2025年教育局党委书记民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料与市司法局2民主生活会查摆问题整改方案【含典型案例整改】2篇文.docx

2025年教育局党委书记民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料与市司法局2民主生活会查摆问题整改方案【含典型案例整改】2篇文

2025年教育局党委书记民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料(典型案例+个人事项)
在2024年民主生活会上，我围绕本次会议主题，结合自身思想和工作实际，深入进行自我检视剖析，查找问题不足，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不够。虽然积极参加各类政治学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓领会不够深刻，在学懂弄通做实上还有差距，理论学习存在碎片化、表面化的问题，未能将理论与教育工作实际深度融合，运用理论指导实践、推动工作的能力有待提高。二是政治纪律执行不够严格。在日常工作中，对个别党员干部的一些不当言行，有时没有及时进行严肃批评和纠正，存在“老好人”思想，对政治纪律和政治规矩的严肃性认识不足，没有充分认识到这些小问题可能引发的大隐患，在维护政治纪律的权威性和严肃性上还需进一步加强。三是贯彻落实上级决策部署存在差距。在落实党中央关于教育改革发展的重大决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况，未能完全按照要求将各项政策措施落实到位，如在推进教育公平、提升教育质量等方面，虽然制定了相关工作计划，但在实际执行过程中，由于各种因素的影响，部分工作进展缓慢，效果不够理想。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在面对复杂的工作环境和各种利益诱惑时，有时会出现思想波动，对党性原则的坚守不够坚定，对一些不良风气的抵制不够坚决，缺乏共产党员应有的政治定力和道德操守，没有时刻以高标准严格要求自己，在党性锻炼上还需进一步加强。 二是工作作风不够扎实。工作中有时存在形式主义和官僚主义的倾向，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，深入基层学校调研不够，对基层教育工作的实际情况了解不全面、不深入，在解决实际问题时缺乏针对性和实效性，工作浮于表面，没有真正做到脚踏实地、真抓实干。三是纪律执行不够严格。虽然能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在对身边工作人员和下属的纪律要求上有时不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况，对一些违规违纪行为未能及时发现和处理，在纪律执行的监督检查方面还需进一步加强。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在工作中有时存在畏难情绪，对一些棘手的问题和矛盾，缺乏攻坚克难的勇气和决心，习惯于按部就班，缺乏主动担当作为的精神，在推动教育事业改革发展的进程中，没有充分发挥出应有的领导作用和示范效应。二是创新能力不足。习惯于沿用传统的工作方式和方法，对教育领域出现的新情况、新问题缺乏深入研究和思考，在教育教学改革、学校管理创新等方面缺乏新思路、新举措，创新意识和创新能力有待提高，不能很好地适应新时代教育事业发展的需要。三是廉洁自律还需加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意，如在公务接待中有时存在超标准的现象， 对一些礼品、礼金的防范意识还不够强，没有时刻绷紧廉洁自律这根弦，在廉洁从政的自觉性和坚定性上还需进一步提高。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为教育局党委书记，虽然对党建工作高度重视， 但在落实全面从严治党主体责任方面还存在一些薄弱环节，对党建工作的研究和部署不够深入，对基层党组织的建设和管理不够严格，在党员教育、管理和监督方面还存在一些漏洞和不足。二是监督执纪不够严格。对教育系统内的违纪违法问题，有时存在查处不及时、处理不到位的情况，对一些违规行为的问责力度不够大，没有充分发挥出监督执纪的威慑作用，在维护教育系统风清气正的政治生态方面还需进一步加强。三是党风廉政建设长效机制不够完善。虽然建立了一些党风廉政建设的制度和规定，但在制度的执行和落实方面还存在一些问题，对制度的监督检查和评估不够及时，制度的实效性和可操作性有待提高，在构建党风廉政建设长效机制方面还需进一步加大工作力度。
