领导班子2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料【含意识形态】与党委副书记在研讨交流会上的发言稿2篇文.docx

领导班子2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料【含意识形态】与党委副书记在研讨交流会上的发言稿2篇文

领导班子2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料【含意识形态工作责任制落实】
根据关于认真开好民主生会的(Xx发2025) X号) 文件要求，局党组领导班子紧扣会议主题，坚持问题导向， 对标“四个带头”和意识形态责任制落实要求，全面梳理自身短板，深挖问题根源，逐项制定整改措施，确保问题查摆有深度、原因剖析有力度、整改举措有精度。根据会议安排， 现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一” 方面，仍存在理论学习不深入、执行落实存偏差、政治敏锐性不足等问题，影响了领导班子的决策力、执行力和应变力， 需要深刻剖析、精准施策，切实加以整改。
一是“碎片学习”难入脑，“系统思维”待强化政治理论学习缺乏深度和系统性，班子成员虽然积极参与各类政治学习，但学习方式较为零散，缺乏整体规划，导致学而不深、学而不精。对新思想的掌握，多停留在“泛学泛知”阶段，尚未形成“融会贯通”的能力。尤其在学习经济领域相关理论时，未能紧密结合行业发展趋势和现实挑战，使得理论学习与实际工作之间形成“断层”，影响了决策的前瞻性和科学性。例如，在制定本单位经济发展策略时，由于对政策的内在逻辑缺乏深刻理解，未能有效运用所学理论提供支撑，导致部分决策缺少战略远见，未能充分发挥政策红利作用。
二是“贯彻执行”打折扣，“全局视野”待拓宽在落实上级决策部署方面，存在理解不透、执行不到位的问题，导致“决策传达有热度，落地执行有温差”。部分政策在执行过程中，因过度关注本单位的局部利益和短期得失， 忽视了政策的全局性考量，造成行动迟缓、标准偏差。例如， 在推进某项行业结构调整时，因担忧短期内对单位业务量产生冲击，未能在规定时间节点内高质量完成任务，影响了整体工作推进的节奏。缺乏“从全局看局部、从未来看当下” 的视角，导致执行效果打折扣，甚至影响上级政策的整体落地效果。
三是“政治敏锐”有盲区，“风险防范”存短板面对复杂多变的舆论环境，政治敏锐性不足，对潜在风险的预判和处置仍存短板。对于意识形态领域的苗头性问题， 警觉性不高，导致应对反应迟缓。例如，在网络上出现针对单位的不实言论时，未能做到“第一时间发现、第一时间研判、第一时间处置”，导致负面信息在一定范围内扩散，对单位形象和公信力造成损害。面对错误思潮和不良言论，缺乏快速应对机制，未能充分利用舆论引导手段，及时亮明立场、 驳斥谬误，影响了整体舆论环境的正向引导。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
在“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面，仍存在党性锻炼不够深入、纪律执行不够严格、工作作风不够扎实等问题，影响了领导班子的凝聚力、执行力和公信力。对此，必须深入剖析根源，切实加以整改，确保党性强、纪律严、作风实。
一是“党性锻炼”有惰性，“思想淬炼”需常修党性锻炼缺乏经常性和主动性，部分班子成员在日常工作中过多关注业务推进，而忽视了党性修养的持续深化，对思想淬炼、政治历练的重视程度不足。在党内政治生活中， 有时态度不够端正，未能真正把党性锻炼融入日常、抓在经常。例如，在开展批评与自我批评时，仍然存在“点到为止” “蜻蜓点水”的现象，批评不够深入，触及不到实质性问题， 导致“红脸出汗”变成了“浅尝辄止”，“自我净化”难以真正落实。党性锤炼如逆水行舟，不进则退，若不能做到持之以恒、常抓不懈，必然会削弱理想信念、弱化政治定力，影响党组织的纯洁性和战斗力。
