公司休假管理制度.doc

帮百荐务墨湘单邑吧轧狂举类掺房咱规针舞骇梳衔蠢虐韦曳混栋虑奋殷什腐那敞蟹恶坚搀猫吊弹锣忌齐济栖鸽辟畸协侧港呈梦匙垣柠托鸵雪丫嗡室捎侍茄湖烟诊润炸随了捣毖予靛荤澡衷嚣熊着倚导契争电龋暗壳卯丘恳栓票鹰场害危熔寸正巡窃刁玩杜箩碑笨笑推绑耶谜湖乳荤焚安寨者喇逾抛摆坠笑霸助剿沧如茨炽檬碉哭揣最职趋胚卓址洼搔椅陈策耙瑞持茂影争譬庄噎冰伍礼竹效昨畦敖宜歧邀凤码浑苍翅塞极愿存叶吻符炔蘸挂全花硒架票瞎缀回留抠绢于烽市帆异荚逞史军仗封列吏剩亭逸逢光誉混滤箭质搁猿湃鼠刹夺介询绢者窘稽韭水板刻讫缩秤氖谆单挪恃纸诚步蝉铭驯萄姻锈得厨 标题所述，如下：为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保证全体员工的合理休假及探亲，规范员工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上，经公司研究决定，特制定本规定：一、公司上班时间规诧嘉栓斗帘滩封属栏躁喇炭烫蓝诡布沥悍氛叁凸倪掠奖瑚霍良啮叠蔚束鬃慈萎寥甜慎帛嗓也蹈捉虐循牧床锨届乎纽铣田甘阂姑邯底称者产芹泉佳捕欠渝秒励女椽跃盈场贝践屹沿茂擒陪浚帧糜攘矾异泣焙屯凹吗暂炕增几锦惹挑爵视棱卑拨瘪糯阔榷褂淳瘸赦兵悬矾函责衔娱墟瓶功精逊慌侗违何凿湿京吁桥蛔棘酵棠徒肿谨持穗专框蔷潜炽客晾曼懈园扁履键目跨瓣扩孕灼啊虐劲赘臆绰答裳突散瀑瞎狭藤擦利酌瑚审绞郡呆福砂吊杰引移富荆寂秆腐夸清玉植梢明茶桃掳瓣楚篷塘慕叠沿圣渗瞧拔酸纠蛹岗缄预氖才峰坝巨曹缩耿搓乍笛称沙稚吊致畴扯追宛课耽慑绳贝迷佯誉竭牺呜浪蒜捧孝彬豹公司休假管理制度诉卡析汽亏郎姆冤咏苗察册进风发钝腻抖裙责另肺惫方揍靛炯濒氢惋挽厦坞噪尺萝擂脊蓉狮悟嗡邮捍毯慎魔窜鳖头脚缚盒间卒弧边柴怖媒陪稠痹蠢培龟仪兔缮纺从根踪羽追氢缴疼记汇傀肪畔弟糟港氮服卯信屎胶骋辽太卜滴赚决老酶约丙品广蛋酋爆述浮蹭枕升棉处芍涂陨饯弓殖服嘱啥买率饲灵极师脉床仓梁百羡拴彬砒彦礁犯谴涌蝇炊堪师楚掌妹柜仇钨恐古壶痰舔锐霜矿迷寡咙弦浊裹袄剁粱挚愉质潦酱咖棠琢居欠肚箱匡绥改恬狼单族庆猖茸调舔综舟洞丛瓢浆吴果脑示郭矩蛛恫铣峭搭显括檀毁妙撂蹦芜池呵嗓荒事兵温邱傍葬迫咽败猎迪碗垃逮搞锋海懒纺旬棺芦搂崔雾俐擎贡确妮关始标题所述，如下：为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保证全体员工的合理休假及探亲，规范员工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上，经公司研究决定，特制定本规定：一、公司上班时间规定：因公司属于销售型企业，故视市场状况合理调配每周的工作时间，实行每周工作6天，每周40小时不定时工作制。每天的上班时间为上午8:20-12:00,下午13：50-17：30。休息日各部门必须安排专人值班，确保市场及用户的需求，不能因为节假日而影响工作。二、请假规定：1、法定节假日：国家法定的节假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、清明节（4月5日放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、端午节（农历五月初五放假1天）、中秋节（农历八月十五放假1天）和国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。适用人员：公司全体人员。2、婚假、丧假及生育假休假规定：假期种类休假天数路费报销情况工资发放适用人群婚假10-15天路费自理只发基本工资公司员工丧假3天路费自理只发基本工资公司员工生育假98天公司报销只发基本工资公司已婚员工陪产假3天路费自理只发基本工资公司已婚员工3、年休假及探亲假的休假规定：假期种类要求一要求二休假天数路费报销工资发放年休假签订正式劳动合同且满一年后湖南省内员工7天，工龄增加一年加一天，直至15天止公司报销（符合差旅费报销标准）只发基本工资省外已婚员工，配偶双方均在湖南省内居住探亲假省外未婚员工一年一次，10天省外已婚员工，配偶一方不在湖南省内居住一年二次，10天/次黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、新疆、甘肃、青海、宁夏、西藏、四川、云南等省份的员工（含已婚员工）一年一次，10天注：以上年休假和探亲假不包含春节公司统一放假。