广州企业劳务派遣协议书(2025版)-范例.doc

编号：__________

广州企业劳务派遣协议书(2025版)-

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

广州企业劳务派遣协议书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 双方的权利与义务
第二章：劳务派遣单位
2.1 单位信息
2.2 派遣岗位与职责
2.3 派遣人员的要求
2.4 派遣人员的培训与考核
第三章：被派遣单位
3.1 单位信息
3.2 接收派遣人员的要求
3.3 派遣人员的使用与管理
3.4 派遣人员的劳动保障
第四章：派遣人员的工资与福利
4.1 工资标准与支付
4.2 奖金与补贴
4.3 社会保险与公积金
4.4 福利待遇
第五章：合同期限与终止
5.1 合同期限
5.2 提前终止合同的条件
5.3 合同终止后的处理
5.4 合同续签
第六章：违约责任
6.1 双方违约的情形
6.2 违约责任的具体规定
6.3 违约赔偿的计算与支付
第七章：争议解决
7.1 争议的解决方式
7.2 调解与仲裁
7.3 诉讼途径
7.4 争议解决的时效
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务
8.2 保密期限与范围
8.3 知识产权的保护
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更的条件与程序
9.2 合同解除的条件与程序
9.3 变更与解除后的处理
第十章：不可抗力
10.1 不可抗力的定义与范围
10.2 不可抗力事件的应对措施
10.3 不可抗力事件的后果处理
第十一章：其他约定
11.1 双方的其他权利与义务
11.2 合同的附件与补充协议
11.3 合同的生效与解除条件
第十二章：附则
12.1 合同的适用范围
12.2 合同的解释与修改
12.3 合同的废止与替代
第十三章：争议解决机构
13.1 争议解决机构的设立
13.2 争议解决机构的工作程序
13.3 争议解决机构的职责与权限
第十四章：附件
14.1 派遣人员的名单
14.2 合同的审批文件
14.3 相关法律法规与政策文件
合同编号：GZ2025LWPZ01
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
本合同适用于甲方根据业务需要，向乙方订购劳务服务，乙方根据甲方的要求派遣符合条件的人员到甲方提供劳务服务的情况。
1.3 法律法规
本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律、法规。
1.4 双方的权利与义务
双方应严格履行本合同的约定，任何一方不得擅自变更、解除合同。
第二章：劳务派遣单位
2.1 单位信息
乙方（劳务派遣单位）全称：广州劳务派遣有限公司，地址：广州市区路号，统一社会信用代码：。
2.2 派遣岗位与职责
乙方根据甲方的需求，派遣符合岗位要求的人员到甲方工作，并负责对派遣人员的管理、培训和考核。
2.3 派遣人员的要求
乙方应确保派遣人员具备岗位所需的技能和素质，无犯罪记录，身体健康，符合甲方的招聘要求。
2.4 派遣人员的培训与考核
乙方应定期对派遣人员进行培训和考核，确保派遣人员的工作能力和服务质量。
第三章：被派遣单位
3.1 单位信息
甲方（被派遣单位）全称：广州有限公司，地址：广州市区路号，统一社会信用代码：。
3.2 接收派遣人员的要求
甲方应按照乙方的要求接收派遣人员，并提供必要的工作条件和环境。
3.3 派遣人员的使用与管理
甲方应按照合同约定使用派遣人员，并对其进行日常管理，确保派遣人员的工作安全和效率。
3.4 派遣人员的劳动保障
甲方应按照国家的劳动保障法律法规，为派遣人员提供相应的劳动保障，包括但不限于社会保险和公积金。
第四章：派遣人员的工资与福利
4.1 工资标准与支付
乙方应按照本合同的约定，按时足额支付派遣人员的工资。
4.2 奖金与补贴
乙方应根据甲方的要求和派遣人员的工作表现，给予相应的奖金和补贴。
4.3 社会保险与公积金
乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险和公积金。
4.4 福利待遇
乙方应保障派遣人员享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。
第五章：合同期限与终止
5.1 合同期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
5.2 提前终止合同的条件
任何一方提前终止本合同，需提前____天书面通知对方。
5.3 合同终止后的处理
合同终止后，乙方应立即召回派遣人员，并按照约定办理相关手续。
5.4 合同续签
合同到期后，双方如需继续合作，应提前____个月协商续签事宜。
第六章：违约责任
6.1 双方违约的情形
双方应严格履行本合同的约定，任何一方违约，应承担违约责任。
