国有企业党委书记2025年民主生活会围绕“四个带头七个方面”个人对照检查发言材料【含典型事例剖析】与个人检查材料“四个带头对照”(含对其他领导批评意见个人公开事项申报)2篇文.docx

国有企业党委书记2025年民主生活会围绕“四个带头七个方面”个人对照检查发言材料【含典型事例剖析】与个人检查材料“四个带头对照”(含对其他领导批评意见，个人公开事项申报)2篇文

国有企业党委书记2025年民主生活会围绕“四个带头七个方面”个人对照检查发言材料【含典型事例剖析】
根据《关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》相关要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记最新的重要指示批示精神，认真开展理论研讨，深度剖析典型案例，并结合广泛征求到的意见建议，全面梳理、深刻检视自身存在的问题，深入分析问题产生的原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足。在当下复杂多变的市场环境中，各种思潮相互荡，对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题， 我缺乏足够敏锐的洞察力。比如，在企业面临外部舆论压力时， 未能第一时间从政治高度去分析问题产生的根源，也未能及时制定有效的应对策略，导致问题处理不够及时、有效，一定程度上对企业形象造成了影响。这反映出我在政治敏锐性方面还有很大的提升空间，缺乏对政治形势的深刻理解和精准把握。二是决策部署执行温差明显。虽然我始终坚决贯彻上级党组织的决策部署， 但在具体执行过程中，有时会因过度考虑企业实际情况，存在打折扣、搞变通的现象。以落实环保政策为例，为保障企业生产进度，对一些环保设施的投入和升级不够坚决，存在观望态度。这种做法不仅违背了上级政策的初衷，也给企业的可持续发展埋下了隐患。这表明我在贯彻执行决策部署时，缺乏坚定的决心和强有力的执行力。三是党内政治生活严肃性欠缺。在组织党内政治生活时，形式主义倾向时有出现，批评与自我批评不够深入，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在民主生活会上，部分同志的自我批评避重就轻，多是一些无关痛痒的问题，对他人的批评也多是点到为止，缺乏实质性的意见和建议，没有真正发挥民主生活会应有的作用。这反映出我对党内政治生活的重视程度不够，未能有效引导大家开展严肃认真的批评与自我批评。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不足。日常工作中，我忙于企业的经营管理事务，对党性修养的提升重视程度不够，缺乏系统的学习和深刻的反思。这导致在面对一些利益诱惑时，党性原则有所动摇。例如，在一些涉及企业利益分配的问题上，没有始终以党性原则为指导，而是受到了短期利益的影响，做出了一些不够恰当的决策。这表明我在党性修养方面还需要不断加强，时刻保持对党性原则的坚守。 二是纪律意识松懈。对企业内部的纪律执行情况监督检查不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。个别员工违反工作纪律， 未能及时严肃处理，在一定程度上影响了企业的工作秩序和风气。 这反映出我对纪律的重视程度不够，没有建立起有效的监督检查机制，对违反纪律的行为缺乏应有的震慑力。三是工作作风不扎实。深入基层调研不够，对一线员工的工作和生活情况了解不全面，解决实际问题的力度不够。在制定企业决策时，有时未能充分考虑基层员工的利益和诉求，导致一些政策在执行过程中遇到阻力。比如，在推行某项新的绩效考核制度时，由于没有充分征求基层员工的意见，导致员工对制度的认可度不高，执行效果不佳。这表明我在工作作风上还需要更加扎实，切实关注基层员工的需求。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神弱化。在企业发展面临困难和挑战时，我存在畏难情绪，主动担当作为的意识不够强。在推进企业转型升级项目时，因担心项目风险和失败责任，在决策上犹豫不决，错失了一些发展机遇。这反映出我在面对困难时，缺乏勇往直前的勇气和担当精神，没有充分发挥领导干部的带头作用。二是创新意识不足。习惯于按部就班地开展工作，对新的管理理念、技术手段和商业模式的学习和应用不够积极主动。在企业创新发展方面，缺乏有效的举措和行动，未能充分激发企业的创新活力。