国有企业党委书记、市应急管理局副书记2025年民主生活会围绕“四个带头七个方面”个人对照检查发言材料【含典型事例剖析】2篇文.docx

国有企业党委书记、市应急管理局副书记2025年民主生活会围绕“四个带头七个方面”个人对照检查发言材料【含典型事例剖析】2篇文

国有企业党委书记2025年民主生活会围绕“四个带头七个方面”个人对照检查发言材料【含典型事例剖析】
根据《关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》相关要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记最新的重要指示批示精神，认真开展理论研讨，深度剖析典型案例，并结合广泛征求到的意见建议，全面梳理、深刻检视自身存在的问题，深入分析问题产生的原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足。在当下复杂多变的市场环境中，各种思潮相互荡，对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题， 我缺乏足够敏锐的洞察力。比如，在企业面临外部舆论压力时， 未能第一时间从政治高度去分析问题产生的根源，也未能及时制定有效的应对策略，导致问题处理不够及时、有效，一定程度上对企业形象造成了影响。这反映出我在政治敏锐性方面还有很大的提升空间，缺乏对政治形势的深刻理解和精准把握。二是决策部署执行温差明显。虽然我始终坚决贯彻上级党组织的决策部署， 但在具体执行过程中，有时会因过度考虑企业实际情况，存在打折扣、搞变通的现象。以落实环保政策为例，为保障企业生产进度，对一些环保设施的投入和升级不够坚决，存在观望态度。这种做法不仅违背了上级政策的初衷，也给企业的可持续发展埋下了隐患。这表明我在贯彻执行决策部署时，缺乏坚定的决心和强有力的执行力。三是党内政治生活严肃性欠缺。在组织党内政治生活时，形式主义倾向时有出现，批评与自我批评不够深入，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在民主生活会上，部分同志的自我批评避重就轻，多是一些无关痛痒的问题，对他人的批评也多是点到为止，缺乏实质性的意见和建议，没有真正发挥民主生活会应有的作用。这反映出我对党内政治生活的重视程度不够，未能有效引导大家开展严肃认真的批评与自我批评。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不足。日常工作中，我忙于企业的经营管理事务，对党性修养的提升重视程度不够，缺乏系统的学习和深刻的反思。这导致在面对一些利益诱惑时，党性原则有所动摇。例如，在一些涉及企业利益分配的问题上，没有始终以党性原则为指导，而是受到了短期利益的影响，做出了一些不够恰当的决策。这表明我在党性修养方面还需要不断加强，时刻保持对党性原则的坚守。 二是纪律意识松懈。对企业内部的纪律执行情况监督检查不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。个别员工违反工作纪律， 未能及时严肃处理，在一定程度上影响了企业的工作秩序和风气。 这反映出我对纪律的重视程度不够，没有建立起有效的监督检查机制，对违反纪律的行为缺乏应有的震慑力。三是工作作风不扎实。深入基层调研不够，对一线员工的工作和生活情况了解不全面，解决实际问题的力度不够。在制定企业决策时，有时未能充分考虑基层员工的利益和诉求，导致一些政策在执行过程中遇到阻力。比如，在推行某项新的绩效考核制度时，由于没有充分征求基层员工的意见，导致员工对制度的认可度不高，执行效果不佳。这表明我在工作作风上还需要更加扎实，切实关注基层员工的需求。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神弱化。在企业发展面临困难和挑战时，我存在畏难情绪，主动担当作为的意识不够强。在推进企业转型升级项目时，因担心项目风险和失败责任，在决策上犹豫不决，错失了一些发展机遇。这反映出我在面对困难时，缺乏勇往直前的勇气和担当精神，没有充分发挥领导干部的带头作用。二是创新意识不足。习惯于按部就班地开展工作，对新的管理理念、技术手段和商业模式的学习和应用不够积极主动。在企业创新发展方面，缺乏有效的举措和行动，未能充分激发企业的创新活力。例如，在数字化转型的浪潮中，企业的步伐相对滞后，没有及时引入先进的数字化管理工具和技术，导致企业在市场竞争中处于劣势。