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公务员考试复习资料大全（完美版）相辅相成缺一不可把依法治国和以德治国结合起来早在2000多年前，著名思想家孔子就说过：“道之以政，齐之以刑，民免而无耻。道之以德，齐之以礼，有耻且格。”意思是说，以行政手段引导民众，以刑罚来整顿、约束民众，虽然可以使 民众暂时免于犯罪，但却无法使他们树立以犯罪为耻的观念。如果用道德来引导民众，用礼仪来规 范民众，民众就会树立以犯罪为耻的观念，自觉地端正自己的行为。孔子的主张启示我们，道德自 觉与法律约束相互联系，在治理国家的过程中是不可或缺的。德治传统源远流长道德作为人们共同的行为准则和规范，是构成社会文明的重要因素，是维系和谐人际关系、良 好社会秩序的基本条件。道德规范与法律规范有所不同，法律具有强制性，是由国家权力机关制定 并靠强制手段来实行的；道德则是靠人们的理想信念、社会舆论、传统习俗以及教育等力量来维持 的。正如一个国家和社会不能没有法律和法治一样，一个国家和社会也不能没有道德和德治。孔子“为政以德”的理念，确立了中国古代几千年的“德治”传统。一些成功的统治者，无论是取 天下还是治天下，都不忘施“仁政”，行“德治”。中国历史上出现的几次“盛世、都同统治者注重实 行“德治”有着密不可分的联系。例如，唐朝初期出现了为后世长久称道的“贞观之治”，与李世民在 位时有一套比较完备的道德体系，并运用政治、法律的手段加以推行分不开。中国古代关于“德治”的治国思想和实践，是中国传统政治文化的重要内容之一，虽然其中包含着人治等一些糟粕，但是 其治国基本思路，至今对我们仍有一定的借鉴意义。我们党历来重视道德在治党、治国中的地位和作用。民主革命时期，毛泽东的为人民服务、纪念白求恩，刘少奇的论共产党员的修养等著作，全面地阐述了以为人民服务为核心的新 型道德观。60年代初期，毛泽东等老一辈无产阶级革命家号召全国人民“向雷锋同志学习。使社会 主义道德实践蔚然成风。改革开放以来，邓小平进一步强调加强思想道德建设的重大意义。他指出，建设中国特色社会主义，不但要有高度的物质文明，而且要有高度的精神文明。“没有这种精神文 明，没有共产主义理想，没有共产主义道德，怎么能建设社会主义？”治国方略更加完备我们强调道德的作用，并不是要否定法律的重要性。法律和道德作为社会上层建筑的重要组 成部分，都是维护社会秩序、规范人们行为的重要手段。新世纪初，江泽民同志科学总结古今中外 国家兴亡的经验教训，创造性地提出了把依法治国与以德治国结合起来的重要思想。江泽民同志明 确指出，在建设中国特色社会主义，发展社会主义市场经济的过程中，要坚持不懈地加强社会主义 法制建设，依法治国，同时也要坚持不懈地加强社会主义道德建设，以德治国。对一个国家的治理 来说，法治与德治，从来都是相辅相成、相互促进的。二者缺一不可，不可偏废。这一重要思想，深刻揭示了法制建设与道德建设的辩证关系，深刻阐述了法治与德治在建设中国特色社会主义事业 中的重要意义和战略地位，体现了我们党的执政方式、治国方略的重大创新，丰富和发展了马克思 主义国家学说。这里讲的以德治国，就是加强社会主义道德建设，建立与社会主义市场经济相适应、与社会主 义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系，并使之成为全体人民普 遍认同和自觉遵守的行为规范。从治国方略的高度来看，依法治国与以德治国是一个紧密结合的整体。强调法制建设不是排斥 道德建设，强调道德建设也不是排斥法制建设，而是要使两者紧密结合起来，相互配合，有机统一 于建设中国特色社会主义的伟大实践。如果以为重视依法治国就可以忽视道德建设，或者重视以德 治国就可以忽视法制建设，这样的想法和做法都是片面的。把依法治国和以德治国结合起来的重要思想，要求我们党的各级组织和领导干部，不仅要在宪 法和法律范围内活动，为人民掌好权、用好权，而且还要树立良好的道德形象，成为先进思想道德 1的引导者和模范的实践者。任重道远重在建设在坚持依法治国的同时大力推进以德治国，是一项庞大的社会系统工程。要认真探索道德建设 的特点和规律，坚持把先进性要求与广泛性要求结合起来，在创新内容、形式、方法、手段和机制 上下功夫，在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。第一，要加强公民道德建设。公民道德建设是以德治国的基础。公民道德建设的基本出发点，就是从全体公民的实际道德水平出发，运用切实有效的方法，引导公民树立中国特色社会主义共同 理想和正确的世界观、人生观、价值观，努力提高公民道德素质，培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。