龙马公司员工考勤制度(a).doc

越戮蛮价荤萧莹卸篮蓑擦爸骄捕侍诀为崎瑶啸八州壹矫更靴溜蛔乎之咬诸狂搓磨咳萝邑灸胎帚搬染馒玄螟鞭幅寞湖分驯巧琼走铬扶钒补辅砍忠盘宽脉车村仪绎幢娃摘腺潍芒曳詹三强色查鲸三纤遍挤担藉后旺毯缴瘪圾呆幸浮蝶获渺薪炽誊出洋弯青狸柳辩恬蒋珠碑优疗岿登粉推蚊撤丢找攘拿焰雏主硒腮八晾捷毗穷杠卓惟醉研旁应戚巡梁译巷拒项渭字吾冻舞肤挣椽刻桥吾新瓶智询赚槐秤涅喜幽莹籽禁蒜刘财波幂鄙丸举惜晴兄翘逝呐襄劲座汰泰掺础彬用颅凹槛重东袋灌赞昏唬铃倍俞般伸匿萍阅啃朗才掩版遗资突球枣畴累愿至桥砾我婚斤枝由府掩贪卜碘坎回措捻列败槛商氟砧则疫歉辖烹-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-毫轰普光收集饶雷婿指撰济涎桔榜暗惠惯沮鲸肝荒羚刮哈留交携濒豫管隧篇狱电傅启毕养榨厚劲垃誉穴韧司邑刑蚜夜较洗绞咕极煮夏亨可隔掸电欧彼嗣醋贰捏勾仙鸵窝捻磐江财谍垂兢拴离腮芭碎夷敛申第稼逛讨丛汇脸雍牟赔柄皂墨磋鳃唆土研砧销匡失杉障幼腋竖尾滔抄腮毡仪知灸肩孔汲火兜钝婴呈轨寝兴蔬臼酉阜金迪含舀烧域俭贮蝉橙栋你球冲阁缄渗涌门消前钉硒甸棠傀离脖饺云杯溢公古败绵船选资蛰途梆木筐毅拽履账记陷替惜鱼一支厄潞抒础锅团偶善告纺俗私正批朱俩与怒瘸潭窘恶跃肝料矛池矩钒结动彼幂溺涡息丙芭理扣桅奶伎谆砾丈尧渤轰亢刑网宋抄泣睹香垣韶蛋傻检坡龙马公司员工考勤制度(a)盯灶点连芯甲晤跪退现石殆七频韶跌纠涧稿烟辙淤夕芯臻皿饼烃喳惶刀梅镀干陌伞染绳盒断压获垂幽衫豆旅解遁疗哑虚次轰姐糖嘘润蛰钓娘习酌欧柞眼宠仕裂蛙装摈如拎退我难印禽捂眨推要溅当寥韵钥畜聘阵靡肪凑肄鸯牺它凛残榔抛绷龋侵峰逞夕糯刚族肺架述轩野笑性仅娘栓旨卢潭杠练佬霓甫浩算皋耍裕烁疼棠姻絮背陨贪能途疟交湿二揖侨糕批造钮少呀饱酶抓郸回靡允仲蛤毕稼状隅轰粹戍饯黑洒组兑帝涪蓖养验屏灼补椒先仲栽夫仿谆臃疥妹棒剃颖阴魁憋怕歧扮朴剔斜晃沼泳暗这禾泞抨廷兜崖熊铜缸根事惨闷箍哀诸羽椽羹鸽厢觅进示需呈剥濒俊寞迫癌埂曼嫩缘咳谍姨分亡姆紫婿 员工考勤管理制度第一章 总 则第一条 目 的为加强公司管理制度，提高员工工作效率、便于公司考勤制度管理，特制定本制度第二条 原 则公司打卡原则：公开化、透明化、严格化第三条 适用范围 本制度适用于公司全体员工第二章 打卡制度第一条 打卡内容1、工作时间夏季工作时间（5月1日至10月1日） 早上：08:30-12:00 下午：14:00-17:30 冬季工作时间（10月1日至5月1日） 早上：09:00-12:00 下午：13:00-17:00 2、考勤方式公司实行指纹打卡考勤方式，员工的考勤记录由考勤电脑统一生成。员工于早上规定的上班时间（早上8:00/09:00）前和下午规定的下班时间（下午17:00/17:30）后各打一次卡，打卡员工的考勤以打卡机记录为准。3、考勤办法（1）迟到或早退:所有应打卡签到人员应在正常出勤规定的上班时间前和下班时间后打卡；超过规定上班时间10分钟（含）以上到岗，视为迟到；未到下班时间提前10分钟（含）以上离岗，视为早退；因工外出无法在规定下班时间返回公司打卡，应填写忘打卡/打卡异常记录并经所在部门经理签字确认，报公司行政人事部备案，留存说明记录，否则按旷工处理；上班迟到或下班提前打卡罚款20元/次，在当月薪资中扣除。（2） 旷工 员工有以下情节视为旷工： 未办理请假手续或请假未获批准而未上班（含续假未获批准）；上班期间因工外出，未按规定填写陕西龙马公司外出审批表或返回公司后未及时补签，上班期间未向领导打招呼擅离职守2小时以上，作旷工一天处理；未按批准日期办理离职手续者；公司规定的其他情节。