资源描述
1 1、单单选选题题1.人力资源的基本特点包括有（?）。C(A)A.生物性和智能性(B)B.智能性和社会性(C)C.生物性和社会性(D)D.动力性和社会性2.人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（?）。A(A)A.人力资源的教育结构(B)B.人力资源的年龄结构(C)C.人力资源的道德素质结构(D)D.人力资源的质量结构3.人力资源的主体特点有动力性.自我选择性和（?）。C(A)A.时效性(B)A.时效性(C)C.非经济性(D)D.社会性4.在人力资源总体能力中处于基础地位的是（?）。B(A)A.智力(B)B.体力(C)C.知识(D)D.技能5.在霍兰德的“人职匹配”理论中，属于现实型的职业是（?）。A(A)A.鱼类和野生动物专家(B)B.药剂师(C)C.室内装饰专家(D)D.计算机操作者6.在智力四要素中，（?）是智力的初始环节。C(A)A.记忆力(B)B.思维力(C)C.感知力(D)D.想象力7.在成就需要理论中认为，决定一个人成就需要水平的因素有两个，一为直接环境，二为（?）。B(A)A.愿望(B)B.个性(C)C.理想(D)D.动机8.人力资源能力质量中最主要.人们所关心的是（?）。C(A)A.知识水平(B)B.技能水平(C)C.知识与技能水平(D)D.技能与适应能力9.下列(?)不是影响人力资源数量的因素。D(A)A.人口总量及其再生产状况(B)B.人口的年龄构成(C)C.人口迁移(D)D.人口老龄化10.马歇尔把教育看做（?），认为它是社会财富的主要源泉。B(A)A.人力投资(B)B.国民投资(C)C.生产投资(D)D.教育投资11.所谓劳动参与率，是指参与劳动活动的（?）与总人口的比例A(A)A.经济活动人口(B)B.就业人口(C)C.失业人口(D)D.非经济活动人口12.劳动关系的核心内容是(?)。A(A)A.雇佣者与雇员的权利和义务(B)B.雇佣者与雇员的合作与平等(C)C.雇佣者与雇员的合同与工资(D)D.雇佣者与雇员的地位和利益13.劳动者与雇佣者的关系是（?）的关系。A(A)A.对立与平等(B)B.合作与妥协(C)C.对抗与对立(D)D.平等与合作14.决定组织目标是否是实现的两大因素是（?）。D(A)A.外部环境和内部环境(B)B.组织的规模和成员的素质(C)C.组织的地理位置和成员的素质(D)D.组织成员本身的素质和组织对成员的凝聚力15.市场引导企业的表述不正确的是（?）。C(A)A.企业的收益取决于市场(B)B.市场需求是企业取得收益的动力(C)C.企业在市场上需求效益最大化(D)D.企业经营者对整个市场有重要影响16.狭义的人力资源规划是（?），并使之平衡的过程。A(A)A.人力资源供需预测(B)B.制订人事政策(C)C.为员工制订职业生涯计划(D)D.制订员工发展计划17.人力资源规划过程的起点是（?）。B(A)A.人力资源需求预测(B)B.企业的战略规划(C)C.人力资源供给预测(D)D.人力资源计划18.对人力资源过剩局面的处理措施不包括（?）。C(A)A.减少福利(B)B.降低员工待遇(C)C.部门机构调整(D)D.变相裁员19.德尔菲法属于（?）。C(A)A.统计法(B)B.趋势分析法(C)C.推断法(D)D.回归分析法20.不设专门职能部门，管理结构非常简明的组织模式是（?）。A(A)A.直线制组织(B)B.管理团队(C)C.事业部组织(D)D.矩阵制组织2 2、多多选选题题1.现代人力资源开发与管理体系框架由（?）组成。ACD(A)A.人力资源战略与规划(B)B.人力资源开发与管理组织(C)C.人力资源开发与管理技术(D)D.人力资源开发与管理操作(E)E.人力资源开发管理与激励2.人力资源的基本作用是（?）。