2025年民主生活会四个带头对照检查材料(含：反面违纪典型案例剖析)与市委组织部长个人对照检视剖析材料（含案例剖析）2篇例文.docx

2025年民主生活会四个带头对照检查材料(含：反面违纪典型案例剖析)与市委组织部长个人对照检视剖析材料（含案例剖析）2篇例文

2025年民主生活会四个带头对照检查材料(含：反面违纪典型案例剖析)
按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际， 广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、 砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下:
一、存在的突出问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对政治纪律的关键作用认识不够全面和深刻。 作为巡察办主任，在政治纪律方面的认识仍然不够深入。有时未能从维护党的团结统一的政治站位和政治高度，充分认识和准确把握政治纪律和政治规矩。比如，对于一些干部存在的政绩观错位问题，只是从工作纪律的角度进行分析，没有及时从政治方向和政治立场上进行深入引导及时纠偏，引导干部树立正确的政治意识。二是理论武装深度不足。在建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制方面，缺乏改革思维。比如，在组织集中学习时，仅仅侧重于形式上的完成，对历次党内集中教育总结的制度成果未能深刻领会，也没有引导干部从思想上将其内化为行为规范。 这种“活动结束即放一边”的误区，未能充分发挥理论武装的实际效果，对提升干部思想水平的长远影响有限。三是政治文化建设缺乏系统思维。在推动积极健康的党内政治文化方面，也缺乏点子和实招。比如，我们单位每年组织的政治学习活动，形式上走了个遍，实际效果却不明显。像去年， 参加学习的人数有100多人，但事后交流讨论的场次居然不到10次，活力不足，创新少，感觉大家都是按部就班。结果就是，个别干部在工作中提不起精神，对党内文化建设提不出想法，影响了整体风貌。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治自觉和纪律意识有待加强。学习习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述不够及时，理论基础不够扎实， 影响了纪律定力。比如，在参加一些纪律教育活动时，往往只是完成任务性的听，很少主动思考如何内化于心。今年参加的培训有五六次，但课后自己反思总结的时间屈指可数， 在日常工作和生活中，没有始终以更高标准要求自己，党员身份的使命感和认同感没有完全沉淀到骨子里，形成一种自觉的纪律意识。二是检身正己有待加强。在对标党中央要求、 对照违纪违法典型案例时，我自觉性不足，没把自己、职责和工作真正摆进去。比如，在上级通报某领导贪腐行为后， 我虽然参与了讨论，但并没有深入剖析自身的风险点。像在我们科室，每年也进行项目资金审核，在审核过程中，我往往只是按部就班，而没有认真检查可能存在的隐患和漏洞。 结果是，表面上规规矩矩，实质上脱离了细致的自我反思和改进，导致在提升道德境界和追求高尚情操方面的落实不够深入。三是引领和推动作用发挥不足。对生活纪律的条款内涵和重要作用理解不深，缺乏从提升干部理想信念和道德情操的政治高度去看待问题。比如，在与同事交流中，我更多专注于具体工作安排，而忽视了生活纪律的深层次教育。今年有过几次机会组织干部讨论个人发展与社会责任，对于引导他们思考社会道德风尚的努力不够。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是缺少抓好改革创新工作的辩证思维。自己在思想和观念上仍未完全适应新时代全面深化改革的高标准要求。思维较为固化，容易陷入推进改革创新与纪律建设风险加大的错误认知。例如，在推进巡察制度创新方面，总担心创新举措可能引发纪律风险，导致某些改革措施滞后， 失去最佳落实时机。需要进一步增强新理念和新观念的接受与重塑速度，以更好推动巡察工作的高质量发展。二是缺乏“时时放心不下”的责任感和警觉性。在面对新形势下复杂多变的风险源时，自己没有时刻保持如履薄冰的谨慎和见叶知秋的敏锐。缺乏防范化解风险的前瞻性、预见性和针对性。 