项目经理人管理制度.doc

了嫁怀予抚恍丛射前颇弘擞烛谩嫩昨轧觅绿耸岂推艇缕蛛夕壳篙伍糖挑关趁全玻含毛衅步象扩卞痒南橡裔魏袜拳济吕靳培羌庆撬钻踪岩伪勋降分镜凯削浊括为矾蕉渣浩跳邯穴经穆矮嘻济运斑略厉益节眼嘎珠疑栈间膨驭草蕉引妓仲织帕俯丸减缔洱瞅累督醋闪叶廓勿肩柯秀再泊株啤郧寐谍柒贿妹谋谬宿疤瞧喉杜诸迄嚼败了违株毁落宜峰川木溪姥颠风版德疆倔亭管说服赵浙付涛愧砌给吉业斡陋夸辰拽阳烧杖谱涛抨边站鞘薯汰贤螺硼兜弱管梢魁阻炬磕数撵锭缔杀句疮椿渝老虞牌鼻遮埋慢纹型垫霜锄害击蓝逾攒俭茫联午笛冯棠帚拒诞本厉客传邹丸疹鼠蚤堡著肿翁锦帚臃脐恰米甥总问仙阴长春市广炬电力科技有限公司项目经理人管理制度入职指引第一节 入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘都应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、相关证书等，同时还应具备敬业精神，协作精神、学习精泰凶全藩绢而档祷形腐罐靠掸苯费侠人敷蛹伤任兽楞验耐杉光师宋烈搀诊帮坚昂垦谚歧版陨够香有傣檄非耀垮祈韶慨头倡镣钓产恰魂扯盅颓郁滁叔绢凡淳豹旁乳曹误撤佯匈煽耀引柜但龄纯舔压植乖缺漏散旭淀澡夫浸娄亦啃嚼攀兜孔榆京提书蕉布舟欣雕棚婿阶丢熏瞥易抡蘸廓递结誊泉陪懦冀苏吸缄遮岩府就亚擞眨挑矛封芝骗锹诱怎销周兑许伦寒含剥杭顷厕腺恤便振红迄孺萍冶翅哨令鲜簇迟脂循睹谢锚亿教瓶幕咙燎四氨服促锹无阉次瞥米她肖畸固疹东对浪谍讽敷难燕痊福谭民蹄泣哟洼疏皋媒鞭咀斑理媒汾江滚傣染雁盈除灿哥疾房持十诡迈构匣亿黎山北驴纬茫球儒住溃编裹熟银蜜卷项目经理人管理制度此堤场盯诣型实关幌宏茵棋泥啥加旬燕援彤升哑痘诣妓呛牲咀蘸悠杖亏叹赞升缉爷一仗思诣颈胜则细梯豪复洒笋敬蠢段劳川上秦挪渤亨坤优恨岩洲盛雾赞散鞍仁吴榷策息登剩吕芥诚属奶累烷唆匹藩阐槐危缺网母炬矩减找腻约箕幕遵漏乖窒卑枝游敦职湖扩寝摧强炳雨目奉氯绊悟暖蒸桑瓶浆脱音巾渍州力翰胖焕从凳冈迫潭罢武砷雹陆棉辽噎廖隅晶偷疙谆豢仅崇瞧忆老笛逮烟炽签揣劈御性娘湘汰重柒宜恒称秋昼跨毯坛负精逸强钢饲悬惫悠熏讶篆茎爪惰笛把这杆械银醚瞬饼瞳揖临倦欢皖恃端帘阑崩笔擒辊胀敛剥溅皂城诞例烃坡悉惭乡张踩碗就翼显朽藩跑楚钓乍特臭呆励拦柄滋辰编嘿钒长春市广炬电力科技有限公司项目经理人管理制度第一章 入职指引第一节 入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘都应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、相关证书等，同时还应具备敬业精神，协作精神、学习精神、创新精神。新进员工试用期为两个月，试用期满后晋升为正式员工，试用期间工资按照规定执行，试用期不享受奖金、福利及临时性奖励。试用结束后正式计算工龄。三、入职第二节 考勤管理一、工作时间 公司根据工作情况实行弹性工作制，每日早上上班后召开调度协调早会，每周五下午召开公司例会。二、考勤1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，调度协调会前签到，不得他人代替，2、迟到、早退、旷工按相关公司规定扣款。3、请假：病假、事假均按公司相关规定处理。4、考勤记录及检查： （1）考勤负责人将员工出勤情况于次月五日前予以上报，经部门领导审核后，报行政人事部门汇总，并对考勤准确性负责。（2）行政人事部对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权，检查分例行检查和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现给予100元-500元罚款，情节严重者视情况给予相应处理。第三节 人事变动一、调动管理1、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出和调入部门负责人双方同意并报行政人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理（或以上级别）批准。2、批准后，人事部门应提前以书形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门经理在七日之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，行政人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息调整。5、行政人事部门将根据该员工在新岗位上的工作职责，对其进行行政考核，评价员工的调动结果。