市税务副局长、三级高级主办、市税务局党委2025年民主生活会“四个带头”个人对照检视发言材料【含违纪案例为鉴、典型案例剖析】2篇文.docx

市税务副局长、三级高级主办、市税务局党委2025年民主生活会“四个带头”个人对照检视发言材料【含违纪案例为鉴、典型案例剖析】2篇文

市税务副局长、三级高级主办2025年民主生活会“四个带头”个人对照检视发言材料【含违纪案例为鉴、典型案例剖析】
根据本次民主生活会相关要求，我深入对照检查，紧密联系自身思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施。现将有关情况汇报如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)强化理论武装，提升政治站位。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过参加党委中心组学习、专题研讨班等形式，不断提高政治理论水平。全年累计参加党委中心组学习*次，专题研讨班*次。在学习过程中，注重学思用贯通、 知信行统一，将理论学习与工作实际相结合。例如，在组织人事工作中，深入领会习近平总书记关于人才工作的重要论述，积极推动人才队伍建设。2024年，组织开展了*次干部培训活动，涵盖财产和行为税、收入核算、税收经济分析等多个领域，培训干部达*人次，有效提升了干部队伍的专业素养和业务能力。同时， 在税收经济分析工作中，运用新发展理念指导分析实践，对巢湖市和巢湖经开区的重点企业进行了深入调研分析，形成了*篇高质量的分析报告，为地方经济发展提供了有力的决策依据。
(二)加强作风建设，提升服务效能。始终把作风建设作为重点工作来抓，坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神。 在与管财产和行为税科、收入核算科等部门的工作协同中，大力精简会议和文件，2024年会议数量同比下降*%,文件数量同比减少*%。在服务纳税人缴费人方面，积极推动便民办税春风行动， 优化办税流程。以第二税务分局为例，通过简化办税资料、推行网上办税等措施，纳税人平均办税时间缩短了*%。同时，深入开展走访调研活动，全年走访企业*家，收集并解决纳税人缴费人问题*个。如在走访巢湖市某企业时，了解到企业在财产和行为税申报方面存在困难，立即组织管财产和行为税科的业务骨干进行上门辅导，帮助企业顺利完成申报，得到了企业的高度认可。
(三)落实全面从严治党责任，加强廉政建设。切实履行全面从严治党政治责任，加强对分管部门和联系单位的廉政教育和监督管理。组织开展廉政教育活动*次，通过观看警示教育片、 参观廉政教育基地等形式，增强干部职工的廉洁自律意识。在收入核算科和组织人事科等关键岗位，建立健全廉政风险防控机制， 对重点环节进行全面排查，共排查出廉政风险点*个，并制定了相应的防控措施。同时，加强对干部选拔任用工作的监督，严格按照规定程序选拔任用干部，2024年选拔用的*名干部均得到了干部职工的广泛认可。在监督执纪方面，运用监督执纪“四种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话，全年共开展提醒谈话*人次，有效防止了问题的发生。
二、存在的突出问题
(一)严守政治纪律规矩，维护党的团结统一方面
1.政治敏锐性有待提高。在面对一些复杂的政治形势和敏感问题时，缺乏足够的政治敏锐性和洞察力。例如，在网络舆情监测中，对于一些涉及税收政策的负面言论，未能及时发现并采取有效措施进行引导。在*事件中，某网络平台出现了对新出台的财产和行为税政策的误解和歪曲言论，由于监测不及时，导致该言论在一定范围内传播，对税收政策的宣传和执行造成了一定影响。此外，在学习贯彻党中央关于税收工作的决策部署时，有时对政策的理解不够深入，未能充分认识到政策背后的政治意义和战略考量。
2.党内政治生活参与深度不足。虽然能够按时参加党内政治生活，但在参与过程中，有时存在走过场的现象。在组织生活会中，开展批评与自我批评不够深刻，存在“老好人”思想，不敢真正指出其他同志存在的问题。在*专题组织生活会上，对某位同志在工作中存在的效率低下问题，只是简单提及，没有深入剖析原因并提出具体的改进建议。同时，在党内政治生活中，主动发言和参与讨论的积极性不高，未能充分发挥领导干部的带头作用。
3.对政治纪律和政治规矩的宣传教育力度不够。在分管部门和联系单位中，对政治纪律和政治规矩的宣传教育方式较为单一， 主要以传达文件和会议精神为主，缺乏创新性和针对性。导致部分干部职工对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，在工作中存在违反纪律的风险。在*工作中，个别干部因对政治纪律和政治规矩认识不清，在与纳税人沟通时，发表了不当言论，给税务部门形象造成了不良影响。此外，在宣传教育过程中，未能充分结合实际案例进行分析，使干部职工对纪律要求的理解不够深刻。