这表明我在创新意识和创新能力方面还有待提高，需要积极学习和探索新的发展模式。三是廉洁自律防线需筑牢。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。 在与供应商、合作伙伴的交往中，有时存在接受超标准接待的情况，虽然没有涉及利益输送，但也反映出廉洁自律意识还需进一步加强。这提醒我要时刻保持警惕，严格要求自己，杜绝任何可能影响廉洁形象的行为。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。对全面从严治党的重要性认识不足，在工作中存在重业务轻党建的现象。对企业党建工作的指导和支持力度不够， 导致党建工作与企业发展未能深度融合。例如，在制定企业发展战略时，没有充分考虑党建工作的引领作用，使得党建工作在促进企业发展方面的作用未能充分发挥。这表明我对全面从严治党主体责任的认识还需要进一步深化，切实加强对党建工作的领导。 二是党建工作与业务工作融合不紧密。在开展党建工作时，未能充分结合企业的业务特点和实际需求，存在党建工作与业务工作“两张皮”的问题。党建活动形式单一，缺乏针对性和实效性， 难以调动党员的积极性和主动性。比如，一些党建活动只是简单地传达文件精神，没有与企业的生产经营实际相结合，导致党员参与度不高。这说明我在推动党建工作与业务工作融合方面还需要进一步探索有效的方法和途径。三是对党员干部教育管理监督不严格。对党员干部的思想政治教育不够深入，缺乏系统性和长期性的规划。对党员干部的日常监督管理存在漏洞，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。例如，个别党员干部在工作中出现了思想懈怠、工作态度不端正的问题，但由于监督管理不到位，没有及时发现和解决，影响了工作效率和团队氛围。这反映出我在对党员干部的教育管理监督方面还存在薄弱环节，需要加强制度建设和日常监督。
(五)关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改落实力度有待加强。对巡视巡察反馈的问题，虽然制定了整改方案，但在整改过程中，存在整改措施落实不到位、整改进度缓慢的情况。 一些问题整改不彻底，存在反弹回潮的风险。这表明我在整改工作中缺乏足够的决心和执行力，没有将整改工作作为一项重要的政治任务来抓。二是监督检查效能有待提升。对整改工作的监督检查机制不够完善，缺乏有效的监督手段和问责机制。对整改工作的跟踪问效不够及时，未能及时发现和解决整改过程中出现的问题。这导致整改工作缺乏有效的监督和推动，影响了整改工作的质量和效果。三是整改长效机制有待完善。在整改工作中，注重解决具体问题，忽视了从制度层面查找原因，建立长效机制。 导致一些问题反复出现，未能从根本上得到解决。这说明我在整改工作中缺乏系统性思维，没有从源头上解决问题，需要加强制度建设，建立健全长效机制。
(六)履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视不够。在企业发展过程中，将主要精力放在了生产经营和业务拓展上，对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏系统的规划和部署。这使得意识形态工作在企业中处于相对薄弱的地位，容易受到各种不良思潮的影响。二是意识形态阵地建设和管理薄弱。 对企业内部的网站、微信公众号、宣传栏等意识形态阵地的建设和管理不够规范，存在内容更新不及时、审核把关不严等问题。 对员工在网络上的言论监管不到位，容易引发负面舆情。这反映出我在意识形态阵地建设和管理方面存在漏洞，需要加强管理和监督。三是意识形态工作队伍建设有待加强。从事意识形态工作的人员专业素质和能力水平参差不齐，缺乏系统的培训和学习。 在应对复杂多变的意识形态领域斗争时，缺乏有效的应对策略和手段。这表明我在意识形态工作队伍建设方面还需要加大投入， 提高队伍的整体素质和能力。
(七)履行保密工作责任制方面。一是保密意识不强。在日常工作中，对保密工作的重要性认识不足，存在麻痹大意思想。 在处理一些涉及企业机密的文件和信息时，未能严格按照保密规定执行，存在泄密风险。这反映出我对保密工作的重视程度不够， 需要加强保密意识的培养。二是保密制度执行不严格。虽然建立了保密制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。 对员工使用移动存储设备拷贝涉密信息的行为监管不力，对保密设施设备的维护和管理不到位。这导致保密制度的权威性受到损害，容易出现泄密事件。三是保密教育培训不深入。对员工的保密教育培训形式单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。员工对保密知识和技能的掌握不够扎实，在实际工作中容易出现违规操作的情况。这表明我在保密教育培训方面还需要改进方法， 提高培训效果。
