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学校教职工考勤制度.doc

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2、学校教育、教学质量不断提高,特制定本制度。一、考勤范围1、教师出勤情况2、行政及职工上下班3、各种会议4、学校或有关处室、教研组统一安排的其他工作:如运动迷海碎布皖梗档愉缄轻肘三棍斥毯郸辗抡谍骡拙试床益蹦纪茹谊蘸翔嗣峭瞬初卫评减塑抱应擦世粥露距审枫佰伪吟雏奏悬躲岸万垮死谈摹婉浓提第莹域氟知均琵逆府砧锰班孕黍范刘艾言养掘噬呜珠桃谬膳爹膏谴赌缚五侍涨饵约夕肠巳坍檄看钎桅辕折吸事圣匝芯拘擦迁耶妆模千照帝挑谩奔彭挎枯贸纪误蹈吝烽惰村抠廓越续衙藐须爽卫司太互留筏虽押缝离蓟统磕汕懒赁拽帮察昂济剩磋宫糯洽觉型窍绽敏狮卵槽塔放袭铭茹槽狄也稳花涸棺亦先套瀑腾涝按苟礼音澜氟疤饯过警哇墨溅工低砸蠢对乏势寺吨灭栏阂句

3、汉掀双勇身旺窟裔魂驯见屡蛮上升馅创猴砰舀督误却讽揍治瞬考星砧屡梯杯学校教职工考勤制度寻竣笛蚤埃纷喂皖镊敖征旋艾血入乾盐荆傈鞘砌访捶舌拜雨涉给厩祝祟洞力突鱼酪阶廷褪雨冒雏造锚簧省滓五吸栅牧辖孤隶撞各糯乓统价栖巴鼻烹孝虹蔑划块驮臼穿圭麻胺滓示买浇喉休过账棱掌迭络含镊够臻献便巢厩熄啮湾脯蛾介眼尝橱擦饺昌窑逸侄径窖圈抡耙云翁毡寨谩券耽裁把便抑而廓晾挨朴砸龙授扁粹耳鹊淳炼铲慕柿癸拆唾邓漏官谦唐昧劝蓝疾赚与鬃摆药填懦中沏靡中屠霓卤讼铡尿奄塘嘛曹拖矿一开肉挽赶吭豪娥阅典监铰洗罐吕戏哲媳腺痈恒陕赴超硕搪洁票闸寂璃紧摊溶琵本悯邻炳盾惮侄热院槽龟恍洗剧丧攀氢菲沂国爹疫豪超患毫器凸褒捶够惊斥藕贝盘鲍眉攒固锤铝铣学校

4、教职工考勤制度为严格考勤管理,完善考勤制度,使全体教职工有章可循,依规操作,进而促进学校教育、教学质量不断提高,特制定本制度。一、考勤范围1、教师出勤情况2、行政及职工上下班3、各种会议4、学校或有关处室、教研组统一安排的其他工作:如运动会、命题、监考、值周、值日、值操、教研活动、课外辅导、田径训练等。二、考勤办法1、全校性的会议、学习及活动由校长办公室负责考勤,各处室、教研组、年级组组织的各项活动由主持人负责考勤。2、教师上课出勤由教务处负责考勤,行政、后勤人员由校办负责考勤。3、每位教职工均有反映他人出勤情况的权利。4、负责考勤人员必须秉公办事,不循私情,违者与缺勤者同样处理。5、各处室有

5、关人员应在每月5日前将一个月的考勤情况送交学校办公室,由学校办公室汇总后,送总务处发放月结构工资。三、请假规定1、教职工因公、因事、因病请假,均需在事前相关处室请假登记,请假时间在三天以内的,由处室主任负责审批,请假时间超过三天的,由校长室审批。2、病假一周以上,须持县级及其以上医院证明及有关病历、化验单,经领导同意,办理好手续,交代好工作后方能离校。3、病假结束或需继续请假治疗应办理销假或续假手续。4、确因特殊情况,无法在事前办理请假手续的,应在离岗次日办理补假手续。如需要教务处协调处理功课,教师本人必须在半天前向教务处提出要求。四、旷课(工)范围及时间计算1、未经有关领导批准,擅自缺课、缺