例如，在数字化转型的浪潮中，企业的步伐相对滞后，没有及时引入先进的数字化管理工具和技术，导致企业在市场竞争中处于劣势。这表明我在创新意识和创新能力方面还有待提高，需要积极学习和探索新的发展模式。三是廉洁自律防线需筑牢。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。 在与供应商、合作伙伴的交往中，有时存在接受超标准接待的情况，虽然没有涉及利益输送，但也反映出廉洁自律意识还需进一步加强。这提醒我要时刻保持警惕，严格要求自己，杜绝任何可能影响廉洁形象的行为。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。对全面从严治党的重要性认识不足，在工作中存在重业务轻党建的现象。对企业党建工作的指导和支持力度不够， 导致党建工作与企业发展未能深度融合。例如，在制定企业发展战略时，没有充分考虑党建工作的引领作用，使得党建工作在促进企业发展方面的作用未能充分发挥。这表明我对全面从严治党主体责任的认识还需要进一步深化，切实加强对党建工作的领导。 二是党建工作与业务工作融合不紧密。在开展党建工作时，未能充分结合企业的业务特点和实际需求，存在党建工作与业务工作“两张皮”的问题。党建活动形式单一，缺乏针对性和实效性， 难以调动党员的积极性和主动性。比如，一些党建活动只是简单地传达文件精神，没有与企业的生产经营实际相结合，导致党员参与度不高。这说明我在推动党建工作与业务工作融合方面还需要进一步探索有效的方法和途径。三是对党员干部教育管理监督不严格。对党员干部的思想政治教育不够深入，缺乏系统性和长期性的规划。对党员干部的日常监督管理存在漏洞，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。例如，个别党员干部在工作中出现了思想懈怠、工作态度不端正的问题，但由于监督管理不到位，没有及时发现和解决，影响了工作效率和团队氛围。这反映出我在对党员干部的教育管理监督方面还存在薄弱环节，需要加强制度建设和日常监督。
(五)关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改落实力度有待加强。对巡视巡察反馈的问题，虽然制定了整改方案，但在整改过程中，存在整改措施落实不到位、整改进度缓慢的情况。 一些问题整改不彻底，存在反弹回潮的风险。这表明我在整改工作中缺乏足够的决心和执行力，没有将整改工作作为一项重要的政治任务来抓。二是监督检查效能有待提升。对整改工作的监督检查机制不够完善，缺乏有效的监督手段和问责机制。对整改工作的跟踪问效不够及时，未能及时发现和解决整改过程中出现的问题。这导致整改工作缺乏有效的监督和推动，影响了整改工作的质量和效果。三是整改长效机制有待完善。在整改工作中，注重解决具体问题，忽视了从制度层面查找原因，建立长效机制。 导致一些问题反复出现，未能从根本上得到解决。这说明我在整改工作中缺乏系统性思维，没有从源头上解决问题，需要加强制度建设，建立健全长效机制。
(六)履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视不够。在企业发展过程中，将主要精力放在了生产经营和业务拓展上，对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏系统的规划和部署。这使得意识形态工作在企业中处于相对薄弱的地位，容易受到各种不良思潮的影响。二是意识形态阵地建设和管理薄弱。 对企业内部的网站、微信公众号、宣传栏等意识形态阵地的建设和管理不够规范，存在内容更新不及时、审核把关不严等问题。 对员工在网络上的言论监管不到位，容易引发负面舆情。这反映出我在意识形态阵地建设和管理方面存在漏洞，需要加强管理和监督。三是意识形态工作队伍建设有待加强。从事意识形态工作的人员专业素质和能力水平参差不齐，缺乏系统的培训和学习。 在应对复杂多变的意识形态领域斗争时，缺乏有效的应对策略和手段。这表明我在意识形态工作队伍建设方面还需要加大投入， 提高队伍的整体素质和能力。
