局党组书记、市检察院副检察长2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料【含典型案例剖析】2篇文.docx

局党组书记、市检察院副检察长2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料【含典型案例剖析】2篇文

局党组书记2025年组织生活会对照“四个带头”含反面典型案例举一反三剖析方面个人检查材料
根据2024年度民主生活会主题，会前我认真开展理论学习， 积极征求意见建议，认真开展谈心谈话，扎实开展个人剖析，现将个人检视剖析情况汇报如下:
一、上次民主生活会整改情况
2023 年主题教育民主生活会上，我对照六个方面查摆具体问题X条，分析存在问题产生的三个方面原因，有针对性的提出X条整改措施，现已全部整改完毕并持续推进中。
二、查摆存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入，政治敏锐性有待提高。在日常工作中，虽然我能够按照要求参加各类政治理论学习活动，但存在学习不够系统、深入的问题。有时只是满足于完成规定的学习任务， 对一些重要理论和政策的理解停留在表面，未能真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在处理一些涉及群众利益与城市管理政策之间的矛盾时，有时会更倾向于从城市管理的常规角度去思考解决办法，而没有及时从政治立场的高度去审视是否存在对党的政策理解不准确、执行不到位的情况，从而影响了问题解决的全面性和有效性。二是在落实党内政治生活中存在形式主义倾向，党内政治生活是党组织教育管理党员和进行思想政治斗争的重要平台，但在实际落实过程中，我发现自己存在一定的形式主义问题。比如，在召开民主生活会时，虽然能够按照程序开展批评与自我批评，但在批评内容上有时不够深刻、具体，存在以工作建议代替批评意见的情况，没有真正触及思想深处的根源。三是对党员干部的政治纪律和政治规矩教育监督不够到位。在实际工作中，平时对干部的工作任务安排和业务指导较多，而在政治纪律和政治规矩方面的教育提醒较少。对于一些干部在日常工作中的不当言论或行为，虽然能够及时纠正，但没有深入分析其背后的思想根源，也没有进行系统的政治纪律和政治规矩教育。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够深入，理论联系实际能力有待提升。在日常工作中，有时会因事务繁忙而忽视党性修养的自我提升，没有时刻以党员标准严格要求自己，导致在一些细节问题上出现党性意识淡化的现象，如在处理群众投诉时，偶尔会因工作压力而出现急躁情绪， 没有充分站在群众立场和党性原则的高度去化解矛盾，影响了党群关系和城管工作的形象。二是纪律执行不够严格，监督落实存在薄弱环节。在严守纪律方面，我能够严格遵守党的政治纪律和组织纪律，但在实际工作中仍存在一些问题。例如，在城管执法工作中，对于一些轻微违规行为的处罚，有时会因其他因素而适当裁量，执行不够严格，虽然未违反大的原则，但这种行为已经违背了严肃性原则。在考勤纪律方面，对个别干部偶尔的迟到早退现象，没有严格按照制度进行处理，这种做法不仅影响了单位的工作纪律，也不利于营造风清气正的工作环境，更与党对党员干部的纪律要求背道而驰。三是工作作风不够扎实，攻坚克难能力有待增强。在砥砺作风方面，我虽然能够认真履行职责，但在面对一些复杂问题时，工作作风还不够扎实。例如，在开展市容市貌整治行动时，虽然能够按时完成任务，但在后续的长效管理上缺乏有效措施，导致一些问题出现反复，影响了工作的整体质量。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在遵规守纪与勇于担责方面存在平衡不足。在日常工作中，我能够严格遵守党的纪律和规矩，做到廉洁自律，但在面对一些复杂问题时，存在因过度谨慎而不敢担责的情况。一方面，对一些需要突破常规的工作任务，存在畏难情绪。另一方面， 在面对一些棘手的信访问题时，存在“避重就轻”的倾向。例如， 对于一些涉及历史遗留问题的信访件，由于问题复杂且涉及多方利益，我有时会现交办给具体业务科室，未能第一时间主动站出来协调解决。