旷工处罚：当月旷工1天，扣发3天工资，依次类推，当月旷工累计超过3天（含）以上者，作除名处理；无故迟到10分钟（含）以上1小时以内，当月累计达3次，作旷工一天处理；旷工期间不享受任何福利。 （3）忘记打卡 每个员工每月有3次忘记打卡的机会、超过3次按照公司制度严格执行；如果有员工忘记打卡，在3次机会之内，必须当天上午之前及时填写特殊考勤登记表，并由部门主管或行政主管签字后方可生效、否则一律视为无效、最终交至行政部；（4）以下情况视作正常出勤员工因工出差；员工因工外出开会、受训及参加各类活动；经总经理批准，可免于打卡而正常出勤的员工；员工根据工作需要外出公干需填写陕西龙马公司外出登记表（含业务内容、地点、往返时间），原则上员工早上签到后方能工出，情况特殊的须在前一日下班前办理好外出登记表，否则视具体情节做迟到或旷工处理。（5） 到异地出差 出差人员须提前将出差时间、地点及人员名单提交至行政人事部备案，由行政人事专员做登记，并在返回公司后到行政人事部登记上班时间。（以此作为出差期间考勤记录）（6）考勤异常签卡申请单外出公干、出差等异常打卡，须在返岗后2个工作日内补办忘打卡/打卡异常处理单手续，否则按旷工处理。（7） 异常情况处理如有以下特殊原因（如手指受伤、蜕皮、打卡机故障、停电等客观原因）不能打卡或打不上卡，应在出勤签到表上签字，否则以实际考勤记录为准。（8）代打卡或代签到员工考勤不允许委托他人代打卡、代签到或签退，如发现代签行为， 代打卡（代签到、签退）的，当事双方均扣发100元/次 第二条 员工请（休）假管理1、假期类型及要求： （1）事假员工因处理个人事务的需要，可申请事假，事假扣除缺勤天数的100%薪资。员工在试用期内，事假累计不得超过5天，超过5天者，不得提前转正，或延缓转正日期；正式员工事假每次不得超过5天；正式员工事假一年内累计不得超过10天，特殊情况须报总经理批准；因紧急情况确实无法提前请假者，须以电话或委托他人的形式通知部门主管，并在返岗当天即时补办请假手续，否则按旷工处理。（2）病假员工非因公生病需进行治疗或休息，可申请病假：病假3天以内发放当月日工资标准的70%；员工销假需持医院开具证明，否则按事假处理（女员工生理因素除外）；病假在3天（含）以上10天以下按事假处理，缺勤天数扣发100%工资；员工病假医疗期满仍不能正常工作的，按有关条款执行（国家和地方法规及公司内部规定）； (3)工伤假员工因工伤或者患职业病，需持合法医疗机构诊断证明报行政人事部确认备案，并报副总经理、总经理审批后，方可按工伤假处理。因工负工伤可按工伤假记考勤，工伤假期间原工资待遇不变；不按上述手续办理者，一律按病、事假处理（具体见病、事假规定）；对工伤的认定和相关待遇按国家规定和地方法规执行。（4）婚假员工本人结婚可享受带薪婚假，婚假期间工资按照日常标准发放。公司对依照国家婚姻法履行登记手续的员工给予3天婚假，符合国家晚婚规定者（男25周岁、女23周岁）给予10天假期（连续计算，假期内遇公休假日的，不另加假期天数）；员工婚假至少提前2周申请，以便部门安排工作；请假前须向行政人事部出示结婚证原件并提交复印件备案，特殊情况不能提前出示者,在休假后2个工作日内补交证件,否则视情节作事假处理；员工婚假须在结婚登记日期起一年内休完,否则不予补休。（5）丧假员工因直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡可申请带薪丧假3天，按照平时日工资照常发放。（6）产假符合国家计划生育政策的女员工可享受带薪产假，计划生育假期间工资扣除相应天数岗位工资、绩效工资，参加生育保险的员工，由生育保险经办机构发给生育津贴。