二、典型事例剖析
近期，我们对具体典型案例进行了深入剖析，该案例深刻反映出我们在纪律建设、权力运行和监督管理等方面存在的问题。
(一)对典型事例的认识。一是纪律意识淡薄，党性修养缺失。涉案人员在工作中，对党的纪律和企业规章制度置若罔闻， 为了个人私利，不惜违反党纪国法。这充分反映出他们在思想上对纪律的敬畏之心缺失，党性修养严重不足，缺乏正确的价值观和权力观。他们将个人利益置于党和企业利益之上，最终走上了违法犯罪的道路。二是权力观扭曲，公权私用谋私利。涉案人员利用手中的权力，为他人谋取不正当利益，收受贿赂，严重损害了企业利益和党的形象。这表明他们的权力观发生了扭曲，将公权力视为谋取个人私利的工具，背离了为人民服务的宗旨。他们的行为不仅破坏了企业的正常秩序，也损害了党在人民群众中的形象。三是监督机制失效，执行存在薄弱环节。该案例暴露出我们在监督机制方面存在漏洞，对权力运行的监督不到位，未能及时发现和制止涉案人员的违规行为。同时，在制度执行过程中， 存在执行不力、流于形式的问题，导致监督机制无法发挥应有的作用。这说明我们需要进一步完善监督机制，加强对权力运行的监督和制约，确保制度的严格执行。
(二)对照典型案例存在的不足。教育管理欠缺，干部思想有侥幸。在日常工作中，对干部的思想政治教育和纪律教育不够深入，缺乏系统性和针对性。导致部分干部对纪律和规矩的认识不够深刻，存在侥幸心理，认为自己的违规行为不会被发现。这反映出我们在干部教育管理方面存在薄弱环节，需要加强教育和引导，增强干部的纪律意识和规矩意识。监督力度不足，风险问题难察觉。对企业内部的监督工作重视程度不够，监督手段单一， 监督范围有限。未能建立起有效的风险防控机制，对一些潜在的风险问题难以做到早发现、早处理。这使得一些违规行为得以滋生和蔓延，给企业带来了损失。我们需要加强监督工作，创新监督手段，扩大监督范围，建立健全风险防控机制。制度执行不严， 权威性严肃性受损。虽然建立了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对违规行为的处理不够严肃，导致制度的权威性和严肃性受到损害，无法形成有效的约束和震慑。这说明我们需要加强制度执行力度，严格按照制度办事，对违规行为严肃处理，维护制度的权威性和严肃性。
三、存在问题的原因剖析
(一)理论武装和笃信躬行要求有待深化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统，缺乏全面的、深入的理解和把握。在学习过程中，存在实用主义倾向，为了学习而学习，未能真正将理论学习与企业实际工作紧密结合起来，学以致用的能力有待提高。同时，在践行党的理论和路线方针政策时，缺乏坚定的信念和决心，存在一定的动摇和犹豫。这导致我在面对复杂问题时，缺乏正确的理论指导和坚定的政治立场。
(二)秉持人民至上的宗旨意识有待加强。在工作中，虽然能够意识到要为员工谋福祉、为企业谋发展，但在实际行动中，有时过于关注企业的经济效益和自身的工作业绩，而忽视了员工的利益和需求。没有真正将人民至上的理念贯穿到工作的全过程， 缺乏全心全意为人民服务的自觉性和主动性。这使得我在制定决策和开展工作时，没有充分考虑员工的利益，影响了员工的积极性和工作效率。
(三)坚持抓铁有痕的工作作风有待改进。在工作中，存在浮躁情绪和急于求成的心态，对工作的落实和推进不够扎实。缺乏一抓到底的决心和毅力，遇到困难和问题时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和担当。同时，对工作的细节关注不够， 工作标准不够高，导致一些工作未能达到预期的效果。这反映出我在工作作风上还需要进一步改进，树立正确的工作态度，注重工作细节，提高工作质量。
(四)敢于攻坚克难的担当意识有待提升。随着企业发展进入新阶段，面临的困难和挑战日益增多，在面对这些复杂问题时， 存在一定的畏难情绪和保守思想。缺乏勇于创新、敢于突破的精神，对新的发展机遇和挑战认识不足，缺乏前瞻性的思考和谋划。 在工作中，过于注重稳定和安全，而忽视了企业的发展和创新。 这使得企业在发展过程中错失了一些机遇，影响了企业的竞争力和发展潜力。
