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2018年就业形势分析

一、 面临严峻的压力和挑战：
（一）适龄劳动力数量依然很大，供给持续高位运行，远远大于市场需求量。
2017年，全国适龄劳动力9亿人以上
2018年新成长劳动力1500万人以上，其中高校毕业生820万人。
（二）就业结构性矛盾突出，招工难与就业难并存。
1、三大困难群体就业“齐聚头”，压力剧增
城镇新增劳动力就业
下岗失业人员再就业
农村富余劳动力转移就业
2、受经济环境影响，返乡农民工增多，回乡创业不易，带来新的压力
A、企业改制、产能提升、高新技术更新，对劳动力的需求进一步减少，对劳动力素质提出新的要求，要求当前就业质量就一步提升，劳动力职业技能和就业竞争力急需提高。
B、农村产业结构调整，城镇化进程进一步推进，进城农民工大量涌入，就业门槛降低，流动性增强。
C、受全球经济发展环境影响，金融危机导致经济复速过缓，带来的企业倒闭和裁减员工的影响尚未全部衰退。
D、新的经济形式兴起，对于劳动密集型企业如制造加工业和实体经济带来巨大冲击，就业方向逐步向第三产业和家庭服务业转移，带来了新的要求。
（三）高校扩招，带来高校毕业生持续困难的压力
A、高校教育与社会就业需求的脱节，就业信息渠道的缺乏与不畅，为新时代人才培养提出了更高的要求。
B、学、教的单一与孤立，理论与实践脱节，工作能力的欠缺，缺乏职业生涯整体规划。
C、自我认识不足，盲目定位，眼高手低、好高骛远，追求高薪。
（四）、东西部地区发展不均衡，带来就业发展的不平衡
西部+基层———就业空间和就业机会更大，缺乏人才（环境和发展空间不足）
二、 积极的政策应对：拓展渠道，开展公共职业介绍，加强转移就业，做好就业技能培训和创业培训，加大职业技能鉴定工作，扶持创业，带动就业，实施就业援助，做好就业困难家庭的帮扶就业。
三、 围绕脱贫攻坚，组织开展贫困劳动力转移就业专项活动。
根据省委省政府和人社部部署要求，人社部门的脱贫攻坚工作主要从5个方面着手：促进贫困劳动力就业创业；加强贫困劳动力职业培训；促进贫困人口参加城乡居民基本养老保险等社会保险，提高其社会保障水平；引导各类人才服务贫困地区；提升贫困地区劳动就业和社会保障公共服务能力。其重点是贫困劳动力的就业、创业和培训。依托公共就业创业服务平台，向贫困劳动力发布招聘信息，组织开展多种形式的贫困劳动力转移就业专项活动，多渠道促进就业