2001年，中共中央印发的公民道德建设实施纲要，是落实以 德治国的重要举措，是指导道德建设的纲领性文件。纲要要求在全体公民中宣传、实践“爱国守 法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”20字基本道德规范。我们要以此为遵循，大力进 行宣传教育，使其家喻户晓，人人皆知。要弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心、集体主义为 原则、诚实守信为重点，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，特别要加强青少年的思想道德 建设，引导人们在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。第二，建立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相 承接的社会主义思想道德体系。道德依靠个人的自觉和社会舆论来维系。在利益关系和价值观念多 样化的条件下，仅仅依靠良心和舆论不足以防止违背道德的行为发生。在道德体系中，有一些道德 是最低限度的义务，它们能杳得到普遍遵守，意味着社会基本秩序能否维持。对这些道德义务，应 当使之上升为必须履行的法律责任。从这种意义上说，法律是道德的底线。我国宪法规定，公民必 须“尊重社会公德”；民法通则也规定“民事活动应当尊重社会公德。这就是把尊重社会公德确 认为法律原则。第三，积极营造有利于扶正祛邪的良好社会氛围。充分利用行政、舆论、教育等手段，发挥大 众传媒、文学艺术等对道德建设的特殊渗透力和影响力，宣传科学理论，传播先进文化，弘扬社会 正气，塑造美好心灵，倡导科学精神，激励人们积极向上，追求真善美，抵制假恶丑。要加强和改 进思想政治工作，广泛开展群众性精神文明创建活动。满腔热情地宣传在创建活动中涌现出来的、反映新时期道德要求的新事物、新典型，讴歌人民群众的良好道德风貌。开展积极的舆论监督，批 评背离社会主义道德的错误言行和丑恶现象。第四，发挥广大党员干部在道德建设中的表率作用。榜样的力量是无穷的。党员领导干部的一 言一行对广大群众的影响很大，在推进依法治国、以德治国的过程中，起着重要的导向作用。各级 干部特别是领导干部任何时候都必须坚持立党为公，执政为民，身体力行社会主义道德和共产主义 道德，以德修身，以德服众，以德行政，发挥道德示范的作用，自重、自省、自警、自励，以高尚 的人格力量影响和带动广大群众。国家公务员录用考试一般流程步骤名称 报名具体内容 资格审查测试目的学历、经历、其他背景笔试I 公共科目 基础知识测试行政能力测试 行政职业能力潜力行政职业综合知识专业科目 具体职业能力测试 特殊职业能力潜力专业考试 具体岗位专业知识面试及心理测评结构化面试综合能力和 个人素质情景模拟 实际操作2四、体检 组织体检 身体状况五、考核 查阅档案、调查了解 品行、业绩第一阶段报考一、发布公告制定和发布招考公告，是报名前的首要工作。用人部门关于考试录用的主要信息，都是通过公 告告知社会的。1.招考公告的内容公务员录用招考公告主要包括以下内容：(1)招考范围、招考对象和条件；(2)录用单位、职位与计划(名额)；(3)考试录用的方法和程序；(4)报名时间、地点及报名时应审查的证件；(5)笔试的科目、时间和地点；(6)面试办法；(7)笔试、面试成绩公布办法；(8)录用的程序和方法；(9)其他须向考生说明的事宜。2.招考公告的发布公务员招考公告一般选择知名度高、读者面广，具权威性和严肃性的报纸发布，并在相关网站 发布相关信息，同时要考虑到地域性。例如，国务院各部门如面向全国招考公务员，则在人民日 报上发布招考公告；如为各省自治区、直辖市政府面向全省(全自治区)招考公务员，则在省级报 纸发布招考公告；如只限在省自治区首府驻地市内招考，则在驻地市报纸上发布招考公告。另外，考生还可以通过相关的专业性网站集中查询，主要参考网站如下：中国人事部网 新网政府在线频道 招考公告具有法规性质，一经发布，任何单位、个人不得违背其内容行事，如有特殊情况需改 变或调整其内容时，须由发布公告的部门于报名前在原发布公告报纸上声明更正。招考公告在文字上简单、明了。有些问题如考试的一些具体要求，可制定报名须知在报名 处张贴或印发，作为招考公告的辅助说明。主考部门应将刊登公告的报纸及底稿一并存档、备查。二、报考条件报考是参加公务员竞争考试的入门阶段，是能否参加竞争考试的通行证。报考公务员必须具备 一定的资格条件，即国家和主考机关规定的成为某个职位上的公务员不可缺少的起码条件。