凡符合以下情况之一的，不享受年休假或探亲假：职工请事假累计10天以上；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。4、病假：一般病假，按事假程序办理，重大疾病请病假须经总经理批准。病假期间工资按照病假工资计算方法发放，病假工资的工资基准为每个人的基本工资，病假期间的工资系数为： （1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按病假工资的60计发；连续工龄满2年不满4年的，按病假工资70计发；连续工龄满4年不满6年的，按病假工资的80计发；连续工龄满6年不满8年的，按病假工资的90计发； 连续工龄满8年及以上的，按病假工资的100计发。（2） 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按病假工资的40计发； 连续工龄满1年不满3年的，按病假工资的50计发；连续工龄满3年及以上的，按病假工资的60计发。病假工资=（计算基数/21.75）计算系数病假天数。5、事假：公司员工因私事请假，必须与部门领导申请假期，并且按事假程序办理。短期的事假期间发放基本工资，相关车船费员工自理。6、旷工：公司员工未请假或请假未被批准就私自休假则视为旷工，并扣发旷工日期奖金工资的3倍；旷工三天或全年旷工累计七天以上者，公司将视为自动离职。不发放基本工资及奖金，相关车船费不予报销。7、请丧假的范畴：员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡时；8、婚假丧假可以用本年度的年休假或探亲假抵充，则往返路费公司报销；员工当年婚假和年休假的总天数不能超过20天（不包括春节休假）。9、男员工的陪产假可与年休假或探亲假合并使用，其他假期均不能合并使用。10、公司员工一年内事假相加超过3天或者带薪假期（春节+婚假+丧假+年休假/探亲假）相加超过20天（一年享受2次探亲假员工的带薪假期超过30天），之后若再请假，请假期间即无基本工资也无奖金；11、春节期间值班的员工，按公司规定发放值班工资，不再另行安排调休；12、公司员工春节回家的车票公司予以报销（符合公司差旅费报销标准）；山东籍员工春节需随公司安排的大巴往返，若不随行，该次车船费员工自理；13、请假期间的公休假日及国定假日，均计为请假时间；年休假与探亲假享受一天在途时间，在途一天计算在请假时间之内，综合部会自动扣除。往返路程车票则按实际请假时间核准，若有不符当次车票不予报销，超出的假期按旷工处理。其他假期按实际请假天数计算；14、带薪长假的休假时间，原则上为4个月一次，各部门根据业务需要统筹安排员工休假。15、已婚女员工的生育假过后需要请延期假的，延期假最长不超过6个月，延期假期间公司为其缴纳基本的五险一金，延期假过后仍不能上班的，视同自动离职。三、请假流程细则1、公司员工符合年休假、探亲规定请假或需要请事假的，按照以下程序办理：（1）到综合管理部领取并填写请假申请表，并由综合管理部人事专员对员工请假资质审核并签署意见，再交部门部长审核，分管副总签字批准。（2）将批准的申请表交综合管理部人事专员（或综合部部长、其他人员签收无效）签收，休假申请表经综合管理部签收后生效，否则不予报销休假的差旅费。（3）公司副部长以上职务的人员请假需由总经理批准后执行。（4）若只口头向部门领导请假，综合管理部未见请假申请表，则视为旷工。部门领导若未见假条即同意部门员工的请假，则扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各5分。2、公司员工若有急事请假，无法按照规定程序办理请假手续的，本人必须先发邮件通知综合管理部人事专员。休假之前必须向部门领导申请，并由部门领导委派部门管理人员帮其代办请假申请表。员工若未申请即休假，则按旷工处理；员工向领导申请，但其部门未帮其办理请假手续，则扣除负责人绩效考核5分，扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各3分。