ACD(A)A.社会经济管理活动的前提(B)B.助于人的能力培养.开发和利用(C)C.具有推动作用的特殊资源(D)D.经济增长的主要动力(E)E.人力资本的投资对象3.人力资源管理思想的演进可以分为（?）。ABCD(A)A.传统劳动管理时期(B)B.泰罗制科学管理时期(C)C.人际关系与行为科学管理时期(D)D.新人际关系与泛人力资源管理时期(E)E.人力资源开发利用管理时期4.人力资源的经济结构包括（?）。ACD(A)A.人力资源的产业结构(B)B.人力资源的质量或工资结构(C)C.人力资源的地区结构(D)D.人力资源的城乡结构(E)E.人力资源的职业结构5.智力劳动具有的属性包括（?）ABCDE(A)A.价值的多量性(B)B.活动的创造性(C)C.工作的人本性(D)D.形态的多样性(E)E.收益的共享性6.从人力资源所具备的能力及其应有的角度看，知识可以分为（?）。ABD(A)A.一般知识(B)B.专业理论知识(C)C.技能(D)D.工作知识(E)E.经验7.劳动能力要素包括（?）。ABDE(A)A.体力(B)B.智力(C)C.适应性(D)D.知识(E)E.技能8.影响人的行为的主要因素有（?）。ABDE(A)A.个人因素(B)B.环境因素(C)C.家庭因素(D)D.文化因素(E)E.情景因素9.人力投资收益的特点是（?）。ABCDE(A)A.收益者与投资主体的非一致性(B)B.收益取得的迟效性与长期性(C)C.不同内容投资的收益差异性(D)D.投资收益的多量性(E)E.投资收益的广泛性10.人力保健投资包括（?）。AE(A)A.医疗卫生费用(B)B.儿童福利费(C)C.劳动者福利费(D)D.劳动者加班费(E)E.安全保护费用11.按照舒尔茨的理论，可以把人力投资归结为（?）几大方面。ABDE(A)A.保健(B)B.教育(C)C.储蓄(D)D.人口(E)E.流动12.人力资源供给分为（?）。BC(A)A.企业供给(B)B.宏观供给(C)C.微观供给(D)D.毕业生供给(E)E.市场供给13.人力资源投资项目分析主要包括（）。ABCDE(A)A.人口生产投资(B)B.教育投资(C)C.人力保健投资(D)D.人力流动投资(E)E.生活开支14.下面的（?）等原因可以引起人力资源的供过于求。ACD(A)A.资本缺乏.物质资源供给不足(B)B.生产持续发展.经济持续增长(C)C.人口和人力资源数量过多.增加过快(D)D.技术进步.资本集约而排斥已经吸纳了的人力资源(E)E.出口的数量不足15.人力资源与组织的关系即(?)。ABDE(A)A.人力资源与组织的互动(B)B.组织对人力资源的约束(C)C.人力资源经理与总经理的关系(D)D.人力资源对组织的影响(E)E.人力资源与组织的心理契约16.人力资源对组织的影响效果取决于（?）。ABDE(A)A.人力资源的能力和态度动机(B)B.各级领导对人力资源的认识和使用状况(C)C.工作时间的长短(D)D.组织中的人力资源结构(E)E.组织的经营管理水平17.人力资源需求分析两个基本方法是（?）。DE(A)A.自下而上法(B)B.自上而下法(C)C.回归分析法(D)D.统计法(E)E.推断法18.人力资源供给预测方法包括（?）。BE(A)A.经验预测法(B)B.内部预测法(C)C.社会调查法(D)D.问卷预测法(E)E.外部预测法19.当人力资源过剩是组织采取临时措施的最佳方法是（）A(A)A.降低员工待遇(B)B.裁员(C)C.鼓励员工辞职(D)D.鼓励员工停薪留职(E)E.对富余人员实行下岗20.统计分析方法包括（?）。ABE(A)A.趋势分析法(B)B.比率分析法(C)C.德尔菲调查法(D)D.专家预测法(E)E.回归分析法3 3、判判断断题题1.人力资源使用的核心，就是完成组织的“工作”，即把人力资源真正投入运行，完成组织的任务，达到预期的目标。