4.对意识形态工作的重视程度不够。虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，对意识形态工作的关注和投入不足。在税收宣传工作中，未能充分发挥意识形态的引领作用， 宣传内容和形式较为传统，缺乏吸引力和感染力。在*税收宣传月活动中，宣传方式主要以发放宣传资料和举办讲座为主，未能充分利用新媒体平台扩大宣传效果，导致活动的影响力有限。同时，对干部职工在网络空间的言行监督不够严格，存在一定的意识形态风险。
5.维护党的团结统一的主动性不够。在工作中，有时过于关注个人分管领域的工作，对其他同志的工作支持和配合不够主动。 在跨部门协作项目中，与其他部门之间的沟通协调不够顺畅，存在本位主义思想。在*目中，涉及到管财产和行为税科、收入核算科等多个部门的协作，由于沟通不畅，导致项目进度受到影响。此外，在面对一些不同意见和分歧时，缺乏主动沟通和协调的意识，未能积极维护党的团结统一。
(二)增强党性严守纪律，砥砺作风方面
1.党性修养锻炼不够经常。在日常工作中，忙于具体事务， 对党性修养的锻炼不够重视。缺乏系统的党性教育学习，未能将党性修养融入到工作和生活的方方面面。在面对一些困难和挑战时，容易产生畏难情绪，缺乏坚定的党性原则和顽强的斗争精神。在*工作任务中，由于工作难度较大，出现了退缩心理，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。此外，在参加党性教育活动时，有时存在敷衍了事的情况，未能真正达到提升党性修养的目的。
2.纪律意识有所松懈。虽然能够自觉遵守党的纪律，但在一些细节方面还存在不足。例如，在工作中有时存在迟到早退的现象，虽然次数不多，但反映出纪律意识的淡薄。在2023年度全市税务工作大会上，因个人原因迟到了*分钟，给其他同志带来了不好的影响。同时，在遵守廉洁纪律方面，虽然能够严格要求自己，但对身边工作人员的监督管理不够严格。在*公务活动中， 发现身边工作人员存在接受纳税人礼品的苗头性问题，未能及时进行制止和教育。
3. 工作作风不够扎实。在工作中，有时存在浮躁情绪，对工作的落实不够深入细致。在推动税收政策落实过程中，对基层单位的指导和监督不够到位，导致一些政策在执行过程中出现偏差。 在*税收政策落实情况中，巢湖市税务局在执行新的税收优惠政策时，由于对政策理解不准确，出现了部分企业应享未享的情况。 此外，在处理纳税人缴费人的诉求时，有时存在推诿扯皮的现象， 没有真正做到全心全意为人民服务。
4.践行社会主义核心价值观不够深入。虽然能够认同社会主义核心价值观，但在实际行动中，践行不够深入。在与纳税人缴费人交往中，有时缺乏耐心和热情，服务态度不够端正。在*纳税人咨询情况中，一位纳税人前来咨询税收问题，由于业务繁忙， 没有给予纳税人足够的耐心解答，引起了纳税人的不满。同时， 在社会公益活动方面，参与度不高，没有充分发挥党员领导干部的示范带动作用。
5.对中央八项规定及其实施细则精神的贯彻执行还需加强。 在公务接待和公务用车等方面，虽然能够严格按照规定执行，但在一些细节上还存在不够规范的地方。例如，在公务接待中，有时存在超标准接待的情况，虽然金额不大，但违反了相关规定。 在*公务接待活动中，因接待标准把握不够严格，超出了规定标准*元。此外，在办公用房使用方面，虽然能够按照规定进行调整，但存在整改不彻底的情况。
(三)遵规守纪清正廉洁，勇于担责创新方面
1.担当意识不够强烈。在面对一些复杂棘手的问题时，有时存在畏难情绪，缺乏担当精神。在处理税收征管中的历史遗留问题时，由于问题涉及面广、时间跨度长，担心处理不当会引发其他问题，迟迟没有采取有效措施。在*历史遗留问题中，某企业的税收征管问题已经存在多年，由于涉及多个部门和复杂的历史原因，一直未能得到妥善解决。我作为分管领导，没有主动牵头协调相关部门，积极推动问题的解决。
2.创新能力不足。在税收工作中，习惯于按照传统思维和方法开展工作，对新的税收政策和征管模式研究不够深入，缺乏创新意识和创新能力。在推进税收征管数字化转型过程中，虽然意识到数字化的重要性，但在实际工作中，对如何利用数字化技术提升征管效率和服务质量，缺乏有效的举措和办法。与先进地区相比，*市税务局在数字化办税服务方面还存在一定差距，纳税人在网上办税过程中还存在一些不便之处。