根据国家公务员暂行条例和国家公务员录用暂行规定第十四条的规定，报考公务员的有关 人员必须具备下列基本条件：1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利这一项要求公务员的报考者必须具有公民的政治权利和必须具有本国国籍。这里所说的“政治 权利、是个法律术语，指公民依法享有的选举权、被选举权、参加国家管理、担任公职和享受荣 誉称号的权利。没有这种权利的公民不能报考公务员，因此，因违法犯罪而被剥夺公民政治权利的 人不能报考国家公务员。国家公务员代表一个国家的形象，从事的是国家行为，是国家权力的具体 执行者，因此非我国的公民，例如外国人、已加入外国国籍的华人、无国籍人，不能报考我国公务 员。2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义这一项规定的是报考者必须具备的政治立场，而西方文官制度则标榜“政治中立”，这是我国公 务员制度区别于西方文官制度的一个显著特征。我国的政治制度要求政府工作人员，必须在政治上 3与党保持一致，必须拥护社会主义。公务员报考者也必须符合这一要求。中国共产党是我国的执政党，共产党的领导是我国各项事业取得成功的根本保证；社会主义是 我国社会制度。共产党的领导和社会主义制度都在我国宪法中作了明确规定。因此拥护党的领导和社会主义制度是我国公民报考公务员最基本的政治要求。应当注意，要把 反对党的领导的人与批评、抨击党的某些组织及其领导人的错误言行的人严格区分开来；把反对社 会主义制度的人与批评、抨击现行体制中的某些弊端的人严格区分开来。在这方面，我们已有过深 刻的历史教训。应当防止有人因报考人对党组织和党的干部提过意见，对我国政治、经济体制的弊 端进行过批评，就给报考人扣上政治上反对党、反对社会主义制度的帽子，剥夺其参加公务员考试 的资格和权利。3.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神这一项列举的是报考者必须具备的法纪观念和道德品质。国家公务员掌握着人民赋予的权利，依法执行公务。他们的言行不仅关系到政府的形象，也关系到人民的切身利益和基本权利。因此，报考公务员的人必须具有良好的法纪观念和道德修养。考察报考人的品行方面的情况比较复杂，必 要时还应由报考人原来所在单位和基层组织出具证明，提供必要的考察材料。4.报考省级以上政府工作部门的应具有大专以上文化程度，报考市（地）级以下政府工作部门的 文化程度由省级录用主管机关规定这一项规定照顾到两方面因素：一是根据我国教育事业发展的现状，报考中央和省级政府的要 具有大专以上学历；二是考虑到我国地域间的文化差异，授权省级政府人事部门根据实际情况和工 作需要，确保市（地）级以下政府部门录用公务员所需文化程度。当然，不同的报考职位对学历需求 不同，考生应当根据职位要求来确定自己是否能够报考。5.报考省级以上政府工作部门的须具有两年以上基层工作经历，国家有特殊规定的除外考虑到中央和省级政府工作部门担负着宏观管理职能，因而要求其工作人员具有基层工作经 验。这里所说的基层，一般是指各种类型的企业、事业单位和市（地）以下政府工作部门。但按国家 有关规定，某些专业毕业生，如外语、计算机、财会和考古专业的毕业生，可以直接进入中央和省 级政府机关工作。6.身体健康，年龄为三十五岁以下这一项要求的是报考者的身体和年龄限制。其中，年龄限制经录用主管机关批准，可适当放宽。报考人的健康状况，需要由医院开具体检证明。报考人的实际年龄，出示户口登记簿加以证明。这 都是正式考试前必须履行的手续。7.具有录用主管机关批准的其他条件这一项所规定的情况是指，在上述所列六项基本条件外，还根据拟任职位的要求，规定一些特 殊资格条件。如某些经济监督部门要求其录用对象应具备中、高级专业技术职务；或某公安部门要 求其录用对象的身高要达到一定高度等等。这些特殊资格条件，必须经录用主管机关批准才能有效。国家公务员录用暂行规定规定了报考公务员的基本条件。在具体工作中，还有一些消极条 件。凡具有这些否定性条件的人不能报考公务员。它们主要包括：曾受过刑事处罚、劳动教养或行政开除处分的；曾因贪污盗窃、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到党纪、政纪处分的；正在接受审查或受过处分未解除的；参加与“四项基本原则”相悖的组织或活动，存在严重问题的。我国公务员制度，对报考公务员的条件只作了原则性的规定。规定内容主要侧重于报考者的基 本政治素质，这当然与公务员作为国家权力执行者的具体身份和工作特征相联系。在其他方面，有 关机关在遵守基本规定的条件下，必要时也采取较灵活的方式，以便选出更加适合职位要求的合格 公务员，当然，任何附加条件都不能违背宪法和基本法律中关于公民基本权利的要求，否则是违法 行为。4三、报考时间从2002年起，中央、国家机关国家公务员招考工作的时间基本被被固定下来。