A(A)是(B)否2.技术因素对于人力资源开发利用与管理的影响是间接的，但又是非常重大的。B(A)是(B)否3.人的体力，是人从事各项活动的基础，是智力.知识.技能得以存在的载体。A(A)是(B)否4.动机，是指个人从事某种活动的心理倾向，是人的行为发生的内在驱动力和直接原因。A(A)是(B)否5.一般来说，人力资源数量对质量的替代性较强，而质量对数量的替代作用较差，甚至不能替代。B(A)是(B)否6.工资水平影响人力资源供给。A(A)是(B)否7.企业与个人存在着不平等关系。B(A)是(B)否8.所谓劳动关系，是指在社会经济活动中所发生的雇佣行为双方之间有关劳动的各种关系，其核心内容是雇佣者与雇员的权利和义务。A(A)是(B)否9.人力资源规划是在一定的环境因素下，预测人才需求量和拥有量的过程，并研究制定弥补二者差额的政策和实施各种措施的过程。(?)A(A)是(B)否10.人力资源规划的目标包括：充分利用现有的人力资源.组织管理人员更新.安排一般员工的流动。（?）B(A)是(B)否1 1、单单选选题题1.（?）是借助一定的量表，在观察的基础上对人的素质进行评价的一种测评活动。D(A)A.申请表法(B)B.问卷调查法(C)C.评价中心(D)D.观察评定法2.（?）是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。C(A)A.心理测验(B)B.面试(C)C.评价中心(D)D.履历分析法3.（?）是对人的兴趣态度.价值观.情绪.气质.性格等方面的测验。A(A)A.人格测验(B)B.应用心理测验(C)C.能力倾向测验(D)D.综合评价法4.给被测试的小组一个待解决的问题，由他们展开讨论以解决问题，评价者同过对该过程的观察来对被试的能力给与评价，这种评价方式是（）。A(A)A.小组讨论(B)B.角色扮演(C)C.管理游戏(D)D.公文处理5.（?）一般包括记忆.理解及应用三个方面的内容。D(A)A.能力倾向测验(B)B.人格测验(C)C.智力测验(D)D.知识测验6.人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（?）。A(A)A.及时满足单位发展的需要，为了弥补岗位的空缺(B)B.降低受雇用者在短期内流失的可能性(C)C.树立组织的良好形象(D)D.激励组织内部员工7.甄选阶段的最终目标是（?）。C(A)A.根据招聘计划确定招聘策略(B)B.做出人岗匹配的录用决策(C)C.比较应聘者的综合能力和素质，从中筛选出最符合企业需要的人员(D)D.对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求8.应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（?）。A(A)A.面试(B)B.行为测试(C)C.情景模拟(D)D.心理测试9.属于内部招聘优点的是（）。A(A)A.对员工产生激励作用(B)B.有利于因事求才，广招贤人(C)C.能给组织带来新的工作理念(D)D.减少矛盾的产生10.以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，详细而彻底，直至应试者无法回答为止，这种面试的方式是（）D(A)A.定型式面试(B)B.结构式面试(C)C.陪审式面试(D)D.压力式面试11.对于流水线工人，较为适合的招聘来源有（?）。A(A)A.职业学校(B)B.学院与大学(C)C.老年人(D)D.竞争对手或其他公司12.（?）是企业对员工进行职业培训的起点。C(A)A.入职前的教育培训(B)B.招聘和录用规划(C)C.