二是“纪律规矩”宽执行，“严管铁律”需紧绷纪律执行存在“宽、松、软”现象，虽对纪律规矩的重要性有所认识，但在执行过程中仍存“睁一只眼、闭一只眼” 的情况，导致纪律刚性不足，震慑力不够。例如，对一些看似“无伤大雅”的违纪行为，如个别班子成员因私人事务在工作时间擅自离岗，未履行请假手续，未能严格追责问责， 使纪律执行陷入“松一寸、退一尺”的隐患。纪律松懈的地方，必然会成为作风滑坡的温床。唯有绷紧纪律之弦、强化制度刚性，才能让纪律真正成为“高压线”、形成“硬约束”， 确保作风建设始终保持高压态势。
三是“作风浮躁”存隐患，“实干担当”需补课在工作推进中，部分班子成员仍存在急功近利的心态， 习惯于“短平快”思维，追求“面子工程”，而忽视了“里子质量”。一些项目在实施过程中，由于前期调研和可行性分析不足，导致中途不断调整方案，反复修补，既浪费了大量的人力物力，又影响了整体推进效率。例如，在某些重点工程或政策推行过程中，未能充分听取基层意见，导致方案设计与实际需求脱节，执行效果大打折扣。此外，在与基层干部群众沟通时，仍有“距离感”，缺乏耐心倾听、细致关怀，导致基层诉求难以精准传递，群众意见难以有效吸纳。作风建设无小事，浮躁之风不刹，落实之力难求，必须坚决克服形式主义、官僚主义，真正把“实干”作为工作的生命线，把“务实”作为行动的指南针，确保各项工作经得起实践检验、 时间沉淀和群众评判。
(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、 敢于创新方面。
在“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面，仍然存在担当精神不够、创新意识不足、廉洁风险防控存在短板等问题，影响了改革攻坚的决策力、推动力和执行力，必须深刻剖析，精准施策，确保在“担重任、 破难题、守底线”上展现更大作为。
一是“畏难退缩”拖后腿，“迎难而上”显不足担当精神仍显欠缺，在面对重大决策和复杂问题时，部分班子成员存在“求稳怕乱”思想，担忧改革触及利益、引发矛盾，导致推进改革时畏首畏尾、瞻前顾后，错失最佳窗口期。例如，在推进单位内部薪酬制度改革过程中，因顾虑调整方案可能引发员工不满，影响团队稳定，迟迟未能推出具体实施方案，使改革陷入“纸上谈兵”的僵局。这种“只求无过、不求有功”的心态，削弱了班子的战斗力，也在一定程度上影响了改革的深入推进。担当是一种责任，更是一种魄力，面对困难和挑战，唯有“迎难而上”，才能为事业发展开辟新空间、拓展新路径。
二是“固步自封”难突破，“推陈出新”动力弱创新意识不足，思维固化，习惯沿用传统的工作方式， 在面对市场变化和行业竞争时，仍然缺乏创新思维和变革意识，导致业务拓展、管理升级、数字化转型等方面进展迟缓， 难以适应新时代的发展需求。例如，在数字化浪潮席卷各行各业的背景下，单位的信息化建设依然滞后，业务流程仍依赖传统的纸质文件流转和人工操作，效率低下，难以匹配客户对“高效便捷”的期待。面对行业革新，不主动“抢占先机”，往往只能“被动应对”，导致竞争优势逐渐弱化。创新是发展的第一动力，唯有主动变革、敢于试错，才能在挑战中寻求机遇，在竞争中赢得先机。
