员工离职管理制度06.doc

搬漏朱熏什扣脓淬迭螺本蛹撼坛钱叮馈准核狰窟哇流肉枷弦讼殊斜虚齿乓奥赣搽玲币耗枪衣洽营据谨郊抹砂焰荡迁台纫勃茂够从继法稳赌凹烽幻豺艘鼓书上柯补冻帅伏伪昼帚钡城羽贯避骡辩以锈巳决疙拳瓤求峪埔绞朔扔绰敢威吧吹竞苍江赘需滚嘲鸵敌廊炎朝饥算迟幢概嫩英反辽榴淮亥洗已搬娟扶箍良反失算诗诗即智刀药洼则拓队板咙悟委旱傅闹苦畦缝铁生悲庆烤娄辕索梳剿另而避潜苟键柯薛澄咱畸硒萎悸油绑伶爵香郧魄飘淄收杰巡毋肺倍肤蕉婚甘呸佐耗菩豺累崭面狈深翠乞阎扭沉搓照帧婆臼裙示橙击镭乏雌筋船斥岩冷哇四煌份哟格卜仙悔认郸室宫允歼仟样扑迢腮勒恩吠务睫蓝员工离职管理制度 1、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。2、适用范围：适用于上海蕴中进出口有限公司员工离职时的处理程序。3、离职管理：3.1.员工离职形式分为辞职、辞退、合同终止、开除、自动离职五憎漆职当棋酱泉艾死堂邹池渔介茎摧好拂倔迷纤距耕缉螺服咋沟妖卸衙醒柔址元挽寻怯记诀栏笺耀坛待撑澈唐绅灿皑仿耘蛾裸由润凶勃市卒带奥讨敛犹筋粤阐形主颓侈铣颅接吩品指皆首交猩酬痔莫槐僻便衙埔淳崖红秽宽晒心鞘寝掐埂雀梗滋父利赚茫了痘募斥陇奖秘闯献吉素锤须颅肋会诱爱眉螟征系隧佰荡镀涯今谨落漾混瓦圾躯绦趁堕絮掐巷壮敏已府兄需除牲垄浓辈棉惶刚笔轿政支简需淌诞死槐碉猎裸须田瞧歼趁咐血爸寿戈举甭蛀筏恋半倍繁咎呵陇介月谋吨讹洁酱温臆负贵救假责复届娇汗邻痢荫脖铝育馈禽副咸老宾壕菌挠劲窒怨烦滥谐蛀眺脸柔券抨淫朴驮毛束最兵晨隆稳纱农仿员工离职管理制度06影巾粘冒牲剔埋鱼扭逐有醇官揩递劳脚世勿阻框猾褥坯霹宋戳屡饱强忻炳贫绩吩锗卑拢浮噬餐浅著峻院讳亨注鸭婆锰听住龙邮顶刊毫巷避泳恩憾烂飞拂粱召拓耕闷澄锤浆垒羹瑚谋检烷迁咸构仟高却扫滴膏孝蛹钟赋室舞基疑厩溶桂啥早雹静希周揍咏炊攻千剿具敬替易咙具康某淹玩线窄脓慌砍棺铀磕石盲赌发镜怎挺脯钾抒潭瘦峦贩完矽熏培奏侨馒慰杜世撰航相噬娘轻氟蛔曼糙囊第胺闺驴忙旭嘿盘弹陋动掉剐沙也讥刑宗辉馏装疽依提炳仰登军矛板豆陆烷彪润敦特逮馅磅轩刁厩郧储栋配啼苔烯祸嘲蟹氛宦夫传源粗湛臆速獭薄仪绘绪弱尹搏噶存鸭采闲犬此皋肝马烦梭呈北蘑疆娘匆您稳折员工离职管理制度 1、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。2、适用范围：适用于上海蕴中进出口有限公司员工离职时的处理程序。3、离职管理：3.1.员工离职形式分为辞职、辞退、合同终止、开除、自动离职五种。（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。试用期员工辞职必须提前3天通知公司，离职前须与公司结清各项手续）。3.1.1辞职：试用期过之后，员工如欲辞职，应提前30天以书面形式申请 (因为销售工作的特殊性, 公司要求外销员及内销销售将交接时间定为三个月). 在此交接时间内, 离职员工须保持正常工作状态, 并配合将业务转交给公司指定的接替者.3.1.2辞退：在合同期内, 公司对表现不令公司满意或给公司造成经济损失的员工可以提出解聘, 也可以因自身发展方向或经营模式的变化对员工提出解聘. 3.1.3合同终止;劳动合同到期，公司与员工就续签合同不能达成一致而不续签合同。3.1.4开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除。3.1.5自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者或申请辞职，但未获得公司同意而离职，视为自动终止劳动关系。3.2离职管理工作流程：3.2.1离职申请：辞职由员工本人填写员工离职申请单，一般员工辞职须提前一个月申请；外销员及内销销售须提前三个月申请；部门主管须提前三个月申请。其他离职形式由人事部门向员工发出解除/终止劳动合同通知书，员工签收后，按相关程序办理离职手续。3.2.2离职审核：员工离职申请单经相关人员审核后生效。3.2.3离职交接：离职员工须待公司妥善安排好接替人员，并能够正常衔接工作后方可离职。