通用版职员聘用合同样式.doc

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甲方： XXX
乙方： XXX

20XX
PERSONAL RESUME

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PERSONAL

通用版职员聘用合同样式
本合同目录一览
1. 聘用双方
1.1 聘用方信息
1.2 被聘用方信息
2. 聘用岗位与职责
2.1 岗位名称
2.2 岗位职责
3. 聘用期限
3.1 合同起始日期
3.2 合同终止日期
4. 工资待遇
4.1 基本工资
4.2 奖金及补贴
4.3 社会保险及公积金
5. 工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假制度
6. 劳动保护与劳动条件
6.1 劳动保护措施
6.2 劳动条件保障
7. 合同变更、解除和终止
7.1 合同变更
7.2 合同解除
7.3 合同终止
8. 违约责任
8.1 聘用方违约
8.2 被聘用方违约
9. 争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解解决
9.3 仲裁解决
9.4 法律诉讼
10. 合同的生效、修订与解除
10.1 合同生效条件
10.2 合同修订
10.3 合同解除
11. 其他约定
11.1 知识产权归属
11.2 商业秘密保护
11.3 兼职规定
11.4 培训及进修
12. 合同的签署与备案
12.1 合同签署日期
12.2 合同备案手续
13. 附件
13.1 附件一：职务说明书
13.2 附件二：工资福利明细表
13.3 附件三：培训计划
13.4 附件四：其他相关文件
14. 合同的份数及保管
14.1 合同正本份数
14.2 合同副本份数
14.3 合同的保管责任分配
第一部分：合同如下：
第一条 聘用双方
1.1 聘用方信息
1.1.1 单位名称：
1.1.2 单位地址：
1.1.3 单位负责人：
1.2 被聘用方信息
1.2.1 姓名：
1.2.2 性别：
1.2.3 身份证号码：
1.2.4 家庭地址：
1.2.5 联系电话：
第二条 聘用岗位与职责
2.1 岗位名称：
2.2 岗位职责：
2.2.1 日常工作职责：
2.2.2 绩效考核标准：
第三条 聘用期限
3.1 合同起始日期：
3.2 合同终止日期：
第四条 工资待遇
4.1 基本工资：
4.2 奖金及补贴：
4.2.1 奖金：
4.2.2 补贴：
4.3 社会保险及公积金：
4.3.1 社会保险：
4.3.2 公积金：
第五条 工作时间与休息休假
5.1 工作时间：
5.1.1 正常工作时间：
5.1.2 加班工作时间：
5.2 休息休假制度：
5.2.1 法定节假日：
5.2.2 年假：
5.2.3 病假：
第六条 劳动保护与劳动条件
6.1 劳动保护措施：
6.1.1 劳动保护设施：
6.1.2 劳动保护用品：
6.2 劳动条件保障：
6.2.1 工作环境：
6.2.2 劳动条件改善：
第七条 合同变更、解除和终止
7.1 合同变更：
7.1.1 变更条件：
7.1.2 变更程序：
7.2 合同解除：
7.2.1 解除条件：
7.2.2 解除程序：
7.3 合同终止：
7.3.1 终止条件：
7.3.2 终止程序：
第八条 违约责任
8.1 聘用方违约：
8.1.1 违约行为：
8.1.2 违约责任：
8.2 被聘用方违约：
8.2.1 违约行为：
8.2.2 违约责任：
第九条 争议解决
9.1 协商解决：
9.1.1 协商程序：
9.2 调解解决：
9.2.1 调解机构：
9.2.2 调解程序：
9.3 仲裁解决：
9.3.1 仲裁机构：
9.3.2 仲裁程序：
9.4 法律诉讼：
9.4.1 诉讼法院：
9.4.2 诉讼程序：
第十条 合同的生效、修订与解除
10.1 合同生效条件：
10.1.1 生效条件：
10.2 合同修订：
10.2.1 修订条件：
10.2.2 修订程序：
10.3 合同解除：
10.3.1 解除条件：
10.3.2 解除程序：
第十一条 其他约定
11.1 知识产权归属：
11.1.1 归属原则：
11.2 商业秘密保护：
11.2.1 保护措施：
11.3 兼职规定：
11.3.1 兼职条件：
11.4 培训及进修：
11.4.1 培训计划：
11.4.2 进修机会：
第十二条 合同的签署与备案
12.1 合同签署日期：
12.2 合同备案手续：
12.2.1 备案部门：
12.2.2 备案程序：
第十三条 附件
13.1 附件一：职务说明书
13.2 附件二：工资福利明细表
13.3 附件三：培训计划
13.4 附件四：其他相关文件
第十四条 合同的份数及保管
14.1 合同正本份数：
14.2 合同副本份数：
14.3 合同的保管责任分配：
14.3.1 聘用方保管责任：
14.3.2 被聘用方保管责任：
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：职务说明书
详细说明：职务说明书应包含被聘用方在聘用方担任的职务、工作内容、工作职责、工作标准、绩效考核标准等相关信息。
附件二：工资福利明细表
详细说明：工资福利明细表应详细列出被聘用方的基本工资、奖金、补贴、社会保险及公积金等各项工资福利的构成和计算标准。
附件三：培训计划
详细说明：培训计划应包含被聘用方在聘用期间内的培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等信息。
附件四：其他相关文件
详细说明：其他相关文件包括但不限于聘用方和被聘用方之间的往来函件、合同的修订记录、合同的解除协议等。
说明二：违约行为及责任认定：
违约行为：
1. 聘用方未按照合同约定提供工作岗位或者工作条件。
2. 聘用方未按照合同约定支付工资、奖金、补贴等。
3. 被聘用方未按照合同约定履行职务职责。
4. 被聘用方未按照合同约定提前解除合同或者违反合同约定解除合同。
违约责任认定标准：
1. 违约方需承担违约责任，包括但不限于违约金、赔偿损失等。
2. 违约方的违约行为导致合同无法履行或者造成对方损失的，违约方需承担相应的赔偿责任。
3. 违约方在合同解除后，仍需承担因违约行为所产生的全部责任。
示例说明：
如聘用方未按照合同约定提供工作岗位或者工作条件，被聘用方有权要求聘用方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
说明三：法律名词及解释：
1. 劳动合同：指聘用方与被聘用方之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。
2. 聘用方：指用人单位，即需要雇佣员工的一方。
3. 被聘用方：指受雇员工，即被聘用的一方。
4. 工资：指被聘用方在履行职务职责过程中，按照合同约定应得的报酬。
5. 社会保险：指国家为保障职工的基本生活，依法为被聘用方提供的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 公积金：指被聘用方按照合同约定，由聘用方代扣代缴的住房公积金。
7. 违约金：指违约方按照合同约定，因违约行为所需支付的金额。
8. 赔偿损失：指违约方因违约行为导致对方遭受的损失，需进行赔偿的金额。