6.2 违约责任的具体规定
违约责任的承担包括但不限于赔偿对方因此造成的直接经济损失、支付违约金等。
6.3 违约赔偿的计算与支付
违约赔偿的具体计算方法和支付方式，按照双方约定和国家的相关法律法规执行。
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务
双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。
8.2 保密期限与范围
保密义务的期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。保密信息的范围包括但不限于商业计划、客户信息、技术资料等。
8.3 知识产权的保护
双方应尊重并保护对方在合同履行过程中形成的知识产权，未经对方同意不得使用、复制或披露。
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更的条件与程序
任何一方提出变更合同的，应书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。
9.2 合同解除的条件与程序
合同解除的条件和程序按照双方约定和国家的相关法律法规执行。
9.3 变更与解除后的处理
合同变更或解除后，双方应按照约定和国家的相关法律法规，妥善处理合同变更或解除所涉及的后续事项。
第十章：不可抗力
10.1 不可抗力的定义与范围
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
10.2 不可抗力事件的应对措施
双方应立即采取合理措施减少不可抗力事件造成的损失，并书面通知对方。
10.3 不可抗力事件的后果处理
因不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行，双方应按照国家法律法规和合同约定，协商处理后续事项。
第十一章：其他约定
11.1 双方的其他权利与义务
双方在其他合同条款中没有约定的权利和义务，应视为默认享有和履行。
11.2 合同的附件与补充协议
本合同附件和补充协议是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。
11.3 合同的生效与解除条件
本合同自双方签字盖章之日起生效，除非双方另有约定，本合同一经生效，即对双方具有法律约束力。
第十二章：附则
12.1 合同的适用范围
本合同适用于双方在中华人民共和国境内进行的劳务派遣业务。
12.2 合同的解释与修改
本合同的解释和修改权归双方共同所有，任何一方不得单方面解释或修改。
12.3 合同的废止与替代
本合同一旦有效履行，双方不得单方面废止或替代，除非经双方协商一致。
第十三章：争议解决机构
13.1 争议解决机构的设立
双方约定，如发生合同争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
13.2 争议解决机构的工作程序
争议解决机构的工作程序应遵循国家法律法规和双方约定的程序。
13.3 争议解决机构的职责与权限
争议解决机构负责公正、公平地处理合同争议，并做出具有法律效力的裁决。
第十四章：附件
14.1 派遣人员的名单
14.2 合同的审批文件
14.3 相关法律法规与政策文件
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊规定
1.1 甲方有权根据实际业务需要，调整派遣人员的岗位和工作内容。
说明：甲方因业务调整或其他原因需要调整派遣人员岗位和工作内容的，应提前书面通知乙方，并协商一致。
1.2 甲方应确保派遣人员的工作条件和环境符合国家法律法规及行业标准。
说明：甲方有义务为派遣人员提供符合国家安全、健康和环保标准的工作条件和环境，确保派遣人员的人身安全和健康。
1.3 甲方不得因派遣人员的性别、年龄、民族、宗教信仰等非工作能力因素歧视派遣人员。
说明：甲方应遵循国家法律法规，尊重派遣人员的合法权益，不得基于性别、年龄、民族、宗教信仰等因素对派遣人员实施歧视。
附加条款二：乙方为主导时的特殊规定
2.1 乙方应确保派遣人员的质量和数量满足甲方的需求。
说明：乙方有义务根据甲方的要求，提供符合岗位需求的、具备相应能力和素质的派遣人员，并确保派遣人员的数量满足甲方的工作需求。
2.2 乙方应负责派遣人员的培训、管理和考核工作。
说明：乙方应负责对派遣人员进行必要的培训和管理，确保派遣人员具备岗位所需的技能和素质；并定期对派遣人员进行考核，确保派遣人员的工作能力和服务质量。
2.3 乙方应按时足额支付派遣人员的工资和福利。
说明：乙方应按照国家法律法规及合同约定，按时足额支付派遣人员的工资、奖金、补贴以及社会保险和公积金等福利待遇。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定
3.1 第三方中介应确保提供给甲方的派遣人员符合甲方的要求。
说明：第三方中介有义务根据甲方的要求，提供符合岗位需求的、具备相应能力和素质的派遣人员，并确保派遣人员的数量满足甲方的工作需求。