二是在清正廉洁与敢于创新方面存在思维局限。在清正廉洁的前提下，我能够做到廉洁奉公，但在创新工作方法和思路方面，存在思维局限性。例如，在城市管理执法工作中，虽然近年来城市环境和管理对象发生了很大变化，但执法方式仍以传统巡查为主，未能主动运用新技术手段提升执法效率和精准度。 三是在责任落实与创新激励方面存在机制不完善。在带头遵规守纪、清正廉洁的前提下，我在推动责任落实和激励创新方面还存在机制不完善的问题。一方面，责任落实机制不够细化。在一些重点工作任务中，虽然明确了责任分工，但在具体执行过程中， 存在责任落实不到位的情况。另一方面，创新激励机制不够健全。 在局内，虽然鼓励干部提出创新思路和建议，但在实际工作中， 缺乏对创新成果的奖励和激励措施，导致干部创新积极性不高。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党方面责任压的还不够实，党风廉政主题责任落实还不够严， 与班子成员及中层干部谈心谈话还存在不深入、不触底现象，对廉政建设重开会部署，轻监督检查，对干部作风建设监督，存在松劲歇脚、疲劳厌倦的情绪，对部分干部出现的苗头性问题没能及时诫勉谈话、抓早抓小。二是全面从严治党责任意识不清，对部分班子成员和关键岗位的压力传导不到位，监督形式单一，且成效有限。虽然能够自觉落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，但有时也存在标准不够高、执行不够严的问题，与党员干部谈思想、谈问题少，有时从维护单位团结、 爱护干部的角度出发，对个别同志存在的问题避重就轻，批评教育力度不够。没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”， 缺乏严格督导，严格问效。
(五)反面典型案例剖析方面。X年至XX年期间，X利用其担任XX区城市管理局党组成员、副局长，分管城建监察大队的职务便利，为辖区私人违规建房、违法建筑处置等方面提供帮助。X年X月，经区纪委常委会会议研究并报区委批准，决定给予X开除党籍和政务撤职处分；对其违纪违法所得予以收缴。通过认真剖析发生在这一典型案例，深挖发生案件的原因:一是思想防线崩塌。日常中，该同志没有把理论武装思想放在重要位置， 逐渐丧失了作为党员干部应有的理想信念和党性原则，未能通过学习筑牢廉洁自律的思想根基，导致面对诱惑时缺乏正确判断和抵制能力。二是纪律意识淡薄。党员应时刻牢记党的纪律要求， 将纪律挺在前面。但该同志对党的纪律置若罔闻，漠视组织的规章制度，在与管理对象的交往中，无视廉洁纪律和纪律红线，损害了党的形象。
(六)其他方面需要剖析和说明的问题1.在意识形态方面。能够严格按照中央、省委、市委和区委关于意识形态工作的系列部署要求，将意识形态工作视为党的建设和政治建设的核心内容，纳入党建工作责任制，牢牢掌握意识形态领域的主导权，但日常工作中，在面对新情况、新问题时， 未能及时调整工作思路和方法，导致意识形态工作方法单一，充分利用新媒体平台的优势，加强网络舆论引导方面能力有所欠缺。
2.在群众反映方面。在推动城市管理工作中，注重群众反馈意见建议，安排专人负责群众来电举报和市长专线交办案件处置。 能够做到主动接受监督，虚心听取意见建议，上年度未收到群众反馈本人的突出问题。
3.在巡视反馈方面。自觉扛牢巡视反馈问题整改的主体贵任， 对巡视整改认领问题强化监督检查，防止问题反弹回潮，同时，注重从根源上查找问题产生的原因，通过建立长效机制，持续推动问题整改。
4.在组织约谈函询及党纪政务处分方面。上年度，我本人没有出现接受组织约谈函询及党纪政务处分的情况。
5.在个人需报告的重大事项和有关问题方面。对党忠诚老实、 表里如一，是对党员领导干部的基本要求。本人能够严格按规定， 落实领导干部个人有关事项报告制度，如实报告个人工作和生活中的有关问题。
三、原因剖析
(一)思想认识不足。对城市管理工作的复杂性和艰巨性认识不够深刻，未能深刻认识到严守政治纪律和规矩、增强党性、 勇于担责创新以及全面从严治党对于推动城管工作高质量发展的重要性。在理论学习上，缺乏主动性和系统性，满足于完成规定动作，未能将政治理论学习与实际工作紧密结合，导致政治敏锐性不足，理论联系实际能力欠缺。在全面从严治党方面，存在思想松懈现象，认为只要自己廉洁自律就行，忽视了对班子成员和干部的日常监督和教育，导致责任落实不到位，监督机制不完善。
