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教师考核制度

　　1、对教师实行定期考核和不定期考核相结合，校方考核与学生评价相结合的考核方式。
　　2、校方的定期考核由校长负责，每学期一次，主要考核教师的道德水平、业务能力、敬业勤业和教学成效，以教学成效为主。占考核成绩的60％。
　　3、生评价由校长主持，采取问卷评分和个别访谈的方式，主要由学生对教师的教学能力、教学态度、关爱学生等问题进行评分。占教师考核成绩的40％。
　　4、教师学期考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，计入教师的档案。
　　5、校方可以根据需要举行不定期的教师考核。