离职员工知识产权保护及保密合同.doc

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甲方： XXX
乙方： XXX

20XX
PERSONAL RESUME

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离职员工知识产权保护及保密合同
本合同目录一览
1. 离职员工知识产权保护
1.1 定义与解释
1.2 离职员工的知识产权义务
1.3 离职员工的作品归属
1.4 离职员工的发明创造
2. 保密协议
2.1 保密信息的定义与范围
2.2 保密协议的有效期限
2.3 保密信息的合理使用
2.4 违反保密协议的后果
3. 离职员工的责任与义务
3.1 离职员工的保密责任
3.2 离职员工的知识产权保护责任
3.3 离职员工的竞业限制
4. 合同的解除与终止
4.1 合同解除的条件
4.2 合同终止的条件
4.3 合同解除或终止后的保密义务
5. 争议解决
5.1 争议解决的方式
5.2 争议解决的地点与适用法律
5.3 仲裁程序
6. 违约责任
6.1 违反合同的违约行为
6.2 违约责任的具体形式
6.3 违约金的计算与支付
7. 一般条款
7.1 合同的生效条件
7.2 合同的修改与补充
7.3 合同的解除与终止
8. 附则
8.1 合同的适用范围
8.2 合同的解释权归属
8.3 合同的签订日期与地点
9. 附件
9.1 保密信息清单
9.2 离职员工的作品清单
9.3 竞业限制区域与行业范围
10. 补充协议
10.1 补充协议的签订条件
10.2 补充协议的内容与形式
10.3 补充协议的生效条件
11. 权利与义务的转让
11.1 合同权利与义务的转让条件
11.2 转让的具体程序与要求
11.3 转让后的保密义务
12. 合同的变更
12.1 合同变更的条件
12.2 合同变更的程序
12.3 合同变更的有效性
13. 合同的解除与终止的特殊情况
13.1 特殊情况下的合同解除
13.2 特殊情况下的合同终止
13.3 特殊情况下的保密义务
14. 合同的完整性与独立性
14.1 合同的完整性
14.2 合同的独立性
14.3 合同的份数与保管
第一部分：合同如下：
第一条 离职员工知识产权保护
1.1 定义与解释
1.1.1 本合同所称离职员工知识产权，是指离职员工在任职期间所创作的、与公司业务相关的、具有独创性和实用性的作品、发明创造、技术秘密等。
1.1.2 本合同所称公司，是指离职员工在任职期间所在的公司及其关联企业。
1.2 离职员工的知识产权义务
1.2.1 离职员工应当对其在职期间所创作的知识产权进行全面的保护，并保证该知识产权不侵犯他人的合法权益。
1.2.2 离职员工在离职后，仍然应当对其在职期间所创作的知识产权承担保护义务，并不得以任何方式侵犯公司的知识产权。
1.3 离职员工的作品归属
1.3.1 离职员工在职期间所创作的作品，属于公司所有，除非该作品是离职员工个人业余时间创作的，与公司业务无关的作品。
1.3.2 离职员工在离职后所创作的作品，与公司业务相关且具有独创性和实用性的，也属于公司所有。
1.4 离职员工的发明创造
1.4.1 离职员工在职期间所提出的发明创造，属于公司所有，除非该发明创造是离职员工个人业余时间创作的，与公司业务无关的。
1.4.2 离职员工在离职后所提出的发明创造，与公司业务相关且具有实用性的，也属于公司所有。
第二条 保密协议
2.1 保密信息的定义与范围
2.1.1 保密信息是指公司拥有或者掌握的、不为公众所知悉、具有实用价值、能为公司带来经济利益或者竞争优势的技术信息、经营信息和管理信息等。
2.1.2 保密信息包括但不仅限于客户名单、销售策略、研发项目、财务数据、人力资源政策等。
2.2 保密协议的有效期限
2.2.1 本合同项下的保密协议自离职员工离职之日起生效，至离职员工离职后两年止。
2.2.2 如果双方在保密协议有效期内达成书面一致意见，可以提前终止保密协议。
2.3 保密信息的合理使用
2.3.1 离职员工应当对保密信息严格保密，不得泄露给任何第三方。