例如，在处理某次突发巡察线索时，没有及时识别背后潜在的重大风险，导致问题积累，给后续工作增加了解决难度。 需要进一步增强责任感和警觉性，以更主动有效地应对各种隐患和挑战。三是对基层减负工作的经验总结不够系统。在梳理总结基层减负工作的经验做法上，显得不够全面和系统。 一些经过实践检验的有效做法，没有及时上升为制度规范。 例如，在推动简化报告流程的过程中，虽解决了个别部门的效率问题，却未能将成功经验推广到其他相似领域，实现更大范围内的突破。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是推进改革与治党标准未能辩证统一。在推进改革和党的建设中， 自身在看待和处理改革要求与治党标准时，方式方法不够辩证，观念也欠缺系统全面。具体来说，方法上不够灵活高效， 制度建设上不够及时完备。例如，在绩效考核改革中，没有兼顾干部的积极性与纪律要求，导致部分干部创新动力不足。 二是党性党风党纪统筹推进不够有力。在抓党性党风党纪工作中，自己对于三者一起抓的系统思维认识不够深刻。对其时代价值、治理理念和内涵缺乏理性认知，未能系统思考党的纪律建设、作风建设和党性教育如何一体推进。例如，在开展教育活动时，没有充分结合纪律和作风建设，使活动效果打了折扣。三是引导党员干部网络素养提升不足。在党员管理和党建工作中，未能有效运用网络思维、网络技术和网络机制。一些党员干部在学网、懂网、用网的意识和能力上依然薄弱。面对复杂的网络舆论环境，政治敏锐性不强，对互联网规律的把握不够全面和精准。例如，在处理网上舆情时，因缺乏引导能力和应对有害信息的经验，出现了引发负面舆情的风险。
二、反面典型案例剖析
(一)案例背景及经过。在公共事业管理领域，曾发生一起某政府单位工作人员利用职务之便侵占公款的典型案例。该工作人员在职期间，通过报销虚假发票和个人消费票据的手段，长达8年之久非法侵占公款。据调查，此次事件涉及资金高达2500万元，不仅造成了公共资金的严重流失， 也对该单位的声誉和管理稳定性产生了严重影响。
(二)主观因素剖析。从主观方面来看，涉事工作人员在工作过程中理想信念日渐动摇，逐渐丧失对法纪的基本敬畏，最终为了个人利益选择铤而走险。此外，该员工长期未能提高自身财务纪律意识，对法规的认识和遵循意识淡薄， 这也是其违规行为发生的重要原因。这一现象表明，在公共事业管理系统中，部分工作人员在思想政治教育和业务素养方面仍存在不足，需要进一步提升。
(三)客观因素剖析。从客观环境来看，该单位在日常管理中对财务报销制度缺乏严格监管，审核环节的漏洞为违规行为提供了可乘之机。同时，相关审计和监管机制的不完善，也未能及时发现并制止该职员的侵占行为，这反映出公共管理机构在监管制度建设方面亟需加强和改进。
(四)自身差距不足反思。通过对这一典型案例的深入剖析，我认识到自身在工作中还存在一些差距和不足。在对单位财务纪律的监督和管理方面，虽已制定相关制度，但在执行中仍不够严密，未能识别潜在风险。同时，在工作人员思想教育和职业道德培养方面重视不够，导致部分人员在诱惑面前失去方向。在今后的工作中，我将以此为鉴，进一步增强自身建设，加强对职员的制度教育和道德引导，努力杜绝类似问题的再发生。
三、产生问题的原因分析
(一)理论学习方面。 在理论学习上，我未能始终保持高度的自觉性和紧迫感，常常把学习看作是任务应付，忽视了理论学习的重要性和必要性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，未能真正做到学深悟透、 入脑入心。在学习的主动性和系统性上缺乏应有的自觉，没有将理论学习与实际工作紧密结合，存在学用脱节、知行不一的问题。这不仅影响了自身政治理论水平的提高，也对全县理论学习氛围的营造产生了负面影响，导致工作中出现偏差和不足。
(二)宗旨意识方面。 我在坚持全心全意为人民服务的根本宗旨上意识不强，未能始终把群众的所思所想作为工作的出发点和落脚点。尽管口头上时常强调以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，个人在决策落实上有时未能充分考虑群众的真实需求和关切，导致与群众的距离感加大。 缺乏调查研究的主动性，对事关群众切身利益问题的关心关注不够，没能积极倾听来自基层的声音，没能切实解决群众的实际困难和问题。