(七)履行保密工作责任制方面。一是保密意识不强。在日常工作中，对保密工作的重要性认识不足，存在麻痹大意思想。 在处理一些涉及企业机密的文件和信息时，未能严格按照保密规定执行，存在泄密风险。这反映出我对保密工作的重视程度不够， 需要加强保密意识的培养。二是保密制度执行不严格。虽然建立了保密制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。 对员工使用移动存储设备拷贝涉密信息的行为监管不力，对保密设施设备的维护和管理不到位。这导致保密制度的权威性受到损害，容易出现泄密事件。三是保密教育培训不深入。对员工的保密教育培训形式单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。员工对保密知识和技能的掌握不够扎实，在实际工作中容易出现违规操作的情况。这表明我在保密教育培训方面还需要改进方法， 提高培训效果。
二、典型事例剖析
近期，我们对具体典型案例进行了深入剖析，该案例深刻反映出我们在纪律建设、权力运行和监督管理等方面存在的问题。
(一)对典型事例的认识。一是纪律意识淡薄，党性修养缺失。涉案人员在工作中，对党的纪律和企业规章制度置若罔闻， 为了个人私利，不惜违反党纪国法。这充分反映出他们在思想上对纪律的敬畏之心缺失，党性修养严重不足，缺乏正确的价值观和权力观。他们将个人利益置于党和企业利益之上，最终走上了违法犯罪的道路。二是权力观扭曲，公权私用谋私利。涉案人员利用手中的权力，为他人谋取不正当利益，收受贿赂，严重损害了企业利益和党的形象。这表明他们的权力观发生了扭曲，将公权力视为谋取个人私利的工具，背离了为人民服务的宗旨。他们的行为不仅破坏了企业的正常秩序，也损害了党在人民群众中的形象。三是监督机制失效，执行存在薄弱环节。该案例暴露出我们在监督机制方面存在漏洞，对权力运行的监督不到位，未能及时发现和制止涉案人员的违规行为。同时，在制度执行过程中， 存在执行不力、流于形式的问题，导致监督机制无法发挥应有的作用。这说明我们需要进一步完善监督机制，加强对权力运行的监督和制约，确保制度的严格执行。
(二)对照典型案例存在的不足。教育管理欠缺，干部思想有侥幸。在日常工作中，对干部的思想政治教育和纪律教育不够深入，缺乏系统性和针对性。导致部分干部对纪律和规矩的认识不够深刻，存在侥幸心理，认为自己的违规行为不会被发现。这反映出我们在干部教育管理方面存在薄弱环节，需要加强教育和引导，增强干部的纪律意识和规矩意识。监督力度不足，风险问题难察觉。对企业内部的监督工作重视程度不够，监督手段单一， 监督范围有限。未能建立起有效的风险防控机制，对一些潜在的风险问题难以做到早发现、早处理。这使得一些违规行为得以滋生和蔓延，给企业带来了损失。我们需要加强监督工作，创新监督手段，扩大监督范围，建立健全风险防控机制。制度执行不严， 权威性严肃性受损。虽然建立了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对违规行为的处理不够严肃，导致制度的权威性和严肃性受到损害，无法形成有效的约束和震慑。这说明我们需要加强制度执行力度，严格按照制度办事，对违规行为严肃处理，维护制度的权威性和严肃性。
三、存在问题的原因剖析
(一)理论武装和笃信躬行要求有待深化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统，缺乏全面的、深入的理解和把握。在学习过程中，存在实用主义倾向，为了学习而学习，未能真正将理论学习与企业实际工作紧密结合起来，学以致用的能力有待提高。同时，在践行党的理论和路线方针政策时，缺乏坚定的信念和决心，存在一定的动摇和犹豫。这导致我在面对复杂问题时，缺乏正确的理论指导和坚定的政治立场。
(二)秉持人民至上的宗旨意识有待加强。在工作中，虽然能够意识到要为员工谋福祉、为企业谋发展，但在实际行动中，有时过于关注企业的经济效益和自身的工作业绩，而忽视了员工的利益和需求。没有真正将人民至上的理念贯穿到工作的全过程， 缺乏全心全意为人民服务的自觉性和主动性。这使得我在制定决策和开展工作时，没有充分考虑员工的利益，影响了员工的积极性和工作效率。
(三)坚持抓铁有痕的工作作风有待改进。在工作中，存在浮躁情绪和急于求成的心态，对工作的落实和推进不够扎实。缺乏一抓到底的决心和毅力，遇到困难和问题时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和担当。同时，对工作的细节关注不够， 工作标准不够高，导致一些工作未能达到预期的效果。这反映出我在工作作风上还需要进一步改进，树立正确的工作态度，注重工作细节，提高工作质量。
(四)敢于攻坚克难的担当意识有待提升。随着企业发展进入新阶段，面临的困难和挑战日益增多，在面对这些复杂问题时， 存在一定的畏难情绪和保守思想。缺乏勇于创新、敢于突破的精神，对新的发展机遇和挑战认识不足，缺乏前瞻性的思考和谋划。 在工作中，过于注重稳定和安全，而忽视了企业的发展和创新。 这使得企业在发展过程中错失了一些机遇，影响了企业的竞争力和发展潜力。