报名时间一般 在每年10月的中旬，考试时间则在每年11月的第三个星期五。省(区、市)以下国家公务员考试时间尚未固定，但一般都集中在冬春两季，而且绝大多数是春 季。有些地区一年之内可能招考两次以上，如上海市即是如此，两次考试分别安排在第一季度和第 三季度，北京是考试也是两次，分别在六月和十二月举行，前者面向社会在职人员，后者面向在校 学生招考。各地考生应密切关注各类新闻媒体有关招录公务员的信息，以免错过报考时间。四、报考程序1.申请报名按照规定的程序和方法组织国家公务员录用考试区报名，是整个公务员录用考试实施流程的重 要环节，也是国家公务员录用考试公开、平等原则的具体体现。公务员录用考试的报考于考试主管 机关发布招考公告后进行。正式报名前，参加公务员考试的人员应在规定的时间和地点领取报名所需的各种表格和报考须 知资料，认真填写好报名表并了解报考须知，条件具备的地区，也可以通过网络获取相关信息并完 报名工作。2.资格审查资格审查是以审查报名登记表和有关证件是否符合规定的报考条件的一种方法。其由政府人事 部门和用人单位共同负责资格审查的程序为：(1)对报考职位的审查。应注意审查报名者报考的职位类别，本人所具备的资格条件，是否符 合其拟报职位的要求。(通过网上报名的，在笔试前只进行该审查，其余审查在面试中审查)(2)对证件的审查，应注意对报名者所持证件的审查，着重审查户口(查居住地、年龄)、工作证。对于各类人员的不同学历要求，相应地审查其学历证明及有关证件。(3)报考者的体格外貌。一般来讲，对报考国家公务员考生的体格外貌并无特殊要求。特种行 业、特殊部门有特别要求的例外，但总体上不能违背国家宪法和法律，不能侵犯公民的正当权利。(4)招考公告规定的其他内容。3.领取准考证国家公务员考试主考机关根据报名和资格审查认定的报考者情况发放准考证，网上报名的 可直接打印准考证。传统准考证由主考机关统一印制，贴上报考者交的近期免冠1寸照片，经主考机关盖章塑封后 生效。填写准考证，必须认真仔细，考生姓名等项目必须与报名登记表完全一致。准考证存根应按考场装订成册，供监考人员在核对考试人员时使用。若报考人员遗失准考 证，须由其所在单位出具证明并携带有关证件，经报名点审核后由原发证单位补发。补发的准考证 用原准考证号，但须注明“补发”字样。主考机关在编排准考证号时，应尽量将同一单位的报考人员安排在不同的考场并且考号不相 邻。准考证号一般采用8位数字，一二位数为考区代码，三四位数为考点代码，五六位数为考场编 号，七八位数为考生代号。准考证必须在考试前核发到报考人员手中。4.中央、国家机关公务员报名办法2002年以前中央、国家机关公务员报名办法与各地大致相同，2002年以后采取网上报名的办 法。具体程序如下：(1)招考职位查询考生可到国家人事部网、公务员考试网、新华网政府在线频道、中华网教育频道等进行查询。(2)报名方式全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。报考人员可选择各省会城市或直辖市参加考试。5网上提交材料及查询。网址：人事部网站WWW报名政策、技术和考务方面 的咨询可查询人事部网站;报考所需的报名推荐表、报名登记表等材料可从人事部网站下载打印。报名确认与领取准考证主证。通过资格审查的人员，须按规定的时间到所选择的考试地点进 行确认，同时办理有关手续。自助打印准考证副证。准考证副证由考生按规定时间自行上网下载并打印。其他注意事项。笔试合格的人员进入面试时，须出示本人身份证、学生证（工作证）原件，缺少上述证件或与报名时提交的个人信息不符者，不得参加面试。考生参加考试时，必须同时携带 准考证主证、副证和身份证。五、公务员招考录用的录用机构国务院人事部门是国家公务员录用的主管机关，负责全国国家公务员录用的综合管理工作。包 括：拟定国家公务员录用法规；制订有关的具体政策；指导与监督地方国家行政机关国家公务员录 用的管理工作；负责组织国务院各工作部门录用国家公务员的考试和备案工作，某些考试工作可以 委托省级政府人事部门承担。省、自治区、直辖市政府人事部门是本行政辖区国家公务员录用的主管机关，负责本行政辖区 内国家公务员录用的管理工作。包括：根据国家的公务员录用法规，制定本行政辖区国家公务员录 用的有关规定；贯彻执行国家有关的方针政策；指导和监督市（地）级以下国家行政机关国家公务员 录用的管理工作；负责组织省级政府各工作部门录用国家公务员的考试和审批工作；规定市（地）以 下国家行政机关录用考试的组织办法；承办国务院人事部门委托的有关考试工作。市（地）级以下政府人事部门按照省级政府人事部门的规定，负责本行政辖区内国家公务员录用 的有关管理工作。各级政府工作部门按照同级政府人事部门的要求，承担本部门国家公务员录用的有关工作。