存在工作绩效的差距(D)D.设计企业培训工作13.确定培训需求的绩效分析时要进行（?）的分析。A(A)A.成本价值(B)B.替代成本(C)C.任务与技能(D)D.以上都对14.明确而具体的（）为确定教学方法.选择教学媒体.考题类型以及进行员工考评都提供了参考标准。A(A)A.培训目标(B)B.培训质量(C)C.培训流程(D)D.以上都对15.在进行培训需求分析时，对组织的经费、时间和人力的分析是属于（）分析。D(A)A.个体分析(B)B.工作分析(C)C.组织目的分析(D)D.组织资源分析16.根据薛恩的职业生涯系留点理论，“追求自己擅长的职能方面的工作能力的发挥”是指（?）。C(A)A.自主性(B)B.管理能力(C)C.技术性能力(D)D.创造力17.在选择职业方向时，沿着一定的等级通道发展的，也就是员工得到一系列的提升和发展，这种发展道路是（）。D(A)A.横向发展道路(B)B.向心发展道路(C)C.双向职业发展道路(D)D.纵向发展道路18.典型事例法是对实际工作中具有（?）的工作人员的工作行为进行描述。D(A)A.普遍性(B)B.特殊性(C)C.权威性(D)D.代表性19.在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。C(A)A.工作日志法(B)B.问卷法(C)C.观察法(D)D.典型事例法20.对工作信息的收集分析主要包括工作名称分析、工作描述分析、工作环境分析和（）D(A)A.工作分析(B)B.工作内容分析(C)C.工作职责分析(D)D.任职者条件分析2 2、多多选选题题1.人力资源测评的原则包括（?）选项。BDE(A)A.整体性原则(B)B.目标性原则(C)C.鉴别性原则(D)D.预测性原则(E)E.易行性原则2.评价中心的主要评价方法包括（?）选项。ABCD(A)A.心理测验(B)B.公文处理(C)C.小组讨论(D)D.管理游戏(E)E.履历分析3.心理测验的要求包括（）。ABCDE(A)A.合理选择样本(B)B.过程标准化(C)C.测验的客观性(D)D.测验的信度(E)E.测验的效度4.以下哪些选项符合“结构化面试”的内容？（?）。AD(A)A.可以补充问题(B)B.谈话没有固定模式，内容可自由展开(C)C.多个主试者提问(D)D.按事先设计的标准形式提问(E)E.对被测者施加一定的情景压力5.人力资源获取的两个依据是（?）。B(A)A.人力资源需求预测(B)B.招聘岗位(C)C.人力资源规划(D)D.工作分析(E)E.职务说明书6.外部招聘的途径有（?）。ABCE(A)A.就业服务机构(B)B.招聘广告(C)C.校园招聘(D)D.人才库(E)E.他人推荐7.内部招聘的优点有（?）。BCE(A)A.备选人员的来源广泛(B)B.有利于获取高质量的人员(C)C.能够对人员了解全面(D)D.产生新思想.新方法(E)E.鼓舞组织员工的士气8.面试的类型有以下哪几类（）？ABCDE(A)A.定型式面试(B)B.结构式面试(C)C.非定型式面试(D)D.系列式面试(E)E.压力式面试9.甄选原则有（）。ABCDE(A)A.因事择人原则(B)B.人职匹配原则(C)C.用人所长原则(D)D.德才兼备原则(E)E.因事设岗原则10.参与式培训法包括（）。AB(A)A.模拟训练法(B)B.敏感性训练法(C)C.角色扮演法(D)D.行为模仿法(E)E.拓展训练法11.培训绩效评估的主要方法是（）。ACD(A)A.问卷法(B)B.适应性测量法(C)C.绩效考核法(D)D.现场测定法(E)E.行动步骤法12.培训规划设计包括（）。ABCDE(A)A.确定培训对象(B)B.确定培训时间(C)C.选择培训场所(D)D.建立师资队伍(E)E.选定培训方法和教材13.素质提高培训法包括（）。CDE(A)A.