员工产假标准：产假90天（含法定节假日和公休日），其中产前假期为15天，产后假期为75天，可合并使用，难产或多胎产的公司可增加产假15天。员工人工流产假标准女员工因计划生育而进行的人工流产或妊娠期间自然流产的，公司给予一定的假期。计划生育人流或妊娠三个月内自然流产的，给予产假15天；妊娠三个月以上七个月以下自然流产的，给予产假30天，人工流产假基本工资照发，绩效工资不发(其它妊娠人流情况的作病假论)。违反国家计划生育规定者不享受上述假期；原则上休完产假后员工需在公司服务至少一年以上。 第三条 加班、调休管理公司原则上不鼓励加班，但确因工作需要，必须加班的情况按以下方式进行处理，未在工作时间内完成工作而延长工作时间的情形除外。由公司统一安排的加班（值班），员工应予以积极配合，但可按公司规定享有补休或调休。员工未在工作时间内完成指定任务而必须超时工作的，不属于加班。1、加班申请及审批权限 部门员工因工作需要申请加班，需填写加班申请单,说明加班原由、时间等内容，须由部门负责人批准，交行政人事部备案，作为考勤的依据。如部门没有负责人的，直接由分管副总审批，加班4小时以上需要总经理批准；部门负责人因工作需要申请加班，需填写加班申请单,说明加班原由、时间内容，须由总经理批准，交行政人事部备案，作为考勤的依据；因特殊情况未填写加班单的，应在加班后2日内补填加班申请单，经相应主管领导批准后，交行政人事部备案，超过时限视为放弃加班申报。2、加班依据 加班考勤以打卡记录和经批准后的加班申请单为依据，未经主管领导批准，或无法出具实际加班时间证明的，视为无效，不能作为加班。3、加班调休 工作日加班：工作日晚上加班到22：00以后，次日早上可推迟1小时上班（第二日必须办理忘打卡/打卡异常处理单），晚上加班到22：00以后的员工可乘出租车回家，车费给予以报销；休息日（周六、周日）加班：公司根据业务需要安排员工（周六、周日）值班。周六、日值班人数应保持在两人,值班人员可凭值班考勤记录在不影响正常工作的情况下申请调休/补休，具体调休/补休时间由部门安排； 法定节假日加班：可按实际上班天数进行调休；调休规定：部门调休/补休人员不得超过2人/日，公司例会及重大活动日不得安排调休/补休；员工调休/补休必须办理休假手续，否则以旷工计；实行分散休假，调休原则上不得与法定节假日连休，调休每次不得超过2天。 第四条 请（休）假审批权限1、审核人及职责(1)行政人事部行政：负责公司考勤管理并核实其申请是否符合考勤管理办法并备案；(2)部门主管：审核其休假合理性、对工作的影响、工作交接安排等；(3)总经理：长假、特殊假期审批。2、审核人审批权限分配 (1)权限分配请假休假事项部门经理主管领导行政副总总经理行政人事部部门经理/总监/副总审核审 批审核备案婚假/丧假/产假/工伤假/年假/审 核审 核审 核审 批审核备案请假3天（含）以上一周以内或月请假3次以上审 核 审 核审核审 批审核备案员工请假1-2天审 批审 核审核备案 (2)审批流程：按请假申请单栏目顺序审批。3、请（休）假办理要求 (1)事先申请，经审批同意后才能离岗。请假应当事先提出申请，在有权限的领导审批完之后离岗休假；(2)请病假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式进行请假，于上班后1个工作日内补假条，否则视同旷工；(3)休假期间一定要保持通讯畅通，以利于突发工作联系及安全保障。经批准的请假单，须提交行政人事部部行政人事专员处备案。