3.2 第三方中介应负责派遣人员的培训、管理和考核工作。
说明：第三方中介应负责对派遣人员进行必要的培训和管理，确保派遣人员具备岗位所需的技能和素质；并定期对派遣人员进行考核，确保派遣人员的工作能力和服务质量。
3.3 第三方中介应按时足额支付派遣人员的工资和福利。
说明：第三方中介应按照国家法律法规及合同约定，按时足额支付派遣人员的工资、奖金、补贴以及社会保险和公积金等福利待遇。
3.4 第三方中介应承担因派遣人员造成的甲方损失的责任。
说明：如派遣人员在履行职务过程中给甲方造成损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。但甲方书面同意乙方不承担责任的除外。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员名单
2. 甲方审批文件
3. 乙方审批文件
4. 相关法律法规与政策文件
5. 派遣人员的工作职责与要求
6. 派遣人员的培训记录
7. 派遣人员的考核结果
8. 工资表与福利明细
9. 社会保险与公积金缴纳证明
10. 合同履行过程中的其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供工作条件或环境，导致派遣人员无法正常工作。
2. 甲方未按时足额支付派遣人员的工资、奖金、补贴等。
3. 甲方擅自调整派遣人员的岗位和工作内容，影响派遣人员的工作稳定性。
4. 乙方未按照约定提供符合岗位需求的派遣人员，或派遣人员素质不达标。
5. 乙方未按时足额支付派遣人员的工资、奖金、补贴等。
6. 乙方未对派遣人员进行必要的培训、管理和考核。
7. 第三方中介未按照约定提供符合甲方要求的派遣人员。
8. 第三方中介未按时足额支付派遣人员的工资、奖金、补贴等。
9. 第三方中介未对派遣人员进行必要的培训、管理和考核。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，用人单位将其业务所需劳动力事务性地交由其他用人单位或个人代理，由代理方实际向劳动者提供劳动力服务的一种劳动关系形式。
2. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
3. 违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。
4. 赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担的赔偿责任。
5. 社会保险：指国家为保障公民基本生活需要和社会稳定，通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。
6. 公积金：指住房公积金，是国家法律规定的一种住房保障制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 遇到派遣人员不符合甲方要求的情况，甲方应及时与乙方或第三方中介沟通，要求更换符合要求的派遣人员。
2. 如甲方未按约定提供工作条件或环境，乙方或第三方中介可与甲方协商解决，要求甲方履行合同约定。
3. 如甲方未按时足额支付派遣人员的工资、奖金、补贴等，乙方或第三方中介有权要求甲方支付，并可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 如甲方擅自调整派遣人员的岗位和工作内容，乙方或第三方中介可与甲方协商解决，并要求甲方恢复原岗位或工作内容。
5. 如乙方未按照约定提供符合岗位需求的派遣人员，乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方更换或补足符合要求的派遣人员。
6. 如乙方未按时足额支付派遣人员的工资、奖金、补贴等，乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方支付，并可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
7. 如乙方未对派遣人员进行必要的培训、管理和考核，乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方进行培训、管理和考核，以确保派遣人员的工作能力和服务质量。
五、所有应用场景：
1. 甲方为业务需要，委托乙方或第三方中介提供派遣人员。
2. 乙方或第三方中介根据甲方要求，提供符合岗位需求的派遣人员。
3. 甲方应按照合同约定，支付派遣人员的工资、奖金、补贴等。
4. 甲方应提供符合法律法规和合同约定的工作条件与环境。
5. 乙方应按照合同约定，对派遣人员进行培训、管理和考核。
6. 乙方应按时足额支付派遣人员的工资、奖金、补贴等。
7. 第三方中介应按照合同约定，提供符合甲方要求的派遣人员。
8. 第三方中介应按时足额支付派遣人员的工资、奖金、补贴等。
9. 合同履行过程中，双方应遵守国家法律法规，尊重对方的合法权益。