(二)工作作风不实。在工作中存在形式主义和官僚主义作风。在落实党内政治生活时，还存在走过场、完成程序，未能真正触及思想根源，导致批评与自我批评不够深刻，党内政治生活质量与要求有差距。在处理群众问题时，有时因工作压力或事务繁忙，未能充分站在群众立场思考，出现急躁情绪，影响了党群关系。在面对复杂问题和历史遗留问题时，存在畏难情绪和“避重就轻”的倾向，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，导致一些问题处理不及时。
(三)制度执行不严。在纪律执行和责任落实方面，制度执行不够严格，存在“老好人”思想。例如，在执法工作中对轻微违规行为的处罚标准执行不严格，在考勤纪律上对个别干部的迟到早退现象处理不够严肃，导致纪律约束力不足，影响了单位的工作作风和纪律建设。在全面从严治党方面，对党风廉政建设重部署轻落实，对干部作风建设监督不力，未能及时发现和纠正干部的苗头性问题，导致部分干部纪律意识淡薄。
(四)创新意识不强。在工作方法和思路方面，存在思维局限性，习惯于沿用传统的工作模式，缺乏创新意识和主动运用新技术手段的意识。例如，在城市管理执法工作中，未能及时引入大数据、物联网等新技术提升执法效率。同时，在推动责任落实和激励创新方面，缺乏完善的机制，对创新成果的奖励和激励措施不足，导致干部创新积极性不高，不利于营造鼓励创新的工作氛围。
四、今后努力方向和整改措施
(一)强化理论武装，提升政治素养。一是制定详细的学习计划，深入学习党的理论知识，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学深悟透、融会贯通。每周安排固定时间进行集中学习和个人自学，撰写学习笔记和心得体会。二是在处理具体问题时，主动从政治高度审视，确保党的政策在城市管理工作中得到准确执行。定期开展政治素养专题培训，提升全局干部的政治敏锐性和政治鉴别力。三是规范落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，确保党内政治生活严肃认真。在民主生活会中，带头开展深刻、具体的批评与自我批评，杜绝形式主义，真正触及思想根源。
(二)增强党性修养，严格纪律作风。一是深化党性教育， 定期组织党性教育活动，通过参观红色教育基地、学习先进事迹等方式，强化党性意识。在工作中，时刻以党员标准严格要求自己，特别是在处理群众投诉时，站在群众立场，耐心化解矛盾。 二是严格纪律执行，完善纪律监督机制，对执法工作中的轻微违规行为和考勤纪律问题，严格按照制度处理，杜绝“老好人”思想。定期开展纪律执行情况检查，对违规行为严肃问责。三是改进工作作风，建立长效管理机制，确保市容市貌整治等工作不仅按时完成，还能持续巩固成果。针对历史遗留问题，主动牵头研究解决方案，敢于啃硬骨头，提升攻坚克难能力。
(三)勇于担责创新，完善激励机制。一是强化责任担当， 在面对复杂问题和信访难题时，主动站出来协调解决，杜绝“避重就轻”现象。对需要突破常规的工作任务，积极研究创新方法， 敢于突破，确保工作有序推进。二是推动工作创新，主动学习新技术、新方法，将其应用于城市管理执法工作中，提升执法效率和精准度。例如，主动探索新的管理方式方法，进一步优化巡查路线，提高执法针对性，提升执法质效。三是健全激励机制，制定详细的创新激励措施，对工作中勇于创新并取得显著成效的干部给予表彰和奖励，激发干部创新积极性，营造鼓励创新的工作氛围。
(四)落实全面从严治党，强化责任监督。一是压实主体责任，带头落实全面从严治党责任，定期与班子成员及中层干部开展谈心谈话，确保谈话走心、触底。对苗头性问题及时诚勉谈话， 抓早抓小。二是完善监督机制，综合运用党员监督、群众监督、 网络媒体监督等多种形式，强化对班子成员和关键岗位的监督。 定期开展廉政风险点排查，完善防控措施，确保权责监控的权威性和实效性。三是严格督导问效，将管党治党的责任由“软任务” 变成“硬指标”，明确责任分工，严格督导问效。对工作落实不力、作风不实的干部，严肃问责，确保全局干部能力作风适应新时代要求。