(五)筑牢廉洁防线的纪律观念有待夯实。对廉洁自律的重要性认识不足，在思想上对廉洁风险的警惕性不够高。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足，对一些潜在的廉洁风险未能及时发现和防范。同时，对企业内部的廉洁文化建设重视程度不够，未能形成浓厚的廉洁氛围。这反映出我在廉洁自律方面还需要加强自我约束，提高廉洁意识，加强廉洁文化建设，营造风清气正的工作环境。
四、努力方向及改进措施
(一)强化政治引领，在坚定看齐追随上立起更高标准。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，通过学习研讨、专题讲座、实地调研等多种形式， 不断提高政治理论水平。将理论学习与企业实际工作紧密结合， 学以致用，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。时刻关注国内外政治形势和企业发展动态，加强政治敏锐性和政治鉴别力的培养。学会从政治高度分析和解决问题， 及时发现和防范潜在的政治风险和意识形态领域的问题，确保企业发展始终保持正确的政治方向。严格执行党的组织生活制度， 认真落实“三会一课”、主题党日等活动，丰富活动形式和内容， 增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。在民主生活会上，带头开展批评与自我批评，做到真刀真枪、红脸出汗， 切实增强领导班子的凝聚力和战斗力。
(二)加强党的领导，在夯实基础根基上倾注更大精力。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，将党建工作纳入企业发展总体规划，与业务工作同部署、同落实、同考核。定期召开党建工作专题会议，研究解决党建工作中存在的问题，加强对党建工作的指导和支持，推动党建工作与企业发展深度融合。找准党建工作与业务工作的结合点， 围绕企业生产经营中心任务，开展形式多样的党建活动。设立党员示范岗、成立党员突击队，在重点项目、关键任务中发挥党员的先锋模范作用，激发党员的积极性和主动性，为企业发展贡献力量。建立健全党员干部教育培训机制，定期开展思想政治教育、 纪律教育和业务培训，提高党员干部的综合素质和能力水平。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全考核评价机制，对党员干部的工作表现进行量化考核，及时发现和纠正党员干部的不良行为和作风问题。
(三)强化服务意识，在推动经济转型上展现更多作为。树立宗旨意识。牢固树立人民至上的宗旨意识，坚持以员工为中心的发展思想，关注员工的利益和需求。定期深入基层调研，了解员工的工作和生活情况，倾听员工的意见和建议，建立员工诉求反馈机制，及时解决员工的实际问题，不断提高员工的获得感、 幸福感和安全感。立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，围绕企业的战略目标和发展定位，制定详细的转型升级计划。加大科技创新投入，加强与高校、科研机构的合作，引进和培养高端人才，推动企业技术创新和产品升级。积极拓展市场， 优化产业布局，提高企业的核心竞争力和市场占有率。在企业发展面临困难和挑战时，敢于挺身而出，主动承担责任。积极探索创新工作方法和思路，不断破解企业发展中的难题。

市应急管理局副书记2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料【含典型事例剖析】

根据《关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》有关要求，会前，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，深入剖析典型案例，结合征求到的意见建议，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，多停留在表面理解，对其中蕴含的深刻内涵和实践要求领悟不够透彻。 例如，在学习习近平总书记关于应急管理工作的重要论述时，没有充分结合我市应急管理工作实际，深入思考如何将理论转化为推动工作的具体举措，导致在面对一些复杂的应急管理问题时， 不能迅速从理论中找到解决思路。二是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题缺乏足够的敏锐性。在日常工作中，更多关注应急管理业务工作的推进，对可能影响应急管理工作的政治因素和意识形态风险关注较少。