3.对风险防范的重视程度不够。在税收工作中，对重点领域的风险防范意识不足，未能充分认识到潜在的风险隐患。在收入核算工作中，对税收收入的预测不够准确，对经济形势变化对税收收入的影响分析不够深入。在2024年份，由于对宏观经济形势判断失误，导致税收收入预测与实际收入存在较大偏差，影响了税收工作的整体部署。此外，在税收执法过程中，对执法风险的防控措施不够完善，存在一定的执法风险。
4.政绩观存在偏差。在工作中，有时过于关注短期业绩和表面成绩，忽视了工作的长远发展和实际效果。在推动税收任务完成过程中，过于强调税收收入的增长，而对税收征管质量和纳税人满意度的提升关注不够。在*工作考核中，为了完成税收收入任务，采取了一些短期措施，虽然税收收入在短期内有所增长， 但对税收征管的可持续发展带来了一定影响。
5.群众路线落实不够到位。在工作中，与纳税人缴费人的联系不够紧密，对他们的实际需求了解不够深入。在制定税收政策和征管措施时，缺乏充分的调研和征求意见，导致一些政策和措施与纳税人缴费人的实际情况不符。在*税收政策制定过程中， 新出台的某项税收政策在实施过程中，遭到了部分纳税人的反对，原因是政策没有充分考虑到纳税人的实际经营情况和困难。
(四)履行全面从严治党政治责任方面
1.对全面从严治党主体责任的认识不够深刻。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但对主体责任的内涵和要求理解不够深入。在实际工作中，存在重业务轻党建的现象，对党建工作的投入精力不足。在*工作安排中，将大部分时间和精力放在了税收业务工作上，对分管部门和联系单位的党建工作指导和监督不够，导致部分党组织的党建工作存在薄弱环节。
2.对干部队伍的教育管理不够严格。在干部选拔任用过程中， 虽然能够严格按照规定程序进行，但对干部的日常教育管理不够重视。对干部的思想动态和工作表现了解不够及时，未能及时发现和纠正干部存在的问题。在*干部管理情况中，某干部在工作中出现了作风散漫、工作效率低下的问题，但由于平时对其关注不够，未能及时进行批评教育和督促整改。
3.对监督执纪“四种形态”的运用不够熟练。在监督执纪工作中，对“四种形态”的认识和把握不够准确，运用不够熟练。 在处理一些轻微违纪问题时，存在不敢用、不会用第一种形态的情况，导致一些问题未能及时得到纠正。在*违纪问题处理情况中，某干部存在轻微的工作纪律问题，本可以通过批评教育等第一种形态进行处理，但由于对“四种形态”的运用不够熟练，没有及时采取有效措施，使得问题逐渐加重。
4.对选人用人工作的监督不够到位。在干部选拔任用过程中，虽然建立了相应的监督机制，但在实际执行过程中，监督不够严格。对干部选拔任用的各个环节监督不够细致，存在一定的监督漏洞。在*干部选拔任用监督情况中，发现个别干部在选拔任用过程中存在材料审核不严格的问题，虽然及时进行了纠正，但也反映出监督工作存在的不足。
5.对网络空间言行的规范和引导不够有力。在互联网时代， 对干部职工在网络空间的言行规范和引导不够重视。对干部职工在网络上发表的言论缺乏有效的监管，存在一定的舆情风险。在*网络舆情事件中，某干部在网络上发表了不当言论，引起了社会关注，给税务部门形象造成了不良影响。虽然及时进行了处理， 但也暴露出对网络空间言行管理的薄弱环节。
(五)以违纪案例为鉴，查摆自身差距不足*地区某违纪案例。通过对这一违纪案例的剖析，深刻反思自身存在以下问题。
1.纪律意识和规矩意识有待进一步加强。虽然平时能够遵守各项纪律规定，但通过对案例的分析，认识到自己在纪律意识和规矩意识方面还存在不足。在日常工作中，有时对一些小的纪律问题不够重视，认为无关紧要。但案例中的违纪行为往往是从小的问题逐渐发展而来的，这警示我要时刻保持警惕，严格遵守纪律规矩，杜绝任何侥幸心理。
2.廉洁自律的自觉性还需提高。案例中的违纪人员在利益诱惑面前，未能坚守廉洁底线，最终走上了违法犯罪的道路。这让我深刻认识到，廉洁自律是党员干部的基本准则，必须时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑。在今后的工作和生活中，要进一步加强自我约束，严格遵守廉洁纪律，做到廉洁从政、廉洁用权、 廉洁修身、廉洁齐家。
3.对权力运行的监督制约认识不足。违纪案例反映出对权力运行的监督制约机制存在漏洞，导致权力被滥用。在工作中，我虽然能够认识到权力是一把双刃剑，但对如何有效监督制约权力运行，缺乏深入的思考和实践。在今后的工作中，要加强对权力运行的监督，建立健全监督制约机制，确保权力在阳光下运行。
4.对身边工作人员的教育管理不够严格。案例中的违纪人员往往与身边工作人员存在密切关系，这提示我要加强对身边工作人员的教育管理。在今后的工作中，要定期与身边工作人员开展廉政谈话，加强对他们的思想教育和业务培训，提高他们的纪律意识和业务水平，防止他们利用我的职务影响谋取私利。
