重庆城市管理职业学院《企业劳动定额定员管理》2023-2024学年第一学期期末试卷.doc

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重庆城市管理职业学院《企业劳动定额定员管理》
2023-2024学年第一学期期末试卷

院(系)_______ 班级_______ 学号_______ 姓名_______

题号
一
二
三
四
总分
得分

一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）
1、人力资源管理中，为了构建和谐的员工关系，以下哪种企业举措更能增强员工的归属感和忠诚度？（ ）
A. 员工参与管理 B. 定期组织团建活动 C. 设立员工意见箱 D. 以上都是

2、企业在进行人力资源外包决策时，以下哪种因素对于判断是否外包以及选择外包服务商起着关键作用？（ ）
A. 成本节约 B. 服务质量 C. 信息安全 D. 以上都是

3、员工激励是人力资源管理的重要课题。当员工表现出色时，以下哪种激励方式更能激发其持续的积极性？（ ）
A. 一次性的现金奖励
B. 晋升机会
C. 公开表扬
D. 额外的休假

4、在进行人力资源成本核算时，以下哪种成本属于间接成本，且较难精确计量？（ ）
A. 招聘成本
B. 培训成本
C. 员工福利成本
D. 离职成本

5、对于企业的人力资源信息化系统建设，以下哪种系统功能更能提升人力资源管理的效率和决策科学性？（ ）
A. 员工信息管理 B. 薪酬核算 C. 绩效管理 D. 以上都是

6、一家企业在制定薪酬策略时，需要考虑市场竞争情况。以下哪种市场薪酬策略更适合在人才竞争激烈的市场中吸引优秀人才？（ ）
A. 领先型薪酬策略
B. 跟随型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略

7、在企业的人力资源外包决策中，需要综合考虑多种因素。以下哪种情况更适合将人力资源业务外包？（ ）
A. 企业规模较小，人力资源管理能力有限
B. 企业处于高速发展期，需要集中精力拓展业务
C. 人力资源业务涉及企业核心机密
D. 企业资金充足，有能力自行管理人力资源

8、一家公司的人力资源部门正在考虑引入新的人力资源管理信息系统（HRIS）。在选择系统时，以下哪个因素最为关键？（ ）
A. 系统的功能模块
B. 系统的价格
C. 供应商的信誉
D. 系统的操作便捷性

9、在人力资源管理的绩效考核中，平衡计分卡是一种常用的考核工具。以下哪个维度更能反映企业的长期发展能力？（ ）
A. 财务维度
B. 客户维度
C. 内部流程维度
D. 学习与成长维度

10、招聘工作是人力资源管理的重要环节。在筛选简历时，以下哪个方面通常是首先关注的重点，以初步判断候选人的适配性？（ ）
A. 工作经验
B. 教育背景
C. 专业技能
D. 求职动机

11、在员工的薪酬结构设计中，固定薪酬和浮动薪酬的比例需要合理搭配。对于一个销售岗位，以下哪种薪酬结构更能激励员工提升业绩？（ ）
A. 高固定薪酬，低浮动薪酬
B. 低固定薪酬，高浮动薪酬
C. 固定薪酬和浮动薪酬各占一半
D. 全部为固定薪酬

12、在团队建设中，人力资源管理者需要关注团队成员的角色分配和协作。以下哪种团队角色通常负责协调团队成员之间的关系？（ ）
A. 创新者 B. 协调者 C. 实干者 D. 监督者

13、员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪种福利属于法定福利？（ ）
A. 商业保险 B. 住房补贴 C. 带薪年假 D. 节日礼品

14、在跨文化人力资源管理中，企业需要应对不同文化背景带来的挑战。以下哪种措施对于促进文化融合效果不明显？（ ）
A. 开展文化培训 B. 强制推行本土文化 C. 建立多元文化团队 D. 尊重不同文化差异

15、在员工的职业发展通道设计中，以下哪种通道类型更能满足员工多元化的职业发展需求？（ ）
A. 管理通道 B. 技术通道 C. 双通道 D. 多通道

二、简答题（本大题共3个小题，共15分)
1、（本题5分）论述如何通过人力资源管理策略，促进企业内部的知识共享和经验传承，提高组织的学习能力。

2、（本题5分）详细说明人力资源管理中的员工职业转型支持，如何帮助员工顺利实现职业转型和再就业。

3、（本题5分）论述如何通过人力资源管理加强企业的知识管理，促进知识的创造、分享和应用。

三、论述题（本大题共5个小题，共25分)
1、（本题5分）领导力发展是人力资源管理的重要任务之一。请论述企业如何通过培训、晋升和反馈机制等培养各级管理人员的领导力。

2、（本题5分）论述如何通过人力资源管理来提高员工的敬业度，增强员工对企业的归属感和忠诚度。

3、（本题5分）论述如何通过人力资源管理来提升企业的品牌形象和社会声誉，吸引更多优秀人才和合作伙伴。

4、（本题5分）详细论述绩效考核体系在企业人力资源管理中的重要作用，以及如何设计科学合理、公平公正且具有激励性的绩效考核方案。

5、（本题5分）在一个高度不确定的经济环境下，企业如何通过人力资源管理来提高组织的灵活性和适应性？

四、案例分析题（本大题共3个小题，共30分)
1、（本题10分）一家企业的工会组织在人力资源管理中发挥的作用有限，无法有效维护员工权益和协调劳动关系。请分析工会在人力资源管理中的角色和作用，并提出加强工会职能的建议。

2、（本题10分）一家企业的人力资源部门在进行人力资源信息系统建设时，应考虑哪些因素，确保系统的有效性和实用性？

3、（本题10分）某公司的员工对公司的薪酬福利水平与市场相比偏低不满。请分析原因，并提出提高薪酬福利水平的方案。

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