模拟训练法(B)B.敏感性训练法(C)C.角色扮演法(D)D.行为模仿法(E)E.拓展训练法14.薛恩的职业道路包括（）。ABCD(A)A.纵向发展道路(B)B.横向发展道路(C)C.向心发展道路(D)D.三维道路结构(E)E.双重职业发展道路15.对员工进行职业生涯规划的项目包括(?)。BCD(A)A.工作轮换(B)B.职业生涯年度评价(C)C.员工在职培训(D)D.职业生涯面谈(E)E.在企业内部建立职业指导中心16.职业生涯规划的实施包括（）。ABCE(A)A.制定职业生涯规划表(B)B.员工自我分析(C)C.组织对员工的评估(D)D.同事的评估(E)E.进行职业生涯发展咨询17.工作分析的基本步骤是：（?）。ABCDE(A)A.明确工作分析的目的(B)B.选择和限定收集资料方(C)C.选择被分析的工作(D)D.建立工作分析工作小组(E)E.制定工作分析的规范18.工作说明书包括（）。ABCDE(A)A.职务定位(B)B.职务概述(C)C.职务的基本职能和职责(D)D.职务要求细则(E)E.解除条款与核准19.工作分析常用的方法有(?)。ABCDE(A)A.观察法(B)B.现场调查法(C)C.问卷调查法(D)D.典型事例法(E)E.工作日志法20.在对工作重复性较强的职务收集信息是不适用的方法是（）。B(A)A.问卷法(B)B.观察法(C)C.现场访谈法(D)D.典型事例法(E)E.工作日志法3 3、判判断断题题1.测验的信度是指测评结果对所测素质反映的真实程度。（?）B(A)是(B)否2.人格测试是指测量被试者的兴趣、情绪、态度等个性心理特征。A(A)是(B)否3.人力资源甄选具有“效率优先”的原则要求。（?）B(A)是(B)否4.如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。（）B(A)是(B)否5.拓展训练是一种管理技能的培训方法。（?）B(A)是(B)否6.横向发展道路即企业外围逐步向企业的核心方向发展的道路。(?)B(A)是(B)否7.在人生漫长的职业生涯各个时期中，从人在工作岗位的角度，又可以分为早期.中期.后期三个时期，基本上与“职业适应期.职业稳定期.职业衰退期”相同。(?)A(A)是(B)否8.工作分析就是工作描述。A(A)是(B)否9.观察法适用于脑力劳动岗位的工作分析信息的收集。B(A)是(B)否10.好的工作说明书要清晰.具体.简明扼要.客观。（?）A(A)是(B)否1 1、单单选选题题1.签订劳动合同在“时间期限”方面，不正确的选项是（?）。A(A)A.没有时间期限的条款(B)B.可以是无固定期限(C)C.以完成任务为期限(D)D.期限为四年2.（?）是市场经济条件下求职者个人与用人单位建立劳动关系的法律凭证，它成为我国劳动管理制度的重要内容。A(A)A.劳动合同(B)B.集体合同(C)C.企业规章(D)D.工资条件3.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（?）天通知。B(A)A.10(B)B.30(C)C.15(D)D.604.根据我国集体合同规定，集体合同的期限为（?）。B(A)A.1年以上(B)B.13年(C)C.3年以上(D)D.35年5.组织是人力资源存在和发挥作用的（?）。A(A)A.场所(B)B.形式(C)C.团队(D)D.环境6.内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的（?）。它使人们的工作热情建立在高度自觉的基础上，以发挥出内在的潜力。B(A)A.满意度(B)B.满足感(C)C.稀缺性(D)D.迫切性7.期望理论是一种(?)。C(A)A.行为改造型激励理论(B)B.内容型激励理论(C)C.