5.对廉政风险的防范意识不够强。通过对违纪案例的分析， 认识到自己在廉政风险防范方面还存在不足。在工作中，对一些潜在的廉政风险点认识不够深刻，未能及时采取有效的防范措施。 在今后的工作中，要加强对廉政风险的排查和分析，制定切实可行的防范措施，将廉政风险降到最低。
三、产生问题的原因分析
(一)思想层面。理论根基待夯实，理想信念有偏差
1.理论学习浮于表面。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，仅仅停留在一般性了解，缺乏深入钻研的精神。学习时碎片化、零散化，没有构建起完整的理论体系，未能将理论学习与办公室协调统筹、社会保险费和非税收入政策落实、国际税收管理等工作深度融合。在遇到复杂的税收政策调整时，不能迅速从理论高度准确把握政策要点，导致在工作指导和执行上出现偏差。对于一些新出台的税收政策解读，未能充分运用理论知识深入剖析其背后的战略考量，使得在向基层单位和纳税人宣传时， 缺乏深度和说服力。
2.意识形态重视不足。未充分认识到意识形态领域工作对税收事业的重要引领作用，在日常工作中，将主要精力放在业务工作上，忽视了对干部职工意识形态的教育和引导。在税收宣传工作中，未能有效利用新媒体平台传播税收正能量，没有充分发挥意识形态的凝聚和激励作用。对于国际税收管理领域中可能出现的意识形态风险，缺乏足够的警惕性，没有建立有效的风险防控机制，导致在应对一些国际税收争议时，容易受到外部不良思想的干扰。
3.理想信念有所弱化。随着工作中遇到的困难和挫折增多， 面对复杂的税收征管环境和日益增长的工作压力，曾经坚定的理想信念逐渐出现动摇。在处理老干部科相关工作时，面对一些老干部的诉求和问题，缺乏耐心和热情，没有充分认识到为老干部服务也是税收事业的重要组成部分，是践行初心使命的具体体现。 在推进社会保险费和非税收入改革工作中，遇到阻力时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，对实现税收事业高质量发展的信心不足。
(二)政治角度。站位高度不够，敏锐鉴别尚缺
1.全局视野不够开阔。在工作中，局限于自身分管领域的工作，缺乏从全市税收工作大局和国家税收战略高度思考问题的意识。在协调办公室工作时，没有充分考虑到各科室之间的协同配合，导致工作衔接不顺畅。在制定财务管理科工作计划时，没有从支持全市税收工作发展的角度出发，合理配置资源，使得部分工作因资金短缺而进展缓慢。在与其他部门协作推进税收工作时， 缺乏大局意识和协作精神，过于关注自身分管工作的利益，不能很好地形成工作合力。
2.政治敏锐性不够强。对党中央关于税收工作的决策部署， 未能及时敏锐地捕捉到其背后的政治意义和战略考量。在贯彻落实新的税收政策时，存在理解不深、执行不到位的情况。在国际税收管理科工作中，对于国际税收形势的变化和国际税收政策的调整，缺乏敏锐的洞察力，不能及时调整工作思路和方法，以适应新形势的要求。在处理涉及税收的敏感问题时，缺乏政治敏锐性，不能迅速做出正确的政治判断和决策，容易引发舆情风险。
3.政治鉴别力有待提升。在面对一些复杂的政治形势和错误言论时，缺乏坚定的政治立场和敏锐的政治鉴别力。在网络舆情监测中，对于一些涉及税收政策的错误解读和负面言论，未能及时发现并进行有效引导。在组织干部职工学习政治理论时，没有注重培养干部职工的政治鉴别能力，导致部分干部职工在面对一些错误思想和观点时，不能明辨是非，容易受到误导。在国际税收交往中，对于一些西方税收理念和思潮，缺乏批判性思维，不能准确鉴别其合理性和适用性，存在盲目借鉴的风险。
(三)作风维度。工作作风欠扎实，服务意识有短板
1.工作落实不够深入。在推动各项税收工作落实过程中，存在重部署、轻落实的情况。对于办公室文件的传达和执行情况， 缺乏有效的跟踪和监督，导致一些文件精神未能真正落实到基层。 在社会保险费和非税收入科工作中，对政策的宣传和培训工作不够深入，使得部分企业和群众对政策理解不透彻，影响了政策的实施效果。在财务管理科工作中，对预算执行情况的监督检查不够严格，存在资金使用效率不高的问题。在工作中，缺乏一抓到底的韧劲和真抓实干的精神，导致一些工作进展缓慢，成效不明显。
2.服务意识不够强烈。在与纳税人缴费人交往中，没有真正树立起以人民为中心的服务理念，服务态度不够热情，服务质量有待提高。在国际税收管理科工作中，对于涉外企业的税收服务需求，不能及时给予回应和解决，影响了企业的投资积极性。在老干部科工作中，对老干部的关心关爱不够，没有及时了解他们的生活需求和困难，服务工作存在不到位的情况。在工作中，缺乏主动服务的意识，没有将纳税人缴费人的满意度作为衡量工作的重要标准。
