绩效考核职员具体工作能力考核.doc

绩效考核职员具体工作能力考核

填表时刻 年 月
姓名

姓名

年龄
岁
考
评
者
初评
调整
审批者
（章）
职别

部门

（章）
（章）
评定因素
评定项目
奖 金 考 评
提 薪 考 评
特 记 事 项
初 评
调 整
初 评
调 整
成

绩

评

价
质 量

数 量

教育指导
·
创新改进

工
作
态
度
评
价

纪 律 性

协 调 性

积 极 性

责 任 性

自我开发
热 情

能

力

评

价

知识 技能

判定 决断

交涉 和谐

应用 开发

指导 监督

评 语
S……180以上
A……150～179
B……90～149
C……60～89
D……59以下

考评合计
分
分
考评合计
分
分
人事部记入栏
评语

评语

最
终
评
语
奖 金
提 薪
申请评语

申请评语

填写注意点：
①评定时，请在应得分数下面“√”，最后将合计分数填入合计栏。
②依照合计分数确定评语。
③起初评语与调整评语不一致时，由双方协商确定出一致意见后填入“申请评语”栏。
④评定中需专门说明的问题，填入特记事项栏内。
⑤有*符号的栏目请勿填写。

评语的含义：
秀——专门优秀、
毫无过失。
优——毫无过失。
良——符合要求，
差不多中意。
可——最好再努把力
劣——尚需专门努力
才行