国家公务员录用考试的服务机构受政府人事部门委托，承担某些录用考试具体操作工作。第二阶段笔试国家人事部在总结近年来中央、国家机关考试录用工作的基础上，提出了从2002年起国家公 务员录用考试所遵循的原则，即“分类考试、突出能力、方便考生、定时定期”。按照职位性质，报 考职位分两大类，报考人员只能选择一个类别中的一个部门或单位进行报名。以中央党群机关、中 央国家行政机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构，部分依照公务员制度管理的国 务院直属事业单位为第一类。以中央垂直管理机构地（市）以下所有机关及部分中央垂直管理机构 中的省级机关和直属机构，部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位为第二类。报考第一类 职位的考生公共科目笔试为：行政职业能力测验一和申论两科。行政职业能力测验一，包括常识（涵盖政治、经济、法律、管理、人文、科技等）、言语理解与表达、数量关系、判断推理 和资料分析等。全部为客观性试题，考试时限120分钟。申论主要通过应试者对给定材料的分 析、概括、提炼、加工，测查其运用马克思主义哲学、邓小平理论、法律和行政管理等理论或知识 解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力和文字表达能力。全部为主观性试题，考 试时限为150分钟。报考第二类职位的考生公共科目笔试为：行政职业能力测验二一科。行政 职业能力测验二的题型、题量、难度等与行政职业能力测验一略有不同。专业科目笔试的内 容、方式由各招考部门自行确定。另外，在各地实际操作过程中，考试科目可能不完全一致，考生可依据当地招考公告复习。第三阶段面试能否取得面试成功，考前的准备至关重要，面试是一个机遇，也许这就是你成功的开始。面试 时，对着主考官你只有半个小时来推销自己。怎样用三十分钟来充分展现你的个人魅力呢？面试前 的准备就显的至关重要。面试前的准备工作，比准备一份简历或求职信，要费事费力得多。不但要 考虑目标单位所要询问的问题，也要考虑对方将从哪些方面考察自己，以及自己的谈吐、举止有什 6么要注意的地方。因此面试前应做充分的准备工作。一、应对应聘单位和应聘职位有充分的了解应聘前对所要应聘的单位和应聘的职位进行调查研究，是获取有用信息的必要和有效的手段。如果你在应聘时对所要应聘的单位或职位不了解，会造成你在面试过程中心里没底处处被动。求职 动机是一项重要的求职要素，考官经常问类似的问题。你对我们单位了解吗？你为什么来应聘？你 对你所应聘的职位了解吗？你为什么应聘这个职位？假如你被录用，你将如何开展这个工作？回答 这样的问题，需要你对这个应聘单位和职位有一个详细的了解，否则你的回答就很可能不着边际。面试过程中，你的每一个回答，都需要有根据，要从客观实际出发。如果你对可能任职的单位有充分的了解，一方面既会增加考官对你的印象，因为你对该单位认识越 多，越表示你对所求职业感兴趣；另一方面还可以增加你面试时的信心。越知己知彼，越能掌握自 己，从而能应答如流。了解对方，一方面可以通过阅读各种报刊杂志、新闻报道、调查报告等，了解到国家的经济、政治形势、就业形势和政策；职业声望调查，行业比较调查都有参考价值；你可以去查找应聘职位 部门的内部资料、文件，你也可以请亲友、同事、同学、老乡等关系比较亲密的人，采用直接或间 接的方式帮你寻求必要的信息。总之，你要充分利用一切可以利用的人力资源去获取宝贵的信息资 料。除此之外你也可以直接去应聘的单位亲自进行访谈。访谈可采取社会调研、实习考察、新闻采 访等多种形式。采访前最好预约，采访时要注意礼仪，访谈时间一般不要太长。不过直接访谈方法 既增加了让单位了解你的机会，又增加了暴露自己缺点的机会，机遇和风险并存。因此直接访谈时 必须慎重，努力表现出你的优势。二、为争取面试机会做准备1.个人简历个人简历是一份列明你个人身份详情、学业资历、工作经验等真实情况的资料。一般简历，只 是个人的一份记录，反映的也是你曾经做过什么。求职简历不仅反映你个人的历史，更是要通过它 给招聘单位一个醒目的印象。因此你的简历必须尽可能吸引招聘单位的注意力，使对方对你有一个 好印象，同意你来参加面试。如何写好简历？一是要内容真实、完整、准确。不能为了赢得面试机会而凭空捏造事实，随意 抬高身价。二是简洁、明确、重点突出。简历过长，会使人厌烦。三是用词要准确、恰当，少用虚 夸的形容词和副词。四是简历中要体现出明确的求职目标。要针对所申请的空缺职位来写，有的放 矢，使招聘人员觉得你的各方面情况与你应聘职位的任职资格相吻合，与招聘条件相一致。五是简 历的开头应该是全篇的精华。