劳保用品规定.doc

防护用品购买、发放业务管理程序指南
目的
本指导书规定了在工厂设施区域内进行操作、作业或执行其他业务时，需配戴的所有安全防护用品的购买、发放和管理的相关程序指南。
范围
本指导书适用于公司所有的员工。
参考
《安全生产法》
《职业病防治法》
《劳动防护用品选用规则》
术语定义
(1) 防护用品
又称劳动防护用品、劳动保护用品，是指劳动者在劳动中为防御物理、化学、生物等外界因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称。
(2) 个人一般防护用品
指的是分别发放给每一位员工的防护用品。因为这些防护用品在需要的场所使用频繁。如防尘口罩、劳保手套、安全鞋、工作服、洗衣粉、肥皂等。
(3) 个人特殊防护用品
指进行某些特殊作业时，需要配备的安全防护用品。如防酸手套、防尘口罩、防护眼镜和用于焊接、气割和司炉检查的面部防护用品、急救箱等。
(4) 佩戴防护用品的场所
是从业人员在冲压、机加、磷化、组装车间等公司设施内进行作业或执行其他业务时，有可能发生危害、事故的区域。
防护用品的购买和发放程序
(1) 防护用品的购买
1) 由采购部负责购买一切防护用品：
安全鞋、工作服、线手套、防尘口罩、防护眼镜、保护手套（耐热、绝缘和耐化学品）、洗衣粉、肥皂等。
2) 个人一般防护用品的购买：
企管部根据公司相关规定，负责个人一般防护用品的购买计划申请，经董事长及总经理审批,并对采购部在询价过程中所提供的样品质量进行确认后，由采购部负责采购。
3) 个人特殊防护用品:
由相关部门提出计划申请,报企管部审核，经董事长及总经理审批后,由采购部提供样品或相关说明书，经相关部门同意后,进行采购。
(2) 防护用品发放
1） 工作服按照以下基准发放：
A. 现场员工:每人每年夏秋装单衣各发一套，冬装棉袄一年一套，包括生产部（统计员除外)、质量部（部长除外）。
B. 生产辅助员工：每人两年夏秋装单衣各发一套，冬装棉袄两年一套，包括质量部长、技术、销售内勤、采购及生产统计员、门卫、清洁工。
C. 管理部门员工：原则上不予以发放，如需要，须企管部审批,但频率不超过生产辅助人员.
D. 特殊的服装：相关部门根据需要申请，审核后发放。
2） 劳保鞋:现场员工，每人各发放一双，两年一次；生产辅助员工，每人各发放一双，三年一次。
3） 手套、洗衣粉、肥皂的发放：
A. 现场员工:每人每月，手套10副、洗衣服一袋、肥皂一块，包括生产部（部长、统计员除外）、质管部（部长除外,其中手套为5副）
B. 生产辅助员工:每人每月，手套两副，洗衣粉、肥皂每月发放一袋(或一块)包括质管部长、生产部长、技术、销售内勤、采购及生产统计员；门卫、清洁工冬季（12、1、2月份）每人每月手套两副。
C. 管理部门员工:原则上不予以发放，公司日常尽可能在洗手池边放置一块肥皂.
4） 个人特殊防护用品：相关作业部门审请、管理。
管理和检查防护用品
(1) 员工收到或借用个人特殊防护用品后,必须保持其干净、完好.当出现防护用品损坏、失效等情况时，使用部门应及时向相关部门报告，并按照相关程序申请,审核后补发。
(2) 各部门必须保证个人特殊防护用品处于完好状态，定点存放，应随时检查,不能使用的，及时查明原因、更换。
个人一般防护用品的回收及费用标准
为了预防印有公司标识的个人一般保护用品流向社会,避免有可能给公司造成的不良影响，公司对个人一般防护用品（单指夏、秋、冬）采取回收制度。
(1) 所有个人一般保护用品，到期更换时，均采用以旧换新的方式，如的确不能，原防护用品原价的三分之一需在当月工资中进行扣留,新防护用品予以发放。
(2) 对于离职人员,要交回所有个人一般防护用品，并进行折旧扣款，扣留款额=原防护用品原价×（发放周期-已用时间）÷发放周期。
(3) 对于新入职的员工，需满一周后发放劳保。
(4) 个人一般防护用品(单指夏、秋、冬）应回收到生产库管，较好的防护用品，可用作外来新到员工、临时工等临时配发；旧工作服可撕破后作为擦布发放，并由企管部签字确认.
其它
（1）离职人员要交接清楚本人经手的一切其它防护用品，须由所属部长签字确认，交接不清者，由本人按原价赔偿。
(2）扣留款项按照企管部出具的数额为准，由财务从结算工资中扣留，并在离职办理清单的防护用品回收确认一栏中注明。
（3）所有防护用品的原价，均以采购部的采购单价为准。
（4）其它未尽事项，经企管部同相关部门协商确定。
（5）本程序指南由企管部负责解释.