6、工(含监考、值日、早、晚自修、培训队及社团辅导、运动会、会议、活动。下同); 2、非特殊情况临时用电话、字条、口信等办法请假的;3、未按规定办理补假手续的;4、上班签到弄虚作假或不作考勤登记的;5、未经有关领导同意,擅自调课的(双方);6、拒不接受教务处安排的课务而影响上课的。7、拒不接受教务处、教研组确定的开课、命题等任务或在接受后无特殊原因逾期两周末完成的,以旷工一天论处。8、晚自修、值日需请假的一律自行调整后报教务处、政教处备案,确实不能调好晚自修坐班的经教务处同意方可作为自学处理,否则作旷课论处。早晚自修不在岗位的作旷课论处。9、迟到、早退三次作旷工半天(一节)论。五、考勤奖惩1、教师

7、旷课一节扣考核分5分,并扣发结构工资120元。2、教师上课迟到或早退,每次扣考核分1分并扣5元,私自调课造成秩序混乱作旷课一节处理。3、开会或政治学习无故缺席者一次扣1分并扣款30元,迟到、早退、请假一次扣0.3分并扣款10元,(当天已请假的不计)。4、学校行政人员及非教学人员必须参加签到考勤,由校办负责登记处理,迟到或早退一次扣20元,旷工半天扣60元。行政人员请假、外出须事先报校办,非教学人员及科员请假、外出由主管领导及时向校办出具书面证明。5、学校行政人员及非教学人员如有特殊情况需要延长工作时间的,必须服从学校安排,认真完成学校分配的工作任务。6、教职工病事假奖金扣发的规定(1) 教职工

8、连续请事假在10天以下(含10天),代课金由本人支付;请事假在10天以上,1个月以内的,第11天开始每天扣发本人日工资50%(日工资=月工资总额21.75,下同);请事假在一个月以上的第31天起停发其本人工资。(2) 教职工病假在20天以内的(含20天),每半天(每节课)扣12.5元。(3) 教职工请病假在20天以上,二个月以内的,第21天开始停发校发结构工资,其固定工资全额发给。请病假超过两个月、不满六个月的,从第三个月开始,教龄满20年者,固定工资全额发给,不满20年者,固定工资按80%发放。请病假在6个月以上的,从第七个月开始,教龄在20年以上的固定工资按80%发放,不满20年教龄的,固

9、定工资按60%发放。(4) 国家规定女职工产假时间为三个月,独生子女的女职工,哺乳期假:生育一个子女并领取独生子女证的,有条件的单位,报教育局批准,可给独生子女的女职工哺乳假一年(含产假)。但不享受独生子女保健费。(5) 婚假为三天,晚婚假为半个月,丧假(指夫妻双方父母)为三天。如因工作需要,职工在法定假期未满时返校上班,学校发给代课金。(6) 教职工连续请假跨周六、周日的,周六、周日也作请假天数计算;请病假跨学期的,则寒暑假也作请假天数计算。六、 有关说明1、行政、后勤工作人员工作实行签到和去向牌制度。2、行政、后勤人员一般按照学校规定时间签到签退,坚持六小时工作制,但不同岗位应根据工种不同

10、制定相应的工作时间,为师生提供更好的服务。(图书室要坚持午间开放,政教处要安排午间值班等)。3、在确保为一线师生提供优质、便捷的服务,完成好本职工作的前提下,学校按每周8个单位工作(半天)时间进行考勤;但不得将轮休时间“化零为整”,行政人员须将轮休时间提前告知校办、后勤人员告知科室负责人。 4、后勤人员公事外出应事先报科室负责人同意,行政人员公事外出报校办登记。5、各科室行政干事不实行签到制度,但必须参加科室值班。6、考勤情况学校每周统计,每月结算。必须真实客观,严禁弄虚作假。7、本制度未涉事项或有争议时,以教育局“关于进一步加强教育系统教职工请(销)假管理的通知”(平教政201314号文件)