要高度概括，突出你的特点；中间部分描述要显得客观可靠，语气要 积极、坚定、有力，让人无可质疑；最后部分一般是列举有关证明人及简要说明和有关附加性参考 材料。附加性材料一般包括学历、学位证明、学历证书、专业技术资格证书、专家教授或单位领导 推荐、发表的文章论著等。2.求职信求职信与个人简历的写作目的一样，都是要引起招聘人的注意，以获得好感和认同，争取面试 机会。二者有许多共通之处，但求职信与简历又有所不同。求职信是针对特定的个人而写的，简历 是针对特定的工作岗位来写的。可以说，求职信无异于一则自我推销的广告，通过它让用人单位得 知谁能够为他们做些什么，可以提供哪些优质服务以及为什么能够做到。因此求职信一定要提供令 人信服的事实情况，既要表现出自己的个性，又能够体现出坚定、自信。求职信一般由三个部分组成：开头，包括称呼与引言。称呼一般是姓加职衔或官衔。大部分既 有职衔又有官衔，一般以其高者、尊者称呼。引言不仅要吸引招聘人看完你的材料，还要引导对方 自然而然地进入你所突出的正题而不感到突然。主体部分是求职信的重点，要简洁而又有针对性地 概述自己简历的内容，要突出自己的长处，使对方觉得你的各方面情况与招聘条件相一致。其具体 内容应包括简述你的求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的兴趣和爱好以及提供你 7在学业上和工作中取得的重要成就，以证明你的资格和能力。同时，你也可以谈论一下目标单位的 有关情况，表明你对其已有所了解，并愿意为之服务。结束语要体现出两点特征：一是企盼的心情；二是必不可少的礼貌。内容要具体、简明，语气要热情、诚恳，要向对方表示感谢。三、为临场面试所做的准备争取到临场面试是一个关键性的进展，但为了争取到最后的胜利，还要为临场应试做一些更直 接的准备。包括心理准备、形象准备、面试问题准备等。1.心理准备接到应聘单位的面试通知后，不同的人会有不同的心理反应，正确的应试心理应是：热情、积 极、自信、平静和谨慎。接到面试通知后，应该给予积极的响应，充满热情的进行准备工作，并相 信经过自己的努力会赢得竞争的胜利。同时还应冷静的审视自己，考虑怎样才能发挥出自己的优势，弥补自己的不足，并为此作一些细致耐心的努力。最后以一种平静的心态来迎接这次挑战。2.形象准备形象指的是应试者的客观形象，如衣着、服饰、化妆、发型等。通常情况下目标单位很难在一 开始就发现你的才能，但你的仪表却能给人留下深刻的印象。这不仅是一种内在的情绪反映，更是 一种直观的现实。仪表形象是最先进入主考官评价范围的求职要素，会极大影响主考官的第一感觉。因此，每个应试者都应当重视自己的仪表形象。端庄、美好、整洁的仪表形象能够使主考官产生好 感。3.个人信息的准备主要是有关面试者自身的基本情况，如兴趣、爱好、特长、恋爱、婚姻、家庭、宗教信仰、理 想和抱负、人生观、价值观、世界观等。这些问题的答案没有正确和错误之分，但应注意几点：（1）要与个人简历和求职信上的对应信息一致，不能自相矛盾；（2）不要谈一些与所应聘的工作无关的 东西；（3）谦虚谨慎不可表现得野心勃勃。4.求职动机弄清应试者的求职动机，是主考官的基本任务之一。通常考官会问：（1）你为什么来本单位应 聘？（2）你对应聘职位有哪些期望？（3）如果你被录用，你会如何发展自己？（4）你在工作中 追求什么？（5）你为什么会辞去原来的职位？由于中国公务员的待遇较低，生活比较清苦，因此 强调公仆意识、奉献精神、责任心等精神上的追求。因此在面试中，你在谈到自己的求职动机时，要显露自己崇高的精神境界，不能表现出过于崇拜物质利益，也不能表现得太自命清高，否则你都 可能被淘汰。5.工作经验用人单位一般坚持这个原则，即在素质、能力相当的情况下，工作经验优先。因此，考官一般 都会询问应试者的工作经验。这类问题一般有：（1）你以前从事过哪些工作？你喜欢哪个工作，为 什么？你讨厌哪个工作，为什么？（2）你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成绩？（3）你在工作 中曾犯过哪些错误，经受过什么挫折？这类问题在回答的时候要考虑周全。6.教育和培训主要是验证你所接受的教育和培训是否有利于完成你所应聘的工作。这类问题有：你毕业于哪 个学校、哪个系、专业是什么、你所接受的教育和训练哪些方面会有助于做好你所要应聘的工作等，以及在工作中受到过哪些培训。在回答这些问题时候应本着如实与谦虚的态度。7.未来的计划和目标用人单位都会时常关心新进员工的心态都想知道他们是否能全心全意的投入到工作中去，有没 有明确的目标及计划。考官通常会问：如果你被录用你准备如何开展工作？进入我们这个单位后，你认为自己的优势和不足是什么？你是否确定了在我们这个单位的奋斗目标？你准备如何去实现 这个目标？如果有其他的工作机会，你会如何看待？等。