3.调查研究不够充分。在制定税收政策和征管措施时，缺乏深入基层、深入实际的调查研究。对于庐阳区税务局和长丰县税务局的实际工作情况和存在的问题，了解不够全面和深入。在制定社会保险费和非税收入政策时，没有充分征求基层税务部门和纳税人缴费人的意见和建议，导致政策在实施过程中出现一些问题。在国际税收管理工作中，对于国际税收市场的变化和企业的国际税收需求，缺乏深入的调研和分析，不能及时制定出有效的应对措施。在工作中，没有充分认识到调查研究是科学决策的重要依据，缺乏求真务实的工作作风。
(四)纪律方面。纪律意识有松懈，廉洁防线需筑牢
1.纪律执行不够严格。虽然能够自觉遵守党的各项纪律规定， 但在一些细节方面还存在不足。在工作中，有时存在迟到早退的现象，虽然次数不多，但反映出纪律意识的淡薄。在参加会议和活动时，有时存在不遵守会议纪律的情况，如玩手机、交头接耳等。在财务管理科工作中，对财务纪律的执行不够严格，存在一些报销手续不规范的问题。在工作中，没有充分认识到纪律是党的生命线，必须严格遵守，不能有丝毫的懈怠。
2.廉洁自律有所放松。在廉洁自律方面，虽然能够严格要求自己，但在一些特殊情况下，也存在一定的侥幸心理。在与纳税人缴费人交往中，有时会接受一些小礼品或宴请，虽然价值不高， 但违反了廉洁纪律。在国际税收管理工作中，对于一些涉外企业的利益诱惑，缺乏足够的警惕性，存在廉洁风险。在工作中，没有充分认识到廉洁自律是党员干部的基本准则，必须时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑。
3.监督管理不够到位。对分管部门和联系单位的纪律监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。在办公室工作中， 对干部职工的工作纪律和作风问题，缺乏及时的批评和纠正。在社会保险费和非税收入科工作中，对政策执行情况的监督检查不够严格，存在一些违规操作的风险。在国际税收管理科工作中， 对涉外企业的税收监管不够到位，存在一些税收漏洞。在工作中， 没有建立健全有效的监督管理机制，对纪律执行情况缺乏有效的监督和考核。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)强化思想武装，筑牢信仰根基
1.深化理论学习，提升思想境界。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。将理论学习与税收工作实际紧密结合，注重学以致用，用理论指导实践。在学习过程中， 积极参加各类研讨交流活动，分享学习心得和工作经验，不断拓宽学习视野，提升思想境界。定期组织分管部门和联系单位的干部职工开展政治理论学习，加强对学习效果的考核评估，确保学习取得实效。
2.加强意识形态工作，把握正确方向。充分认识意识形态工作的重要性，将其纳入重要议事日程，加强对意识形态工作的领导和管理。建立健全意识形态工作责任制，明确分管部门和联系单位的工作职责，加强对干部职工意识形态的教育和引导。在税收宣传工作中，创新宣传方式和手段，充分利用新媒体平台，传播税收正能量，弘扬社会主义核心价值观。加强对网络舆情的监测和分析，及时发现和处置意识形态领域的风险隐患，确保税收工作始终沿着正确的政治方向前进。
3.坚定理想信念，增强工作动力。通过参加党性教育活动、 参观红色教育基地等方式，不断强化理想信念教育，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。在工作中，时刻牢记初心使命，将个人的成长与税收事业的发展紧密结合起来，增强责任感和使命感。面对工作中的困难和挑战，保持积极乐观的心态，勇于担当作为，以坚定的理想信念为动力，推动税收工作不断向前发展。定期开展谈心谈话活动，了解干部职工的思想动态和工作情况，帮助他们解决实际困难，增强干部职工的凝聚力和向心力。
(二)提高政治站位，严守政治纪律
1.增强全局意识，服务发展大局。树立全局观念，从全市税收工作大局和国家税收战略高度出发，思考和谋划工作。加强与其他部门的沟通协作，积极参与跨部门工作项目，形成工作合力。 在制定工作计划和决策时，充分考虑各方面因素，确保工作符合全局利益。定期组织召开工作协调会议，加强对分管部门和联系单位工作的统筹协调，及时解决工作中出现的问题，提高工作效率和质量。
2.提升政治敏锐性，强化政治鉴别力。加强对政治理论的学习，关注国内外政治形势和税收政策动态，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。在工作中，遇到涉及税收政策的重大问题和敏感事件时，能够迅速做出正确的政治判断和决策。加强对干部职工的政治教育和培训，提高他们的政治素养和政治能力，引导他们在大是大非面前保持清醒头脑，坚定政治立场。建立健全政治风险预警机制，及时发现和化解潜在的政治风险。