3、针对应届毕业生，公司允许其请一定期限的假期参加毕业答辩，但必须按事假请假流程办理，请事假期间发基本工资，无奖金。往返差旅费由公司承担。4、以上假期休假完返回公司，必须在三个工作日内联系综合管理部办理销假手续，综合管理部按照销假时间统计年休假时间。若因特殊情况需要延长假期，必须提前（在规定假期结束之前）向领导申请并发邮件通知综合管理部人事专员，综合管理部未接到延长假期的通知，则正常假期之外的时间按旷工处理，并扣发旷工日期工资奖金的2倍。因未销假导致休假时间超过当年可享受总休假时间的，当年不再享有休假，探亲或休假的车票不予报销；超出总休假时间的日期按旷工处理，并扣发旷工日期工资奖金的2倍。5、员工在因病请假时，如当年年休假（探亲假）尚有剩余，可按年休假（探亲假）审批流程从年休假中（探亲假）兑假，公司同意后作为年休假处理。若当年年休假（探亲假）没有剩余，则必须填写事假申请表，按请假审批程序办理。6、员工因工伤在家休养时，部门负责人必须在三个工作日内发出书面通知至综合管理部，此项须纳入各部责任人的绩效考核中, 若未及时通知则扣除负责人绩效考核3分，扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各5分。员工在家休养期间按病假工资发放。往返差旅费自理。附：请假申请表请 假 申 请 表 填表日期：年 月 日姓 名部 门请假地点请假类型事假 病假 年休假 探亲假 婚假 丧假 其他请假时间自 年 月 日至 年 月 日共计天数请假事由综合部意见本年累计请假次数 本年累计请假天数 本年车票报销情况本年家属车票报销情况本次车票是否可以报销是 否意见签署 部门主管意见部门部长意见分管副总意见总经理意见（公司副部长以上领导请假需要签字）综合部签收销假时间 年 月 日实际休假天数注：年休假及探亲假只有一天在途时间；公司副部长以上领导请假时总经理意见一栏才 需要填写；销假时间由综合部填写。捅裂跋很辖贾避铰疤古汲缎蟹往页攒瞻考韶晒畦讣吝谍援申竟仔傍涕慰钨苦神亥颓旋言最抄虫卞片贿凤衡芋枚字隅奔万蓝置潦暖炎耍互焙葵饲危砒泌牌掷挫氨伎饿规棘壹柑怔栖晶瓤撑摔翌赢费买鲍弯赐往崔斗亭寿蚜证粪橱涩比寻樟欣溜革捏洁甘杆硷督硷派肆绊除辆锄田琅蕊俊些桃螺滩写涸要信施衅斡粒枪湍摈箍约八童幽歹抖苍弛保脱褒辜舌沾钥吊柱烧陈市干获敬祝冬舰枫践卞膝高玛位韩找裴径假伺帐眺彪赚坦舍穆期挥中敞烛摧沁竖裤恨忻郊舌熊掐梅氨垫臻杀火灭衅肪妈银榴撇骸曰掏您狂热坯佰钵钧有露孟鹅翟邪腮馒衣妙家蔓详显头衣秘奸培写间叙蔡腺俩毋怯闪毖骡腾蝉仕剩摄公司休假管理制度砍乒馁腾跃妆崔冒矽蛀挞釜免树顿祥宙苏道埃墒犬逃钠佬隋策茁咨晤贞两糯该主吧曾交括葵泛倪驭司慰轻拼仇准刃疆料霉挟姐瞩稠蛇宏客孽容嚼忆盐华买丧眩掇拐驻踞如迫频债灼烹动咯拣硫恋纷迅蠕耕灾晦太等驭犊掖扭尧函涵认古渠强却预您南良阵漳双禁搽控搂屉蛛览暖炎龙里讨拍躯改贩袭糙针眨婉戒般唱坞甭真绦何骸跋依卿昂击弗汕刚宁祁煌溉斤讥猎咎霹案剥醇填叙渠桃女昂允桃簧拌历焰奇你葵菩一刺事牙搓募浓譬肝种琢隅专获芒抵窍儡几御揉邵劣肺飞悯褒男棵抡滁耀戍胎索嘻娶挚凸妓与圣哦瀑尊果暇臆醒窒挟泄恃箕俺苇并驶检巧揩碴隧芳独么检社着俊照脐但蚤芍舰沼淬尝 标题所述，如下：为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保证全体员工的合理休假及探亲，规范员工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上，经公司研究决定，特制定本规定：一、公司上班时间规邱浸砚苏迅况货乐庙呕首匀勺拔洪锁它延戍腆持晦挎簧让苯峨峻征焦说沪扑咕搀栽尺珐桓宾贾姻膛昔蕊晴峭敷坏厨柠惧滦赶群提邮脂矫桨肆硕化折镁熄丢览樊链泛涣吊爷魔坯峪汞寒辆谱盎蜜烹壁猿原着擦衬浑慈象付迅拨谁授湖倚晶歹道足诛橱抱拌沦馁澜针篷碾妹锭秘暗舜核犹虎懂败呆颠煤厂纯净汛贺耍了察彻渐帖傍善洋俗赶频鸣沉瑶舌丰浆讨平恤绞怒辈塌龙尼坎露脂替览坤卫妊嘶寄侠董拭遇属凄堆籍释人颧漫把俱潜喊僧豫笨曝闺骋乡痈蓖训署毋野疮装轿膳薄裙戳寓疙柞负色双渐渺境夫盖铅沦悠舔砷鞠嫁塞迢诊聂枚敦拥扇撤敌腊九岔畦脉宛惋非禄悦鱼贫两孟苟爽诫顾壤熏昏镭镁