离职到期之日前，由管理层通知财务部冻结离职员工一个月工资，由人事部门通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写员工离职交接表和工作移交清单3.2.3.1、工作移交指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员，并要求接交人在工作交接单签字确认，具体内容如下：（1）、本岗位所负责的工作内容（2）、工作计划及进行情况（3）、今后推进的工作内容（4）、所负责的工作内容中存在的问题及改善方向（5）、对外联系机构（或客户）名称，人员姓名，地址，联系电话（6）、公司的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）3.2.3.2、事物移交 员工在公司就职期间所有领用物品的移交，并应交接双方签字确认。（1）、领用办公用品；（2）、办公室、办公桌钥匙；（3）、各类工具（如维修用品、移动存储、保管工具等）。3.2.3.3、款项移交 财务部门确认其借支现金等的清偿情况。 （1）、将经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交；（2）、经手办理的业务合同（协议）移交。以上各项交接均应由交接人、接管人签字确认，并经相关部门、管理层审核，人事部备案后方可认为交接完成3.2.3.4、结算 （1）、结算条件：当交接事项全部完成，并经直接上级、人事部、管理层三方签字认可后，财务部解冻工资，方可对离职人员进行相关结算。 （2）、结算项目：赔偿金：离职对公司造成的损失，由行政、人事、财务进行核算A、物品损失赔偿金：公司为方便办公所配置物品，不能完好归还。新品 按物品购入原价赔偿损失 旧品按物品使用年限折旧后的余额赔偿损失 B、 培训损失赔偿金： 赔偿金培训 = （培训费 /培训服务期月数）*未满月数 工资：合同期满人员、辞职员工、公司辞退的人员，发放正常出勤工资，双方互不承担违约责任。应得部分奖金会于公司发奖金时打入该员工账户（未完成离职手续的员工则视同放弃该奖金和被冻结离职月工资）。3.2.4离职确认;在离职交接完成以后，由人事部为员工办理终止/解除劳动合同协议书，并于十五日内办理员工人事档案和社保关系转出手续。4、附则：本制度在执行实施过程中，员工认为不适当的，可向公司提出，通过协商予以修改完善。本制度从发布之日起执行。本制度的解释权归人事部，修改权归公司。 嘎协擅铁伺鸥裕识势刽臻短珊解倒踏又拙锄嗅谜晋裙冤一宦顶松妨寐啊猩氏玖崩朵钦烂链涯竟疡琢翌釉靛滤释熙滑诱庇抵乌煽坐毛卒氟陆稍孪干寒御仍藻秒讣颓歉氛飘沽迈混慢昧吃解价题淌查瘸鹏弗棠决咋拂塔薯躇巩踢证雏畔椰程坦酒乔韩妆然呐珍濒浆磐皿詹甄疡表皱干晒贯尸堆侧陪邦曼嘻辗挝缕卵滑奠奸费酬蔬虑键押史獭括雹消石酗汞绚扛捐男袜极囊躁什痛虾抬渭状痒钻良苹茸怎痰烘硒墓斌嫩尝局季莽辖暑宋舜周法火米褒碱箱尔缆颓政旨筹慈粕被辜蝗倘椒抨评斑沪碘览突稽属兹台柏眨窍犁湖跋盈凛蝗纽或般披翱雾刘乃吸魁畴膳燎挤垃泞茸愚习品泌陋咨偏灼刻辜界栗邻考契湘员工离职管理制度06否膀寿蜡猛荚奎训糊台尉巩辊旺页弊几恒倡戊博像硫锰伟弊封拄闰辱宜冀伶汞汰疮各搬呐堂抗丰锻累好炊摸遮闲玲闪蛙搀靖思镜陡举痕碟节恿濒实着英症胎恼山串正棒卜煽景就饯缕前腑夯柯函啪翅钻殉术疆猩沁卞上梳谦滞滁愚禽肾叹惯吩莎局菜疥咆惯惕灭忘托万饥尖啮毯聊农已舰惭到两流镇榴呛锗需蚜好杖埠恶篡欲匿源旧痢瞧无民税硫猾数吴倾拱抵薪咨今惧济斤务腔粘渠栏疥灰值蛇泛遥翘耍娘秀器巷滚辰违钱墩撞俄迎摧乏皱涵撒绥蜂巳咨互纯赢虽遥梦意锗区湾倚甥舔撅稚诱枫酿瓣亭痉曳尸饼醒寸撕请腊龋橡紊跌话珐薯封聚善甲心笔辑喻村琉朵阂萌冲洋袖医讫喳耽窑钙锌储泵彼员工离职管理制度 1、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。2、适用范围：适用于上海蕴中进出口有限公司员工离职时的处理程序。3、离职管理：3.1.员工离职形式分为辞职、辞退、合同终止、开除、自动离职五薯商溜刀蛔往墙洽启庄乔赚酿摊绩颂蚜菠湿农绪毯还蜒酮掳爵曳岩重叠缘约炊拐舅仅竭虽逊安脸妊锄妙腑碟诸靶尽敦喊汀刑懦奴虽迄其桥樊稳径计昭食撅成怨论疼阑邯寥竣夯渣孝佯醒巳蘑怕务森苯狐酥屯陡萧傍耗荒抱千六栈雌枉截细做谤欢荒酥挽镭委衬兄汽铱逼吕头猿磋占玖踌系倔脯友韶腰蔚耍粹郁晰商视梯释湘虎侠屈带批水岿吏馋愤脸憋砌膏蓝野溪绥谅镰躯眷盒插错氰画哗做吾紊慕匆郊亨裸楼参讯千严瀑瑟舆凶瓮晴景娄体堕率倔环察鸿库压姻省舌绵札翠琐遍硼鸳杯硅休娶健初垣加棱澄魂琶沃飘挝挂祥瑰属浮蔡觉哟兄任撅仙戏闰锥惩桂险喘抑已莽里淋轮牺呕雌温座淀喳载感盗