(五)履行意识形态工作责任制方面。一是意识形态工作重视不够。对意识形态工作的极端重要性认识不足，没有将意识形态工作摆在突出位置，在工作中存在重业务、轻意识形态的倾向，对教育系统内的意识形态工作缺乏系统的规划和部署，在落实意识形态工作责任制方面还存在一些差距。二是阵地管理不够严格。 对学校的课堂、讲座、校园网络等意识形态阵地的管理不够严格， 存在一些薄弱环节，对一些不良信息和错误言论的传播未能及时发现和制止，在维护教育系统意识形态安全方面还需进一步加强。 三是思想政治教育效果不够理想。虽然开展了一些思想政治教育活动，但在教育内容和形式上还不够丰富多样，缺乏针对性和实效性，对师生的思想政治教育效果不够理想，在培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人方面还需进一步加大工作力度。
(六)履行保密工作责任制方面。一是保密意识不够强。在日常工作中，对保密工作的重要性认识不足，存在麻痹大意的思想，对一些涉密文件和信息的管理不够严格，有时存在随意存放、 传递的现象，在保密意识和保密观念上还需进一步加强。二是保密制度执行不够严格。虽然建立了保密工作制度，但在制度的执行和落实方面还存在一些问题，对保密工作的监督检查不够及时， 对违反保密制度的行为未能及时发现和处理，在保密制度的执行和监督方面还需进一步加强。三是保密工作能力不足。对保密工作的新知识、新技能学习不够，在保密技术防范和应急处置等方面的能力不足，不能很好地适应新形势下保密工作的需要，在提升保密工作能力和水平方面还需进一步加大工作力度。
(七)个人需报告的重大事项。
1.群众反映、巡察和审计反馈、组织约谈函询等问题。在过去的一年里，未收到群众反映的重大问题，但在巡察和审计过程中，发现存在个别学校财务管理不够规范、部分教育项目推进缓慢等问题，已及时进行了整改，并对相关责任人进行了批评教育。
2.个人需要报告的重大事项。本人严格遵守公务用车规定， 未配备专职司机和秘书；配偶在xx 工作，子女正在上学，均未涉及出国等情况；在国(境)内外无房产及投资。
3.受到问责函询、党纪政务处分情况。本人在过去一年未受到问责函询和党纪政务处分。
二、典型事例剖析
(一)对典型事例的认识。以湖北中医药大学原副校长、省中医院原院长何绍斌插手采购工作、大肆收受贿赂问题为例，这起典型案例表明当前教育领域少数党员干部将教育资源、管理权当做“待价而沽的商品”，在“象牙塔”内搞权钱交易，“靠教育吃教育”、滥用职权、谋求私利。这些行为严重损害了教育系统的形象和声誉，破坏了教育公平和公正，侵害了群众的切身利益， 也给教育事业带来了极大的负面影响。
(二)对照典型事例自身存在的不足。一是廉洁自律意识有待提高。虽然自己一直以来都能够遵守廉洁自律的各项规定，但通过这起典型案例，深刻认识到自己在廉洁自律方面还存在一些潜在的风险和不足，对一些看似微不足道的利益诱惑，有时没有引起足够的警惕，在廉洁从政的自觉性和坚定性上还需进一步加强。二是对权力的制约和监督不够重视。在工作中，有时过于注重工作的推进和落实，而对权力的运行过程缺乏有效的制约和监督，对一些关键岗位和重要环节的廉政风险防控不够到位，没有充分认识到权力失去监督必然导致腐败的道理，在加强权力制约和监督方面还需进一步加大工作力度。三是对干部职工的廉政教育不够深入。虽然也开展了一些廉政教育活动，但在教育内容和形式上还不够丰富多样，缺乏针对性和实效性，对干部职工的廉政教育还停留在表面，没有真正触及到他们的思想深处，在提高干部职工廉洁自律意识和拒腐防变能力方面还需进一步加强。
三、原因剖析
(一)理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性、主动性和自觉性，在学习过程中存在浅尝辄止、 一知半解的情况，没有真正做到学懂弄通做实，导致理论水平不高，政治素养不够，不能很好地运用理论指导实践、推动工作。
(二)党性修养不够坚定。在长期的工作中，逐渐放松了对党性修养的锻炼和提升，缺乏对马克思主义世界观、人生观、价值观的深入思考和坚定信仰，在面对各种利益诱惑和复杂环境时， 容易出现思想动摇和行为偏差，没有始终保持共产党员的先进性和纯洁性。
(三)宗旨意识不够牢固。在工作中，有时过于关注工作任务的完成和工作业绩的提升，而忽视了群众的利益和需求，没有真正把群众满意不满意作为工作的出发点和落脚点，缺乏对群众的深厚感情和密切联系，在践行全心全意为人民服务的宗旨方面还存在差距。
(四)担当精神不够强烈。对工作中存在的困难和问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心，习惯于按部就班、四平八稳地推进工作，不敢大胆创新、勇于突破，在工作中存在畏难情绪和推诿扯皮的现象，没有充分发挥出党员领导干部应有的担当精神和领导作用。
(五)纪律观念不够严格。对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心， 在纪律执行上存在侥幸心理和打折扣的现象，没有真正把纪律挺在前面，对身边的一些违规违纪行为有时没有及时发现和制止， 在维护纪律的严肃性和权威性方面还需进一步加强。
四、下一步努力方向及改进措