过程性激励理论(D)D.组织学习理论8.大学、医院、会计师事务所的组织结构是属于（）。A(A)A.事业性机构型(B)B.简单结构型(C)C.分散机构型(D)D.有机型机构9.定量考核的特征是（?）。D(A)A.客观(B)B.随意性小(C)C.简单易行(D)D.标准化10.在对工作的认识与态度方面进行考核指的是以下各项中的（?）。B(A)A.德(B)B.勤(C)C.能(D)D.绩11.考核结果作为晋升的依据时，应该对哪一考核项目赋予最大的权数（?）。C(A)A.德(B)B.勤(C)C.能(D)D.绩12.与企业战略与目标密切联系的考核方法是（?）。D(A)A.要素评定法(B)B.行为锚定法(C)C.目标管理法(D)D.平衡计分卡法13.企业采用利益分享制的目的是（?）。C(A)B.提成工资制(B)B.利益分享制比工资制更好(C)C.提高企业利润水平(D)D.股东们分配企业利润能够公平14.下面哪种工资模式更符合薪酬管理的“薪绩一致”原则？（?）B(A)A.等级工资制(B)B.提成工资制(C)C.谈判工资制(D)D.资历工资制15.对薪酬福利进行分配所依据的最主要劳动形态是（?）。C(A)A.潜在劳动(B)B.流动劳动(C)C.凝固劳动(D)D.抽象劳动16.间接薪酬包括（）。D(A)A.基本薪酬(B)B.奖金(C)C.加班工资(D)D.医疗保险17.医疗保险通常是由(?)建立基金制度，强制实施，我国的保险费用由用人单位和个人共同缴纳。B(A)A.个人(B)B.国家(C)C.用人单位(D)D.个人.集体.国家三方共同18.失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间长短不同，享受失业保险的上限分别为(?)个月.(?)个月和(?)个月。B(A)A.6,12,24(B)B.12,18,24(C)C.3,6,12(D)D.6,12,1819.2000年，企业补充养老保险更名为“企业年金”，这明确了企业缴费在工资总额（?）以内的部分可以从成本中列支，并确立了基金实行市场化管理和运营的原则。C(A)A.5%(B)B.10%(C)C.4%(D)D.6%20.“人力资源调整”制度的主要功能是（?）。C(A)A.开发员工潜能，培养适应组织需求的技能.品质(B)B.规范员工行为,增强员工战斗力(C)C.保持组织活力，优化组织内人力资源配置，增强组织效率(D)D.化解矛盾，降低冲突，维持组织运行秩序2 2、多多选选题题1.劳动合同的依法订立原则主要体现在（?）。ABCDE(A)A.订立劳动合同的目的必须合法(B)B.订立劳动合同的主体必须合法(C)C.订立劳动合同的内容必须合法(D)D.订立劳动合同的程序必须合法(E)E.订立劳动合同的行为必须合法2.我国的劳动争议处理程序包括（?）。ABCD(A)A.协商(B)B.调解(C)C.仲裁(D)D.诉讼(E)E.监察3.劳动合同订立的基本原则有（?）。ABD(A)A.平等自愿原则(B)B.协商一致原则(C)C.公正原则(D)D.依法订立原则(E)E.及时处理原则4.劳动争议处理原则包括（）。ABCD(A)A.合法原则(B)B.公正原则(C)C.及时处理原则(D)D.调解原则(E)E.诉讼原则5.劳动关系主要存在于（?）。ABCDE(A)A.所有者与经营管理人员之间(B)B.所有者与普通职工之间(C)C.经营管理者与普通职工之间(D)D.经营管理者与工人组织之间(E)E.工会与职工之间6.个人工作满意感的高低，是影响（?）等方面的重要因素。BCD(A)A.组织目标(B)B.组织业绩(C)C.人才流动(D)D.职业生涯(E)E.组织发展7.影响员工归属感的因素包括（?）等方面。ABCE(A)A.组织性因素(B)B.文化性因素(C)C.心理性因素(D)D.