(三)干事创业方面。回顾这些年，自己在干事创业的过程中，有时过于注重短期效果和显性政绩，忽视了长远发展和可持续性。在推动高质量发展上缺乏创新意识和担当精神，面对复杂棘手的问题时，有时产生畏难情绪和侥幸心理，未能充分发挥主观能动性。因循守旧、按部就班，错失了一些创新发展的良机，未能在全县形成干事创业的强大合力和浓厚氛围，影响了各项事业的高效率推进。
(四)管党治党方面。在全面从严治党的责任落实上， 我未能做到高标准、严要求，大局意识和责任意识还有待增强。对党风廉政建设责任制的落实力度不够，对一些作风建设的细节问题重视不够，有时存在侥幸心理和麻痹思想。在队伍管理和干部监督方面，存在失之于宽、失之于软的现象， 未能时刻保持高度警觉和严厉的约束，导致个别党员干部在思想和行动上掉以轻心、令行禁止不够到位。这样的状态不仅有损千部队伍的整体形象，也埋下了潜在风险隐患。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)提高政治意识，深化理论学习。充分认识到用党的创新理论武装头脑的重要性，紧迫感越来越明显。通过加强自学和集体学习，结合纪委常委会、理论中心组等形式， 深入学习贯彻新思想和党的二十大精神。同时，及时领会习近平总书记重要讲话精神，切实拓宽学习广度。结合实际工作，积极开展学习交流，增加学习深度，切实提高政治判断力、领悟力与执行力，实现学思用的紧密结合，把学习成果落实到推动市委高质量巡察工作上来。
(二)提高思想认识，筑牢忠诚根基。全面增强大局意识、政治意识和责任意识，更深刻地领悟“两个确立”的核心意义。要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，确保“两个维护”落到实处。坚持政治立场，面临大是大非时毫不动摇，坚持原则、价值观念明确，在面对不实言论时勇于发声，敢于亮剑，决不含糊。将对“两个确立”的坚定拥护化为“两个维护”的实际行动，始终在思想上、政治上、 行动上与党中央保持一致。
(三)锤炼优良作风，强化履职担当。牢固树立以人民为中心的工作理念，把巡察作为维护群众利益的重要途径， 严格执行“四下基层”制度，运用媒体平台广泛动员群众参与。通过走访交流等方式，深入群众实际，解决急难愁盼问题。坚持实干精神，把每项任务落到实处，特别重视巡察组的党支部建设，做到党建工作与业务工作齐头并进，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，将政治优势转化为巡察效能。
(四)勇于担当作为，扛起政治责任。紧紧围绕政治巡察定位，把“两个维护”作为核心任务。结合党中央、省委和市委的各项决策部署，聚焦党和人民所盼，深化政治巡察工作。创新工作思路和方法，按照省委的统一部署和市委的要求，组织开展系统巡、交叉巡、上下联动巡，发挥巡察工作的系统优势。将巡察监督融入全面从严治党的战略布局中，对于每轮任务进行精准走访，确保监督成果的充分运用与制度优势转化为治理效能。
(五)严管厚爱结合，加强队伍建设。坚持严格管理与厚爱并重，加强对巡察干部的全面管理和常态监督。在巡察前明确纪律要求，巡中注重纪律执行情况，巡后认真评估纪律作风。通过警示教育等多种形式，强化干部的思想政治教育，及时对倾向性问题作出纠正，确保干部在政治上和管理上都达到高标准。全面把握干部的思想动态，努力锻造一支忠诚干净担当的巡察铁军。
(六)严明纪律规矩，确保廉洁清正。深入学习贯彻习近平法治思想，严格履行职责使命，增强法治意识。通过培训和指导，教育引导巡察干部依法依规开展工作。深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性及复杂性，自觉维护社交圈的纯洁性，严格遵守党规党纪，严守纪律红线，以实际行动做清正廉洁表率。这在任何时候都不能触碰法律高压线，吸取反腐经验教训，牢固树立正确的权力观和利益观，始终保持清醒的政治头脑。

市委组织部长关于2025年生活会个人对照检视剖析材料（含本领城违纪行为案例剖析）

按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署， 我深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、 保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”要求，结合全市组织工作实际，通过深入学习和自我反思，我认识到在工作和自身建设方面还存在一些问题和不足。在此，我对照本次民主生活会的要求，进行深刻的自我检视和剖析，以期在今后的工作中更好地履行职责，推动组织工作高质量发展。现将本人对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。