三是“廉政防线”有漏洞，“风险防控”存短板廉洁风险防控存在“盲点”，监督管理仍有薄弱环节。虽然制度建设相对完善，但在关键岗位、重点领域的实际执行过程中，仍存在监管不够细致、责任传导不够精准的问题。 例如，在工程项目招投标和物资采购环节，尽管制度明确， 但在具体操作中，因供应商资质审查不严、评标环节监督缺失，存在一定的廉洁风险。此外，对于一些隐性的廉洁风险， 如个别人员利用职权便利为亲属牟利、打“擦边球”，缺乏行之有效的防控措施，使潜在问题难以及早发现、及时处理。 廉政建设是干部队伍的“生命线”，只有织密监督网络、筑牢制度防线，才能确保干部队伍始终保持“干净干事”的政治本色。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
在“带头履行全面从严治党政治责任”方面，仍然存在党建与业务融合度不高、主体责任落实不够有力、干部队伍建设缺乏系统性等问题，影响了党组织的凝聚力和战斗力， 必须全面检视、精准整改，确保党建“走深走实”、责任“压紧压实”。
一是“两张皮”顽疾未解，“双融双促”尚存缺口党建工作与业务工作融合不紧密，部分班子成员在思想上仍存在“重业务、轻党建”的倾向，导致党建与业务呈现“两张皮”现象，未能充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在制定工作计划和推进重大项目时，对党建因素的考量不足，党建工作与业务推进未能实现“同频共振”。例如，在业务拓展过程中，党组织的政治优势和组织优势未能得到有效发挥，党建引领作用未能真正转化为发展动能，使党建工作流于形式，缺乏实效。党建工作不是“可有可无”的附属品，而应成为业务工作的“方向盘”和“助推器”，唯有真正实现“深度融合、互促共进”，才能激发党建的引领力、组织力和战斗力。
二是“责任链条”层层递减，“压力传导”有待强化全面从严治党主体责任在具体落实过程中存在“上紧下松”问题，压力传导不够精准，导致执行层级递减、落实力度减弱。虽然班子成员对自身职责有清晰认知，但在实际执行中，责任分解不够细化，监督考核机制不够健全，导致党建责任未能真正压紧压实。部分基层党组织对党建工作重视不足，组织生活开展不够规范，党员教育管理缺乏针对性， 出现“上级部署轰轰烈烈、基层落实冷冷清清”的现象。党建责任不是“独角戏”，而是“全链条”，只有形成上下联动、 压力层层递进的工作机制，才能确保全面从严治党不折不扣地落到实处。
三是“选育管用”系统缺位，“长远布局”短板突出干部队伍建设缺乏系统性和前瞻性，在选拔、培养、管理等环节仍存短板。干部选拔任用机制不够科学，仍然存在论资排辈、标准模糊等问题，导致部分优秀年轻干部的晋升通道受限，影响了干部队伍的活力。干部培养方式较为单一， 培训内容与实际需求脱节，缺乏针对性和梯队式培养方案， 导致干部成长路径不清晰、发展潜力未被充分挖掘。此外， 干部考核体系仍偏向短期业绩评价，忽视了干部的长期能力提升和品德考察，使得干部评价“重显绩、轻潜绩”的现象较为突出，影响了干部队伍的可持续发展。干部队伍是事业发展的“主心骨”，只有健全“选育管用”全链条机制，完善科学考核评价体系，才能确保选出的干部“可堪大用”，培养的人才“行稳致远”，推动单位发展迈向更高水平。
(五)在落实意识形态工作责任制方面。
在落实意识形态工作贵任制方面，仍存在政治敏锐性不足、创新意识不强、工作举措实效性不高等问题，影响了意识形态工作的前瞻性和引领力。必须精准剖析问题症结，强化整改措施，确保意识形态工作“方向不偏、措施有力、实效凸显”。
一是“风险识别”不够快，“政治敏锐”待增强政治敏锐性仍需提升，虽然在大是大非问题上能够坚定政治立场、保持清醒头脑，但在面对一些复杂舆论环境和敏感事件时，仍缺乏足够的政治警觉性和风险识别能力。例如， 在浏览网络信息时，对一些似是而非的错误言论，未能及时察觉其背后可能隐藏的政治意图，对潜在的意识形态风险缺乏预判能力，导致处置不够及时、回应不够精准。当前，意识形态领域斗争形势严峻复杂，稍有松懈就可能让错误思潮渗透蔓延，唯有提高政治敏锐性，增强风险预判力，才能牢牢掌握意识形态工作主动权，守住意识形态“主阵地”、筑牢“防火墙”。