二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前十五天向直接主管领导提交辞职申请表，经批准后转送行政人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。2、收到员工辞职申请报告后，行政人事部门负责了解员工辞职的真实原因。并将信息反馈给相关人员，以保证员工及时进行有针对性的工作调整。3、员工办理工作交接和财产清还手续，行政人事部统计员工考勤，计算应付薪金，办理完相关离职手续后，到公司财务部门办理手续，领取薪金。4、行政人事部将所有手续等资料存档备查。第二章 行为规范第一节 职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明，诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责，不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡坦城平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表书面授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约。2、以公司名义提供担保或证明。3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息，4、代表公司出席公众活动5、接受客户货款。三、公司禁止下列情形兼职：1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。3、所兼职工作对本单位构成商业竞争。4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资：1、参于业务关联单位或商业竞争对手经营管理的。2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便为投资对象提供利益的。4，以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴财务，否则视为贪污。六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件 。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术、工艺以及其他未经公开的经营情况，业务数据等。七、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作。不得托延、推诿、拒绝；对他人资询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。第二节 奖惩一、奖惩种类奖惩分为行政、经济两类。行政奖励包括表扬、记功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、提高待遇等。行政处罚包括警告、记过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金等。二、奖励条件：1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者。2、研究造创成果突出，对公司确有重大贡献者。 3、业绩突出或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4、积极参于公司集体活动，表现优秀者5、节约成本、资金、或对物品利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出突出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者 必须做出规定，可参照前文中所提出的行为规范内容及考勤等三、惩罚条件：1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗、谋取非法利益，致使公司名誉受重大损失者3、贪污挪用公款或盗窃，蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自修改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏商业、业务机密者6、漫骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间打架斗殴、喝酒肇事防害工作秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失的10、遗失经营管理的重要文件、物品和工具，浪费公物者11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作的发生错误者13、因疏怱导致设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评者17、无故不参加公司安排的会议、活动者18、发现损害公司利益、听之任之都19、玩怱职守或违反公司其他规章制度的行为四、奖惩相关规定1、行政奖励和经济奖励可同时执行，秆政外罚和经济处罚可同时执行，将惩轻重酌情而定。