3.严守政治纪律，维护党的团结统一。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党中央权威和集中统一领导。坚决贯彻落实党中央关于税收工作的决策部署，做到令行禁止，不打折扣、 不搞变通。在党内政治生活中，严肃认真开展批评与自我批评， 敢于直面问题，勇于纠正错误。加强对分管部门和联系单位党员干部的政治纪律教育，强化纪律执行情况的监督检查，对违反政治纪律的行为严肃查处，维护党的团结统一。
(三)改进工作作风，提升服务效能
1.真抓实干，确保工作落实。树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实千，注重工作实效。加强对工作的组织领导和督促检查，建立健全工作责任制和考核评价机制，确保各项工作任务落到实处。在推动税收政策落实过程中，加强对基层单位的指导和监督，及时解决政策执行中出现的问题。定期深入基层开展调研，了解工作实际情况，总结经验教训，不断改进工作方法和措施。
2.增强服务意识，提高服务质量。牢固树立以人民为中心的服务理念，将纳税人缴费人的需求作为工作的出发点和落脚点。 加强与纳税人缴费人的沟通联系，主动了解他们的困难和问题， 及时给予帮助和支持。优化办税流程，简化办税手续，提高办税效率，为纳税人缴费人提供更加便捷、高效的服务。加强对分管部门和联系单位工作人员的服务意识教育，开展服务技能培训， 提高服务水平和质量。
3.深入调查研究，科学民主决策。坚持把调查研究作为科学决策的重要依据，定期深入基层税务部门、企业和群众中开展调研，广泛听取意见和建议。在制定税收政策和征管措施时，充分考虑实际情况，确保政策的科学性、合理性和可操作性。加强对调研成果的转化运用，将调研中发现的问题和提出的建议及时融入到工作决策中，推动税收工作不断创新发展。建立健全调研工作长效机制，确保调研工作常态化、制度化。
(四)严守纪律底线，强化廉洁自律
1.严格纪律执行，增强纪律意识。加强对党的纪律规定的学习，牢记各项纪律要求，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。在工作中，严格遵守工作纪律和考勤制度，杜绝迟到早退等现象。加强对财务纪律的执行，规范财务报销手续，严格控制经费支出。定期组织开展纪律教育活动，通过案例分析、警示教育等方式，增强干部职工的纪律意识和规矩意识。
2.加强廉洁自律，坚守廉洁底线。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。在与纳税人缴费人交往中，坚决杜绝接受礼品、 宴请等违规行为。加强对分管部门和联系单位关键岗位人员的廉洁教育和监督管理，建立健全廉政风险防控机制，定期开展廉政风险排查，及时发现和消除廉洁隐患。严格要求自己的亲属和身边工作人员，防止他们利用自己的职务影响谋取私利。
3.强化监督管理，严肃执纪问责。加强对分管部门和联系单位的纪律监督管理，建立健全内部监督机制，加强对工作流程和权力运行的监督。定期开展廉政谈话和廉政提醒，对发现的问题及时进行纠正和处理。加大对违纪违法行为的查处力度，严肃执纪问责，对违反纪律的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。加强对监督执纪工作的支持和保障，确保监督执纪工作有效开展。

市税务局党委2025年民主生活会“四个带头”个人对照查摆剖析材料【含本地区本部门本单位违纪行为为典型案例的反思剖析】

根据上级关于召开2024年度民主生活会的部署要求，国家税务总局XX市税务局领导班子紧扣会议主题，深入开展对照检查。通过全面梳理工作、深刻反思问题，旨在找准差距不足，明确改进方向，进一步提升领导班子的凝聚力、战斗力和执行力， 推动XX税务事业高质量发展。现将有关情况汇报如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)强化理论武装取得新成效。积极推动学习常态化制度化，通过组织集中学习、专题研讨、个人自学等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。全年开展各类学习活动30 余次，参与人数达1500余人次。同时，利用线上学习平台，推送学习资料500余篇，确保全体干部职工及时跟进学习。通过学习，干部职工的政治理论水平显著提升，在税务总局组织的政治理论测试中，全局平均成绩达到90分以上。