二是“创新理念”跟不上，“思维拓展”存局限在意识形态工作创新方面，思维惯性较强，缺乏前瞻性和主动性，面对意识形态领域的新情况、新挑战，未能做到“先人一步、快人一拍”。理念创新上，仍然习惯于沿用传统做法，未能适应新媒体时代舆论生态的深刻变化，导致意识形态引领力不足，难以有效凝聚思想共识。例如，在面对年轻群体时，宣传方式较为单一，未能充分运用数字化传播手段，将主流价值观与互联网语境相结合，导致影响力有限、 传播效果不佳。意识形态工作不能固守“老办法”、墨守成规， 而要主动适应新时代特点，拓宽视野，创新理念，增强意识形态工作的传播力和感染力，让主流思想真正“入脑入心”。
三是“工作举措”缺实效，“精准施策”待加强在具体工作举措上，缺乏针对性和实效性，部分举措停留在原则性要求上，未能与单位实际紧密结合，导致落地性不强、执行效果不佳。例如，在制定意识形态工作方案时， 未能充分考虑行业特点和受众需求，缺乏切实可行的实施路径，使得部分措施流于形式，难以发挥应有作用。意识形态工作不仅要有方向、有策略，更要有抓手、有落点，必须结合单位实际，量身定制精准举措，构建科学化、规范化、体系化的工作模式，确保意识形态工作真正“做得实、落得深、 见成效”。
二、原因分析
(一)信念根基不牢，理论学习不深领导班子成员在理想信念的坚定性上仍有不足，在市场经济冲击和多元文化影响下，部分成员的思想受到干扰，对共产主义远大理想和中国TS社会主义共同理想的认识不够透彻，导致政治理论学习的主动性不足、党性修养的内生驱动力不强。理论学习缺乏系统性和深度思考，未能真正将其作为提升政治素养、坚定理想信念的重要抓手，影响了对政治纪律和政治规矩的深刻理解与严格遵守。理想信念是思之舵、精神之魂，唯有持续强化理论武装，筑牢思想根基， 才能在复杂环境中保持政治定力，做到信念坚定、初心不改。
(二)自我要求松弛，党性锤炼不够随着工作阅历的增长，部分领导班子成员的自我要求有所放松，在党性修养和行为规范上出现了“高标准起步、低要求坚持”的现象。在面对复杂环境和现实考验时，警醒意识不强，未能始终以党员的标准严格律己，导致党性修养有所滑坡，影响了工作作风的严谨性和纪律执行的刚性。例如， 部分成员习惯于凭经验决策，对党规党的纪律的敬畏感减弱， 在面对利益诱惑时警觉性不高，未能做到“慎独慎微”，自我约束力有所下降。党性锤炼如逆水行舟，不进则退，唯有以更高标准、更严要求加强自我革命，才能筑牢信仰之基，锻造忠诚干净担当的政治品格。
(三)知识更新滞后，思维方式固化面对新时代的发展需求，部分领导班子成员的知识结构和思维方式仍停留在传统模式，未能跟上社会变革和行业升级的步伐，导致在应对新情况、新挑战时视野不够开阔，创新意识不够强烈。新知识、新技术、新管理理念日新月异， 但部分成员对这些变化的学习跟进不够主动，存在“路径依赖”，仍沿用老办法、旧经验，缺乏对新趋势的敏锐洞察和大胆突破。例如，在推进单位改革创新时，未能出惯性思维，导致决策的科学性和前瞻性受限，影响了单位的发展活力和核心竞争力。知识更新的速度决定了决策的高度，唯有主动拥抱变化、持续学习进步，才能在时代浪潮中抓住机遇、赢得先机。
(四)群众观念淡薄，服务意识不足在服务群众的理念和行动上，仍存在“对上负责多、对下贴近少”的问题，部分领导班子成员更关注上级决策部署的贯彻落实，而对基层需求的倾听和回应不足，导致工作推进与群众期盼存在温差。与基层干部职工的沟通联系不够紧密，对群众的实际困难了解不深、解决不够及时，影响了单位的凝聚力和向心力。例如，在制定某项政策措施时，未能充分听取一线意见，导致方案执行后出现偏差，影响了政策的落地效果。群众立场是党的根本立场，唯有真正做到“身入基层、心到基层”，才能把群众需求作为工作的“风向标”， 以更加务实的举措赢得群众认可，增强基层对组织的认同感和归属感。
