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职务说明书（社保）

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职务说明书
岗位名称
社保专责
岗位编号

所在部门
人力资源部
岗位定员

直接上级
人力资源部主任
工资等级

直接下级

薪酬类型

所辖人员

岗位分析日期
9 月
本职: 员工工资和福利的造发
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述: 养老保险
工作时间百分比: 50 %
工作
任务
1、 每年要求负责建立养老保险个人帐户和个人台帐, 对每个员工都要进行扣缴金额的计算。打印每个人对帐单。
频次: 15 次/年
2、 每季或年底形成养老保险基金报表呈报电力公司社保局。
频次: 至少15 次/年
3、 每月上报基本养老保险缴费基数变动表
4、 养老保险工作突击性强
5、 协同办公室管理医疗保险工作
6、 负责养老金的计算和发放, 申报有关退休资料, 政策性强、 必须计算机操作程序, 熟悉业务, 计算数计要求准确较细( 进统筹或不进统筹部分) 。离退休金管理。
职
责
二
职责表述: 职责表述: 企业补充保险、 与基数挂钩养老保险(电力行业)
工作时间百分比: 20%
工作
任务
1、 建立员工补充保险、 按比例.按工龄记入个人帐户。负责建立与基数挂钩养老保险个人帐户和扣缴、 结算工作。
频次: 15 次/年
2、 每月上报月报、 年报
频次: 15 次/年
3、 有退休人员和调出人员时其补充保险金( 利息) 一次性计算支付给本人。
频次: 有需要时
职
责
三
职责表述: 失业保险
工作时间百分比: 10%
工作
任务
1、 年底准备资料到地方失保机构审核失业保险金
频次: 1次/年
2、 每年要进行个人扣缴金额的计算
频次: 1次/年
职
责
四
职责表述: 工伤保险、 生育保险
工作时间百分比: 10%
工作
任务
1、 上报季报、 年报
频次: 4次/年
2、 根椐国家有关规定办理工伤申报、 审核工作
频次: 需要时
3、 年底办理工伤医药费用的支付
4、 根椐国家有关文件规定办理生育保险资金支付审核工作
职
责
五
职责表述: 其它离退休的相关工作
工作时间百分比: 10%
工作
任务
1、 上报年报
频次: 1次/年
2、 贯彻执行国家有关离、 退休政策。经常了解离退休的具体情况, 为离退休人员排忧解难, 及时收集、 反映离退休人员的意见和要求。负责离退休人员经费的同一核算和管理; 组织离退休人员的学习、 参观、 文体活动及健康疗养保健的联系安排等工作。收集和掌握离退休人员的基本情况信息。
频次: 2-3次/年
3、 掌握离退休政策和规定、 熟悉离退休人员管理的有关法规和政策, 能正确分析处理离退休人员实际问题。
频次: 2-3次/年
4、 善于组织协调和应付各种复杂情况的能力, 具有医疗保健方面的知识。
频次: 不定
权力:
职责范围工作的解释权、 建议权
对本职范围工作规章、 办法、 有完善与修订的建议权

工作协作关系:
内部协调关系
公司内部
外部协调关系
省电力集团公司人力资源部、 省劳动和社会保障、 市统计局。
任职资格:
教育水平
具有中专以上学历
专业
劳动经济、 社会保险、 人力资源
培训经历
相关知识培训
经验
相关工作经验工作五年以上
知识
掌公司有关规章制度。
技能技巧
能正确理解国家社保政策及上级有关文件精神, 准确分析和处理实际工作中的问题。
其它:
使用工具/设备
计算机、 一般办公设备( 电话、 打印机、 文件柜)
工作环境
综合办公室
工作时间特征
正常工作时间, 偶然出差、 加班
所需记录文档
工作计划、 总结、
备注: