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职位说明书（薪酬专员）
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薪酬专员职位说明书
一、 职位基本信息
职位名称
薪酬专员
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源经理
职位编号
G-HR-008
直接下级人数
无
晋升方向
人力资源经理
分析时间
工作分析员
二、 职位设置的目的
根据公司人力资源发展战略, 建立薪酬福利管理体系, 做好薪酬管理日常工作, 使公司薪酬管理合理化、 规范化。
三、 工作职责及衡量标准
重要性
工作职
2、责
衡量标准
1
根据公司人力资源发展战略建立薪酬福利管理体系, 编写薪酬福利管理制度, 确保薪酬管理规范化、 合理化。
领导满意度
2
根据职位分析评估, 区分各职位的价值, 确保薪酬福利体系的内部公平性。
部门满意度
3
定期开展薪酬调查, 保证公司整体薪酬水平的外部竞争性。
部门满意度
4
根据公司人力资源发展战略编制公司年度人力成本预算, 控制各部门/公司人力成本支出, 达成公司人力成本控制目标;
部门满意度
5
核算工资、 奖金, 确保员工工资、 资金的及时发放;
差错率
6
提交人力成本分析报表, 为公司决策提供准确、 有效的信息;
差错
3、率/延误天数
7
建立薪资档案, 定期更新, 为决策者提供准确的薪资数据;
错漏件数
8
向各公司管理者提供薪酬福利管理日常工作方面的咨询, 确保日常定薪、 调薪等工作规范、 合理。
部门满意度
四、 在组织中的位置
人资总监
人资经理
绩效专员
培训专员
薪酬专员
五、 工作联系
公司内部
各部门, 特别财务部
工资结算、 定薪调薪
公司外部
咨询公司
了解外部薪酬
六、 任职资格要求
维 度
最 低 要 求
专业要求
人力资源、 心理学等管理类专业
4、
最低学历( 或工作证书) 要求
本科
最低经验要求
一年以上薪酬管理工作经验
公文写作、 计算机、 外语要求
擅长编写工作报告、 计划, 熟练运用办公软件, 国家英语四级, 简单读写
主要能力和素质要求
责任心、 主动性、 沟通协调能力、 分析判断能力、 计算能力、 组织能力
职位培训主要内容及方式
在职培训, 办公软件的运用技能培训
七、 工作特征
评价要素
特 征 描 述
工作的时间特征
上下班时间正常, 具有一定的规律性
工作的紧张程度
工作节奏、 时限能够自己掌握
工作的均衡性
工作均衡, 不会出现忙闲不均的现象
工作的地点、 工作环境
工作地点: 办公室偶有外出。
环境状况: 清洁、 舒适。
危 险 性: 无危险,无职业病危险。
任职者签名:
直接主管签名:
公司主管签名:
日期
日期:
日期:
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