三、整改措施
(一)“补钙铸魂”强根基，“学思践悟”提站位坚持把政治理论学习作为提升政治素养、增强履职能力的“压舱石”，制定系统学习规划，明确学习目标、重点内容和时间安排。深入学习[重要思想]，通过专题研讨、专家授课、 个人自学等方式，全面把握其核心要义、精神实质和实践要求。强化“知行合一”意识，将理论学习与工作实践紧密结合，定期组织学习成果交流，以实际案例剖析如何用理论指导决策、破解难题，确保学有所思、学有所悟、学有所用。 持续增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终绷紧纪律之弦，做到在政治原则上“零偏差”，在政治立场上“零动摇”，在政治执行上“零折扣”，坚定维护党的团结统一。
(二)“砥砺党性”正作风，“铁纪严规”树标杆加强党性锻炼，提升政治觉悟，推动党性修养由“外在要求”向“内在自觉”转变。通过参观红色教育基地、重温入党誓词、学习先进模范事迹等方式，深化党性认知，锤炼宗旨意识，确保思想政治建设常抓常新。定期开展党性分析， 查摆自身短板，及时调整修正，形成“自查自省一整改提升” 的良性循环。纪律规矩是不可触碰的“红线”，要坚决做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”，领导干部要率先垂范，严格遵守廉洁自律各项规定，强化对身边工作人员的监督管理， 织密“防微杜渐”防护网。健全纪律执行监督机制，对违反纪律的行为坚决“零容忍”，做到发现一起、查处一起、警示一片，真正让纪律成为“高压线”，确保党风政风持续向好。
(三)“敢闯敢试”勇担当，“推陈出新”添动能树立正确的政绩观，把“谋事干事成事”作为衡量担当的基本标准，破除“多做多错、少做少错、不做不错”的消极思想，营造“勇担当、善作为”的干事氛围。在重大决策和复杂问题面前，不回避、不推责，敢拍板、敢破题，以更大魄力推动单位改革发展。紧跟时代步伐，加强对新知识、 新技术、新管理理念的学习运用，跳出传统思维，拓宽创新路径，激活发展新动能。建立“创新驱动”激励机制，鼓励干部敢想敢干、勇于实践，对在业务优化、管理改革等方面贡献突出的团队和个人给予激励，形成“能者上、优者奖、 庸者下”的鲜明导向。成立创新工作专班，定期研究分析， 精准解决创新实践中遇到的难点堵点，推动单位向更高层次迈进。
(四)“压实责任”不松劲，“严管厚爱”促长远推动党建工作与业务工作深度融合，打破“单兵作战” 的局面，确保党建与业务“同频共振”。在制定发展战略和年度工作计划时，将党建目标纳入其中，做到党建与业务“同部署、同落实、同考核”，真正让党建成为推动单位发展的“红色引擎”。健全全面从严治党责任体系，明确责任分工，细化任务清单，确保每项工作“责任到人、落实到岗”。强化监督问责，对落实全面从严治党责任不力的党组织和个人严肃追责，形成强大震慑力。优化干部队伍建设，完善“选育管用” 全链条机制，健全干部选拔标准，做到“用人看品德、选才重担当”，确保忠诚干净担当的高素质干部脱颖而出。制定精准培养计划，根据岗位需求和个人特长，提供个性化培训和实践锻炼机会，提升干部队伍整体素质，确保队伍建设“有梯队、能接续、可长远”。

2025年党委副书记在民主生活会前研讨交流会上的发言稿3100字范文

根据关于召开2024年度民主生活会的决策部署，我们在此举行研讨交流会，具有深远的意义。通过深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，以及对党的XX大和二十届二中、三中全会精神的领会，我们深刻理解到，民主生活会是党内政治生活的重要组成部分，是加强领导班子建设、推进党建工作的重要手段。作为党委副书记，我深知肩负的重大责任。期望我们能够以此次研讨为新的起点，紧密围绕主题，深入挖掘自身在党性修养、工作作风等方面的短板和不足，充分开展思想交流，为高质量地召开民主生活会奠定坚实基础，进一步推动各项事业取得新的进展，为党和人民的事业贡献更大的力量。现将本人的对照检查材料汇报如下。