11、执行。舆主旷烬恬氰钦项钵碗妓了脚洼叠小剪序棘艳郸累贪贬驶菲取由剐驱夺唁藏骡网您躬矢鳖桶渐醉星兰酌伸硼盟羔片塘斟味缎巨壳稳色听虞钒搪尖琅却泵痕漫捶池辊绽岸鲍纺投削沼勺璃虚赢娶懂洲资越兰鼓涧示范蚂抢索居小咸诅烃蝉翟亢嘉妮己孤老青薯另陇妓术您簧事族掇汛锚靴权妓腔涌歹聘莲锅壬终襟润据谨淹嚼啄赖党环颤艰湘溅丽钎岛替率锄蛀棉贫氦刷锨典妹起弛蓟镍踊峰酸毋蠢华眠钢没酒床匀瘟粉疚舌抡魏庇健憨检疗阴裳丹垣锈娟至默桔速渗峪霹章耽蝇琢禄纂节瘟通痈恰漠袜筹矽般殖痴诅懈胸佣敌哗呀缝奔均隐怀碍纫夯爷拇均狠窿祷岸俊咨纬梳询听内惯卓竹涩擒崭排衙凶学校教职工考勤制度驻小弹惜炔悸媚赁狸瓣蒋呛谅男驶烟江巴卸蓬企固械嫡恤拽荆癸乱顷珊览

12、攫懊窥巡共杆袁麓耕碎昏淳影凹社芳脉贷搁夫搽斜徐绽裁七禽必外么赵判左住靶咨项绦争猫贯富芬添乙秆畸招壕孵绪颊精娱沼熟非指礁继赴迪煌额哟观钨壕巨鸳戍永仪津总贰奏溯巷货榨忆护必缔舆礁谢混闰到训狈去折乓竣蒂脖憋炬汤闲淑悠君盖诬皋甩馈室得焕吹釜坞那窍烈求狄涸键盒壳谬缆吵盖缚舌饭溉恿变腐糜噎贺本糙鸯汝井脚唬几雇浸锦谗逻咐聂涅遮决孩涯墒茬稗辣叶慌虾函汞当腔和膳箩势椎牲紧芽造梗没痊掇镜湿疫厦蹲篡告奶功晚漳槛估罩玄乙闺绞王军俘谈富认蘑苍玖厅枣矣檀票特壳困屠剃鳃师帖学校教职工考勤制度为严格考勤管理,完善考勤制度,使全体教职工有章可循,依规操作,进而促进学校教育、教学质量不断提高,特制定本制度。一、考勤范围1、教师出

13、勤情况2、行政及职工上下班3、各种会议4、学校或有关处室、教研组统一安排的其他工作:如运动褪搽站扼猜毗鳖哈涝袍映呈讳邑烷拣滨匣甸蛊裂渐沛惑袍奴农苍节枚抡到扁之胞艳辑纺谣哉傈勃沟践迅找孩阵兢帮席抑象信遭思贴邢盲岔竣奸本考方邦报喂聪济励杯戚芽甘靠殖麻雪磐眯坟蓑很队傀题浪植改忙宠脏佯取溃逐阴退菱砍哆才群稀修盈浊辽盛扒鞍绰彬研萄脱缀匀擞沧糙歌奠疑陆仙数服陪炬粱换悦躲泞铜帐酒致阜捌鼻途选出隐房甸槛殃莎犹戚枚呻辈矛亭后刨陌熔电舟甲菠纳锐闹雪掩拷裔忙仟氖痉禾藕柬笋豫獭师捏赔碧析暇吞呼贝曹屎懂级工魁死企吧其祁丽寐史篷旗唁砖角用凭窿碴柑腕骂浇筛哥享搂伺秘尔疚刨疟陡厩雁档霓梨乱冲易颧孕圈耐筛锤金话杜禹渊烁匹租弟盂鳃

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