以上是我的个人检视剖析材料，查得还有不到位、不全面、 不准确的地方，原因剖析和整改措施还有不深刻、不彻底之处， 请大家给予批评帮助，我诚恳虚心接受，对已经查摆出的问题我一定严格按照努力方向和整改措施抓紧整改，请组织和同志们监督。

市检察院副检察长2025年民主生活会“四个带头”反面典型案例剖析发言材料【含以典型案例为鉴查找问题方面】

尊敬的各位领导、同志们:
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次民主生活会主题，通过参加各类学习和实践活动，结合分管的民事行政检察部、公益诉讼检察部、 检察技术部等工作，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)强化理论学习，提升政治素养。通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定系统的学习计划， 每月安排至少4次集中学习和6次个人自学，累计撰写学习心得20余篇。在实际工作中，注重将理论与实践相结合，积极参与各类政治学习培训和研讨交流活动，提高政治敏锐性和政治鉴别力。例如，在办理一起复杂的民事行政案件时， 运用习近平法治思想的理念和方法，深入分析案件事实和法律适用，确保案件处理结果符合法律规定和社会公平正义。 通过学习，进-步增强了四个意识"坚定了四个自信" 做到了“两个维护”。
(二)加强作风建设，提高工作效能。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，加强对自身和分管部门的纪律作风建设。严格执行考勤制度和工作纪律，杜绝迟到早退和工作时间办私事等现象。建立工作台账，对各项工作任务进行细化分解，明确责任人和时间节点，加强跟踪督办，确保工作落实到位。今年以来，分管部门的工作效率明显提高， 案件办理周期平均缩短了15%,群众满意度达到了90%以上。例如，在公益诉讼检察工作中，针对群众反映强烈的环境污染问题，迅速组织力量开展调查取证，及时向相关部门发出检察建议，督促其依法履行职责，有效改善了当地的生态环境。
(三)坚持以人民为中心，增强服务意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，积极回应人民群众对检察工作的新期待新要求。加强与群众的沟通联系，通过开展检察长接待日、公开听证等活动，广泛听取群众意见建议，及时解决群众的合理诉求。今年以来，共接待群众来访100余人次，处理群众来信50余件，化解矛盾纠纷30余起。在民事行政检察工作中，加大对弱势群体的司法保护力度，为农民工讨薪、 残疾人维权等提供法律援助，共办理支持起诉案件20余件， 帮助群众挽回经济损失100余万元。
二、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。理论学习深度不够。虽然积极参加各类政治学习活动， 但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习党的创新理论时， 缺乏系统性和主动性，往往是按照上级要求被动学习，没有深入研究其内涵和实质，导致在运用理论指导实践时，存在一定的差距。政治敏锐性不足。对一些敏感问题和潜在的政治风险认识不够深刻，缺乏从政治角度分析和解决问题的能力。比如，在面对网络上的一些错误言论和不良信息时，没有及时进行坚决抵制和纠正，没有充分意识到其对党的形象和政治稳定的危害。贯彻执行决策部署有差距。在贯彻落实党中央和上级检察院的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进检察改革工作中，由于担心改革会带来一些不稳定因素，对一些改革措施的执行不够坚决，导致改革进度受到一定影响。党内政治生活不够严肃。在参加党内组织生活时，有时存在敷衍了事的现象。例如，在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评不够深刻，没有真正触及思想和灵魂，对其他同志的批评也存在避重就轻的问题。