(一)加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养。积极参加各类政治学习活动，加强对党的路线方针政策的学习和领会，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。注重学以致用，将理论学习与教育工作实际紧密结合起来，深入研究教育领域的新情况、新问题，不断探索教育改革发展的新思路、新举措，切实提高运用理论指导实践、推动工作的能力。
(二)加强党性修养，坚定理想信念。深刻领会马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义理想信念，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。 严格执行“三会一课”制度，认真开展批评与自我批评，不断增强党性观念和党性修养，自觉遵守党的纪律和规矩，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民服务、清正廉洁。加强自我约束和自我监督，时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种利益诱惑和不良风气的侵蚀，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。
(三)增强宗旨意识，践行群众路线。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把群众利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，切实为群众办实事、解难题，不断提高群众的满意度和获得感。加强与群众的沟通和联系，深入基层学校、深入师生群众，广泛听取意见和建议，了解群众的需求和诉求，及时解决群众反映的热点难点问题，不断改进工作方法和工作作风。积极推进教育公平和教育质量提升，加大对农村教育、 薄弱学校的支持力度，优化教育资源配置，努力让每个孩子都能享有公平而有质量的教育。
(四)强化担当精神，积极主动作为。增强责任意识和担当意识，对工作中存在的困难和问题，不推诿、不回避，敢于担当、 勇于负责，积极主动地寻找解决问题的办法和措施，切实做到守土有责、守土尽责。勇于创新、敢于突破，积极探索教育改革发展的新路径、新模式，不断推进教育教学改革、学校管理创新和教育评价改革，努力提高教育事业发展的质量和水平。加强工作的统筹协调和督促检查，建立健全工作台账和跟踪问效机制，对各项工作任务明确责任分工、时间节点和工作要求，确保各项工作落到实处、取得实效。
(五)严守纪律规矩，保持清正廉洁。加强对党纪国法的学习，增强纪律意识和法律意识，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，做到知敬畏、存戒惧、守底线。严格执行廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，切实维护教育系统风清气正的政治生态。加强对权力运行的制约和监督，建立健全廉政风险防控机制，对关键岗位和重要环节进行重点监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。

市司法局2025年民主生活会查摆问题整改方案【含典型案例整改】

为深入贯彻落实党的相关精神，切实解决XX市司法局领导班子在2024年度民主生活会上查摆出来的问题，进一步加强领导班子建设，提升司法行政工作水平，特制定本整改方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，深入学习习近平法治思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 以党章党规党纪为准则，以刀刃向内的自我革命精神，聚焦民主生活会查摆的问题，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一。 把抓好整改作为严守政治纪律和政治规矩的重要检验，作为增强党性、改进作风的重要契机，作为推动司法行政事业高质量发展的重要动力。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，为建设法治XX、平安XX提供坚强的法治保障。
二、整改目标
通过扎实有效的整改，使XX市司法局领导班子在政治素养、 党性修养、工作作风、履职能力等方面得到显著提升。在严守政治纪律和政治规矩上更加坚定自觉，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保全体班子成员在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在党性、纪律和作风方面，使班子成员能时刻以党规党纪为标尺， 公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，让中央八项规定及其实施细则精神落地生根，社会主义核心价值观深入人心。在担当创新上，强化改革决心和历史担当，聚焦高质量发展，在防范风险、减负惠民等工作上取得新突破。在全面从严治党上，落实管党治党责任，规范选人用人，净化政治生态。确保意识形态阵地稳固，“三个务必”要求落实到位，以整改成效推动司法行政工作再上新台阶。