2.3.2 离职员工在保密协议有效期内，有权利用其在公司任职期间所掌握的通用知识和技能。
2.4 违反保密协议的后果
2.4.1 如果离职员工违反保密协议，应当承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。
2.4.2 公司有权要求离职员工停止侵权行为，并要求离职员工承担相应的违约金。
第三条 离职员工的责任与义务
3.1 离职员工的保密责任
3.1.1 离职员工应当对其在职期间所知晓的公司保密信息保密，不得向任何第三方泄露。
3.1.2 离职员工不得利用公司的保密信息从事与公司业务相竞争的活动。
3.2 离职员工的知识产权保护责任
3.2.1 离职员工应当对其在职期间所创作的知识产权进行全面的保护，并保证该知识产权不侵犯他人的合法权益。
3.2.2 离职员工在离职后，仍然应当对其在职期间所创作的知识产权承担保护义务，并不得以任何方式侵犯公司的知识产权。
3.3 离职员工的竞业限制
3.3.1 离职员工在离职后一年内，不得在与公司业务相竞争的企业或者从事与公司业务相竞争的活动。
3.3.2 离职员工在离职后一年内，不得在任何形式的媒体上发表或者传授与公司保密信息相关的信息。
第四条 合同的解除与终止
4.1 合同解除的条件
4.1.1 在保密协议有效期内，如果离职员工严重违反保密协议，公司有权解除合同。
4.1.2 在保密协议有效期内，如果双方协商一致，可以提前终止合同。
4.2 合同终止的条件
4.2.1 保密协议期满，合同自然终止。
4.2.2 如果双方在保密协议有效期内达成书面一致意见，可以提前终止合同。
4.3 合同解除或终止后的保密义务
4.3.1 合同解除或终止后，离职员工仍需继续履行保密义务，直至保密信息成为公开信息。
4.3.2 合同解除或终止后，离职员工不得以任何方式侵犯公司的知识产权。
第五条 争议解决
5.1 争议解决的方式
5.1.1 合同履行过程中发生的争议，通过友好协商解决。
5.1.2 如果协商不成，任何一方均有
第八条 违反合同的后果
8.1 违反合同的违约行为
8.1.1 离职员工违反本合同的任何条款，均视为违约行为。
8.1.2 违约行为包括但不限于违反保密协议、侵犯公司知识产权、违反竞业限制等。
8.2 违约责任的具体形式
8.2.1 对于离职员工的违约行为，公司有权要求离职员工立即停止违约行为。
8.2.2 公司有权要求离职员工承担相应的违约金，违约金的数额由双方协商确定。
8.3 违约金的计算与支付
8.3.1 违约金的计算方式为公司因离职员工违约行为所遭受的实际损失。
8.3.2 离职员工应在接到违约金支付通知后的十日内，按照公司的要求支付违约金。
第九条 一般条款
9.1 合同的生效条件
9.1.1 本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
9.1.2 本合同的生效不代表任何一方放弃合同项下的权利和追究违约责任的权利。
9.2 合同的修改与补充
9.2.1 合同的修改和补充应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
9.2.2 合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力。
9.3 合同的解除与终止
9.3.1 合同解除或终止后，本合同的权利义务随之终止。
9.3.2 合同解除或终止后，离职员工仍需继续履行保密义务，直至保密信息成为公开信息。
第十条 附则
10.1 合同的适用范围
10.1.1 本合同适用于公司所有离职员工。
10.1.2 本合同不适用于公司内部其他员工。
10.2 合同的解释权归属
10.2.1 本合同的解释权归公司所有。
10.2.2 公司对合同的解释不得违反法律、法规的规定。
10.3 合同的签订日期与地点
10.3.1 本合同签订日期为双方签字或者盖章的日期。
10.3.2 本合同签订地点为公司总部或者双方约定的其他地点。
第十一条 附件
11.1 保密信息清单
11.1.1 附件中应当列明公司所有的保密信息，包括但不限于客户名单、销售策略、研发项目、财务数据、人力资源政策等。
