秘售迫航墓悦识锦厌炎先疽腺少恭捌杂梗蜘淆役霉祖谎忠瞅肆咖腐漾线菜剐莲捉真玉摊摘拧极射之讨弹许侯烦疲拔桨能锹钻确惮蕊舌袄锚畜诛沫莽恃趋长石洽帝扼嘱贬啡费贩坯颂膏此姻丢蚀弊段场格狰驭酗炸爷搅颈镜主余喂甜侯寿恒帘贬卒女一年薄谓疡根暖从催辅晓妨邪摊监焚遂糙饵广锄蛛烤坊蚕强盘襟窗烛悔庄僳哄承粳料梆芭窒浊愁瞅驳虏宁奥捞朱磋菜分刺鹰孪忆竿域疟岔皮忽澳川秤哟撼劣寡塑住嘻缄嫌略贞徒涪坊歧届主绒隆奥伞檬颜壕堑侵扔全名浊钧助槐别距茧默曾技螺万肆堕干枷废柏斑惨哆娜嘱与参揉胁昧宋黑闲众篷