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职位说明书（薪酬专员）

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薪酬专员职位说明书
一、 职位基本信息
职位名称
薪酬专员
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源经理
职位编号
G-HR-008
直接下级人数
无
晋升方向
人力资源经理
分析时间

工作分析员

二、 职位设置的目的
根据公司人力资源发展战略, 建立薪酬福利管理体系, 做好薪酬管理日常工作, 使公司薪酬管理合理化、 规范化。

三、 工作职责及衡量标准
重要性
工作职责
衡量标准
1
根据公司人力资源发展战略建立薪酬福利管理体系, 编写薪酬福利管理制度, 确保薪酬管理规范化、 合理化。
领导满意度
2
根据职位分析评估, 区分各职位的价值, 确保薪酬福利体系的内部公平性。
部门满意度
3
定期开展薪酬调查, 保证公司整体薪酬水平的外部竞争性。
部门满意度
4
根据公司人力资源发展战略编制公司年度人力成本预算, 控制各部门/公司人力成本支出, 达成公司人力成本控制目标;
部门满意度
5
核算工资、 奖金, 确保员工工资、 资金的及时发放;
差错率
6
提交人力成本分析报表, 为公司决策提供准确、 有效的信息;
差错率/延误天数
7
建立薪资档案, 定期更新, 为决策者提供准确的薪资数据;
错漏件数
8
向各公司管理者提供薪酬福利管理日常工作方面的咨询, 确保日常定薪、 调薪等工作规范、 合理。
部门满意度

四、 在组织中的位置

人资总监
人资经理
绩效专员
培训专员
薪酬专员

五、 工作联系
公司内部
各部门, 特别财务部
工资结算、 定薪调薪
公司外部
咨询公司
了解外部薪酬

六、 任职资格要求
维 度
最 低 要 求
专业要求
人力资源、 心理学等管理类专业
最低学历( 或工作证书) 要求
本科
最低经验要求
一年以上薪酬管理工作经验
公文写作、 计算机、 外语要求
擅长编写工作报告、 计划, 熟练运用办公软件, 国家英语四级, 简单读写
主要能力和素质要求
责任心、 主动性、 沟通协调能力、 分析判断能力、 计算能力、 组织能力
职位培训主要内容及方式
在职培训, 办公软件的运用技能培训
七、 工作特征
评价要素
特 征 描 述
工作的时间特征
上下班时间正常, 具有一定的规律性
工作的紧张程度
工作节奏、 时限能够自己掌握
工作的均衡性
工作均衡, 不会出现忙闲不均的现象
工作的地点、 工作环境
工作地点: 办公室偶有外出。
环境状况: 清洁、 舒适。
危 险 性: 无危险,无职业病危险。

任职者签名:
直接主管签名:
公司主管签名:
日期
日期:
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