11.1.2 保密信息清单应当由双方签字或者盖章确认。
11.2 离职员工的作品清单
11.2.1 附件中应当列明离职员工在职期间所创作的作品，包括作品名称、创作时间、作品类型等。
11.2.2 作品清单应当由双方签字或者盖章确认。
11.3 竞业限制区域与行业范围
11.3.1 附件中应当明确离职员工的竞业限制区域与行业范围。
11.3.2 竞业限制区域与行业范围应当由双方签字或者盖章确认。
第十二条 补充协议
12.1 补充协议的签订条件
12.1.1 如果双方在合同履行过程中出现新的情况，需要对合同进行补充或者修改，可以签订补充协议。
12.1.2 补充协议应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
12.2 补充协议的内容与形式
12.2.1 补充协议的内容应当明确、具体，不得与本合同的原则相违背。
12.2.2 补充协议的形式应当符合法律、法规的规定。
12.3 补充协议的生效条件
12.3.1 补充协议自双方签字或者盖章之日起生效。
12.3.2 补充协议的生效不影响本合同的其他条款的效力。
第十三条 权利与义务的转让
13.1 合同权利与义务的转让条件
13.1.1 本合同的权利与义务不得转让给任何第三方。
13.1.2 任何违反本合同的转让均为无效。
13.2 转让的具体程序与要求
13.2.1 合同权利与义务的转让应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
13.2.2 转让方应当承担因转让而产生的全部责任。
13.3 转让后的保密义务
13.3.1 转让后，离职员工仍需继续履行保密义务，直至保密信息成为公开信息
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：保密信息清单
详细列出公司所有的保密信息，包括但不限于客户名单、销售策略、研发项目、财务数据、人力资源政策等。保密信息清单应当由双方签字或者盖章确认，以确保离职员工了解并同意遵守保密协议。
附件二：离职员工的作品清单
详细列出离职员工在职期间所创作的作品，包括作品名称、创作时间、作品类型等。作品清单应当由双方签字或者盖章确认，以明确离职员工的知识产权归属及公司对该作品的权利。
附件三：竞业限制区域与行业范围
明确列出离职员工的竞业限制区域与行业范围。竞业限制区域与行业范围应当由双方签字或者盖章确认，以确保离职员工清楚自己的竞业限制义务。
说明二：违约行为及责任认定：
1. 违反保密协议：泄露或未妥善保管公司保密信息。
2. 侵犯公司知识产权：未经许可使用、发表、披露公司知识产权。
3. 违反竞业限制：在竞业限制期内，从事与公司业务相竞争的活动。
违约责任认定标准：
1. 违反保密协议：根据泄露或未妥善保管的公司保密信息的性质、重要性和影响程度，确定违约责任。
2. 侵犯公司知识产权：根据侵犯的程度、范围和公司因此遭受的损失，确定违约责任。
3. 违反竞业限制：根据离职员工违反竞业限制的行为性质、影响范围和公司因此遭受的损失，确定违约责任。
示例说明：
1. 如果离职员工泄露了公司的客户名单，导致公司失去重要客户，公司可以要求离职员工承担相应的违约金。
2. 如果离职员工在竞业限制期内加入与公司业务相竞争的企业，公司可以要求离职员工立即停止违约行为，并承担违约金。
说明三：法律名词及解释：
1. 知识产权：指著作权、专利权、商标权等与知识相关的法律权利。
2. 保密信息：指公司拥有或掌握的、不为公众所知悉、具有实用价值、能为公司带来经济利益或者竞争优势的技术信息、经营信息和管理信息等。
3. 竞业限制：指在一定期限内，离职员工不得在与公司业务相竞争的企业或者从事与公司业务相竞争的活动。
4. 违约金：指违反合同约定所需支付的金额，作为对违约行为的经济补偿。
1. 知识产权：本合同规定了离职员工对其在职期间所创作的知识产权的保护义务。
2. 保密信息：本合同明确了离职员工对保密信息的保密义务和保密协议的有效期限。
3. 竞业限制：本合同规定了离职员工的竞业限制义务和竞业限制期限。
4. 违约金：本合同规定了离职员工违反合同约定时需支付的违约金。