如在应对一些网络舆情事件时，未能及时从政治高度分析舆情背后可能存在的不良企图，导致舆情应对不够及时有效。三是贯彻落实上级决策部署存在不足。在贯彻落实上级关于应急管理工作的决策部署时， 有时存在打折扣、搞变通的情况。比如，在推进安全生产专项整治行动中，由于部分企业存在抵触情绪，工作推进难度较大，我没有采取更有力的措施加以推动，导致整治行动进度滞后，没有达到预期效果。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在面对一些复杂的工作局面和利益诱惑时，偶尔会出现思想波动，对党的忠诚和信仰有所动摇。例如，在处理一些涉及企业安全生产处罚的问题时，受到人情因素的干扰，没有严格按照党纪国法和相关规定进行处理，损害了党的形象和公信力。二是纪律意识有所松懈。在日常工作和生活中，虽然能够遵守党的各项纪律规定，但有时对一些细节问题不够重视，存在纪律意识淡薄的情况。如在参加一些会议时，偶尔会出现迟到早退的现象；在工作中，对一些工作纪律的执行不够严格，存在工作时间办私事的情况。三是工作作风不够扎实。在工作中，存在形式主义和官僚主义的问题。有时过于注重工作的形式和表面成绩， 忽视了工作的实际效果。比如，在组织一些应急演练活动时，过于追求演练的场面和形式，而对演练中暴露出的实际问题和薄弱环节没有及时进行整改和完善，导致演练效果不佳。在与基层干部群众沟通交流时，缺乏耐心和细心，没有真正了解他们的实际需求和困难，工作作风不够亲民务实。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些重大的应急管理任务和复杂的安全事故时，有时存在畏难情绪，缺乏敢于担当的勇气和魄力。例如，在处理具体安全事故时，由于事故情况复杂， 涉及多个部门和利益群体，协调难度较大，我在工作中存在犹豫观望的情况，没有及时采取果断措施加以处理，导致事故处置进度受到影响。二是创新能力不足。在应急管理工作中，习惯于沿用传统的思维方式和工作方法，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的应急管理理念和技术手段学习和应用不够，不能适应新时代应急管理工作的发展需求。比如，在推进应急管理信息化建设过程中，没有充分利用大数据、人工智能等新技术，提升应急管理工作的效率和水平，导致我市应急管理信息化建设相对滞后。 三是工作主动性不够。在工作中，缺乏主动作为的精神，往往是上级安排什么就做什么，缺乏对工作的前瞻性思考和主动性谋划。 例如，在安全生产监管工作中，没有主动深入企业开展安全隐患排查和指导服务，而是等企业出现问题后才进行被动处理，导致一些安全隐患未能及时发现和消除。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为市应急管理局副书记，虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对全面从严治党主体责任的落实还存在差距。没有将全面从严治党工作与应急管理业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，导致全面从严治党工作在一定程度上存在虚化、弱化的现象。二是对党员干部教育管理不够严格。对市应急管理局党员干部的教育管理存在宽松软的问题， 对党员干部的思想政治教育和廉政教育不够深入，对党员干部的日常监督管理不够严格，缺乏有效的监督约束机制。例如，对一些党员干部在工作中出现的不作为、慢作为、乱作为等问题，没有及时进行严肃批评和处理，导致这些问题在一定程度上影响了工作效率和工作质量。三是党内政治生活不够严肃。在参加党内政治生活时，存在形式主义的问题，没有真正发挥党内政治生活的教育、监督和管理作用。例如，在组织民主生活会和组织生活会时，批评与自我批评不够深刻，存在“走过场”的现象，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。
(五)关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改责任落实不够有力。在落实巡视巡察整改工作中，虽然能够认识到整改工作的重要性，但对整改责任的落实还存在差距。没有建立健全有效的整改工作责任制，对整改任务的分解和落实不够细致，导致一些整改任务没有明确具体的责任人和整改时限，整改工作进展缓慢。二是整改措施不够精准。在制定巡视巡察整改措施时，没有充分结合实际情况，对问题的分析不够深入，导致整改措施针对性不强，实效性不高。例如，在整改安全生产监管存在的问题时，只是简单地提出加强监管力度、增加检查频次等措施，没有针对监管工作中存在的体制机制问题和薄弱环节提出具体的整改措施，导致整改效果不明显。三是整改工作长效机制不完善。在巡视巡察整改工作中，注重解决当前存在的问题，而忽视了建立健全长效机制。没有从根本上分析问题产生的原因，没有通过完善制度、加强管理等措施，防止类似问题再次发生。例如，在整改财务管理不规范的问题时，只是对当前存在的问题进行了整改，而没有建立健全财务管理制度和监督机制，导致财务管理不规范的问题可能再次出现。