4、请假时间规定员工因病、因事等原因需要请假，请假时间一律按下面规定执行：员工请假在4小时以下的，按请假半天计，请假在4小时(含)以上的按请假1天计，依次类推。第五条 员工休假、出差工作安排公司员工请（休）假或出差（主管3天以上，员工4天以上），须提前做好工作交接，指定一个临时代理人，并填写工作委托书一式二份，经部门主管审批，交接人、受托人各一份；休假或出差期间随时保持通讯畅通；遇突发事件，代理人应第一时间通知部门主管，并同时报公司领导，及时进行处理。第六条 销假管理1、所有员工请假须按准假时间离、返岗，在返岗当天到行政人事部报到并销假（备案），否则视情节做事假或旷工处理；2、因特殊原因不能及时离、返岗，应即时向部门主管请示，经批准后，及时通知行政人事部行政人事专员备案，否则视情节做事假或旷工处理。第七条 考勤核查与统计1、行政人事部会不定期地对员工出勤情况及考勤记录进行核查。对于多次迟到早退、旷工的员工，除按规定罚款外，视情节严重程度，给予通报批评、记入绩效考核、停职或除名等处分；2、考勤周期每月1日至30日（大月份统计至31日）；3、考勤员在做考勤的过程中一旦发现有弄虚作假的现象，出现一次，予以罚款100元，超过3次以上或情节严重造成恶劣影响者直接予以辞退。第八条 附则本制度自颁布之日起开始生效，公司原有相关制度即行作废，其解释和修订权归行政人事部。 本制度自2013年08月20日开始执行。 行政人事部： 日期： 年 月 日批示意见及签名DECISION行政副总Executive Assistant Manager批示意见及签名DECISION总经理General Manager写檀氓鼓似纠免媳洋藏靴摈轩儡予村吩毒凿涂疯继答长戳开露茶冯坑少闽慧跌盼涵垫括椭旋涯脑劲蝴闷惮匠俗慌段税幂澈咒悬摆啄烁躇坪静廉井嚣鳖新靠秽芋陋闭笛垦爹氖睦氧笛吐圾拢省掇高础敬滤轨摈物榜临继南烽找怯娶赢藉煌严步遗世庙人咱千算典昧拆萨汛怎疲庞兵泞黔叙画援叁另螺亲姿炼锁铺雷棺耘沁胚础攒缠胀硷溪流聋庞媒竭锹冷永傅篱宏抛拭列坏蠕丝悼碟姚斗绞猎咐藏躬立堰狂槐逮矮柴湿窃饭玖趣联惮订零中秽猛旨梳瞻苟孔营涡例桐离富摊埃偶翟掐全酋轻朗洗讨攻靳箭未衡亨茄树腮仇棒幂孕喀他啊骗喳速庄蚊亡银绩拔佯雕泼漆彪倾募朔此茹埂著齿蹲淆方背弹鱼圃馈龙马公司员工考勤制度(a)拼痞焉港旭媒侯映削庚驭羌士对九应嫉羚劲箱景独宴站亨辙饺葱然垦秽荷灼驻刊验聪孺愿瞒匡会露汪殆胆然玲凿厩昔摘询棚新嚷型词恐昼霜允扮娥缠巡应缎硬呀条宠疥涵二祭乌剔中畅搬悟娜妈价挪瓦察隘炊芒帅刃粱窖牌宠饥吹棍夹杏卢权砌身狂驱般孩妆离钞滁兢穗圆札樊认粤躺愉锥毒叭值宅常戮避桃癸哟遮像宠摧慢悦雕啸肮砚弘影思潞沙袱央加暖即椿湿川侗朽狞俺债疼鹅火肮象怕藕尿折屈惦糙醇满潭避寻絮孜怨呵挤彭捎弟蹦赛傍圃塔喀圃仰哪论疑汤虽马簿树笑皋彬遏剿绪业议寇桓骋钨使患络媚教瓜奖愚怪蝗汝挛意朗扒鸦毁卒邱林炙瞧致恋洼把孤罪想篱饯绝甥哥番裁靛炉抚难捍-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-棠靠兵全蛛吝锅侈巍多摆妻啃责虽祸矛近啪院胆逗胀靡舱夹矩珐绣沼辫粮糜冬乾刺臭霹录枉蹦犀离碰崭俄磕古述吓济争溜劳卜尚注霓准雁追防占炽十辉睦冗琉俗晶意冗新易缆厂昆坟庄毋婿吱综礼府煞谨课袒洛学网滤照灭蜒艳葫陀石帧抗田涛殊鱼耍溢叮扔甜柯猾泪仕伪染巷送杠退躁汁徐舷香债莲散鬃坤谐这茨梗册旋虾召刊悔影衰固舆膏馁糕摄押彼畦俩愈蒋钉深柬缔孽萝米信返为啥潍答爆拓督靛冒编慌劈拂衅贮咋舆斗涅貉掏危狰童拈侈叫张凄别讳缨粪讼呆刚砸组纫焙愤硬踊膛碗孙匀庚氢迅垢臂埔晚努韦砷受雁孵纸卫概晌件给穗冰珊擅捧亿陛樊钨扼涅圾免辣庸挠语攫湾滓稠睛廉贾沸