政治理论学习深度不足。虽然积极组织并参与各类政治理论学习活动，但在学习深度上还不够。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想叶，对一些重要论断和战略部署的理解还停留在表面，未能充分合组织工作实际深入思考，导致在工作中运用理论指导实践的能力有待提高。据统计，在今年组织的4次专题理论学习中，有2次学习后的讨论交流不够深入，部分志未能充分发表自己的见解。落实长效机制不够扎实。在健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制方面存在差距。例如，在干部教育培训中，虽然制定了相应的学习计划，但在实际执行过程中，对学习效果的评估不够精准，部分干部存在敷衍了事的情况，未能真正达到以学促干的目的。在对20名新任职干部的培训效果评估中，发现有5名干部对所学内容的掌握程度不达标。防范错误倾向不够敏锐。在自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面，有时政治敏锐性还不够强。 如在个别基层党组织选举中，对个别候选人出现的拉票现象未能及时察觉和制止，虽然事后进行了处理，但也反映出在维护选举纪律和政治规矩方面存在漏洞。贯彻党中央决策部署存在差距。 在推动组织工作与党中央决策部署紧密结合上还需进一步加强。 例如，在落实中央关于加强基层党组织建设的要求中，虽然制定了一系列措施，但在实际推进过程中，部分基层党组织的作用发挥还不够明显，存在重形式、轻实效的问题。据调查，有30%的基层党组织在引领乡村振兴方面的作用未得到充分发挥。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
党性修养锤炼不够经常。在日常工作中，虽然注重党性原则，但对党性修养的锤炼还未做到常态化。如在面对一些复杂的组织工作问题时，有时会出现急躁情绪，缺乏足够的耐心和细心，影响了工作效果和党员干部形象。在今年处理的5起干部调配问题中，有2起因急躁导致工作进度受阻。纪律执行尺度不够严格。在以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己方面，有时存在“老好人”思想。例如，在对个别党员干部的纪律处分上，考虑到其工作业绩等因素，处分力度有所减轻，未能完全按照党规党纪严格执行，在一定程度上影响了纪律的严肃性。权力运用存在规范瑕疵。在公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权方面还需进一步加强。如在干部选拔任用过程中，虽然严格按照程序进行，但在个别环节的审核把关上还不够细致，存在一定的风险隐患。今年在对100名拟提拔干部的考察中，发现有3名干部的廉政情况审核存在漏洞。落实八项规定精神不够彻底。在锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面，有时还存在一些形式主义的问题。例如，在组织会议活动时，虽然强调精简高效，但有时仍会出现会议时间过长、文件材料过多的情况。今年共组织各类会议30次，其中有5次会议时间超过规定时长。
(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
担当精神有所欠缺。在聚焦推动高质量发展，强化改革决心和历史担当方面，有时还存在畏难情绪。如在推进组织工作创新时，面对一些新的挑战和困难，缺乏足够的勇气和决心去攻坚克难，导致一些改革措施推进缓慢。在今年推行的3项组织工作改革试点中，有1项因遇到阻力而未能按时完成。风险防范意识不够强。在树立和践行正确政绩观，防范化解重点领域风险方面还需进一步提高。例如，在干部队伍建设中，对个别干部的潜在风险问题未能及时发现和防范，导致出现了1起干部违规违纪事件，给组织工作带来了负面影响。形式主义整治不够到位。在深化整治形式主义为基层减负方面，虽然采取了一些措施，但效果还不够明显。如在基层党组织考核中，仍存在一些繁琐的考核指标和形式化的检查，增加了基层的负担。据基层反映，今年在迎接各类组织工作检查考核中，平均每个基层党组织花费的时间和精力较去年增加了20%。
