国安创想公司人力资源总监职务说明书.doc

国安创想公司人力资源总监职务说明书

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人力资源总监职务说明书
职务名称:
人力资源总监
职务编号:

直属上级:
总经理
所属部门:

岗位目的:
制定公司的人力资源发展战略规划、 行政和法务管理政策及规章制度, 并监督实施, 确保公司总体战略目标的实现。
工作内容

1. 财务和业务拓展类
(1) 参与制定公司发展战略;
(2) 参与公司其它重大决策的制定;
2. 内部管理类
(1) 负责制定公司的人力资源发展战略规划;
(2) 全面负责公司人力资源的发展性工作, 包括员工关系管理、 员工职业发展规划和培训方案, 组织制定公司各项人力资源制度包括薪酬激励制度、 绩效管理制度、 招聘与离职制度等, 并组织实施;
(3) 根据公司发展需要, 制订公司行政和法务管理规章制度和配套的规划与实施办法, 组织相应的贯彻实施与监督检查工作;
(4) 根据公司发展需要, 负责组织、 实施公司的流程优化工作, 设计调整公司组织结构, 并组织人力资源部制订定岗定员方案;
(5) 负责公司法律事务管理。
权限:
(1) 公司人力资源发展战略规划和人事政策的制定权;
(2) 公司的人事任免建议权;
(3) 对主管部门员工的指导权、 考核权和奖惩权;
(4) 职权范围内的财务支配权。
所受上级的指导: 在业务上接受总经理的指导。
同级沟通: 与技术总监、 财务总监进行业务协调。
所予下级的指导: 对人事行政部经理和其它相关人员给予业务指导。
岗位资格要求:
l 教育背景:
人事、 行政以及管理等相关专业本科以上学历
l 经验
5年以上的企业人事或行政管理工作经验。
岗位技能要求:
l 专业知识:
具有丰富的人力资源、 行政和法务方面的知识。
l 素质与能力:
优秀的组织与沟通能力, 做事细心, 观察力和沟通能力强, 性格随和, 有亲和力, 知人善任。