(五)筑牢廉洁防线的纪律观念有待夯实。对廉洁自律的重要性认识不足，在思想上对廉洁风险的警惕性不够高。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足，对一些潜在的廉洁风险未能及时发现和防范。同时，对企业内部的廉洁文化建设重视程度不够，未能形成浓厚的廉洁氛围。这反映出我在廉洁自律方面还需要加强自我约束，提高廉洁意识，加强廉洁文化建设，营造风清气正的工作环境。
四、努力方向及改进措施
(一)强化政治引领，在坚定看齐追随上立起更高标准。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，通过学习研讨、专题讲座、实地调研等多种形式， 不断提高政治理论水平。将理论学习与企业实际工作紧密结合， 学以致用，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。时刻关注国内外政治形势和企业发展动态，加强政治敏锐性和政治鉴别力的培养。学会从政治高度分析和解决问题， 及时发现和防范潜在的政治风险和意识形态领域的问题，确保企业发展始终保持正确的政治方向。严格执行党的组织生活制度， 认真落实“三会一课”、主题党日等活动，丰富活动形式和内容， 增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。在民主生活会上，带头开展批评与自我批评，做到真刀真枪、红脸出汗， 切实增强领导班子的凝聚力和战斗力。
(二)加强党的领导，在夯实基础根基上倾注更大精力。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，将党建工作纳入企业发展总体规划，与业务工作同部署、同落实、同考核。定期召开党建工作专题会议，研究解决党建工作中存在的问题，加强对党建工作的指导和支持，推动党建工作与企业发展深度融合。找准党建工作与业务工作的结合点， 围绕企业生产经营中心任务，开展形式多样的党建活动。设立党员示范岗、成立党员突击队，在重点项目、关键任务中发挥党员的先锋模范作用，激发党员的积极性和主动性，为企业发展贡献力量。建立健全党员干部教育培训机制，定期开展思想政治教育、 纪律教育和业务培训，提高党员干部的综合素质和能力水平。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全考核评价机制，对党员干部的工作表现进行量化考核，及时发现和纠正党员干部的不良行为和作风问题。
(三)强化服务意识，在推动经济转型上展现更多作为。树立宗旨意识。牢固树立人民至上的宗旨意识，坚持以员工为中心的发展思想，关注员工的利益和需求。定期深入基层调研，了解员工的工作和生活情况，倾听员工的意见和建议，建立员工诉求反馈机制，及时解决员工的实际问题，不断提高员工的获得感、 幸福感和安全感。立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，围绕企业的战略目标和发展定位，制定详细的转型升级计划。加大科技创新投入，加强与高校、科研机构的合作，引进和培养高端人才，推动企业技术创新和产品升级。积极拓展市场， 优化产业布局，提高企业的核心竞争力和市场占有率。在企业发展面临困难和挑战时，敢于挺身而出，主动承担责任。积极探索创新工作方法和思路，不断破解企业发展中的难题。

2025年民主生活会个人检查材料“四个带头对照”(含对其他领导批评意见，个人公开事项申报)

根据2024年度国家机关党员领导干部民主生活会要求，会前，我聚焦深入学习党的二十届三中全会精神，深入学习党规党纪教育内容，就此次民主生活会精心制定民主生活会实施方案，对照六大纪律，对照学习“四个带头对照”内涵， 坚持学深悟透，打牢开好这次年度民主生活会的思想基础。 同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照会议方案明确4个方面查找自身存在的差距和不足，结合典型事例进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下:
一、存在的突出问题情况说明
本年度本人在意识形态、保密、国家安全等领域严格遵守省委要求，这些领域未发生任何问题。