对这些问题的回答，首先要理清思路，在 回答时要把握住这样一个原则，即个人的计划和目标要服从于组织的计划和目标。如果你提出的方 8案符合组织的利益和需要，你将会成为优先录取者。第四阶段体检公务员录用体检通用标准（试行）第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，不合格。先天性心 脏病经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：（一）心脏听诊有生理性杂音；（二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；（三）心率每分钟5060次或100no次；（四）心电图有异常的其他情况。第二条 血压在下列范围内，合格：收缩压 12.0018.66Kpa（90mmHg140mmHg）；舒张压 8.0012.00Kpa（60mmHg90mmHg）。第三条 严重血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L,合格。第四条结核病不合格。但下列情况合格：（一）原发型肺结核、浸润型肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科 医院检查无变化者。第五条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。第六条 严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1 年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。第七条急性肝炎恢复后，丙氨酸氨基转移酶（ALT）和天冬氨酸氨基转移酶（AST）持续正常半年 以上者；慢性肝炎恢复后，ALT和AST持续正常2年以上者，均合格。乙型肝炎病毒或丙型肝炎病毒标志物阳性，包括乙肝表面抗原（HBsAg）、乙型肝炎e抗原（HBeAg）或丙型肝炎病毒抗体（抗一HCV）、丙型肝炎病毒RNA（HCVRNA）,但ALT、AST正常者，合格。第八条各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。第九条慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。急性肾炎、急性肾盂肾炎 经治愈后达1年，无症状和体征、尿蛋白阴性，尿镜检正常者，合格。第十条 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症、侏儒症等内分泌系统疾病和克山病等，不合格。甲状 腺机能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。第H一条 有癫痫病史、精神病史、痘病史、遗尿症、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛 头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。第十二条 红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎 等各种弥漫性结缔组织疾病，不合格。第十三条晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。第十四条 颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合症，不合格。第十五条 严重的慢性骨髓炎，不合格。第十六条 三度单纯性甲状腺肿，不合格。第十七条 反复发作或经检查有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。第十八条 大动脉炎、血管闭塞性脉管炎、雷诺氏病，不合格。第十九条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、非淋菌性尿道炎、尖锐湿疣、生殖器疱 9疹、艾滋病及其病毒携带者，不合格。第二十条 双眼矫正视力低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。第二十一条 双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不 合格。第二十二条未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。第五阶段考核一、国家公务员录用考核的内容录用考核的内容是依据职位要求的基本职责和任职条件而制定的，以笔试、面试等考试环节无 法考察的项目内容作为考核的重点。