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登康口腔护理用品股份有限公司人事主管岗位说明书

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登康口腔护理用品股份有限公司岗位说明书

一、 岗位标识信息
分析日期: 10月31日
岗位名称: 人事主管 隶属部门: 人力资源部
岗位编码: 直接上级: 人力资源部部长
工资等级: 直接下级:
可轮换岗位: 下级人数:

二、 岗位工作概述

负责公司的员工聘用、 就业管理、 人事事务、 定编定员工作实施, 并负责办理员工的转移以及员工离岗退养手续等。

三、 工作职责与任务

1、 员工聘用
1) 人员增补
A. 设定公司录用人员标准;
B. 调查人员的职务分配状况;
C. 准备公司招聘手续;
D. 编制员工守则、 劳动合同等基础管理制度;
E. 配合直线管理部门进行招聘工作。
2) 性向分配
A. 在职务说明书中设定记录能力和条件档;
B. 设定职位异动计划;
C. 设定自动申请制度和程序;
D. 对申请升级和抱怨不满者实行审查。
2．就业管理
1) 维持秩序
编制管理者督导手册;
2) 劳动条件
A. 制订出退勤制度;
B. 制订各种休假制度。
3．人事事务
1) 建立人力资源信息系统;
2) 定编定员管理的合理化;
3) 办理员工的转移以及员工离下岗及退养手续。

四、 工作绩效标准

( 一) 按公司的要求, 保质保量、 不则不扣地完成各项工作。
( 二) 及时向部长或部长助理汇报工作开展和运行情况。

五、 岗位工作关系

( 一) 内部关系
1．所受监督: 本职工作受部长和部长助理监督。
2．所施监督: 对各部门人员的使用有监督权。
3．合作关系: 与公司各部门有工作联系, 并进行协调工作。
( 二) 外部关系
1．受市( 区) 劳动局和社保局的业务工作指导。
2．受轻纺控股公司业务工作指导。
六、 岗位工作权限

( 一) 对各部门超编制增员申请有否决权;
( 二) 对全公司用工状况有权进行审核;
( 三) 在请示部长后, 对员工的离退职的工资待遇事宜有权进行处理;
( 四) 对自己管理的工作失误承担主要责任。

七、 岗位工作时间

在公司规定的制度时间内工作, 根据工作需要有时在周六、 周日加班。

八、 岗位工作环境

85—95%时间在室内工作, 有5—15%的时间在外联系工作, 工作环境、 照明条件良好。

九、 知识及教育水平要求

( 一) 熟悉相关的人事法规和政策。
( 二) 具有人力资源及方面的专业知识。
( 三) 熟练运用计算机处理数据。
( 四) 有一定的管理水平。

十、 岗位技能要求

( 一) 有一定的组织和协调能力、 表示能力。
( 二) 分析能力、 应变能力较强。
( 三) 具有一定的管理能力。

十一、 工作经验要求

具有大专学历、 有较强的人事管理方面的知识。

十二、 其它素质要求

身体健康, 有较强的责任心