(一)对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治理论学习流于形式。虽然在学习创新理论时， 能够相互交流、拓宽学习方法，但没有做到学习与工作“两手抓”，没有做到经常性运用党的理论武装头脑解决自己的思想问题，没有对理论进行系统研究和深刻领会，致使理论水平不高。比如:在一年内很难深入系统地读几本党的基本知识、基本理论方面的书籍，在解决具体问题时不能很好地结合理论联系实际。二是对个人主义、分散主义、自由主义、 本位主义警惕性不高，个人主义容易让我们忽视组织利益， 分散主义则削弱集体凝聚力，自由主义可能导致纪律松弛， 本位主义则让我们局限于自身小圈子，忽视大局。这些倾向都不利于个人成长和集体发展。因此，我们要树立全局观念， 强化组织意识，遵守规章制度，勇于担当责任，以实际行动维护集体利益和整体发展，共同营造一个和谐、高效、有序的工作和生活环境。三是在落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制方面，目前仍存在一些不足。个人在理论学习上缺乏深度和持续性，导致思想根基不够牢固。 同时，学习成果转化为实际行动的能力有待提升，存在知行不一的现象。此外，监督激励机制尚不完善，难以充分调动学习积极性和创造性。需要进一步加强理论学习，完善制度机制，推动学习成果转化为工作动力和实际行动，确保以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制得到有效落实。
(二)对照带头增强党性、砥砺作风方面
对比班子的其他同志，对比自己的初心状态，感觉吃苦精神弱化了，工作责任心不强了，完成任务标准降低了，那种时不我待、夙夜为公的劲头已经逐渐淡化。具体讲，一是抓工作力度不够。 围绕落实省“☆”工作部署，推进市委、市委“☆”工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。抓工作容易落入走过场，认为安排了即是落实了，存在追求形式、忽略实效， 缺乏-竿子到底精神。二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、 实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在☆工作上， 基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶；基本都是在绕道走，与相关部门协调工作出现困难，能回避就回避， 能搁置就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢。
(三)对照带头勇于担责、敢于创新方面
一是将改革进行到底的坚定决心和历史担当不足，面对改革的深水区和攻坚期，可能因畏难情绪而缺乏持续推进改革的勇气，或在面对复杂问题时显得犹豫不决。此外，对于改革的历史意义和长远影响认识不足，也可能导致在改革实践中缺乏足够的责任感和使命感。二是政策落实有偏差。稳定政策宣传上存在以会议贯彻会议、为了落实而落实的现象，稳定攻坚政策宣讲做得不够，与不稳定群众沟通交流不多，对存在的矛盾问题未能做到及时化解，导致群众知晓率不高，不稳定因素突出。三是自觉向谷文昌、廖俊波等同志学习不足。尽管我们了解这些同志的先进事迹和高尚品质，但往往缺乏深入思考和深刻领悟，没有真正将他们的精神内化于心、外化于行。 同时，在学习和模仿的过程中，我们有时过于注重表面的形式，而忽视了实质性的内容，导致学习效果不佳。此外，我们还缺乏将学习成果转化为实际行动的自觉性和主动性，没有真正将谷文昌、廖俊波等同志的精神体现在日常工作和生活中。
(四)对照带头落实全面从严治党政治责任方面。
一是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少” 的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。二是在落实党建责任上有明确责任分工，有工作计划，但在具体落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范。三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作不大习惯亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。
二、个人事项报告