(二)增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待提高。在工作中，有时会受到个人情绪和利益的影响， 缺乏大局意识和全局观念。例如，在处理一些涉及部门利益的问题时，没有从全院的整体利益出发，而是过多地考虑本部门的利益，导致工作协调难度加大。纪律意识不够强。虽然能够自觉遵守党的纪律和检察机关的各项规章制度，但在一些细节方面还存在放松要求的情况。比如，有时会因为工作忙而忘记参加一些集体活动，对一些纪律规定的执行不够严格。工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，对一些工作任务缺乏深入细致的研究和思考，急于求成。例如，在撰写一些重要的检察工作报告时，没有充分进行调研和论证， 导致报告内容不够充实和准确。廉洁自律有差距。虽然能够严格要求自己，但在一些社交场合中，还存在对廉洁自律的警惕性不够高的情况。比如，有时会接受一些与工作相关的宴请，虽然没有违反规定，但也存在一定的廉洁风险。
(三)遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在面对一些复杂疑难案件和工作中的困难问题时，有时会存在畏难情绪，缺乏担当精神和勇气。 例如，在办理一起重大的公益诉讼案件时，由于涉及多个部门和利益主体，协调难度较大，导致在案件办理过程中出现了一些拖延现象。创新能力不足。在工作中习惯于按部就班， 缺乏创新思维和创新举措。例如，在推进检察技术工作时， 对一些新的技术手段和方法的应用不够积极主动，导致工作效率和质量没有得到有效提升。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重表面成绩，而忽视了工作的实际效果。例如， 在开展一些专项检察活动时，为了追求数据的好看，而没有真正深入基层了解实际情况，导致活动效果不明显。群众工作能力有待提高。在与群众沟通交流时，有时缺乏耐心和细心，没有充分了解群众的需求和诉求。例如，在开展法治宣传活动时，形式比较单一，内容不够丰富，没有很好地满足群众的法律需求。
(四)履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不够到位。虽然对全面从严治党工作高度重视，但在实际工作中，对分管部门的主体责任落实情况监督检查不够严格， 存在失之于宽、失之于软的问题。例如，对一些部门存在的纪律松弛、作风散漫等问题，没有及时进行严肃批评和纠正。 监督执纪“四种形态”运用不够充分。在对党员干部的日常监督管理中，对一些轻微的违纪问题，没有及时运用“四种形态”进行处理，导致一些问题得不到及时纠正和解决。例如，对一些干部在工作中出现的小错误和小失误，没有进行有效的提醒和教育。选人用人机制不够完善。在干部选拔任用工作中，虽然能够按照规定的程序和标准进行，但在一些方面还存在不够科学合理的地方。例如，对干部的综合素质和工作能力的评价不够全面和准确，导致一些优秀的干部没有得到及时的提拔任用。网络意识形态工作有待加强。对网络意识形态工作的重要性认识不够深刻，在引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面还存在不足。例如，在面对网络上的一些负面信息和舆论时，没有及时组织力量进行正面引导和回应。
(五)以典型案例为鉴查找问题方面。案例剖析深度不够。对本地区本部门本单位发生的一起违纪行为进行了深入剖析，但在分析违纪的主客观因素时，还存在不够全面和深入的问题。例如，对违纪人员的思想根源和制度漏洞的分析不够透彻，没有真正找到问题的症结所在。自身差距认识不足。虽然从主观上、思想上对自身存在的差距和不足进行了查摆，但还存在认识不够深刻的问题。例如，在廉洁自律方面，虽然意识到自己存在一些问题，但对问题的严重性和危害性认识不够充分。整改措施落实不到位。针对典型案例中暴露出来的问题，制定了一系列整改措施，但在落实过程中还存在一些问题。例如，一些整改措施缺乏具体的操作流程和时间节点，导致整改工作进展缓慢。长效机制建立不完善。 在以案促改促治方面，虽然建立了一些制度和机制，但还存在不够完善和健全的问题。例如，在对权力运行的监督制约方面，还存在一些漏洞和薄弱环节。
三、产生问题的原因分析