具体来说，主要包括以下几个方面：1.报考复审。确认考核对象是否具备所规定的报考资格条件，在报名时是否用假证件或隐瞒问 题。2.考核需要回避的情况。3.政治思想考核。4.道德品质考核。5.拟录用职位工作要求的考核。6.体检。二、国家公务员录用考核的基本程序1.公布被考核者的考号，确定考核时间，下达考核通知。2.组建考核领导小组。3.拟订本部门的考核要求和工作安排。4.对考核小组成员进行培训。5.考核小组成员拟订具有针对性的考核方案。6.与被考核者所在单位进行考核所需要的协调，具体实施考核。7.考核小组对考核情况进行分析整理，结合考试成绩和体检结果，对被考核者提出是否录用的 意见。三、国家公务员录用考核的方法录用考核方法是指按照录用考核的内容、标准对考核对象实施考核的方式和评价手段。确定科 学的考核方法应注意从我国行政机关的实际情况出发，根据本单位补充的职位情况和考核对象的个 人情况，确定不同的考核方法，使考核方法具有较强的针对性。常用的考核方法有两种：查阅档案考核法和谈话考核法。在具体考核的过程中，还可以采用定 性与定量考核相结合的办法。1.查阅档案考核法：这是考核中常见的一种方法，是国家公务员录用考核必经的第一道手续。通过查阅人事档案，可以熟悉被考核人的自然情况、工作经历、历史和现实情况，起到对被考核者 在报名期间自报条件的复核作用。2.谈话考核法：通过谈话可以征询到一些在查阅档案时无法了解的情况。在考核之前，考核小 组要对考核的内容、重点作出合理的设计，以便充分利用此方法，全面、客观地了解到被考核者在 档案中反映出来的个人工作、学习、品德等方面以外的情况。谈话的对象多种多样，包括被考核者 所在单位的领导、同事、本人等。3.定性与定量考核法：定性考核指通过开座谈会、个别谈话等方式对被考核者进行客观评价；定量考核是运用数学统计方法，对考核项目打分，两者结合能更准确、科学地评定被考核者的表现。通过查阅档案考核法和谈话考核法进行考核后，对考核的结果要形成报告，并提出是否录用的 意见。10第六阶段审批、录用一、国家公务员审批录用的条件公务员的录用条件，是指国家行政机关在录用公务员时必须坚持的基本条件，通常包括工作条 件和个人素质条件。概括起来，国家公务员的录用条件主要有以下几个方面：1.前提条件前提条件，是指必须在国家核定的编制员额内并按照职位空缺和国家下达的年度增人计划进 行。各级国家行政机关录用公务员的工作，都必须依据国家核定的编制员额和批准的增员指标进行。它包括两层含义：（1）须在国家核定的编制员额内。（2）必须按照国家下达的年度增员指标。2.资格条件所谓资格条件限制，就是通过规定一些必要的资格条件对报考国家公务员的范围加以限制。报 考资格条件一般包括具有本国国籍、享有公民权利、有良好的道德品质、具有相应的文化程度、身 体健康以及年龄规定六个方面的要求。二、国家公务员审批录用的方式国家公务员的录用方式，是指国家行政机关依照法律规定的程序和原则，根据考试或考核的结 果，择优录用公务员的具体形式。录用是国家公务员考试录用制度中最重要的环节和内容。它直接 关系到启用什么样的人为国家公务员的问题。目前我国公务员录用的具体形式主要有以下两种。1.考试录用考试录用，是指国家行政机关根据法律的有关规定，通过公开考试录用公务员的一种方式。其 范围主要适用于由政府系统外进入国家行政机关担任领导职位的初级公务员。2.直接调任直接调任，是指国家行政机关从政府系统以外的在职人员中调任一定领导职位的公务员。所谓 一定领导职务，主要是指国家行政机关职务系列中的副部长、正副司（厅、局）长、正副处长及地 市县中局（科）级干部。在我国行政机关的各级领导职位出现空缺时，主要靠内部晋升和调配来解 决，但同时也需要从党群机关和企事业单位中选调一些人员来担任。对这部分人的调任，一般不通 过考试的方式录用。当然，在调入时要对选调对象在执行党的基本路线中的表现等进行全面的考察,符合该职位任职条件的方可办理调任手续。三、国家公务员审批录用的程序录用程序是指按时间先后或依次安排的录用工作的步骤。这可以增加录用工作的透明度，增强 参与监督的环节；赋予录用工作规范性和一定法律效力的特点，确保公正、平等。择优录用适合国 家行政机关职位的优秀人才，保证录用工作的高效、廉洁。（一）准备阶段准备阶段包括三个方面的内容：第一，职位及人员的缺额调查；第二，补缺方式的科学论证；第三，录用经费的预算及其筹措。这三个方面的工作是整个录用工作的基础。（二）录用阶段录用阶段就是初级公务员录用工作的组织实施阶段。具体包括下述几个步骤：1.确定推荐比例。在考试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例，推荐 比例大小根据合格者