(二)改进工作作风展现新风貌。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，深入开展作风建设专项整治。建立作风问题监督举报机制，全年共收到并处理作风问题举报5件，对相关责任人进行了严肃批评教育和处理。加强对基层工作的调研指导，领导班子成员全年累计下基层调研120余天，走访纳税人缴费人200余户，收集并解决问题150余个，切实为基层和纳税人缴费人办实事、解难题。
(三)提升服务质效实现新突破。持续优化税收营商环境， 深化“放管服”改革。推出“非接触式”办税缴费服务清单，目前已实现90%以上的办税缴费事项网上办理。加强与其他部门的数据共享和协同共治，与财政、社保等部门开展数据交换50余次，联合办理业务20余项，有效提升了办税缴费便利度，纳税人满意度达到95%上。
二、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待加强。部分班子成员对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，在复杂的舆论环境中，不能迅速准确地辨别是非。如在面对一些涉及税收政策的不实言论时，未能及时有效地进行引导和纠正，导致在一定范围内造成了误解。还有在学习领会上级文件精神时，存在对部分政治要求理解不透彻的情况，影响了政策执行的精准度。二是党内政治生活规范性不足。民主生活会和组织生活会有时存在批评与自我批评不够深刻、辣味不足的问题。部分同志在开展批评时，避重就轻， 不敢触及深层次问题。例如，在某次组织生活会上，对一些同志工作中的问题只是轻描淡写地提及，没有真正起到红脸出汗的效果。同时，“三会一课”制度落实还不够严格，存在记录不规范、 参会人员不齐等现象。三是贯彻执行决策部署有差距。在落实上级税收政策和工作部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在推进某项税收改革任务时，由于担心影响局部利益，没有按照规定的时间节点和标准要求完成。另外，在与其他地区税务部门协同合作方面，主动性和积极性不够，存在推诿扯皮的现象，影响了整体工作效率。四是抵制错误思想的主动性不够。对一些错误思潮和观点，缺乏主动亮剑的精神和勇气。在面对社会上流传的一些对税收工作的负面看法时，没有及时站出来进行正面宣传和解释。比如，对于一些纳税人对税收政策的误解和抱怨，没有主动深入沟通，导致误解进一步加深，损害了税务部门的形象。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。部分班子成员在工作中过于注重业务指标， 忽视了党性修养的提升。在处理一些复杂问题时，没有充分从党性原则的角度去思考和解决。如在税收执法过程中，有时为了追求效率，简化了一些必要的程序，没有严格按照党性要求做到公正、规范执法。在面对利益诱惑时，个别同志出现了思想动摇的情况，虽然没有造成实际违规行为，但反映出党性修养还不够坚定。二是纪律执行存在宽松软现象。对干部职工的日常管理不够严格，对一些轻微的纪律问题没有及时进行纠正和处理。如有的干部存在迟到早退现象，没有按照规定进行严肃问责。在税收征管工作中，也存在个别人员对税收法律法规执行不严格的情况， 出现了漏征漏管的问题，给国家税收造成了一定损失。三是工作作风不够扎实深入。在工作中存在形式主义倾向，部分工作只注重表面形式，缺乏实际效果。如在开展税收宣传活动时，有时只是为了完成任务而走过场，没有真正深入到纳税人中去了解需求、 解决问题。在落实工作任务时，存在重部署、轻落实的情况，对一些工作的跟踪问效不够及时，导致部分工作进展缓慢。四是廉洁自律意识有待强化。虽然领导班子整体能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但仍有个别同志对廉洁风险的警惕性不够高。如在与纳税人的交往中，没有把握好分寸，接受了纳税人的宴请。还有在一些项目招投标过程中，虽然严格按照程序进行，但对一些细节的把控还不够到位，存在一定的廉洁风险隐患。
(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些重大税收改革任务和复杂的税收征管难题时，部分班子成员存在畏难情绪，担当精神不足。如在推进个人所得税改革过程中，对一些难点问题没有主动研究解决，而是等待上级指示，导致改革进度受到一定影响。在处理一些纳税人的投诉和纠纷时，也存在推诿责任的情况， 没有积极主动地去化解矛盾。二是创新能力有待提升。在税收工作中，习惯于用传统的思维和方法去解决问题，创新意识和创新能力不足。如在税收征管信息化建设方面，虽然已经取得了一定的成绩，但与先进地区相比，仍存在较大差距。在税收服务创新方面，缺乏有效的举措，不能很好地满足纳税人日益多样化的需求。