(六)履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，没有将意识形态工作摆在应有的重要位置，对意识形态工作的关注度和投入度不够。例如，在制定市应急管理局年度工作计划时，没有将意识形态工作纳入其中，对意识形态工作的研究和部署较少。二是意识形态工作能力不足。在应对意识形态领域的问题时，缺乏有效的工作方法和应对能力。对一些错误言论和思想缺乏敏锐的洞察力和坚决的斗争精神，不能及时有效地进行抵制和批判。比如，在网络舆情应对中，对一些涉及应急管理工作的负面舆情，不能及时准确地把握舆情动态，采取有效的应对措施，导致舆情发酵，对市应急管理局形象造成了不良影响。 三是意识形态工作队伍建设薄弱。市应急管理局意识形态工作队伍建设相对薄弱，缺乏专业的意识形态工作人才。现有工作人员对意识形态工作的业务知识和工作技能掌握不够熟练，不能适应新时代意识形态工作的发展需求。例如，在开展意识形态宣传教育工作时，宣传内容和形式单一，缺乏吸引力和感染力，导致宣传效果不佳。
(七)履行保密工作责任制方面。一是保密意识不够强。在日常工作中，对保密工作的重要性认识不足，保密意识淡薄。存在一些违反保密规定的行为，如在处理涉密文件时，没有严格按照保密要求进行操作，存在随意复印、传递涉密文件的情况；在使用互联网办公时，没有注意防范网络安全风险，存在将涉密信息存储在连接互联网的设备上的情况。二是保密制度执行不够严格。市应急管理局虽然建立了一系列保密制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。对保密制度的宣传和培训不够，导致部分工作人员对保密制度的内容和要求不熟悉，在工作中不能严格遵守保密制度。例如，在涉密会议组织过程中，没有严格按照保密规定对会议场所进行安全检查，对参会人员的身份审核不够严格，存在泄密风险。三是保密工作监督检查不到位。 对市应急管理局保密工作的监督检查力度不够，缺乏有效的监督检查机制。没有定期对保密工作进行检查和评估，对发现的保密问题没有及时进行整改和处理。例如，在对机关内部计算机网络进行安全检查时，发现一些计算机存在安全漏洞，但没有及时采取措施进行修复，导致保密工作存在隐患。
二、典型事例剖析
(一)对典型事例的认识。xx典型事例发生后，我深刻认识到这起事件不仅给人民群众生命财产安全造成了严重损失，也给市应急管理局的形象带来了负面影响。这起事件充分暴露出我们在应急管理工作中存在的漏洞和不足，如安全监管不到位、应急预案不完善、应急处置能力不足等。同时，也反映出我们在党性修养、纪律作风、责任担当等方面存在的问题。通过对这起典型事例的深入剖析，我更加清醒地认识到自己在工作中存在的差距和不足，进一步增强了改进工作的紧迫感和责任感。
(二)对照典型案例存在的不足。一是安全监管责任落实不到位。在典型事例中，暴露出我们在安全生产监管方面存在漏洞， 对企业的安全监管不到位，没有及时发现和消除安全隐患。这反映出我在工作中对安全生产监管工作的重视程度不够，没有切实履行好安全监管责任，对企业的安全监管存在麻痹大意思想。二是应急处置能力不足。在事件发生后，我们的应急处置工作存在反应迟缓、协调不畅、处置不力等问题，导致事故损失进一步扩大。这说明我在应急管理工作中，对应急预案的制定和演练不够重视，应急处置能力不足，缺乏应对突发事件的经验和能力。三是工作作风不够扎实。典型事例的发生，也反映出我在工作中存在形式主义和官僚主义的问题，工作作风不够扎实。在日常工作中，没有深入基层、深入企业，了解实际情况，对安全生产工作的指导和服务不够到位，没有真正把工作落到实处。
三、存在问题的原因剖析
(一)理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性、主动性的学习态度。在学习过程中，往往满足于一知半解，没有深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，导致政治理论水平不高，无法为应急管理工作提供有力的理论支撑。同时，对业务知识的学习也不够重视，缺乏对新知识、新技能的学习和掌握，不能适应新时代应急管理工作的发展需求。