本人配偶、儿子及其配偶不存在经商办企业等方面的情况。本人、配偶及儿子在境外没有存款和投资。本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书。 本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化，配偶在市纪w 工作，大儿子在X军分区工作，现任职务；儿子配偶，在XX审计署工作，现任职务。小儿子在省省公AN厅工作，未婚。配偶、儿子以及儿子配偶均在国境内，未移居国(境)外，不存在儿子与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况。本人、配偶名下有套房产: 本人儿子及其配偶在婚后独自生活，不存在与本人共同生活的情况。本人名下持有支股票，共计价值，持有投资型保险，共计价值，持有30年期国债共计价值，持有基金共计价值。
三、产生问题的原因分析
之所以出现这方方面面的问题，究其原因，主要是思想上，没有将世界观、人生观、价值观问题这个总开关拧好， 理想信念退化，宗旨意识打了折扣，奋斗意志和进取精神有所消退，忽视了联系实际开展学习研究，以至于问题不能及时发现、有效克服。
(一)理论学习不深。在学懂、弄通、做实创新理论上不扎实、不深入，主动性、规划性、系统性不足，存在头痛医头、脚痛医脚的现象，客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口，把学习当成“软指标”，没有处理好工学矛盾。 对各级重要会议、重要文件的学习存在实用主义倾向，与分管工作联系紧密的内容学得相对多一些，对科技、法律、文化、历史等方面的学习研究相对滞后，立足实际学习运用政策的能力需要着力提升。
(二)党性锻炼频率不够。面对繁重的工作任务，没有很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系，存在忙于事务性工作而放松主观世界改造的现象，对严肃党内政治生活强调安排的多，但身体力行的少，在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评建议方面流于形式，对一些社会不良风气、错误言论甚至损害党的形象的言行批评抵制不力， 精神上“缺钙”的问题解决得不够好。
(三)干事创业劲头不足。对照岗位职责要求，能够当好主要领导参谋助手，积极协调好各自部门的工作，扎实有力地推进分管联系工作。但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志那样牢记使命攻坚克难和敬业精神，工作积极性、主动性、创造性不够。
四、今后努力方向和改进措施
下一步，我将对照上级要求，认真抓好问题整改，具体讲，就是从以下四个方面下功夫:
(一)坚持学习为先，提升政治站位。政治上的清醒源于理论上的坚定。我将把理论学习作为政治任务来抓，每月参加集体学习，每天坚持读书，深学细研、把握精髓；突出抓好省委、市委、区委领导关于“高质量发展”工作的重要讲话，积极主动地克服“自满”“等靠”“安逸”三种不良心态，增强坐不住的责任感、等不起的紧迫感、慢不得的危机感，真正触动思想、找准差距、明晰举措、担当有为，在“解放思想、×”中贡献应有力量、担起应有责任。
(二)坚持解放思想，不断开拓创新。将新发展理念贯穿于工作始终，突破传统思维模式，加快转变不适应发展需要的思想观念和方式方法，以全面彻底的解放思想作为推动事业大发展的不竭动力。在工作中勇于打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决各方面的困难，创新性、创造性的开展工作。努力提高解决实际问题的能力和水平，提高工作的预见性、主动性、原则性和创造性。做到学习与解放思想相结合，与调查研究相结合，与实际工作相结合，通过学习，掌握观察分析和解决问题的新方法，运用所学的理论解决发展中遇到的热点和难点问题。
(三)坚持开放引领，激发内生动力。在今后的工作中要克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念。热爱本职工作，深入钻研，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位。坚持实事求是，一切从实际出发，不弄虚作假，不搞形式，遇到问题多看多问多想，灵活运用合理的方法和措施处理问题，努力把工作效率提高到一个水平。在工作中勤于思考、善于总结，多发现问题、多想办法、多出路子，不断改进工作方法，推进本职工作不断向前发展。
