人事行政部薪酬福利专员职务说明书.doc

人事行政部薪酬福利专员职务说明书

1
2020年6月23日
资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。

人事行政部薪酬福利专员职务说明书
职务名称:
薪酬福利专员
职务编号:

直属上级:
人事行政部经理
所属部门:
人事行政部
岗位目的:
向公司员工提供薪酬福利、 个人档案管理等方面的支持保障工作。
工作内容:

1. 内部管理类
a) 合同及人事档案:
ü 负责组织员工签订劳动合同;
ü 负责员工个人内外部人事档案信息管理, 协助公司员工完成档案关系转移工作;
b) 薪资: 负责公司员工的薪资核定登录、 异动、 统计等管理;
c) 福利:
ü 负责公司相关福利政策的修订;
ü 负责协调公司员工各项福利保险支取报销;
ü 负责员工各项福利保险等统计, 制表, 缴费, 基数核定, 转移及封存等工作;
ü 为符合有关规定的员工办理《北京市工作居住证》和北京市引进人才手续;
d) 考勤: 负责公司员工考勤;
e) 部门档案: 负责人力资源部门档案的管理工作;
f) 培训: 负责组织对新员工有关劳动合同, 档案, 保险与福利等事项的培训;
g) 完成上级交办的其它工作。

权限:
(1) 对薪酬福利的规划建议权。

所受上级的指导: 接受人事行政部经理书面和口头指导。
同级沟通: 与本部门人员、 财务部相关人员进行业务协调。
所予下级的指导: 无
岗位资格要求:
l 教育背景:
大学专科学历, 企业管理相关专业
l 经验:
1年以上人力资源管理相关工作经验
l 岗前培训
岗位技能要求:
l 专业知识:
熟悉国家有关政策法令, 掌握基本的人事管理方法, 了解国家及北京市相关政策。
l 素质与能力:
较强的主动性, 良好的人际沟通能力, 较强的责任心。