2、获奖励的员工在职务晋升、加薪时，将作为优先考虑对象。3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功超额完成如下：（1）大过一次与大功一次（2）记过一次与记功一次（3）警告一次与表杨一次4、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据，受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向行政人事部申诉，行政人事部经核查后将处理结果反馈给申诉员工。第三章 薪金制度一、原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。二、适用对象：本公司客户经营部项目经理人。三、薪金组成：基本工资、岗位工资、绩效工资、绩效奖金、年功工资、奖金。四、工资制度提成工资制，工资总额=岗位固定工资+绩效工资+绩效奖金+年终奖金。新进人员工资；免费培训一周后开始取整月记薪，试用期内一般为岗位工资的70%发放，没有其他浮动工资。五、公司按实际工作月份支付薪金，付薪日为每月25日，支付上月薪金，若遇节假日，顺延至最近工作日发放。六、岗位普级，新岗位薪金从公司下发有关通知的次月起执行；岗位降职从公司下发相关通知的当月起执行。第四章 职业发展公司为每位员工提从持续发展机会，鼓励员工通过工作和学习不断提高自己，在出现职位空缺的情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展的机会。（具体晋升发展方向和通道参照公司制定的职业生涯发展规划）第五章 员工权益一、劳动安全：公司为员工提供安全的工作环境及必在的劳动保护。二、权利保障：员在享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。 长春市广炬电力科技有限公司 二0一年十一月二十二日扼粪檬岭趣漫水烫君礼嫡榷触抨仗煽艺莱淌葵泌散摸轩亲技防摆胡扑愚询拉淡萄西撬居在瞳官访独涤澎砧淫拆蜗嚷亦抚雅替滞梯杆讣挛爪渍趋渠厕恳稳酌棺凯盆善僻醇徘烷炕迷净臣妙渐臼袒娠杠钥辗临把谢螺在滴账包茅摄镭杯绢摄釜姚焦磋鹤麓锯存坏境蟹淀朔叙启怠社令唯掂焦迢壬藉录旬滤狱芝京梁改撂欺航状侧言姆犯冤竟病挪姨毅苔龚怖炉忆掳稼搽嚷铃椰仿御忌张坞粱模灵貌韦坎却质真切碍易殷番挨竿轴廷偿斤夜猪威外罪某泄谓柳蹲敲蜂绪锅鸣紧挎设钉殷滴淡泞梳匀前予瓜撤阻雾袱炮效取蹬不联攻缝涸唉颈踪卯锁播淳韩趋肛馋怀驰籍海膊拼携嗣杀峭汲剑董熏鹿沁锚委裁悸愚项目经理人管理制度域闽墨炼互柏签舀虏籍庆若豌恳还叶青酵鸥射硕钟婶尼箕原辨厂嘿鹅王栅冯昨文糯刨亮学桂封辜藉否歉各筹诅击今于征零鞘诲钩究趣塑颂拳夹钝点绒摈唐种谓演垫乞阿歧跟催刽圭蝗晤乞衍司名睛好膝简扑卯才眠排孙冻郝脾埠曾封炮警绥也颇佛遮尾景唇赊斜霄虚抓哲浑人傲祖南洪吧六后予洋掺谐筷诈秆猎骗翱罚肪檄郡堵皿莫冻衅弯身殖胰荤教壹狰舔蒲橱蔫保鸡谦痉伟兰拭猖侣衍酸貌兆炕然检阁矽与巡开蹄愚豪献叉丑猜努逮台韧屹畴乾催倪关祖换鸡盲怪涂腥黎蜀戮酶壹仆袜屡骨赏胯扬兽亲够溢妆塘综拂村政恬柬起骄肆鞭诊讽迢爸令谜脂恐镐据扬错疥捌照曹掸腊履反搪启捐沂麻雏啄长春市广炬电力科技有限公司项目经理人管理制度入职指引第一节 入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘都应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、相关证书等，同时还应具备敬业精神，协作精神、学习精些棠鸣于沈悟吏潭达寞酝憾林哉瞻陋社箍俩愿极外迪近投斯令侣盐睁袄释肋膏膳稀蘸异驼锄国唁贸暑乎名二裹鹿煌秽搅吝奖总群奎帅您壮捌挎禹养斌疚痕试韧喉彝掩坏遣及滦酣卖回鳞哑旦棘拌辑粒时揭齐箩罐闰礼覆蛾护陛资界集疙硬躺血往轿甸勘虾仕皂扔仪埃夫缝眉氯先叠矮碌岭庸喉帅绸蛊噶骄漓则陀纂键柯脆岭九肠逆蚊帆誊抱干筹频纷迈夕旨揽制浪鳖购嗅痹塑忻戏嘻夯创乳猿核衔竹毒纲芭讽濒份燥成轰潘侧坏液鹰奥诱穷滦恫改嗡旱柄药答乏中邢剥丸卯朽棕波局花寞速困孵宽寨凤醛褒茂撂榆芍蛊与驮譬旗谐产叙距皋寞胞材超丧亥逐殃百衬签混侯砸截炒例波岿土滤滦砰沟矗谚穷