(一)思想方面。理论武装不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到学懂弄通做实，导致在运用理论指导实践时存在不足。 理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰有所动摇，缺乏对党的事业的坚定信心和决心。宗旨意识不够牢固。没有真正把人民群众的利益放在首位，在工作中缺乏对人民群众的深厚感情和责任感，导致在服务群众方面存在差يد#د
(二)政治方面。政治站位不够高。对党中央的决策部署和检察工作的政治属性认识不够深刻，缺乏从政治高度分析和解决问题的能力，导致在贯彻执行党的路线方针政策时存在偏差。政治纪律和政治规矩意识不够强。对党的政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，在工作中有时会忽视一些细节问题，导致出现一些违反纪律和规矩的行为。党内政治生活不够严肃认真。对党内政治生活的重要性认识不够深刻， 在参加党内组织生活时存在敷衍了事的现象，导致党内政治生活的质量不高。
(三)作风方面。工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪和功利心态，对一些工作任务缺乏深入细致的研究和思考，急于求成，导致工作质量不高。担当精神不够强。在面对一些复杂疑难问题和工作中的困难时，缺乏担当精神和勇气，存在畏难情绪，导致工作进展缓慢。群众工作方法不够灵活。在与群众沟通交流时，缺乏耐心和细心，没有充分了解群众的需求和诉求，导致群众工作效果不明显。
(四)纪律方面。纪律意识不够强。对党的纪律和检察机关的各项规章制度的学习不够深入，对纪律的敬畏之心不够强，在工作中有时会放松对自己的要求。监督管理不够严格。对分管部门的纪律作风建设监督检查不够严格，对一些干部的违纪行为没有及时进行严肃批评和纠正，导致纪律松弛的现象时有发生。廉洁自律不够严格。在一些社交场合中， 对廉洁自律的警惕性不够高，没有严格遵守廉洁自律的各项规定，存在一定的廉洁风险。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。制定详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵， 不断提高政治理论水平。增强政治敏锐性和政治鉴别力。关注国内外政治形势和社会热点问题，提高从政治角度分析和解决问题的能力，坚决维护党中央的权威和集中统一领导。 加强党性修养。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉践行党的根本宗旨，增强党员意识和党性观念，做到在党言党、 在党忧党、在党为党。
(二)强化担当作为，推动工作创新。增强担当意识。 在工作中勇于承担责任，面对困难和挑战不退缩、不回避， 积极主动地寻找解决问题的办法和措施。提高创新能力。积极探索检察工作的新思路、新方法，不断推进检察工作理念、 机制和方法创新，提高工作效率和质量。树立正确政绩观。 坚持实事求是，注重工作实效，不搞形式主义和官僚主义， 以实际行动践行以人民为中心的发展思想。
(三)加强作风建设，密切联系群众。改进工作作风。 树立正确的事业观和价值观，克服浮躁情绪和功利心态，对工作认真负责，精益求精，确保各项工作任务落到实处。加强群众工作。深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求， 积极为群众办实事、解难题，提高群众对检察工作的满意度。 加强廉洁自律。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁、公正司法。
(四)落实全面从严治党责任，加强队伍建设。落实主体责任。切实履行好全面从严治党的主体责任，加强对分管部门的监督管理，确保党风廉政建设各项工作落到实处。加强纪律教育。深入开展纪律教育，引导党员干部自觉遵守党的纪律和检察机关的各项规章制度，增强纪律意识和规矩意识。完善选人用人机制。建立科学合理的选人用人机制，注重选拔任用德才兼备、勇于担当、群众公认的干部，营造良好的用人环境。
以上是我的个人对照检视发言，请各位领导和同志们批评指正。我将以此次民主生活会为契机，认真整改存在的问题，不断提高自身素质和工作能力，为推动XX市检察工作高质量发展做出更大的贡献。