(四)坚持真抓实干，全力攻坚克难。面对新形势新任务，我将立足岗位求发展、着眼任务抓作为，一方面，要科学判断形势，对待份内工作、手头业务认真研究、深入思考， 在做深做透调研的基础上把握特点规律，提出创新开展的思路办法，不拘泥于过去的思路和模式，不为条条框框所束缚； 另一方面，聚力攻坚克难，对当前单位主抓的大项任务、重头工作，积极挑担子、主动抓落实，加强沟通联系、加强问题研究，做到干一件成一件。同时，在单位倡导人人想干事、 个个求作为的浓厚氛围，与身边不作为、假作为等现象作斗争，坚决刹住歪风邪气、涵养清风正气。以上对照检查，是本人的自我剖析。或许不够全面、深刻确切，敬请同志们批评、指正，我将虚心接受。
对其他班子成员批评意见清单
一、对×同志的批评意见
1.×同志工作劲头足，在到办事处工作以来，落实指示动作快、效率高。但是在深入基层调查研究上，还存在听社区汇报多、与群众唠家常少，陪同上级调研多、主动调研少， 面上指导多、帮难解困少等问题。建议积极深入基层，更好地进行工作指导。2.工作谋划创新不够。工作进取意识和创新意识不强，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，在工作上满足于上级指示要求多，不能够主动思考工作的开展，工作缺乏体系性。
二、对×同志的批评意见
1.到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排进行调研等，造成调研不够系统深入。2.落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意， 不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，个性是在落实中碰到困难时，用心主动协调想办法克服的少。3. 对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心关爱救助不够。 创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于在总结、在提升。
三、对×同志的批意见
1.研究工作不够深入。对专项工作的依赖性比较大，在基础建设上下的苦功还不够。比如在纪检工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教育、 学习讨论、调查研究等方面做得比较少。2.工作标准不够高。 城市管理精细化程度不够，工作中冲劲不足，满足于“领导不批评”，有得过且过的现象。比如在班子会议上已经做出明确要求，对背街小巷要进行长期的管控，保持环境秩序整洁。 但是没有长效保持的措施和效果，切实治理的决心不大。
四、对×同志的批评意见
1.理论学习抓的不紧。×同志存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由， 对理论学习不重视，没有发挥好带头作用。建议结合实际业务，加大相关知识学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平。2.创新意识不强。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。3.工作深入不够。比如你负责×工作，任务重、遗留问题多，潜在一定规定维稳压力。你作为负责人，过问的少、 关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析、综合研判，前瞻性工作不到位。
五、对×同志的批评意见
1.工作缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多， 比如在安全生产管理方面，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用。2.工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政策，工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就干，职责范围内工作就干好，没有进行系统性、长期性的规划。3.理论学习不全面不深入。学习自觉性还不够，没有能够持之以恒、常抓不懈，存在着工作忙的时候放一放、大项活动密集时停一停的现象；在学习深化上， 体现在记笔记、写心得、谈体会多，融入思想、融入工作、 指导实践少；创新的对策举措不多，特别是针对现阶段学生特点，抓好思想工作创新研究上还不够，解决重难点问题还乏力。