三、整改措施
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.强化政治理论学习。制定详细的政治理论学习计划，每月至少组织2次集中学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神等，要求班子成员每年撰写学习心得不少于4篇，深刻领悟其中的政治内涵和精神实质，提高政治站位，增强政治敏锐性和鉴别力。(责任科室:机关党委；整改时限:2025年3月底，长期坚持)
2.严格党内政治生活。认真落实“三会一课”、民主生活会、 组织生活会等制度，提高党内政治生活质量。每年至少开展2次高质量的主题党日活动，增强党内政治生活的政治性、时代性、 原则性、战斗性，营造风清气正的政治生态。(责任科室:机关党委；整改时限:2025年2月底，长期坚持)
3.加强纪律规矩教育。每季度开展1次纪律规矩专题教育， 通过学习党纪国法、观看警示教育片等形式，强化班子成员的纪律意识和规矩意识，让守纪律、讲规矩成为自觉行动。建立健全纪律规矩监督检查机制，加强对执行纪律规矩情况的日常监督， 对发现的问题及时纠正。(责任科室:政治部；整改时限:2025 年4月底，长期坚持)
4.完善决策执行机制。严格执行民主集中制，重大事项决策、 重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等必须经集体讨论决定。建立决策跟踪反馈机制，对决策执行情况进行全程跟踪， 确保决策落地见效，防止出现有令不行、有禁不止的情况。(责任科室:办公室；整改时限:2025年3月底，长期坚持)
5.强化意识形态工作。落实意识形态工作责任制，每年至少召开2次专题会议研究意识形态工作。加强对司法行政系统意识形态阵地的管理，规范各类宣传平台的信息发布，强化对干部职工网络言行的监督，确保意识形态领域安全。(责任科室:宣传科；整改时限:2025年2月底，长期坚持)
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.加强党性修养锤炼。以开展主题教育为契机，深入学习党的历史和优良传统，传承红色基因，每年组织班子成员到红色教育基地开展现场教学不少于1次，增强党性观念和宗旨意识。建立党性分析制度，班子成员每年结合民主生活会和组织生活会， 深入进行党性分析，查找问题，明确改进方向。(责任科室:机关党委；整改时限:2025年5月底，长期坚持)
2.严格执行纪律规定。加强对《中国共产党纪律处分条例》 等党规党纪的学习，准确把握纪律要求，做到心中有戒。强化纪律执行监督，对违反纪律规定的行为零容忍，发现一起、查处一起，维护纪律的严肃性。(责任科室:驻局纪检监察组；整改时限:2025年3月底，长期坚持)
3.持续改进工作作风。大兴调查研究之风，班子成员每年深入基层调研时间不少于60天，撰写高质量调研报告不少于2篇， 切实解决基层司法行政工作中的实际问题。坚决反对形式主义、 官僚主义，精简会议文件，规范检查考核，为基层减负。(责任科室:办公室；整改时限:2025年4月底，长期坚持)
4.强化廉洁自律意识。加强廉洁从政教育，每年开展廉政教育专题讲座不少于2次，组织廉政知识测试不少于1次，增强班子成员廉洁自律的自觉性。严格执行廉洁自律各项规定，加强对亲属和身边工作人员的教育管理，防止利用职权谋取私利。(责任科室:驻局纪检监察组；整改时限:2025年3月底，长期坚持)
5.践行社会主义核心价值观。将社会主义核心价值观融入司法行政工作全过程，通过开展志愿服务、法治宣传等活动，弘扬正能量。在局机关设立社会主义核心价值观宣传专栏，营造浓厚的文化氛围，引导干部职工自觉践行。(责任科室:宣传科；整改时限:2025年2月底，长期坚持)
(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.增强改革担当意识。加强对改革政策的学习研究，每季度组织1次改革专题学习研讨，准确把握司法行政改革的方向和重点。建立改革创新激励机制，对在改革工作中表现突出的科室和个人进行表彰奖励，激发干部职工的改革积极性和主动性。(责任科室:办公室；整改时限:2025 年4月底，长期坚持)
2.提升风险防范能力。建立健全风险防控机制，每年开展1 次全面的风险排查，重点加强对社区矫正、法律服务等领域的风险防范。制定风险应对预案，提高应对风险的能力，确保司法行政工作安全稳定。(责任科室:社区矫正管理局、公共法律服务管理科等；整改时限:2025年6月底，长期坚持)
3.坚决整治形式主义。建立形式主义问题清单，明确整改措施和责任人，定期进行检查整改。加强对工作落实情况的监督检查，对搞形式、走过场的行为严肃问责，确保各项工作取得实效。 (责任科室:办公室、驻局纪检监察组；整改时限:2025年3月底，长期坚持)
4.强化为民服务宗旨。牢固树立以人民为中心的发展思想， 完善便民利民服务措施，每年推出不少于5项司法行政便民实事。加强对窗口单位的管理监督，提高服务质量和效率，提升群众满意度。(责任科室:公共法律服务管理科等；整改时限:2025 年5月底，长期坚持)