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了税收工作的长远发展。如在组织税收收入时，存在过度追求收入指标的情况，对一些潜在的税收风险关注不够。在开展税收工作考核时，过于强调量化指标，导致一些基层单位为了完成任务而出现了一些不规范的行为。四是群众路线践行不够到位。在工作中没有充分考虑纳税人缴费人的实际需求和利益，与纳税人缴费人的沟通联系还不够紧密。如在制定税收政策和征管措施时， 没有广泛征求纳税人的意见和建议，导致一些政策和措施在实施过程中遇到了一些阻力。在税收服务方面，虽然推出了一些便民措施，但实际效果与纳税人的期望还有一定差距。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够有力。领导班子对全面从严治党的主体责任认识还不够深刻，在工作中存在重业务、轻党建的现象。对党建工作的投入精力不足，党建工作与税收业务工作融合不够紧密。如在安排工作时，没有将党建工作与税收业务工作同部署、同考核，导致党建工作的引领作用发挥不够充分。二是监督执纪问责不够严格。 对干部职工的日常监督还存在薄弱环节，监督方式单一，缺乏有效的监督手段。对一些违规违纪问题的查处力度不够，存在失之于宽、失之于软的情况。如对一些干部的轻微违规行为，只是进行了口头批评教育，没有按照规定进行严肃处理，导致类似问题时有发生。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中， 虽然严格按照程序进行，但还存在一些不足之处。如对干部的综合素质和能力的考察还不够全面，有时过于注重工作业绩，忽视了干部的品德和作风。在干部培养方面，缺乏系统性和针对性， 不能很好地满足干部成长的需求。四是网络空间管理存在漏洞。对税务干部在网络空间的言行管理不够严格，缺乏有效的监督和引导机制。部分干部在网络上发表一些不当言论，对税务部门的形象造成了不良影响。如有的干部在社交媒体上随意评论税收政策，引发了纳税人的误解和质疑。在应对网络舆情时，还存在反应不够迅速、处理不够及时的情况。
(五)以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例的反思剖析
以本地区某税务干部违规插手涉税中介业务谋取私利的案例为鉴。。一是理想信念动摇。该干部之所以违纪，首先是理想信念出现了动摇，忘记了为人民服务的宗旨，把个人利益置于国家和人民利益之上。这也反映出我们在思想教育方面还存在薄弱环节，没有让全体干部真正筑牢理想信念的根基，导致部分人员在利益诱惑面前迷失了方向。二是纪律意识淡薄。该干部对税收纪律和法律法规缺乏敬畏之心，心存侥幸，认为自己的行为不会被发现。这警示我们在纪律教育方面还需要进一步加强，要让干部深刻认识到纪律的严肃性，不能触碰纪律红线。同时，也反映出我们在日常监督管理中存在漏洞，没有及时发现和纠正干部的不良行为。三是权力运行监督缺失。从这一案例可以看出，在权力运行过程中，我们的监督机制还不够完善，存在权力寻租的空间。对一些关键岗位和重点环节的监督还不够到位，没有形成有效的制约机制，导致个别干部能够利用手中的权力谋取私利。四是廉洁文化建设不足。本单位廉洁文化氛围不够浓厚，没有让廉洁从政的理念深入人心。在日常工作中，对廉洁文化的宣传和教育不够深入，没有让干部充分认识到廉洁自律的重要性。这也提醒我们要加强廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态。
三、产生问题的原因分析
(一)思想方面。一是理论学习深度不够。虽然积极组织开展了各种学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有真正做到学深悟透、 融会贯通，导致在运用理论指导实践方面存在不足。二是宗旨意识有所淡化。在工作中没有始终把纳税人缴费人的利益放在首位， 对纳税人缴费人的需求关注不够，服务意识和服务水平还有待提高，没有完全做到想纳税人之所想、急纳税人之所急。三是创新思维不够活跃。习惯于用传统的思维方式和工作方法解决问题， 对新知识、新技能的学习和掌握不够，缺乏创新的勇气和动力， 不能很好地适应税收工作新形势、新任务的要求。
(二)政治方面。一是政治站位不够高。对税收工作的政治属性认识不够深刻，没有充分意识到税收工作是国家治理体系的重要组成部分，在落实税收政策和工作部署时，缺乏从政治高度去思考和谋划的能力。二是政治纪律和政治规矩意识不够强。对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，在工作中有时存在侥幸心理，对一些违反政治纪律和政治规