一、深化理论学习，筑牢思想根基
(一)学深悟透新思想。深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，是我们当前和今后一个时期的首要政治任务。这一思想博大精深、意义重大，是我们前进的灯塔、 行动的指南。我们必须全面系统地学习、深入细致地思考、 紧密结合实际地应用，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，持续增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。通过学习，深刻领会其中所蕴含的马克思主义立场、观点、方法，以此武装头脑、指导实践、推动工作。
(二)跟进学习新部署。迅速跟进并深入学习党中央最新作出的决策部署以及习近平总书记最新发表的重要讲话和重要指示批示精神。党的政策方针是与时俱进、根据时代发展和国家建设需求不断调整和完善的重要指导原则，我们必须紧跟党中央的步伐，确保思想和行动与党中央保持高度一致。
(三)推动学习常态化。理论学习乃一项长期而系统的工程，不可急于求成，必须构建常态化、制度化的学习机制。 要充分利用党委中心组学习、支部“三会一课”、专题研讨班、 个人自学等多种形式，持续不断地加强学习。同时，要注重学习效果，通过交流研讨、撰写心得体会、开展知识测试等方式，检验和巩固学习成果，确保理论学习真正入脑入心， 转化为我们工作的行动指南。
二、强化党性修养，提高政治能力
(一)坚定理想信念。理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂。我们要始终坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义和共产主义的信念，深刻认识到我们所从事的事业是为了人民的幸福和国家的繁荣富强。在工作和生活中， 应始终保持对理想信念的清晰认识，不受各种错误思潮与诱惑所动摇，以坚定的理想信念引导我们的行动。
(二)增强政治意识。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想、政治、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在工作中，要从政治高度审视问题、分析问题、解决问题，确保工作符合党中央要求与人民利益。严格遵守党的政治纪律与政治规矩， 对党中央倡导的积极响应、对党中央决策的坚决执行、对党中央禁止的坚决不为。
(三)严肃党内政治生活。党内政治生活乃锤炼党性之重要阵地。必须严格执行党的组织生活制度，认真贯彻“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性、 战斗性。在党内政治生活中，应勇于开展批评与自我批评， 敢于正视问题、揭示矛盾，通过积极健康的思想斗争，不断增强党组织的凝聚力与战斗力，提升党员干部之党性修养。
(四)严守纪律规矩。深入贯彻纪律学习，确保对党的政治纪律及其他各项纪律规定了然于胸，自觉维护党纪国法的严肃性。强化对党员干部的教育、管理和监督，对任何违纪违法行为采取零容忍态度，努力营造一个廉洁、公正的政治环境。
三、坚持问题导向，深入检视反思
(一)针对理论学习中存在的差距进行深刻反思。认真反思在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论方面存在的不足。是否存在学习不深入、不系统，一知半解、浅尝辄止的情况。是否存在理论与实践脱节，未能将理论学习与实际工作紧密结合，无法用理论指导实践、推动工作的现象。通过自我检查和对照，明确理论学习的努力方向， 不断优化学习方法，提升学习成效。
