人事编制管理规定.doc

人事编制管理规定

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2020年6月23日
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制度名
人事编制管理规定
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　GLWA014
页码
2-1
××公司人事编制管理规定
一、 编制
本公司为推行业务及基于人力资源预算控制, 对各部门可设职称及可用名额予以规定, 订立 各单位”名额编制表”并视情况每年定期检查修订。
二、 人力控制
1.根据编制, 本公司定期召开人力检查会, 就现有人员适职与否、 流动率、 缺勤情况及应储 备人力及需求人力做正确、 客观的检查建议, 作为人力资源部研订人力计划、 办理开拓人力 来源的参考依据。
2.人员拨补申请作业程序如下: 
(1)各单位如需增补人员, 先至人力资源部领取”人员拨补申请单”, 填妥后, 交人力资源 部办理。
(2)人力资源部接到申请单后, 应调查所申请人员是否为编制内所需求, 其职位薪资预算是 否在控制内, 其需要时机是否恰当等问题。
(3)人力资源部调查后, 即就申请人员的来源做正确的拟办建议, 呈总经理核准后, 根据指 示办理招募预备工作。
(4)”人员拨补申请单”经批示完毕后, 均应转回申请单位, 人力资源部凭副本办理。
签发人

责任人签名

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2-2
三、 名额编制表
××公司名额编制表
单位: 人
部门
职位

主管人员
技术人员
管理人员
合

计
经

理
副
经
理
科

长
组

长
小

计
总 工 程
师
副 工 程
师
助理工程 师
技
术
员
小

计
管
理
师
副 管 理
师
助理管理师
办
事
员
助

理
小

计

合 计

签发人

责任人签名