群众路线践行不够深入。在走好新时代党的群众路线方面， 与群众的沟通交流还不够密切。例如，在制定组织工作政策时， 有时未能充分听取基层党员群众的意见和建议，导致一些政策在基层的执行效果不理想。在对50名基层党员群众的问卷调查中， 有30名表示对部分组织工作政策了解不够。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
纪律教育效果不够理想。在深入开展纪律教育方面，虽然采取了多种形式， 但教育的针对性和实效性还不够强。例如，在对党员干部的纪律教育中，部分教育内容与实际工作结合不够紧密，导致一些党员干部对纪律要求的认识不够深刻。在今年组织的2次纪律教育专题活动中，有部分党员干部参与积极性不高。监督执纪运用不够精准。在深化运用监督执纪“四种形态”方面，还存在运用不够精准的问题。如在对一些轻微违纪问题的处理上，有时未能及时运用第一种形态进行提醒谈话和批评教育，导致问题进一步发展。 今年在处理的10起党员干部违纪问题中，有3起是因为初期监督执纪不到位而导致问题加重。选人用人导向不够鲜明。在树好选人用人风向标方面还需进一步努力。例如，在选拔任用干部时， 对一些在艰苦地区和基层一线工作的干部关注不够，未能充分体现重基层、重实干的导向。在今年提拔的20名科级干部中，只有5名来自基层一线。网络空间管理不够有力。在规范网络空间言行，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面，还存在薄弱环节。如在面对网络上的一些不实言论和负面信息时，部分党员干部未能及时进行回应和抵制，在一定程度上影响了组织部门的形象和公信力。
(五)本领城违纪行为案例剖析
案例情况。在今年查处的组织领域违纪案件中，某区组织部长在干部选拔任用过程中违规操作，收受贿赂，为不符合条件的人员谋取职务晋升机会，最终受到党纪国法的严惩。主观因素剖析。该违纪干部在思想上放松了对自己的要求，理想信念动摇， 将个人利益置于组织和群众利益之上，缺乏正确的权力观和价值观。在工作中，存在侥幸心理，认为自己的行为不会被发现，从而一步步走向违纪的深渊。客观因素剖析。一方面，干部选拔任用制度在执行过程中还存在一些漏洞和监督不到位的情况，给了违纪者可乘之机；另一方面，组织部门内部的廉政教育和风险防控机制还不够完善，未能及时发现和制止违纪行为的发生。自身差距查摆。对照此案例，我深刻认识到在自身工作中，对干部选拔任用制度的执行监督还不够严格，在廉政教育方面还存在薄弱环节。在工作中有时也会面临一些利益诱惑，但虽然够坚守原则，但在对身边工作人员和下属的教育提醒上还不够及时和到位。
二、原因分析
(一)思想认识不够深刻
理论学习的主动性不足。对政治理论学习的重要性认识不够， 缺乏主动学习的意识和自觉性，没有把学习作为一种政治责任和精神追求，导致理论水平不高，对党的方针政策理解不深不透。 政治站位不够高。在工作中有时只注重局部利益和眼前工作，缺乏从全局和战略高度思考问题的能力，对组织工作在党和国家事业中的重要地位和作用认识不够深刻，导致工作中出现一些偏差。 思想观念更新不及时。随着时代的发展和组织工作面临的新情况新问题，未能及时更新思想观念，习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题，缺乏创新意识和开拓精神。
(二)党性修养不够坚定
自我约束不够严格。在日常工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自我约束和自我监督的意识，没有时刻以党员的标准来严格要求自己，导致在一些问题上放松了警惕，出现了一些不该出现的错误。党性锻炼不够经常。虽然参加了一些党性教育活动，但在日常生活中对党性锻炼不够重视，没有将党性修养融入到日常工作和生活的方方面面，导致党性修养不够坚定，在面对一些复杂情况和利益诱惑时容易动摇。宗旨意识不够牢固。在工作中有时过于注重工作任务的完成，而忽视了党员群众的实际需求和利益，没有真正把群众满意不满意作为工作的出发点和落脚点，导致工作中出现一些脱离群众的现象。
(三)工作作风不够扎实