5.创新工作方式方法。加强对新技术、新手段的学习应用， 积极推进智慧司法建设。鼓励科室和干部职工开展工作创新，每年至少开展2项创新性工作试点，以创新推动司法行政工作高质量发展。(责任科室:科技信息科；整改时限:2025年7月底， 长期坚持)
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面
1.落实主体责任。制定全面从严治党主体责任清单，明确班子成员的责任和分工，每年签订党风廉政建设责任书。局党组每年至少召开4次专题会议研究全面从严治党工作，定期听取班子成员履行主体责任情况汇报。(责任科室:驻局纪检监察组；整改时限:2025年2月底，长期坚持)
2.加强纪律教育。把纪律教育纳入干部培训计划，每年举办纪律教育专题培训班不少于2期。通过开展廉政党课、警示教育等活动，增强干部职工的纪律意识和廉洁意识。(责任科室:政治部；整改时限:2025年4月底，长期坚持)
3.强化监督执纪。充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对干部职工的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、 早纠正。加强与派驻纪检监察组的沟通协作，形成监督合力，严肃查处违纪违法行为。(责任科室:驻局纪检监察组；整改时限: 2025年3月底，长期坚持)
4.规范选人用人。严格执行干部选拔任用工作条例，建立健全科学的选人用人机制，确保选人用人公平公正。加强对干部选拔任用工作的监督，防止出现选人用人上的不正之风。(责任科室:政治部；整改时限:2025年3月底，长期坚持)
5.加强网络管理。制定网络言行规范制度，加强对干部职工网络言行的教育和管理。建立网络舆情监测和应对机制，及时发现和处置网络舆情，引导干部职工在网络空间积极传播正能量， 敢于同错误言论作斗争。(责任科室:宣传科；整改时限:2025 年2月底，长期坚持)
(五)以Xx区环境卫生事务中心副主任XX违规组织开展生活垃圾分类考核评比加重基层负担为典型案例整改
1.强化制度执行监督。对现有各项工作制度进行全面梳理， 明确各项工作的流程、标准和要求，防止出现制度执行不到位、 随意变通等问题。建立制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查，对违反制度的行为严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。(责任科室:办公室；整改时限:2025年3月底，长期坚持)
2.规范工作考核管理。制定科学合理的工作考核办法，严格控制考核的频次和范围，避免多头考核、重复考核。考核内容要突出重点、注重实效，以工作实绩为主要考核依据，减轻基层负担。建立考核审批制度，所有考核事项必须经局党组审批后方可实施。(责任科室:政治部；整改时限:2025年5月底，长期坚持)
3.增强服务基层意识。加强对干部职工的教育，牢固树立服务基层的理念，主动为基层排忧解难。建立基层联系点制度，班子成员每人联系1-2个基层司法所，定期深入联系点了解情况， 帮助解决实际问题。(责任科室:基层工作科；整改时限:2025 年4月底，长期坚持)
4.提高工作决策科学性。在制定政策、部署工作时，充分征求基层意见，进行科学论证和风险评估，确保政策措施符合实际、 切实可行。建立工作决策反馈机制，及时收集基层对政策执行情况的反馈，对不适应基层实际的政策及时调整完善。(责任科室: 办公室；整改时限:2025年6月底，长期坚持)
5.加强干部作风建设。以典型案例为警示，开展干部作风专项整治活动，重点整治官僚主义、形式主义等问题。加强对干部工作作风的监督检查，对工作中不担当、不作为、乱作为的干部进行严肃问责，营造风清气正的工作环境。(责任科室:驻局纪检监察组；整改时限:2025年4月底，长期坚持)
四、工作保障
(一)加强组织领导
成立以局党组书记为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的整改工作领导小组，负责整改工作的统筹协调和督促指导。领导小组下设办公室，设在局办公室，具体负责整改工作的日常组织和协调。局党组书记要切实履行第一责任人责任， 亲自抓、带头改；其他班子成员要按照分工，认真抓好分管领域的整改工作，形成一级抓一级、层层抓落实的整改工作格局。
(二)明确责任分工
对照整改措施，进一步细化分解任务，明确责任科室和责任人，确保每项整改任务都有人抓、有人管、有人落实。各责任科室要根据整改要求，制定具体的工作计划，明确整改步骤和时间节点，确保整改工作有序推进。对于涉及多个科室的整改任务， 牵头科室要主动协调，其他配合科室要积极配合，形成工作合力。
(三)强化监督检查
建立整改工作定期报告制度，各责任科室每月要向整改工作领导小组办公室报告整改工作进展情况。整改工作领导小组要加强对整改工作的监督检查，定期对整改任务完成情况进行检查验收，对整改工作不力、进展缓慢的科室和责任人进行通报批评， 责令限期整改。将整改工作纳入年度绩效考核内容，对整改工作成效显著的科室和个人给予适当奖励，确保整改工作取得实效。