(二)党性修养不够坚定。在工作和生活中，没有时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，对党性修养的重要性认识不足。在面对一些复杂的工作局面和利益诱惑时，缺乏坚定的理想信念和政治立场，容易受到外界因素的干扰，导致党性修养出现滑坡，纪律意识和规矩意识淡薄。
(三)担当意识不够强烈。在工作中，存在畏难情绪和求稳思想，缺乏敢于担当、勇于创新的精神。对一些重大的应急管理任务和复杂的安全事故，担心承担责任，不敢主动作为，导致工作进展缓慢，一些问题长期得不到解决。同时，对工作的责任心不够强，缺乏对工作的高度负责精神，在工作中存在敷衍了事、 得过且过的现象。
(四)群众观念不够牢固。在工作中，没有充分认识到人民群众的主体地位和作用，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。 在制定政策和开展工作时，没有充分考虑人民群众的利益和需求， 对人民群众反映的问题和诉求不够重视，导致工作与群众的期望存在差距。同时，在与群众沟通交流时，缺乏耐心和细心，没有真正了解群众的所思所想所盼，工作作风不够亲民务实。
(五)制度执行不够严格。虽然市应急管理局建立了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。 对制度的宣传和培训不够，导致部分工作人员对制度的内容和要求不熟悉，在工作中不能严格遵守制度。同时，对制度执行情况的监督检查力度不够，缺乏有效的监督约束机制，对违反制度的行为没有及时进行严肃处理，导致制度的权威性和执行力受到影响。
四、努力方向及改进措施
(一)加强理论学习，提高政治素养。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，不断提高政治理论水平。加强对习近平总书记关于应急管理工作重要论述的学习，紧密结合我市应急管理工作实际，深入思考如何将理论转化为推动工作的具体举措，切实提高运用理论指导实践的能力。制定系统的学习计划， 合理安排学习时间，坚持集中学习与个人自学相结合，不断丰富学习内容，拓宽学习渠道，提高学习效果。加强对业务知识的学习，积极参加各类业务培训和学习交流活动，不断更新知识结构， 提高业务能力和综合素质，努力适应新时代应急管理工作的发展需求。
(二)强化党性修养，严守纪律规矩。时刻牢记自己的党员身份，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、 工作纪律和生活纪律，自觉维护党的团结统一。加强对党章党规党纪的学习，增强纪律意识和规矩意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。定期开展党性分析和自我批评，查找自身在党性修养方面存在的问题和不足，及时加以整改。坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀，自觉遵守廉洁自律的各项规定，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。
(三)增强担当意识，勇于创新作为。克服畏难情绪和求稳思想，树立敢于担当、勇于创新的精神，积极主动地承担起应急管理工作的各项任务。面对重大的应急管理任务和复杂的安全事故，要敢于挺身而出，果断采取措施加以处理，切实履行好自己的职责。加强对工作的前瞻性思考和主动性谋划，积极探索创新应急管理工作的方式方法，不断提高应急管理工作的效率和水平。 建立健全激励机制，鼓励干部职工勇于担当、积极作为，对在工作中表现突出的干部职工给予表彰和奖励，营造良好的工作氛围。
(四)树牢群众观念，改进工作作风。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众的利益放在首位。深入基层、深入企业、深入群众，了解实际情况， 倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实为群众办实事、解难题。加强与群众的沟通交流，建立良好的互动关系，及时回应群众的关切和诉求，提高群众对应急管理工作的满意度。坚决克服形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观，注重工作实效，真抓实干， 把各项工作落到实处。