工作态度不够认真。在工作中有时存在敷衍了事、走马观花的现象，对工作标准要求不高，缺乏精益求精的精神，导致工作质量不高，一些工作出现反复和漏洞。工作落实不够有力。在工作中有时存在重部署、轻落实的情况，对工作的督促检查不够及时和到位，导致一些工作任务不能按时完成或落实不到位，影响了工作的整体效果。工作方法不够科学。在工作中有时缺乏科学的工作方法和统筹协调能力，导致工作效率低下，一些工作出现忙乱无序的现象，影响了工作的进度和质量。
(四)制度执行不够严格
制度意识不够强。对制度的重要性认识不够，缺乏制度意识和规则意识，在工作中有时不按制度办事，存在随意性和主观性， 导致制度的严肃性和权威性受到损害。制度执行不够坚决。在工作中虽然制定了一系列制度和规定，但在执行过程中有时不够坚决，存在打折扣、搞变通的情况，导致制度执行不到位，一些问题得不到有效解决。制度监督不够有力。在制度执行过程中，对制度执行情况的监督检查不够及时和到位，缺乏有效的监督机制和问责机制，导致一些违反制度的行为得不到及时纠正和处理。
三、今后的努力方向和改进措施
(一)加强政治建设，提高政治能力
深化政治理论学习。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细的学习计划，采取集中学习、个人自学、 专题研讨等多种形式，不断提高政治理论水平。加强对党的方针政策的学习和研究，结合组织工作实际，深入思考和探索贯彻落实的有效措施，切实提高运用理论指导实践的能力。增强政治敏锐性和政治鉴别力。时刻保持政治清醒和政治定力，对各种错误思潮和不良现象保持高度警惕，善于从政治上分析问题和解决问题。加强对组织工作中政治风险的防范和化解，严格遵守政治纪律和政治规矩，确保组织工作始终沿着正确的政治方向前进。强化政治担当。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在组织工作中，切实履行好政治责任，积极贯彻落实党中央的决策部署，为党和人民事业选好干部、建好班子、聚好人才。
(二)加强党性修养，严守纪律底线
加强党性锻炼。把党性修养作为终身课题，时刻牢记自己的党员身份，自觉用党章党规党纪约束自己的言行。积极参加党性教育活动，通过参观红色教育基地、学习先进模范事迹等方式， 不断增强党性观念和党性意识，提高党性修养水平。严格遵守纪律规定。认真学习和贯彻落实《条例》等党规党纪，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。加强对纪律执行情况的监督检查，对违反纪律的行为严肃处理，确保纪律的严肃性和权威性。树立正确的权力观。深刻认识到权力是人民赋予的，必须用来为人民服务。在工作中，始终坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，严格按照制度和程序行使权力，坚决杜绝以权谋私、滥用职权等行为。
(三)勇于担当作为，积极改革创新
增强担当精神。面对组织工作中的困难和挑战，要敢于担当、 勇于负责，以攻坚克难、迎难而上的精神推动工作落实。树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，切实把各项工作落到实处，取得实效。强化改革创新意识。积极适应新时代组织工作的新要求，不断解放思想，更新观念，勇于探索创新组织工作的方式方法和体制机制。加强对组织工作前沿理论和实践经验的学习和借鉴，结合本地实际，积极推进组织工作改革创新，为组织工作注入新的活力和动力。加强工作统筹协调。在工作中要注重统筹兼顾，合理安排工作任务，加强与各部门之间的沟通协调和协作配合，形成工作合力。加强对工作的督促检查和跟踪问效，及时发现和解决工作中存在的问题，确保各项工作任务按时完成。
(四)履行从严治党责任，加强队伍建设
加强纪律教育。丰富纪律教育的内容和形式，结合实际案例开展警示教育，增强纪律教育的针对性和实效性。建立健全纪律教育长效机制，定期组织党员干部学习纪律规定，开展纪律教育活动，使纪律意识深入人心。精准运用监督执纪“四种形态”。 加强对党员干部的日常监督管理，及时发现和纠正党员干部的苗头性、倾向性问题，运用好第一种形态，做到早发现、早提醒、 早纠正。对违纪违法行为，要严格按照党纪国法进行严肃处理， 做到有案必查、有腐必惩。树立正确的选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人标准，注重选拔政治素质高、 工作能力强、群众基础好的干部。加大对基层一线干部的选拔任用力度，树立重基层、重实干的用人导向，激励广大干部到基层一线建功立业。