群体性因素(E)E.个人性因素8.工作的五个核心因素包括以下的（?）选项。ACD(A)A.自主权(B)B.任务的有机性(C)C.任务的多样性(D)D.任务的完整性(E)E.信息的沟通9.绩效的影响因素包括下列哪几项?（?）ABCE(A)A.技能(B)B.环境(C)C.激励(D)D.性格(E)E.机会10.绩效考核内容包括（）。ABCD(A)A.确定绩效考核基本内容(B)B.建立考核项目指标体系系(C)C.个项目的分值分配(D)D.确定个项目的打分标准(E)E.绩效考核的评估11.绩效考核的原则是（）。ABCDE(A)A.客观准确原则(B)B.敏感性原则(C)C.立体性原则(D)D.可行性原则(E)E.公开性原则12.下列属于考核标准的有（?）。BCE(A)A.技术标准(B)B.绩效标准(C)C.行为标准(D)D.能力标准(E)E.任职资格帮助13.企业制定薪酬时，需要考虑的因素有（?）。ABCDE(A)A.人力资源供求状况(B)B.国家相关的法律政策(C)C.组织的薪酬政策(D)D.员工的绩效(E)E.组织的工资管理制度14.薪酬制度的基本类型包括（?）。ACDE(A)A.技能工资制(B)B.提成工资制(C)C.资历工资制(D)D.结构工资制(E)E.绩效工资制15.薪酬管理原则是（）。ABCDE(A)A.薪酬一致(B)B.业绩优先(C)C.分享利益(D)D.目标管理(E)E.合乎法律16.能体现激励原则的薪酬制度有（?）。BDE(A)A.等级工资制(B)B.提成工资制(C)C.谈判工资制(D)D.经营者年薪制(E)E.经营者股票期权17.我国的社会保险内容包括(?)。ABCDE(A)A.养老保险(B)B.医疗保险(C)C.失业保险(D)D.工伤保险(E)E.生育保险18.我国的社会保险中要求企业和员工共同缴纳费用的有（）。ABCE(A)A.养老保险(B)B.医疗保险(C)C.失业保险(D)D.工伤保险(E)E.企业年金19.人力资源管理制度设计的原则有(?)。ABDE(A)A.渐进原则(B)B.实事求是原则(C)C.经济效益原则(D)D.完整配套原则(E)E.合理合法原则20.人力资源战略的制定原则有（）。ACD(A)A.成本约束原则(B)B.长期发展原则(C)C.相对效应原则(D)D.合理利润原则(E)E.员工规划原则3 3、判判断断题题1.劳动法适用于一切社会劳动关系。（?）B(A)是(B)否2.争议的双方是劳动法意义上的主体，是构成劳动争议的衡量标准之一。（?）A(A)是(B)否3.激励水平的选择是做好激励工作的前提条件之一。(?)B(A)是(B)否4.决定着一个人的工作满意感的根本因素，是人们的各种实际利益需要。(?)B(A)是(B)否5.关键绩效指标体系的产生源于控制意图，为更有效地控制员工的行为服务。（?）B(A)是(B)否6.平衡记分卡方法的运用方法是：以财务.客户.业务流程和学习创新四个领域的企业战略和目标为基础，开发出包括有关键评估指标的公司平衡记分卡，再把这些指标逐层分解.落实到各个部门和每个员工。()A(A)是(B)否7.岗位工作评价主要解决薪酬制度的内部公平，市场薪资调查主要解决薪酬制度的外部对比关系。（?）B(A)是(B)否8.等级工资制要求相邻职务之间形成工资级差，上级和下级工资没有重叠部分。（?）B(A)是(B)否9.养老保险可分为基本养老保险.补充养老保险和个人储蓄性养老保险，国际社会通常称之为养老保险的第一支柱.第二支柱和第三支柱。A(A)是(B)否10.波士顿矩阵是关于公司的经营.竞争性战略的学说，经进一步发展，用于企业不同的管理环境下人力资源战略和政策方面。（?）A(A)是(B)否
展开阅读全文
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