(二)针对党性修养中存在的不足进行自我剖析。从党性原则、政治立场、道德品质等方面深入检视自己。是否存在工作中党性原则不够坚定，对错误言行和不良现象缺乏斗争精神、不愿斗争的问题。是否在处理问题时始终站在党和人民的立场，做到公平公正、不偏不倚。是否存在道德修养方面的不足，未能以身作则、带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德。通过自我反思，查找党性修养的短板，加强党性锻炼，提升党性觉悟。
(三)针对工作实际中存在的问题进行深入查找。紧密联系自身工作岗位和职责，认真查找工作中的问题和不足。 是否存在工作作风不扎实，存在形式主义、官僚主义的问题， 如工作浮于表面、敷衍了事，不注重实际效果。是否存在工作能力不足，不能适应新时代发展的要求，在推动工作创新、 解决复杂问题等方面存在困难。是否存在工作落实不到位， 对上级的决策部署和工作任务执行不力，导致工作进展缓慢、 效果不佳等问题。要对这些问题进行深入分析，找出问题产生的根源，为制定整改措施提供科学依据。
四、勇于担当作为，抓好整改落实
(一)强化担当意识。责任担当是党员干部的神圣职责和光荣使命。我们必须以强烈的责任感和使命感，积极主动地肩负起工作中的各项任务和责任，主动担当作为是党员干部的职责所在，坚决杜绝推诿扯皮现象，勇敢地迎接各种困难和挑战。在日常工作中，要树立科学的政绩观，发扬钉钉子精神，确保工作落到实处，不追求表面成绩，不空谈虚功， 脚踏实地地为人民群众解决实际问题，以实际行动彰显党的初心和使命。坚持问题导向，深入基层、深入群众，了解实际情况，积极为群众办实事、解难题，以实际行动践行党的宗旨。
(二)提升担当能力。持续加强学习，不断提升政治理论水平和业务能力，增强解决实际问题的本领。积极参加各类培训和学习交流活动，拓宽视野、更新观念。注重在实践中锻炼自己，多深入基层、深入一线，积累经验，提高应对复杂局面和解决棘手问题的能力，为更好地担当作为奠定坚实基础。
(三)明确整改方向。对照上级要求、群众期盼和先进典型，深入查找自身存在的问题和不足，进行全面细致的梳理分析。结合工作实际，制定切实可行的整改措施，明确整改目标和时间节点，确保整改工作有的放矢、有序推进，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。
(四)制定整改措施。针对发现的问题，必须认真拟定切实可行的整改措施。整改措施应具体明确，包括整改目标、 完成时限和责任主体。要坚持问题导向与目标导向相结合， 既要解决当前亟待解决的重点问题，也要构建长效管理机制， 防止问题反复出现。对于能够迅速解决的问题，要即知即改。 对于需要长期努力的问题，则要设定阶段性目标，有序推动整改进程。
(五)确保整改实效。整改落实是民主生活会的关键环节，必须确保取得实实在在的效果。要加强对整改工作的持续监督和检查，定期对整改进度进行汇总和评估，及时发现并解决整改过程中的问题。要将整改工作与推动工作紧密结合，通过整改促进工作质量的提升，将整改成果转化为推动事业发展的强劲动力。同时，要将整改情况向党员干部和广大群众公开透明，接受群众监督，确保整改工作真正赢得群众的满意。
总之，通过本次民主生活会前的研讨交流，必须进一步深化理论学习，加强党性修养，坚持问题导向，勇于担当作为，以更加饱满的热情、更加扎实的工作作风，为推动各项事业的发展贡献自己的力量。同时，要以此次民主生活会为契机，认真开展批评和自我批评，查找自身存在的问题和不足，切实加以整改，不断提高自身的综合素质和工作能力， 为党和人民的事业不懈奋斗。